公司工會勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和陳金鍊的 理賠,誰賠你?別怕,我陪你!合法理賠代辦陪你爭益不再有爭議都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞、健保投保薪資 - 台北市旅遊業職業工會也說明:【 勞保中斷一年以上者,導遊、領隊請附上加保前後各一團帶團資料-需公司蓋大小章。旅行社從業人員請附上2份不同家旅行社開立三個月內工作證明書-需蓋公司大小章及本人 ...
這兩本書分別來自書泉 和智庫雲端所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出公司工會勞健保關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 林淑芬的 新制度主義觀點分析我國彈性用人制度變遷-以勞動派遣管理制度為例 (2021),提出因為有 制度變遷、新制度主義、歷史制度主義、路徑依賴、勞動派遣的重點而找出了 公司工會勞健保的解答。
最後網站一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速? - 數位行銷則補充:不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制。 如果有其他「正職工作」,可以直接保在任職公司,不必加保到自己公司。 負責 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決公司工會勞健保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
公司工會勞健保進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決公司工會勞健保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
理賠,誰賠你?別怕,我陪你!合法理賠代辦陪你爭益不再有爭議
為了解決公司工會勞健保 的問題,作者陳金鍊 這樣論述:
話說,法律是保護懂法律的人。 同理,保險是賠給懂保險的人。 你若不懂,你若不知,保險不會主動賠給你, 保險的社會責任因為資訊弱勢喪失多少權益? 你可知道,台灣是社會保險覆蓋率最完整的國家嗎?然而這些不會交給你保單條款及要保書的社會保險,理賠的最大問題,不是在於賠不賠,而是在你不知道什麼狀況下能理賠,甚至根本不知道你與它的關係存在! 無論任何保險都是契約關係,保單條款都是落落長的法律艱深文字,這裡不跟你討論健保法規、勞保條例、平安險或強制險的內容條文,而是讓你能夠簡單輕鬆瞭解社會保險的存在,其實有你的一份權益。社會保險理賠仍是公開可由自己去爭取,合法理賠代辦也
能協助你。 本書內容主述有關各類保險理賠領域實務範疇,特別闡述社會保險公益在民眾發生事故時對於弱勢保障有極大的理賠責任缺口,現行保險理賠制度的產業問題分析,以及實務上一般民眾可以如何爭取合理的保險理賠?包括職場勞工發生工作職災、民間車禍糾紛所涉及的保險理賠(如:汽機車強制險、團體意外險、商業人壽保險、學生團體保險、勞保、農保、漁保、公保......等)各項理賠給付及賠償調解之權益。關於理賠大小事,就讓專家陪你一起去爭取! 聯合推薦 鍾佳濱 立法委員 周英傑 屏東縣獅子鄉鄉長 陳佳煒 祺勝聯合法律事務所律師 吳佳融 祺勝聯合法律事務所律師 楊國樑 中華體驗式學
習發展協會理事長 陳英宗 國際同濟會48屆高屏A區真言會會長 鍾憶慈 高雄縣勞動力援助人員職業工會理事長 潘重榮 高雄市立空中大學法律組交通事故教師 王昱勝博士 中華勞務專業職能發展協會勞資顧問 黃沄清博士 中華勞務專業職能發展協會法律顧問
新制度主義觀點分析我國彈性用人制度變遷-以勞動派遣管理制度為例
為了解決公司工會勞健保 的問題,作者林淑芬 這樣論述:
近幾十年來,「勞動派遣」為我國政府機關及民間企業常見之彈性用人類型之一,1990年代我國開始推動政府改造相關措施,期能透過組織、員額精簡,解決財政困窘問題,朝「小而美」政府目標邁進,1999年「政府採購法」施行,政府開始推動業務委外化,運用勞動派遣及勞務承攬等委外人力。之後,政府持續推動各項人力替代措施,以撙節人事成本。然而,勞動派遣有別於傳統勞雇關係,在立法尚未完備情況下,勞資爭議頻頻,成為民意機關及相關勞工團體多年來持續關注的議題,我國政府亦持續訂定勞動派遣相關規範。為瞭解我國勞動派遣管理制度變遷,本研究選擇同樣於1980年代興起之「新制度主義」為理論基礎,研究焦點著重於「制度變遷因素」
