中華民國人壽保險商業同業公會保險業通報作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

人壽保險人員教育訓練課程設計與績效之探討

為了解決中華民國人壽保險商業同業公會保險業通報作的問題，作者許啟平 這樣論述：

人才培育與發展是所有企業非常重視的一項工作，對於企業而言，教育訓練可以 提高生產效能及利潤，並確保組織目標的達成，而教育訓練成效評估更是企業界關注 的議題，因為培訓是企業長期且重要的投資，目的就是要能提升員工的服務品質及問 題解決的能力,特別是人壽保險業的培訓課程,不僅每年編列高額預算,培訓的成效更 是與業務人員的專業度、留存率及客戶滿意度存在直接的關聯性,長期以來始終受到 業界與學界的關注。本研究主要目的係針對人壽保險公司新進業務人員教育訓練課程 的設計及接受訓練課程後的績效表現進行探討。內容根據國內外有關教育訓練及課程 設計模型之相關研究，作為本論文的理論基礎並發展出最適人壽保險新人的訓

練模型 及課程。在此同時，於運用德菲法(Delphi method)進行訓練課程設計之專家確認 後，再針對 2020 年市場銷售作業的新人共 380 人進行有關課程及績效的問卷調查， 其中有效問卷共 207 份。研究結果顯示，人壽保險公司新進人員教育訓練課程設計應 包含知識、態度、技巧、習慣四個構面，再依各構面所需涵蓋之知識領域發展課程內 容。受訓員工之學習成效與課程內容、教學訓練方式、課程滿意度高度相關，此外學 習成效較佳與較差的新進人員，在訓練認知上有顯著差異。本研究結果亦將對實務之 應用及後續研究之方向提出建議。

人力資本與性別對升遷結果的影響：探討性別偏見與工作-家庭衝突之干擾效果

為了解決中華民國人壽保險商業同業公會保險業通報作的問題，作者林慧敏 這樣論述：

人力資本是二十世紀下半葉最後十年以來經濟學中討論最多的議題之一，其在企業人力資源管理中扮演關鍵的角色，亦為公司組織重要之無形資產，本研究探討人力資本與性別對職涯升遷發展的影響；並探究性別偏見與工作-家庭衝突對上述關係間的干擾作用。本研究以金融服務業K公司為研究對象，針對包括：總公司、行政部、業務單位等各部門之員工不分性別和職等進行問卷調查，共回收418份研究樣本。研究結果發現：鑲嵌在組織成員的人力資本及員工性別皆正向且顯著影響其升遷結果，但員工對性別偏見及工作-家庭衝突的知覺程度對上述關係皆不具干擾效果。本研究根據研究結果提出理論意涵與管理意涵。