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國立政治大學 國際經營與貿易學系 薛景文所指導 李如蘋的 國際投資法保障勞工權利的效力 （2019），提出Forbes Top 100 compa關鍵因素是什麼，來自於國際勞工組織、國際勞動基準、雙邊投資協定、區域貿易協定、勞工權利、不減損義務、投資仲裁、爭端解決。
國際投資法保障勞工權利的效力
為了解決Forbes Top 100 compa 的問題，作者李如蘋 這樣論述：
工業革命促成經濟發展的同時，勞工遭受不平等待遇，直到第一次世界大戰後，誕生於凡爾賽條約的國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）開始推動國際勞動基準，促成今日耳熟能詳的一天工作八小時和最低工資等工作條件與結社自由等人權。對於監督國際勞動基準的落實，ILO要求會員國自行對其執行情況提交書面報告，供政府、勞資三方組成的國際勞工大會進行討論，另外ILO亦提供申訴機制，最高由調查委員會進行審查與提供建議，然而ILO協助國家改善勞工情形較偏向政治遊說與技術指導，因此本文檢視勞工權利在國際投資法的架構下是否受到較高的保障。 在開發中國家反對於世界貿易組
織（World Trade Organization,WTO）多邊場域納入勞工規範的前提下，已開發國家為了避免開發中國家以低廉的勞動成本吸引投資而造成不公平的競爭，透過於雙邊投資協定或區域性貿易協定納入勞動條款要求締約國遵守「不減損（Non Derogation）」義務，即禁止降低勞工保護水準來吸引投資，並提倡ILO的核心勞動基準，其目的在於通過貿易制裁來保證有關勞工權利的實現。從條文規範看來似乎能夠為勞工權利提供更多的保障，然而觀察有關勞工權利的投資仲裁案件與爭端解決判決結果顯示，國際勞動基準與國際經貿掛鉤的實際運作情形反而增加了構成違反要件的困難度，因為改善勞動規範的前提是須先符合違反投資
保障原則或影響締約國間的貿易，使得從國際規範來觸及各國勞動實施情形的力道仍有待加強。