,嘗試以「新制度主義」三大學派,即「理性選擇制度主義」、「社會學制度主義」及「歷史制度主義」之不同觀點,詮釋制度變遷過程。接著,綜合三大學派觀點再作整合性歸納,採計量制度變遷因素比重方式,作為比較各學派之重要指標,從而得知「歷史制度主義」強調制度變遷之核心概念,較能概括「新制度主義」詮釋制度變遷之觀點。另透過縱貫分析整體制度變遷模式,亦發現與「歷史制度主義」之「路徑依賴」理論觀點相異之「斷續均衡」模式。然而,本研究採用之研究方法亦有其限制,將制度變遷因素作為量化指標,似有爭議。最後,由本研究之結果發現,建議賡續探討未來政府機關重新運用勞動派遣,以及持續推動勞動派遣法制化之必要性及可行性。
想知道公司工會勞健保更多一定要看下面主題
公司工會勞健保的網路口碑排行榜
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#1.是在一個小單位上班,那時候老闆說未滿五人不需要投勞健保 ...
... 留言讓更多人看見唷❤️那我們就開始ㄅ一、公司給補貼,自己去找工會加保 米編的第二份工作吧,是在一個小單位上班,那時候老闆說未滿五人不需要投勞健保,所以 ... 於 www.instagram.com -
#2.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
公司 負責人必須投保健保,但是勞保不需要強制投保。 ... 日當天」就必須加入勞保。受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#3.勞、健保投保薪資 - 台北市旅遊業職業工會
【 勞保中斷一年以上者,導遊、領隊請附上加保前後各一團帶團資料-需公司蓋大小章。旅行社從業人員請附上2份不同家旅行社開立三個月內工作證明書-需蓋公司大小章及本人 ... 於 www.ttlu.org.tw -
#4.一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速? - 數位行銷
不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制。 如果有其他「正職工作」,可以直接保在任職公司,不必加保到自己公司。 負責 ... 於 mrworkertw.com -
#5.外派員工在台可自行向工會投保勞健保, 不必定要認列薪資
過去採用的模式為台灣員工外派到大陸後,大陸子公司會發放一部分人民幣薪水,另外,台灣母公司發放另一部分的新台幣薪水,好讓員工因領有台灣薪水而享有勞 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#6.勞保職業工會加保&公司加保2大差異一文解惑! | PHEW!好險網
文/李瑞瑾勞保投保的方式有2種,一是透過雇用單位加保,另外就是透過職業工會加保,雖然保障的權益內容都一樣,但在保費負擔比例、就業保險投保資格 ... 於 www.phew.tw -
#7.工會投保?公會投保?傻傻分不清楚- - 1111社群討論區- 工作
※對於沒聘人的自營業主而言,這邊就產生了勞健保投保單位不一致的狀況,請投保時注意。 ※請注意,此處的「自營業主」,指的是公司、商號等單位,領的所得 ... 於 www.1111.com.tw -
#8.新成立公司後該如何投保勞健保?--台北大佳稅務記帳士事務所
建議1:請負責人至職業工會加保勞保或投保國民年金除非未來已有員工加保,負責人才可以投保勞保在自已的公司。 健保部分: 一定要成立投保單位,投保健保於自已的公司。 於 www.dajia01.com.tw -
#9.職業工會介紹與功能 - 法律百科
舉例而言,如果A航空公司僱用100位機師,而台北市機師職業工會會員中有超過50名的A ... 至於投保勞保,也是由職業工會為會員中具有沒有一定雇主的勞工,或沒有另聘員工 ... 於 www.legis-pedia.com -
#10.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
職業工會與公司投保(受雇投保)都享有: · 勞工保險與職災保險 · 生育給付 · 失能、死亡及老年給付 ... 於 laws010.com -
#11.[新聞稿]台北市職業工會聯合網與PRO360達人網異業合作
當你決定自行創業,或選擇不再受雇於其他公司的工作方式之後,最直接的影響就是將不再有公司替你投保勞健保,此時健保可依附配偶的工作投保單位,或 ... 於 www.23213799.com.tw -
#12.2023年(民國112年)職業工會被保險人(會員)勞保及健保 ...
