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佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出青年就業獎勵 計 畫 180天 Dcar關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 王湧泉所指導 陳慧子的 銀領世代：中高齡失業勞工再就業之探討 （2020），提出因為有 中高齡失業勞工、求職自我效能、就業諮詢、職業訓練成效、再就業力的重點而找出了 青年就業獎勵 計 畫 180天 Dcar的解答。
除了青年就業獎勵 計 畫 180天 Dcar，大家也想知道這些：
教育行政法(三版)
為了解決青年就業獎勵 計 畫 180天 Dcar 的問題，作者許育典 這樣論述：
人，沒有教育，難得未來。教育，決定了人的一生。國家的存在既是以人民為目的，國家就應該提供人民──不受出生或身體「環境」限制的教育，促進人民最大可能的自我實現。如果國家做不到這件事，那只是一個不公義的國家，政黨即使執政，也應感羞愧。如何讓使人受限於環境的教育體制，從我們生活的社會中逐漸消逝，是一門教育的法藝術。如果說，法律是一門善良的藝術，要設計規範讓人如何找到最大可能幸福；那教育的法藝術即意謂著，要設計規範去導向人們在追求幸福時，如何以自我實現的方式去達成。因此，在台灣建構以自我實現為核心的教育法學後，一方面將使每個人民的人格得以自由開展，另一方面也同時養成對他人負責的
公民社會前提。這本書就是作者在：「自我實現與尊重負責」理念下的嘗試，整本書總共分成六個部分，分別為：以自我實現為核心的教育法（I）、教育基本權作為縱向教育法建構（II）、憲法基本原則作為橫向教育法建構（III）、教育法上的在學關係（IV）、以教育基本權為核心的學校法制（V）、以學術自由為核心的大學法制（VI）、以社區大學為核心的終身學習教育法制（VII）。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決青年就業獎勵 計 畫 180天 Dcar 的問題，作者饒佳汶 這樣論述：
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
銀領世代：中高齡失業勞工再就業之探討
為了解決青年就業獎勵 計 畫 180天 Dcar 的問題，作者陳慧子 這樣論述：
隨著各國人口結構改變，高齡少子化已不是新議題了。從整體人口結構來看，出生率趕不上人口老化的速度，不僅總人口數減少，老化程度快速增加，從而衍生勞動力短缺的問題，中高齡勞工已成為未來不可或缺的勞動力。目前台灣勞動力不足，如何正視到這個問題，解決高齡者及中高齡者繼續及穩定就業或退出後重返勞動市場存在的諸多困境，建構友善就業環境，以留住職場高年級生，實是當前台灣勞動市場的一項重大課題，本研究即是針對如何提高中高齡勞工再就業力進行探討。本研究希冀透過職業訓練成效與就業諮詢探討對中高齡勞工再就業力的影響，同時分析求職自我效能的中介效果。基此，本研究以具有就業諮詢經驗以及參與過職業訓練之中高齡失業勞工為研
究對象，透過問卷調查的方式，發放紙本問卷與網路問卷共400份，探討求職自我效能、就業諮詢、職業訓練成效、中高齡再就業力四個變項之關係，透過統計分析後發現：一、職業訓練成效與就業諮詢對中高齡失業勞工再就業力具有顯著正向的影響。二、求職自我效能對中高齡失業勞工再就業力具有顯著正向的影響。三、求職自我效能對職業訓練成效與中高齡失業勞工再就業力之關係具有顯著的中 介效果。 四、求職自我效能對就業諮詢與中高齡失業勞工再就業力之關係具有顯著的中介效果。最後，本研究透過文獻分析及調查研究結果，針對中高齡失業勞工再就業力與所面臨的就業困境進行檢視，並提出中高齡失業勞工重返職場的相關建議。