勤業眾信會計師事務所的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

風險管理與內部控制的15堂必修課

為了解決勤業眾信會計師事務所的問題，作者陳清祥 這樣論述：

　　黑天鵝滿天飛的年代，「意外」已成常態，外部除了有系統性風險外，組織內部的弊案、貪污也是層出不窮。如果沒有做好風險預防與管理，風險就會變成危機。中華公司治理協會理事長陳清祥提醒：從公司治理角度來看，任何企業重大計畫或做決策前，別忘了審慎評估風險。 　　 　　陳清祥，曾任勤業眾信集團總裁，30多年來精研公司治理、風險管理及內部控制等議題，對於近年與日俱增的舞弊案件，彙整個案資料深入探討後，發現原因不外乎包括：組織未落實風險管理與內部控制、未記取先前風險事件的教訓確實改善缺失、未積極進行前瞻部署、董事會及各級主管機關缺乏持續性督導、員工缺乏風險意識……等。 　　為強化企業預

防與解決危機之應變能力，進而建構高韌性的營運基礎，本書分成15堂課，從新聞事件談起，結合實務經驗，從宏觀到微觀、從組織到個人，深入淺出地闡述風險管控與舞弊偵防，為企業深化公司治理、善盡社會責任及永續經營提供了很好的指導教材。        

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台灣電子商務營業稅課徵之探討

為了解決勤業眾信會計師事務所的問題，作者程孟竹 這樣論述：

近年來數位經濟快速發展，商業模式的變化也十分迅速，在如何使無論是境內或境外電子商務皆能在台灣發展的前提下，政府負起保護國家之稅收來源，因此政府課徵營業稅之問題，成現今各國政府重要之議題。OECD在2013年提出「稅基侵蝕與利潤移轉報告」 (Base Erosion and Profit Shifting Project, BEPS)，該報告被視為各國在課徵稅務時遵循之規範。而在發展數位經濟下，報告中BEPS行動方案1為電子商務課稅時可參考之方向。我國在2005年制定網路交易課稅規範，到2017年修改營業稅法，雖然在這方面已經解決不少問題，如透過稅籍登記之辦法，可清楚知道電子商務收入之狀況等，

以便進行課稅，但由於商業模式的演變，如何合理的課稅以及取得企業營運金流資料成重要之課題。本研究將提出現行課徵電子商務營業稅時，可能發生之困難，如Booking.com，因交易對象及營業場所之定義不同而造成不同之租稅負擔；針對Uber個案在如今課稅之狀態，並探討2012至2016年時課徵營業稅之最高行政法院2018年度判字第199號判決案之問題，最後針對新興虛實融合模式之松鼠AI等個案，分析我國課徵營業稅之問題，並提出因應之辦法。本研究結果可發現仍然有境外電商尚未完成稅籍登記，此結果恐使我國營業稅稅源流失，除此之外在Uber判決案中處理之模式，雖然該案為本國在課稅面之楷模，但本案後其他大型電商卻

無採用相同標準審視，著實可惜。最後以中國課稅模式探討之松鼠AI可發現在扣抵時如何劃分合理的支出，以及若營運模式收入判斷是否列入課稅面。我國政府須重新規範扣抵之範圍，並將費用合理的劃分，讓我國產業能夠順利的發展。

公司治理的十堂必修課【修訂版】：一次看懂董事會如何為公司把關、興利及創造價值

為了解決勤業眾信會計師事務所的問題，作者陳清祥 這樣論述：

　　上市櫃公司要落實公司治理，應隨時努力做到保障股東權益、強化董事會職能、發揮監察人功能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度、及遵循法令並健全內部管理等。 　　本書著重在「強化董事會職能」部分，主要包括獨立董事如何扮演監督功能？功能性委員會（含審計及薪酬委員會）如何運作？董監如何扮演好監督角色？包括風險管理、舞弊偵防、營業祕密保護、資安防護之監督等，進而探討董監如何協助公司興利並創造價值。

公司於準備公發階段採用員工認股計畫之問題探討

為了解決勤業眾信會計師事務所的問題，作者張信閎 這樣論述：

準備公開發行的公司在走向資本市場時，員工認股計畫是重要的一個環節，也是重要的一步。目前員工認股的工具很多，常見的有員工分紅入股、員工認股權、庫藏股票轉讓員工、現金增資保留給員工認購，及員工限制權利新股等。因此，準備公開發行公司可以依各準備公司員工認股的目的及想法，設計符合屬於自身的員工認股計畫。在此階段將股權分散給員工可以用來吸引人才並且激勵員工，得以提高公司的競爭優勢且還能提升企業的價值，而且員工認股計畫會讓員工和股東的目標一致化，更有刺激企業及員工的效果。因此，員工認股計畫已是最近年來準備公開發行公司重要且不可忽視的工具之一。當企業預計準備公開發行前，如何才能讓員工認股計畫得以順利進行，

通常企業主擔憂的是員工拿到股票後就離職，達不到共好的目的；員工則在考量擔心資訊上的落差，害怕受騙且又不敢不從的心理壓力。所以，在準備公開發行前的員工認股計畫時，如果可以讓勞資雙方降低雙方可能的憂慮，讓雙方都能有個滿意的結果，達到企業主要給的開心，員工要認的滿意，雙方才有共同往未來走的可能。因此，本文研究的目的旨在探討準備公開發行公司在公開發行前的期間內，在目前法令面、財務面及稅務面等三方面，了解員工認股的行為，並分析其可能產生的管理層面及會計稅務法令層面問題，進而提供相關的建議。對於準備公開發行公司而言，通常不會僅用一個員工認股工具，在不同的考量因素下，可能會針對各階層有不同的使用工具，也會因

不同的時間階段採用不同的員工認股計畫。在會計與稅務層面，準備公開發行公司於使用員工認股工具時，在會計處理上給予員工認股工具的薪資費用及員工個人所得的衡量皆以公允價值為衡量依據，而稅法上非公開發行階段在企業認列費用與個人認列所得上會有不同的處理方式，公司認列薪資費用是以「公允價值或內涵價值」為準，但在員工課徵個人綜合所得稅時則以「時價」為準，公允價值與時價兩者間存在著價差，是值得思考之處，建議應考量規範公允價值及時價評估使用的時機。在法令層面，準備公開發行公司在使用員工認股計畫時，針對員工認股權及限制員工權利新股這兩個工具在使用上，關於發行價格不得低於票面金額之規定受到限制，不利於準備公開發行公

司在吸引有競爭力的人才及激勵表現優秀的員工上，建議放寬員工認股權及限制員工權利新股之發行價格不得低於票面金額限制。在管理議題層面，考量員工在認股時可能遇到資金需求的困難，建議透過員工持股信託搭配員工的儲蓄計畫，可以有效解決員工資金問題及並具有激勵效果，讓員工及公司可以在共同的目標上一同努力。