新的一年即將來臨,我們除了陸續整理一般受僱勞工的2023年(民國112年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表之外,為了讓職業工會或會員可以方便在 ... 於 twworkforce.com -
#13.創業要懂的勞健保知識
剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後 ... 如果勞保已經累積15年以上的年資,建議透過職業工會投保勞保(前提是要 ... 於 www.shinping.com.tw -
#14.繳費勞保竟是一場空?4種人退休領不到錢 - 工商時報
一為掛名投保,勞工已離職或是公司辦理退休者,不得再轉往職業工會投保、 ... 三是加保工會,卻在海外工作,依勞動部針對勞保條例第9條第2款規定,被 ... 於 ctee.com.tw -
#15.台灣的工會型態有哪些? - 焦點事件
在台灣,目前職業工會的主要功能僅是協助未強制辦理勞健保的勞工納保,且許多職業工會的成員就是企業的雇主或其親友,使職業工會帶有中小企業聯盟的性質。 於 www.eventsinfocus.org -
#16.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事 - 奇摩股市
一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保(普通事故)保費的負擔比例分別是:雇主負擔70%、勞工20%、政府10%,保費是按實際收入認定 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#17.負責人勞健保投保規定:
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#18.2023勞保貸款/勞工紓困貸款怎麼申請?額度.資格一次看!銀行 ...
補充說明小提醒,很多人會有疑問:「保工會可以貸款嗎?」,其實勞保要由公司投保才算是「有勞保」,如果是在工會投保勞保,銀行會不認列為財力證明喔 ... 於 www.alphaloan.co -
#19.加入職業工會投保勞健保
其實並不是所有的人都需要加入職業工會投保勞健保,像是有固定雇主的勞工、或是在公司上班的員工,依法都是要請雇主投保勞保與健保 在職業工會加保的勞工只要是年滿十 ... 於 www.ntcpatent.org -
#20.到大陸工作勞健保問題-中華人事主管協會
您好請問若從台灣公司外派到大陸公司工作,薪資全由大陸公司支付,則勞健保就必須退保。但是可以加入職業工會嗎?如何知道是否確實符合工會加保資格,避免到時被認定 ... 於 www.hr.org.tw -
#21.申辦服務-勞保家屬死亡給付申辦 - E政府
一、請領資格: 被保險人於保險有效期間,其父母、配偶或子女死亡時,得請領家屬死亡給付喪葬津貼。 二、給付標準: 按家屬死亡當月起之被保險人前6個月平均月投保 ... 於 www.gov.tw -
#22.加入工會- 台北市保險業職業工會
有5人以上入會,請電洽將派專人至公司服務。 ※非本人到工會辦理者,請注意加保當日須未住院、未出國且確實從事本業。 交通 ... 於 tilu.org -
#23.受雇單位投保VS.職業工會投保差別在哪?
