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國立陽明交通大學 護理學系 童恒新所指導 沈淑芬的 高齡心血管疾病病人之症狀群集復原軌跡探討 （2021），提出台灣簡明版世界衛生組織生活品質問卷之發展關鍵因素是什麼，來自於高齡、心血管疾病、症狀群集、自我管理、生活品質、復原軌跡。
而第二篇論文國防醫學院 護理研究所 江慧珣所指導 曾新雅的 有氧運動對創傷性腦損傷病人憂鬱、 心肺適能及生活品質之成效探討 （2021），提出因為有 創傷性腦損傷、有氧運動、憂鬱、心肺適能、生活品質的重點而找出了 台灣簡明版世界衛生組織生活品質問卷之發展的解答。
讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊
為了解決台灣簡明版世界衛生組織生活品質問卷之發展 的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：
國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！ 你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To
p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡
昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。
溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長
「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職
與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩
成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！
高齡心血管疾病病人之症狀群集復原軌跡探討
為了解決台灣簡明版世界衛生組織生活品質問卷之發展 的問題，作者沈淑芬 這樣論述：
背景：針對症狀群集的研究主要集中在腫瘤學領域，但這也是心血管病人的重要概念。此外，在台灣沒有研究調查患有心血管疾病的高齡族群的症狀群集復原軌跡，而生活品質是衛生保健結果的良好指標，使用症狀群集及自我管理概念來檢視對高齡心血管疾病病人生活品質的影響值得進一步研究。目的：深入了解隨著時間的變化，患有心血管疾病高齡病人的症狀群集復原軌跡以及其對生活品質及自我管理的影響。研究方法：本研究為縱貫面重複測量之研究設計，採取方便取樣，在三個時間點收集資料(住院第一天、第三個月及六個月)。以人口學資料、疾病資料、心血管疾病症狀、生活品質及自我症狀管理量表等工具進行資料收集。使用統計軟體進行描述性統計及獨立樣
本單因子變異數分析、重複測量行變異數分析、廣義估計方程及潛在成長類別分析等推論性統計來分析研究資料。研究結果：本研究共計收案146人，完成第二次收案有115人(79%)，完成第三次收案為94人(64%)，研究顯示症狀嚴重度有性別之差異；經由時間變化於第三個月後，症狀群集、生活品質及自我管理都有逐漸改善趨勢，到第六個月改善幅度下降。症狀群集與生活品質及自我管理呈現負相關性，而自我管理對生活品質有調節效果。結論：針對此族群的照顧需具有高度敏感性，瞭解基本屬性差異及隨時間流逝所帶來的變化，以提早發現不適症狀，適時介入處理並於3-6個月強化自我管理教育，以維持病人良好生活品質。
有氧運動對創傷性腦損傷病人憂鬱、 心肺適能及生活品質之成效探討
為了解決台灣簡明版世界衛生組織生活品質問卷之發展 的問題，作者曾新雅 這樣論述：
背景：創傷性腦損傷不僅會直接對身體健康造成危害，在復原的後續過程中，更有較高比例出現心理健康的問題，也會對心肺適能及生活品質造成影響，不僅間接增加醫療負擔，也對家庭、社會造成龐大負荷。眾所皆知有氧運動可促進個體整體健康，然而目前針對創傷性腦損傷病人的有氧運動相關研究屈指可數，且運動設計分歧不一，亦缺乏我國探討此類族群在有氧運動介入後，對於憂鬱、心肺適能及生活品質之成效探討。目的：本研究旨在探討創傷性腦損傷病人，在執行「有氧運動訓練計劃」後，對於憂鬱、心肺適能及生活品質各層面之成效。方法：本研究為隨機對照試驗，採立意取向，於台灣北部某醫學中心門急診納入創傷性腦損傷病人，實驗組接受12週輔以自我
決定理論的「有氧運動訓練計劃」，對照組則接受常規健康照護，兩組皆配戴Garmin運動手錶作為日常生活及運動時的監測。資料蒐集包括基本人口學，並於基準、第四周、第八周及第12周時蒐集第二版貝克憂鬱量表中文版、臺灣簡明版世界衛生組織生活品質量表及六分鐘步行距離，以SPSS 26.0版進行廣義估計方程式分析，以了解對創傷性腦損傷病人憂鬱、心肺適能及生活品質之成效。結果：本研究共納入17位受試者，8位實驗組、9位對照組。研究結果顯示，在參加12週「有氧運動計畫」後，相較於對照組可顯著提升六分鐘步行距離及生理層面的生活品質，另外在考量運動強度及時間後，亦可對憂鬱、心肺適能、整體生活品質、生理層面及心理層
面的生活品質產生正向成效。結論：有氧運動對於創傷性腦損傷病人的身、心理健康具有正向效益，故臨床健康照護人員應將運動計劃納入臨床照護中，落實執行以達促進創傷性腦損傷病人健康之目標。