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中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦廖柏森寫的 英中筆譯教學:理論、實務與研究 和CarrieNugent的 小行星獵人:隕石真的會掉到你家?探尋隱藏太陽系中的未知威脅〈TED Books系列〉都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自眾文 和天下雜誌所出版 。

國立中山大學 中國與亞太區域研究所 徐正戎、鄧學良所指導 陳燕庭的 我國母語行政法制之研究 (2020),提出中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施關鍵因素是什麼,來自於行政法五大架構、國家語言發展法、母語行政、多元母語、語言政策。

而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 彭渰雯所指導 鄭玫芳的 從性別化組織觀點探討基層員警服勤時段及其影響—以高雄市為例 (2019),提出因為有 輪班制度、工作家庭平衡、多元化管理、基層員警、性別化組織的重點而找出了 中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施,大家也想知道這些:

英中筆譯教學:理論、實務與研究

為了解決中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施的問題,作者廖柏森 這樣論述:

第一本給國內翻譯教師的教學指引, 從為什麼要教理論、如何教翻譯,到執行翻譯研究的方法, 為國內的翻譯教學奠定學術地位!   近年來翻譯系所深受學生喜愛,各大專院校在這股趨勢潮流下廣設翻譯系所,全台有超過百餘所大專院校提供相關的翻譯學程與課程,然而這其中大部分的師資是來自英語系所的教師,老師們雖有豐富的學養,卻少有翻譯教學的專業訓練,教學時難免會有徬徨無助之感。   為了幫助教師們解決課堂上「要教什麼?」「該怎麼教?」的困擾,臺師大翻譯所廖柏森教授在系列暢銷書《英中筆譯1:基礎翻譯理論與技巧》《英中筆譯、2:各類文體翻譯實務》中,為教師解答了要教什麼的疑惑,現進一步以這本《英中筆譯

教學:理論、實務與研究》,提供翻譯該怎麼教的方法。   全書先從中西翻譯學派切入,闡述理論與教學的共存關係,接著再進入教學的實際操作,從翻譯技巧、教學法、評量方式逐一說明,並提供教案實例,實際演示如何在課堂上執行翻譯教學。最後,提供多元的研究方法,期待國內學者能有更豐富的發表,以擴大國內翻譯教學的研究視野,取得更進一步的學術地位。   適用對象   ■    教授翻譯相關課程的大專院校教師   ■    對翻譯教學理論和方法有興趣的自學者 本書特色   中英理論學派,完整建構   從嚴復的「信、達、雅」,到錢鍾書的「翻譯化境」,從美國語言學家Nida 的「形式對等與動態對等」,到比利時

學者Lefevere 的「翻譯即重寫」,囊括所有重要翻譯理論。   各種教法教材,一次備齊   從傳輸式及溝通式翻譯教學法的理論,到詞彙、單句、多句的翻譯技巧解析,再到翻譯檔案教學、語料庫輔助翻譯教學、電腦輔助翻譯教學等教學法,完整建構翻譯教學的理論與操作。   翻譯教學教案,實作演練   提供步驟清楚的教案設計,分為教案提要、教學簡案和教學詳案三部分,以提供教師詳盡的翻譯教學指引,並以一則真實的教學教案作為實際操作示範。   多元研究方法,比較分析   分別介紹實驗法、調查法、訪談法、觀察法及放聲思考法等研究方法,並透過案例概述各自的執行過程及重要概念,提供給有志執行研究的教師、學者參

考。

我國母語行政法制之研究

為了解決中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施的問題,作者陳燕庭 這樣論述:

中文摘要  「語言」,乃人類用以溝通彼此之重要工具。而語言之功能,不僅可與他人互通有無,亦係具備分辨敵我之功用。是以,觀諸臺灣地區之漫長歷史,皆與「語言」息息相關。蓋因我國係以多元族群所組成,又位處海洋航道之要點,故自荷據以來,我國便受到荷蘭、鄭氏、清朝、日本等國之統治。若執政者為妥善施行統治,「語言」可謂重中之重。進而,隨著時代演變,以及全球化之發展,語言不只是具備溝通與分辨敵我之功能,更帶來「經濟」價值。因而,我國之多元母語亦因社會與經濟之高度發展,而逐漸流失。  是故,我國為避免多元母語步入滅絕一途,於2018年12月25日三讀通過《國家語言發展法》,保障我國之多元母語得以傳承、復振與

發展。並以文化部作為本法之主管機關,統籌辦理國家語言事務。此外,為進一步提升國家實力,行政院通過「新南向政策」及「雙語國家政策」,以期增進我國之經濟效益與國際競爭力。  然而,觀諸《國家語言發展法》所稱之國家語言,僅限縮於「我國各固有族群之自然語言及臺灣手語」。惟我國目前之新住民及其二代等,已逾80餘萬人,且日益增長中,則是否將國家語言之範疇增列新住民語文,殊值可議。以及,我國於2018年通過之「雙語國家政策」,其預計於2030年達成我國全面雙語化者,亦應值得吾人探討之。  為此,本文透由「行政法五大架構」之研究方法,即以「行政原理」、「行政組織」、「行政權限」、「行政救濟」與「行政監察」,梳