受雇單位投保VS.職業工會投保差別在哪? · 保費勞工負擔60%、政府負擔40%。 · 無就業保險。 · 職業工會投保勞保,不會幫你提繳6%退休金。 · 自營作業者可自提6%、無一定雇主無法 ... 於 www.drink.org.tw -
#24.將員工的勞工保險保在職業工會就可以解決問題嗎? - 台灣法律網
也就是說,投保於職業工會的勞工,職災費的部份,並非如前項由雇主全額支付。 依勞動基準法第五十九條前項的規定,勞工保險可以抵充勞基法責任的前提為:已由 ... 於 www.lawtw.com -
#25.【人力資源管理】員工工會投保勞健保
A:有關勞保部分,因同一人可由不同單位(即重複)投保,貴公司如雇用該員工係屬兼職(或部分工時)性質,亦應依規定為其投保職業災害保險,並依發提列退休金。 於 accounting.sme.gov.tw -
#26.勞健保QA (含二代健保) - 稅管家
勞健保 QA (含二代健保) · 非強制投保對象,但仍可自願成立投保單位辦理加保。倘若無成立投保單位,負責人與員工可到工會加保,負責人亦可在其他任職公司以勞工身份投保。 於 protax.tw -
#27.開公司行號負責人投保勞健保規定
除非負責人有在其他公司以勞工身份投保健保,否則須投保在自己的投保單位;切不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制, ... 於 www.quandacpa.com -
#28.勞健保加保代辦申請 - PRO360達人網
接案工作若需要四處奔波,雇主沒幫您申請勞健保而找公司加保開銷又大,若過程中受傷,會有一段時間沒收入,PRO360和職業工會合作勞健保加保,除了安心享有勞工保障, ... 於 www.pro360.com.tw -
#29.該怎麼辦? 受僱勞工同時在2個單位加保,申請給付時投保薪資 ...
若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號 ... 當然在A、B公司的勞保保險費都要計收;而申請勞保普通事故給付時,若雙重 ... 於 www.advisers.com.tw -
#30.職業工會懶人包 - foodpanda外送夥伴官方平台
若你是無一定雇主或自營作業而參加職業工作者就可以加入相關行業的職業工會,職業工會都有提供勞健保投保服務,當工會協助投保完成,即可享生育給付、老年給付、傷病 ... 於 foodpandarider.tw -
#31.後來到新公司上班由公司加保,收到雙重加保通知要怎麼做?
在職業工會參加勞保的勞工,勞保局跟工會並不會因為勞工到新公司上班,或是停繳工會勞保費,就主動將勞工自工會退保。. ▸勞工如已固定在新公司上班,不再從事自營 ... 於 www.service.org.tw -
#32.2021-03-22 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎?
阿杜立刻打電話到勞保局詢問,到底可否於職業工會及公司重複參加勞保?職業工會需要退保嗎? A: 為什麼勞保局要寄發雙重加保通知?職業工會的加保會自動退 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#33.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 ... 除此之外,員工人數未滿五人的公司,雖然不是勞保的強制投保單位,同樣可以依照同法第8條參加勞工保險,法律並不 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#34.公司行號負責人如何投保勞健保最划算 - 精訊聯合會計師事務所
(2) 原由:公司負責人不得保在區公所、公會或依附眷屬,故健保局會針對「公司負責人」發送公文,提醒您保回「自己公司」也會追溯健保費,需要繳納從公司開始時至追討當月的 ... 於 www.cpafirm.com.tw -
#35.職業工會&公司加保差別在哪?一文揭開兩大勞工解惑!
除了保險費負擔比例不同之外,在公司加保跟在工會加保,勞保的保障部分都一模一樣,同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付。 · 在職業 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#36.職業工會是什麼?加入職業工會要符合哪些條件?
透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為個人還必須負擔「職災保險費用」。 以自媒體職業工會的費用來說明: ... 於 smpu.com.tw -
#37.員工不論同時從事幾份工作,皆須申報加保勞工保險|職場新訊
只要是雇有員工的公司,都要為其投保勞保. 事業單位常有的問題是:. 公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已 ... 於 vip.104.com.tw -
#38.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
因為勞保在無員工時是無法成立投保單位的,因此如果在事業草創期, 公司只有負責人一人時,可以先將負責人的勞保放職業工會加保。 於 tanukicpb.com -
#39.勞保投保薪資級距 - 新北市就業服務人員職業工會/加保勞健保投保
級數 投保薪資 勞保費 健保費 會費 互助費 月計 季繳 一 26,400 1,777 819 180 50 2,826 8,478 二 27,600 1,858 856 180 50 2,944 8,832 三 28,800 1,939 893 180 50 3,062 9,186 於 meihsiu.com -
#40.勞工保險局- 有些人過去在職業工會加保勞保,後來換了工作改 ...
