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組織公平、團隊合作風氣及單位安全風氣關聯之研究-以南部某區域教學醫院為例

為了解決Corporate organizati的問題，作者陳雅萍 這樣論述：

背景與目的：醫療科技日新月異，在有人就有機會犯錯的前題下，醫療機構對於醫療疏失，如何洞悉先機，提早進行預防與改善，將意外事件防範未然，將是醫療機構管理上重要的議題。本論文主要探討組織公平、團隊合作風氣與單位安全風氣關聯，以提昇病安文化認知，達成病人安全之目標。材料與方法：本論文以組織公平為研究理論基礎，研究架構包括分配公平、互動公平、程序公平、團隊合作風氣與單位安全風氣等五個變數，採用結構式問卷，針對台灣南部某區域教學醫院的護理人員，依單位特性分組並排除工作年資未滿三個月者，以方便抽樣方式進行資料蒐集，最後以結構方程模式Partial Least Square (PLS)驗證研究假說。結果與

結論：本研究共發放300份問卷，有效問卷為296份，回收率99%。結構方程模式分析結果顯示：分配公平對於團隊合作風氣與單位安全風氣有正向影響；互動公平對於團隊合作風氣與單位安全風氣有正向影響；程序公平對於團隊合作風氣與單位安全風氣有正向影響；團隊合作風氣對於單位安全風氣有正向影響。依據分析結果提出以下建議：1)醫院應重視組織公平以提昇病人安全；2)組織公平、團隊合作風氣及單位安全風氣關聯中，以團隊合作風氣對於單位安全風氣關聯程度最高，在組織公平中以程序公平對於團隊合作風氣與單位安全風氣關聯程度最高、互動公平次之、最後是分配公平。

中國企業用工荒與人力資源管理制度之相關變項研究

為了解決Corporate organizati的問題，作者李想 這樣論述：

中國一直享有人口紅利的優勢，但近年來卻面臨勞工短缺的尷尬境遇。這種狀況是由多種原因產生的，本研究希望探討造成缺工的主要原因構面，以及其中企業人力資源管理制度的推動狀況所扮演的角色。研究分成兩部分進行，研究一主要分析探討中國大陸企業基層勞工用工狀況及缺工原因；研究二主要分析探討中國大陸企業人力資源管理制度推動狀況，以及其對於人力資源效能和組織績效的影響。本研究以中國大陸地區的企業的主管人員作為研究對象，採用深度訪談以及問卷調查的方式進行，共針對3家企業主管進行訪談，回收問卷101份，最後針對有效問卷84份進行分析。研究結果顯示目前中國大陸缺工的原因分為四項，分別是勞工個人特性的變化、企業人力資

源制度的缺失、社會人情環境的影響、職位技能要求的提升，企業人力資源制度的實施狀況確實是造成企業缺工的一大原因之一。而在人力資源管理制度的具體實施狀況上，當下中國大陸企業主要著重在招募甄選、績效考評上，而教育訓練以及薪資報酬的實施存在不足。在人力資源管理制度中，招募甄選、教育訓練、薪資報酬等構面對組織績效存在顯著的正向影響，但績效考評的推行程度與組織績效之間無顯著影響關係。另外也發現，人力資源效能對人力資源管理制度中的招募甄選制度、教育訓練制度以及薪資水準制度與組織績效間的關係存在中介效果。根據研究結果建議，未來中國大陸企業可以從人力資源管理制度著手解決缺工問題。提高對於人力資源管理各構面的重視

程度及推行程度，將其視為企業資源及優勢，將可以減輕和避免缺工問題，達到提升組織績效的目的。