理我國母語之現況,並提出「多元母語,發展共存」之想法,作為我國母語行政之參照。

小行星獵人:隕石真的會掉到你家?探尋隱藏太陽系中的未知威脅〈TED Books系列〉

為了解決中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施的問題,作者CarrieNugent 這樣論述:

  ★國立自然科學博物館館長孫維新、成功高中地球科學老師謝莉芬──專業推薦   ★《衛報》、《華盛頓郵報》、《華爾街日報》──好評推薦   ★超人氣TED相關演講影片總點閱破百萬次   只要有一顆小行星撞擊地球,就可能影響地球存亡……   每到夜幕低垂,許多天文學家開始一天的工作,   他們不斷探索天空,首要任務就是確認是否有小行星朝地球飛來,   今日,我們不只可以靠科技找出這些天體,   更能夠防範這種天災降臨。   天文學家凱莉•紐金特是一名小行星獵人,她與同事們的工作,是探尋太陽系中的小行星,並繪製出地球周邊的宇宙地圖。在面對小行星撞擊地球的威脅時,人類有科學

實證和科技力量,不需要坐以待斃。當前的首要任務就是要知道是否有小行星朝我們而來,所以每晚都有許多天文學家不斷探索天空。   本書將帶領讀者了解過去小行星衝撞地球的事件,如造成恐龍滅絕的原因;還有與地球相同大小的舒梅克-李維九號彗星撞擊木星事件;車里雅賓斯克小行星奇襲俄羅斯如何震驚世界;以及安妮‧霍奇斯太太不幸被隕石擊中的奇遇。   讀者將在本書認識小行星獵人橫跨全球的工作,也會了解到探尋小行星的重要性。最後更會證明,即便是這種令人難以想像的災害,其實都能事先防範。   TED Books系列   TED Books是介紹重要觀念的輕快閱讀系列,由TED團隊策劃製作,找專精領域又善於說故

事的講者與作者,規劃出涵蓋多元領域的一系列TED Books。每本書的篇幅短到可以一口氣讀完,但是也長到足以深度解說一個主題,主題非常廣,從建築、商業、太空旅行、到愛情,包羅萬象,是任何有好奇心、愛廣泛學習的人的完美選擇。在TED.com上,每一本書都有搭配的相關TED Talk演講,接續演講未盡之處。十八分鐘的演講或播下種子、或激發想像,許多演講都開啟了想要知道得更深、想學得更多的渴望,需要更完整的故事。TED Books輕快閱讀系列正滿足了這個需求。 專業推薦      孫維新|國立自然科學博物館館長   謝莉芬|成功高中地球科學老師   呂冠緯|誠致教育基金會執行長   林之晨|TED

xMonga 講者、AppWorks 合夥人   洪 蘭|中央認知神經科學所教授   翁啟惠|前中央研究院院長   許毓仁|TED×Taipei創辦人   張輝誠|台北市中山女高教師   童子賢|和碩科技董事長   黃哲斌|新聞工作者   葉丙成|台大電機系教授   鄭國威|Pansci 泛科學總編輯   劉安婷|Teach for Taiwan創辦人   (按姓氏筆劃排序)

從性別化組織觀點探討基層員警服勤時段及其影響—以高雄市為例

為了解決中國文化大學新聞學系英文能力畢業門檻實施的問題,作者鄭玫芳 這樣論述:

警察的職責是強化社會治安以及維護交通秩序,為因應社會變遷所產生的亂象,工作項目日趨複雜,無論男女基層員警皆須服外勤服勤。在人力不足的缺口下,應付過重的工作量,分駐(派出)所必須以二十四小時輪班的方式隨時待命,基層員警時常處於作息不正常的狀態,連帶工作、家庭與生活品質受到影響。在過去以男警為主力的性別隔離時期,多半認為男警只要專心工作,組織不用為員工考慮家庭照顧責任或生活平衡,但這個問題隨著女性投入警力的比例日增,以及國內性別平等意識的提升,愈來愈受重視。研究將探討服勤制度對基層員警工作與家庭衝突所帶來的困境,比較大輪番與三班制之間的差異、男女警的看法、對士氣的影響以及主管在人力調派上的挑戰。

本文結合質化研究與量化研究,透過深度訪談與簡易問卷的方式搜集資料,以高雄市新興分局、三民一分局以及左營分局的分駐(派出)所所長、基層員警為研究對象,其中深度訪談對象共為35人,問卷回收數量為169份。從員警的工作經驗、內部服勤制度的運行,來檢視他們的工作型態、對個人生活造成的影響,以及不同服勤制度中的家庭平衡策略。本研究發現大輪番服勤時間不固定,基層員警缺乏休閒生活、與家人的見面時間受到剝奪。三班制相對生活比較規律,能培養自己的興趣,並且有充分的時間與家人相處。整體而言,不論目前在三班制還是大輪番服務的警員,多數都偏好三班制的服勤制度。然而欲實施三班制,警界認為須達到一定人數門檻才能運作。因此

警察單位作為「性別化組織」的情形依舊,也使女警面對較高的角色衝突,在職涯規畫上多仍期望能轉往內勤,男警則必須扮演好「經濟提供者」角色,因此容易感到壓力。從多元化管理的角度重新檢討並調整組織制度的編排與配套資源,才是解決基層員警繁重且不友善服勤制度的出路。