不論是工會、不同公司的勞保年資都可以合併來看,未來請領勞保老年給付時也會依合計的年資來計算,但同一段期間分別在公司及職業工會加保的話,投保年資無法重複計算喔 ... 於 www.facebook.com -
#41.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
對於受僱員工,雇主就是投保單位,但若是無一定雇主或自營作業者,譬如計程車司機、搬運工、水泥工或家庭零件工等,就必須透過相關職業工會為投保單位參加勞保。 於 www.rmim.com.tw -
#42.工會Q&A
眷屬投保健保,所繳健保費和會員本人相同,二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保,需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎? 勞健是合一的,所以加勞保的同時 ... 於 www.pwr.org.tw -
#43.職業工會是什麼?加入職業工會該知道的勞健保費用、常見問題 ...
本篇將帶大家了解職業工會是什麼,除了替勞工爭取條件、提升勞工的工作環境外, ... 工會投保與公司投保最大的差異在於勞健保負擔比例與福利2 方面,以下以表格呈現兩 ... 於 www.cakeresume.com -
#44.【職場】公司投保與職業工會加保的差異 - 魚干女的鳥鳥人生
勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金, 請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與 ... 於 wuathena.pixnet.net -
#45.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保 :負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要保勞保,負責人可以選擇到職業工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#46.剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好?自身經驗,詳細整理
有工作; 具有特殊會員資格(工會、農會或漁會); 沒工作,但有眷屬依附 ... 因為當你到職上班後,公司的人資就會幫你辦理勞保和健保的加保,. 於 iyaogrowth.com -
#47.【勞保】原本在職業工會加保,後來新公司上班加保,收到雙重 ...
在職業工會參加勞保的勞工,勞保局跟工會並不會因為勞工到新公司上班,或是停繳工會勞保費,就主動將勞工自工會退保。 ○勞工如已固定在新公司上班,不再從事自營 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#48.為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局) - 台北 ...
為什麼在職業工會我要繳的勞健保保費比較多? ... 所以依負擔的比例算下來,投保職業工會所繳的費用會比在公司投保的保費來得高喔!! 相關連結: 勞保保費計算 ... 於 www.service1788.org.tw -
#49.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
網紅、影音工作者可以透過什麼管道投保勞健保呢?目前最多人選擇的有兩種方式喔!那就是向職業工會投保或是自己成立公司這兩個選項。 於 polida.com.tw -
#50.假會員充斥職業工會,加大勞保財務黑洞 - 遠見雜誌
按照政府的政策,在公司行號工作的上班族,依法加入勞保,但無一定雇主的勞工和自營作業者,則可透過職業工會加保勞保,例如計程車司機、美容美髮師、 ... 於 www.gvm.com.tw -
#51.工會法 - 全國法規資料庫
一、企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或依金融控股公司法 ... 三、職業工會:結合相關職業技能之勞工,所組織之工會。 於 law.moj.gov.tw -
#52.負責人投勞健保與例外規定
負責人健保投保規定 · 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略 · 負責人勞保投保規定 · 公司老闆會發現我變成負責人了嗎? 於 www.chinyi0007.com.tw -
#53.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
這時代越來越多人想要遠距工作,當部落客、接案soho族,或是網拍賣家,但你知道自由工作者如何保勞健保嗎?勞保與國民年金該選哪個?職業工會又要怎麼 ... 於 deanlife.blog -
#54.「公司、工會」加保差異、權益一次看! | 退休金 - 橘世代- 聯合報
由公司加保與職業工會加保的勞工朋友,保險費自行負擔比例是不同的,由公司加保的勞工,勞保普通事故保險費及就業保險費由個人負擔20%,職業災害保險 ... 於 orange.udn.com -
#55.台灣就業通- 找工作-- 職缺明細
勞保局、健保局政府系統操作及工會勞健保系統操作【加保/退保/調薪/欠費/繳款作業】。 ... 公司LOGO. 新北市幼教從業人員職業工會(新北市幼教從業人員職業工會). 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#56.工會勞保誰能保?有哪些給付?一次看完工會投保須知!
