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國立交通大學 科技法律研究所 林志潔、秋元奈穗子所指導 張以璇的 法律風險管理與企業法務：以日本經驗為例 （2018），提出accounting departmen關鍵因素是什麼，來自於企業舞弊、法律風險管理、企業法務、法務部門、法務長。
而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所碩士班 周春美所指導 劉品均的 影響高職美容科學生職涯發展因素之研究 （2012），提出因為有 高職美容科、生活適應、家庭氣氛、職涯發展的重點而找出了 accounting departmen的解答。
Canadian Standard Bookkeeping [microform]: a Collaborative Work in Accounting for Use in Business Colleges, Commercial Departmen
為了解決accounting departmen 的問題，作者 這樣論述：
法律風險管理與企業法務：以日本經驗為例
為了解決accounting departmen 的問題，作者張以璇 這樣論述：
風險對企業之經營影響甚鉅，無論規模大小及組織型態為何，所有企業都必須重視風險之重要性以求持續地生存與發展。而在眾多類型的企業風險中，法律風險至關重要。因為除了法律風險的實現將影響不僅將威脅到企業的永續發展外，也可能為企業本身及其負責人招致法律責任，其代價之重不可不慎。法律風險管理著重於發現風險背景下的法律問題，透過科學之方法更精確且清晰的掌握風險的態樣，使企業在從事商業行為之同時確保法律風險受到控制。然而，如果仔細地觀察這些年來涉及重大醜聞的企業，令人意外地，大多數公司都有良好的聲譽、大規模的資本、眾多訓練有素的法務人員且通常具備符合法定要求的公司治理系統與風險管理機制。因此，本文所欲探求的
問題即是：企業法律風險管理會是幫助企業遠離公司舞弊的一盞明燈嗎？而又是哪些因素可能導致制度失靈或無法發揮預期的功效？為了找出問題的答案，本文將從法律風險管理的角度出發，通過文獻整理、實證研究和比較法研究等方式，探討企業如何藉由實施法律風險管理模型和建立完善的法務系統作為有效提升企業競爭力之手段。從現代風險理論與風險管理理論之演進、法律風險管理的內涵及模型、可能影響法律風險管理實行效能之內部環境因素，到觀察日本與台灣在企業法律風險管理的實踐成果，並綜合日本和台灣兩地資深企業法務人員與公司律師之職業經驗，了解台日企業面臨的風險環境與應對方式。本研究之目的不僅在於發現使企業法律風險管理機制失靈的潛在
原因，更中心希望透過本文的研究成果，提升台灣企業對於法務人員與法律部門的重視，並促進法學與商業經營間的相輔相成。
影響高職美容科學生職涯發展因素之研究
為了解決accounting departmen 的問題，作者劉品均 這樣論述：
本研究旨在探討影響高職美容科學生職涯發展因素，以提供教育行政機構、教師教學及學生學習之參考。本研究係指採用文獻分析之方法探討高職美容科學生職涯發展因素構面，並且歸納出個人背景資料、家庭氣氛、生活適應等構面對職涯發展的影響。 此外，本研究以問卷調查法為主，利用研究者自編的「影響高職美容科學生職涯發展因素之調查表」為工具，進行資料蒐集與分析。研究對象為國內公私立高職美容科學生，本研究發出1384份問卷，回收有效樣本為1291份，經由t考驗、變異數分析、典型相關分析與結構方程式等方式進行分析，獲致以下結論：一、高職美容科學生性別、工作或工讀經驗、父母親教育程度、取得美容美髮證照在「家庭氣氛」無顯
著差異；而學生在「家庭氣氛」各因素中，以「家庭教養」構面得分最高，「家庭情感」構面得分最低。二、高職美容科學生性別、工作或工讀經驗、父母親教育程度、取得美容美髮證照在「生活適應」部分達顯著差異；而學生在「生活適應」各因素中，以「學校適應」構面得分最高，「社會適應」構面得分最低。三、高職美容科學生性別、工作或工讀經驗、父母親教育程度、取得美容美髮證照在「職涯發展」部分達顯著差異；而學生在「職涯發展」各因素中，以「職涯承諾」構面得分最高，「職涯能力」構面得分最低。四、高職美容科學生在「家庭氣氛」會影響學生之「生活適應」；其「家庭氣氛」中的「家庭互動」、「家庭情感」及「家庭教養」是影響「生活適應」的
重要因素。五、高職美容科學生在「家庭氣氛」會影響學生之「職涯發展」；其「家庭氣氛」中的「家庭互動」、「家庭情感」及「家庭教養」是影響「職涯發展」的重要因素。六、高職美容科學生在「生活適應」會影響學生之「職涯發展」；其「生活適應」中的「個人適應」、「學校適應」及「社會適應」對「職涯發展」產生間接影響。七、高職美容科的「家庭氣氛」、「生活適應」對「職涯發展」的影響模式與實證資料具有適配性。