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這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國防大學 法律學系 鍾秉正所指導 江峰碩的 同婚專法施行對我國國軍人事法制之影響 （2020），提出因為有 同婚專法、同性婚姻、出櫃、性別平權、人事法制的重點而找出了 請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以的解答。
除了請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以，大家也想知道這些：
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
為了解決請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以 的問題，作者良文育成 這樣論述：
考試，是場格鬥。 準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以 的問題，作者饒佳汶 這樣論述：
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
同婚專法施行對我國國軍人事法制之影響
為了解決請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以 的問題，作者江峰碩 這樣論述：
鑒於我國前於民國108年5月17日立法院三讀通過《司法院釋字第748號解釋施行法》（同婚專法，以下稱本法），促使我國成為亞洲第一個同性婚姻法制化之國家，亦是全球第二十八個同性婚姻合法化之國家。根據內政部戶政司統計資料，截至去年5月底，也就是開放登記約1年以來，計有約4,021對同性伴侶登記結婚，其佔了期間人口總結婚對數中3.03％，與修法前之同性伴侶相比，雖已有所進展，惟仍顯示出有很大成長空間。綜觀現今社會制度，由於婚姻與家庭關係建構在社會制度之下，是一項重要社會機制，也是人與人之間互動關係，其所涉及面向涵蓋十分廣泛，可以探討領域也相當繁雜，因此同性婚姻之窒疑短時間難以獲得其解決之道。由於我
國軍人和警察因平時保家衛國、維護社會秩序，其所呈現形象皆強調陽剛、堅強的一面，平時形象若是呈現陰柔或展現出不一樣特質，就有可能遭受異樣的眼光，甚至影響其工作能力，因此同性婚姻在軍、警環境中，很難順利推展下去，在本法施行之下，更別說要其公然出櫃，恐怕須承受更大社會輿論壓力，這對當前的同性伴侶來說無疑是雪上加霜之情況。其中針對國軍的部分，國防部雖然第一時間強調按照「依法行政」原則，本法之適用秉持著一切依法實施，且尊重國家當前重要政策，甚至破天荒開放同性人員報名軍種聯合婚禮，不過仍有同婚新人迫於社會輿論壓力，主動退出聯合婚禮，以避免引起不必要之紛爭，由此可見「性別平權」之部分，在軍、警團體中仍難以全
面落實執行，雖然同婚法律已通過，仍有執行面上之窒礙，相信仍需要經過磨合及調適期，故藉此探討該本法施行後，對於國軍內部管理及人事法制層面，所涉及個人權益等面向影響程度，進而探討現有國軍人事法制是否合宜。