補充:健保局規定,退休後健保須先依附於配偶或子女,若無人可以依附,才能以第6類身分在公所加保。 (3)職業工會有勞退嗎?職業工會退休金怎麼算? 若是公司投保,每月 ... 於 followme.law -
#57.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
✷ 如公司未替員工投保勞保,按僱用日至參加保險前一日或離職日應負擔保費之金額,處4倍罰鍰。 2. 健保投保規定: 負責人不能投保在職業工會及區公所也不能以眷屬身分加保 ... 於 www.paic.com.tw -
#58.勞健保FAQ - 事務所
負責人勞健保勞健保綜合問題. ... Q 公司有員工但在5人以下,負責人如何投勞保? ... Q 公司、行號僱用之員工,已於職業工會投保,是否仍應再為其加保? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#59.職業工會會員如何成為就業保險加保對象
Q4:僱用員工未滿5 人的小型公司、行號或其行業屬性不在勞工保險強制加保範圍,是否要為員工申報參加就業保險?如何辦理? A4:該等單位如已參加勞保,員工受僱時, ... 於 kupe.aetutw.org -
#60.勞健保孤兒是你?部落客、街頭藝人可加職業工會納保紓困有保障
舉凡舞蹈老師、家教、SOHO接案族、還有網紅部落客,這些工作自由度高,卻沒有公司行號可以納入投保,恐怕就會遺漏自身保障。這時,就得靠職業工會,但怎麼 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#61.〔新北市花卉園藝業職業工會〕
新北市花卉園藝業職業工會代辦勞工保險、全民健保及會員眷屬加保、國民年金、供子女獎學金等各項服務地址:新北市新店區光明街224巷1號電話:(02)2914-0155鼎燊整合 ... 於 www.29140155.231k.tw -
#62.認清勞工加保權益沒工作也能在職業工會投保? | Anue鉅亨- 雜誌
根據《勞工保險條例》第6 條第7 項規定,「無一定雇主」或「自營作業」,才具有在職業工會加保的資格,換句話說,如果是受雇於固定的公司行號,或是未實際 ... 於 news.cnyes.com -
#63.勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何?
不過,勞保年資只計算到65歲為止。因此,大多數人會在此時辦理勞保老年給付。 ◇如何加入職業工會投保勞保? 如為無一定雇主 ... 於 www.consultant.org.tw -
#64.公司加保vs職業工會加保差在哪? - 勞工保險局
由公司加保與職業工會加保的勞工朋友,保險費自行負擔比例是不同的,由公司加保的勞工,勞保普通事故保險費及就業保險費由個人負擔20%,職業災害保險 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#65.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
May 24, 2023 - 今年基本工資調漲為26400,勞健保和勞退的級距也跟著調整。 ... 投保(例如:可區公所、職業工會、新公司等),雇主免繳當月保險費。 於 www.swingvy.com -
#66.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
工會投保和公司投保差異 · 工會投保:勞工若是選擇職業工會勞保的話,保險費由個人負擔60%,剩下的40%由政府繳交。 · 公司加保:保險費由雇主繳納70%,勞工 ... 於 zhelu.tw -
#67.負責人勞保投保相關問題? - 勤智記帳士事務所
(1) 不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保。 (2) 負責人亦可在B公司以勞工身份投保。 (3) 須單獨成立「就業保險」幫員工繳納 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#68.別再說未滿五人不用投保了 - 嘉威聯合會計師事務所
未滿五人雖可不投保,但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保,理由是若員工加保 ... 公司有提供補助員工投保在職業工會的保費,勞保局的職災給付,亦不能當作公司 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#69.自由工作者,應該如何投保? |MoneySmart 聰明投資
但若由國內公司派到國外工作,可以公司員工身分繼續加保。 不符合職業工會加保規定,勞保局會如何處理? 職業工會會員應於本業職業工會加保,為免 ... 於 www.moneysmart.tw -
#70.跟職業工會投保,勞保年金反而能領更多?關於勞保 - 今周刊
另外,受僱在5人以下的小型公司時,因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保,這些勞工也可以在職業工會投保勞保。 能撈則撈!A勞保的真相大解密. 從上面 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#71.五人以下小公司免投保?4種迷思大解惑! - 訊息與公告- 求才令
迷思2:只要到工會加保就能夠搞定一切? NO! 現今經常發生雇主請員工直接到職業工會投保勞健保的狀況,但像這樣子非投保於 ... 於 www.gojob.com.tw -
#72.【勞保】原本在職業工會加保,後來新公司上班加保
在職業工會參加勞保的勞工,勞保局跟工會並不會因為勞工到新公司上班,或是停繳工會勞保費,就主動將勞工自工會退保。 ○勞工如已固定在新公司上班,不再從事自營 ... 於 www.tpegoods.org.tw -
#73.工會勞保懶人包—具體福利不求人,文內還附退休金試算教學!
工會勞保 可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇,然而「安捏甘後」?決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎?工會投保的優 ... 於 www.jobforum.tw -
#74.工作中斷也能續加勞保,有四種情況,你知道嗎?職業工會加保 ...
職業 工會 加保和 公司 加保有什麼不一樣呢?差別在哪裡?自行負擔的保費怎麼算呢?攸關勞工的權益,你不能不知道。請點進影片,聽張 ... 於 www.youtube.com -
#75.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為個人還必須負擔「職災保險費用」(註1)。 以下舉勞工加入職業工會預計要繳的總費用 ... 於 www.storm.mg -
#76.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann | crewin
大多數老闆都在流傳:員工人數不到5人可以不用幫員工保勞健保。這是對的嗎? ... 可以請員工自行去職業工會投保,公司可以不用負擔勞保保費。 於 www.crewin.company -
#77.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
乙先生具有職業工會/漁保投保身分,公司幫他申報加保後,會收到勞保局寄發的「雙重加保通知」,這時候只需要提醒員工檢視自己在職業工會/漁會投保的狀況,並不會影響 ... 於 www.cpml.com.tw -
#78.桃園市企劃從業人員職業工會-發生勞保雙重加保時,該怎麼辦?
若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者,請職業工會在收到通知書的10天內,填妥專用退保表(印於通知書後)寄回勞保局,即可追溯自勞工由新公司加保之前一 ... 於 typlan.org -
#79.職業工會加保勞保,一切免驚?除了保費負擔比例60%
參加勞保的管道分為2種:由公司加保、自己到職業工會投保,要怎麼知道自己適用哪種方式呢?如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#80.加入工會後,若退保記得要自行辦退! | 保險e聊站 - LINE TODAY
加入工會不像在公司投保,離職後由公司自動辦理退保,因此,許多人會以為不繼續繳納工會的保費,就會自動取消勞保資格,但實際上並非如此, ... 於 today.line.me -
#81.勞保問題 - 藝創工會
勞保 局並無限制加保單位。 但是工會與其它公司投保的薪資級距在計算給付時不會相加,而是由最的做計算。 adjimi ... 於 artcreator.tw -
#82.以公司行號與職業工會投保勞健保,權益差別在那裡?
職業工會為投保單位,但與會員間關係並非雇傭關係,因此無法透過職業工會幫勞工投保「就業保險」,因此當您失業時,應有的就業保險相關保障也就無法申請,包含失業給付、育 ... 於 coffieprounion.com -
#83.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業負責人(一人公司),尚不得成立投保單位單獨辦理加保,但可於其他受僱公司或職業工會加保。 於 macrocpa.com.tw -
#84.慘了!勞保加錯職業工會保費恐白繳?兩招教你不踩雷「保好保 ...
「國民年金」自2008年10月正式上路以來,25至64歲沒有加勞保的國民都必須強迫加保,然國民年金月投保金額最高目前只能到19761元,不若勞保可以調升 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#85.勞保專區- 勞、健保事務| 台北市電影電視演藝業職業工會/臺北 ...
勞保 局目前沒有委託顧問公司進行民調,請勿相信民調電話中的所有指示。 2020 / 12. 02. 勞保、就保、國保保費自負額可於報稅時列舉扣除,勞退新制個人自願提繳退休金免 ... 於 www.superstar.org.tw -
#86.店家老闆勞健保如何投保較划算 - 阿甘創業加盟網
勞保 部分這樣處理最有利,依照規定當公司只有負責人,沒有其他員工時,是不能成立勞保投保單位的,不過還是可透過職業工會加保,若選擇不透過職業工會投保勞保,還有另一 ... 於 icantw.brinkster.net -
#87.2021.2.14淺論律師加入職業工會投保勞保疑義 - 明理法律事務所
會有五人以上或四人以下的限定,很直觀的認知就是勞工保險條例(下稱:勞保條例)第六條第一項第二款「受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」的強制投保 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#88.職業工會會員(110.1.1生效) - 衛生福利部中央健康保險署
投保金額等級 月投保金額 本人 本人+1眷口 本人+2眷口 本人+3眷口 1 24,000 744 1488 2232 2976 2 25,200 782 1564 2346 3128 3 26,400 819 1638 2457 3276 於 www.nhi.gov.tw -
#89.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保(註3),但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保,然而一旦發生職災事故,雇主恐怕需要承擔 ... 於 www.richland.taipei -
#90.老闆請我保在職業工會該照做嗎?小心您3點權益恐怕受損!
在職業工會加勞保,勞工須負擔60%的勞保保費(政府負擔40%),而在受僱的公司投保勞工只需負擔20%(雇主負擔70%、政府負擔10%)。另外,職業工會會員也需要繳 ... 於 www.518.com.tw -
#91.一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報、內容
若是1人事業,即表示負責人本人為自營工作者,依法規定無法成立投保單位,因此負責人如果要投保勞工保險,可透過相關的職業工會加保、亦可在其他公司 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#92.卻合法A更多年金?該加保職業工會勞保嗎?看清政府沒說的漏洞
受雇於5人以下小型公司之勞工,同樣不屬於勞工保險強制投保單位。 職業工會投保者,為何能領到更多的退休年金? 施宇宸律師解釋,法律上在 ... 於 www.edh.tw -
#93.一人公司勞健保攻略(無員工) - 銓興聯合會計師事務所
... 當公司沒有請員工時,雇主自己的勞健保及退休金應該如何處理- 創業的路我們一起走. ... 但不是每個工會都會接受,只能自己去各個工會私下問 ... 於 itrustcpas.com -
#94.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
負責人的「健保」 · 如果您有正職,可以直接保在正職公司,自己公司不必加保。 · 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒負責人健保 ... 於 simpany.co -
#95.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
部分工時制度的設計,主要是為了減輕低收入戶負擔。我們過往會以為,「部分工時」人員,字面指的就是工讀生,但其實不然!參考仲閱企管顧問有限公司 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#96.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
因此,案例中的顧先生只要與員工之間有僱傭關係,不論該員工已從工會加保多久,雇主都應依法在員工到職當天為其辦理參加勞保、就保、職保,若該員工同時 ... 於 www.bli.gov.tw -
#97.如何籌組工會以保障勞工權益 - 勞動部
職業工會則是長期以來被譏為勞、 ... 以籌組企業工會為例,首先必須要有同一公司30 位以上員工連 ... 為數眾多的職業工會,除了代辦勞、健保業務,辦理會員福利事. 於 www.mol.gov.tw -
#98.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保,但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保,然而一旦發生職災事故,雇主恐怕 ... 於 www.thenewslens.com