日薪有特休嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和書泉所出版 。
世新大學 性別研究所 李淑菁所指導 何挺嫣的 遊園擎夢:一位多元性別「教師」被邊緣化歷程之敘事研究 (2021),提出日薪有特休嗎關鍵因素是什麼,來自於多元性別、非二元教師、邊緣教師、敘事研究。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 丁淇平的 護理人員工作時間之研究 (2020),提出因為有 護理人員、工作時間、變形工時、休息時間、休假時間、延長工時、工資給付的重點而找出了 日薪有特休嗎的解答。
最後網站離職特休沒休完可以換錢嗎?2023 最新特休換錢計算規定則補充:例如原本約定的發薪日為每月5 號,如果你於7/9 離職,且有5 天特休可以換成工資,公司最晚也不能遲於8/5 給付這5 天的工資。 以上計算規則提供給大家參考 ...
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
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為了解決日薪有特休嗎 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
日薪有特休嗎進入發燒排行的影片
「如果解封以後,我第一個想去的地方就是日本!」
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在沒有疫情以前,我真的每年都想要去兩次日本,不管是東京的迪士尼、京都的古色古香、大阪的心齋橋、沖繩的美食,這些都是我工作忙碌時的最佳調劑,我很喜歡讓自己好好休息。
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無奈這兩年被疫情改變了生活模式,工作就算再累,也只能在台灣角落走走,雖然還是很美,但不知道為什麼,就是少了一個味⋯⋯今天我們邀請Grace,一起聊聊關於「台灣人為什麼這麼愛去日本!」我們整理了三大點,不知道你最愛去日本的原因,是不是跟我們一樣呢?
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最令人印象深刻的,當然不能錯過日本美食,無論是拉麵還是燒肉、生魚片或壽司,在日本吃起來就是別有一番風味,更特別的是,在日本幾乎餐餐都要喝茶,獨有的「搭餐文化」絕對不能少!
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為了體驗偽出國的感覺,我們來到燒丼餐廳,同時選配了現在最火紅的「原萃」日式焙茶,讓現有的美味再次加乘!所謂的「焙茶」就是將茶葉焙炒時產生了「梅納反應」,使茶湯產生了溫潤的炭焙香,所以用焙茶搭餐一起時,就能讓口齒留香,也是讓食物更好吃的關鍵。
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原來假裝自己身在日本解解饞這麼簡單!只要吃任何美食時搭配「原萃」日式焙茶,瞬間覺得東西變超好吃!現在你家樓下超商就有!快買來一起喝喝看吧!
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#原萃 #原萃日式焙茶 #焙炒茶香每口吃得更香
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【職業訪談】麥當勞甘苦談!一片薯餅被罵爆、隱藏餐點竟是「它」feat.陪沈團
https://youtu.be/ocJUb-uKPvA
【職業訪談】麥當勞店員甘苦!為了一片起司「櫃檯蹲下爆哭」feat.焦凡凡
https://youtu.be/y8-4W8fqSo4
【職業訪談】每年過年都一樣嗎?金曲樂團教你「邊吃邊唱」新花招!feat.茄子蛋
https://youtu.be/tR7NiavOdWo
【職業訪談】義式餐廳祕密公開!假倒水「背後目的」一公佈笑瘋!feat.吳睿慈
https://youtu.be/2iDwz_W4M4k
【職業訪談】23歲創業經驗談!年收破億餐飲集團徵求「萬元日薪特助」feat.HUN餐飲企業執行長
https://youtu.be/Bs5iEhmg718
【職業訪談】崩潰早餐店!4點起床狂包「300個三明治」最恨這個口味!feat.小賴賴晏駒
https://youtu.be/kHLc_6S6HLs
【職業訪談】7年牛排店「改善低收入戶」最討厭竟是酥皮濃湯!feat.這群人董仔
https://youtu.be/gYt26PRaQQ4
【職業訪談】手搖店員崩潰!早起開店「煮2鍋珍珠、扛3鍋茶葉」甘苦!feat.大元林艾璇
https://youtu.be/rID0ugubHAI
【職業訪談】家庭主婦三大困擾!媽媽「半夜太激烈」會吵到鄰居?feat.丘曄
https://youtu.be/cQBLUW64sBQ
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遊園擎夢:一位多元性別「教師」被邊緣化歷程之敘事研究
為了解決日薪有特休嗎 的問題,作者何挺嫣 這樣論述:
自臺灣社會解嚴以來,社會急速變遷,性別意象也漸趨多元。然而,校園中具備多元性別形象之教師仍如鳳毛麟角。據此,本研究欲探究教育體制中是否存有使得多元性別教師難以進入教育場域的體制性困境,由個人時代背景及教育現場經驗出發,採敘事研究法,自批判教育學及後結構女性主義視角,觀看一位多元性別邊緣教師之生命敘事。試圖藉由性別及教師身分交織的視角切入,透過與理論的對話,挑戰現行教育的既有框架。 從非性別二元認同的邊緣教師小凱之敘事中發現:性別框架潛藏於教師身分符號之中,而受到威權知識體制的把持,形塑了以專業為尊的教師文化。這個教師文化,不但蔓延在學校教育當中,更向上滲透至學術研究與行政機構,
形塑了牢不可破的「教師文化霸權」。困住小凱的不僅是Tā非主流的性別特質及經驗,而是由內到外層層包裹於「傳統性別框架」、「教師身分符號」及「教師文化」的封閉體制。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決日薪有特休嗎 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
護理人員工作時間之研究
為了解決日薪有特休嗎 的問題,作者丁淇平 這樣論述:
醫療產業發展是國家發展重要指標之一,產業發展也會直接影響國民健康,繼而影響國家整體經濟發展,是國內醫療照護產業首要關切議題。台灣護理人員常態性超時工作導致目前醫療照護環境高離職率與低就業率的失衡現象,長久之下造成護理人力設置、護理人員及病人照護人數比(護病比)配置失衡、臨床負荷高、超時工作等種種現象,皆直接影響臨床照護品質。近年來,新聞屢見多起護理人員過勞、工作時間過長及休息時間等爭議之新聞事件,護理人員職場工作時間再次受到重視,促使本文研究的動機。醫療照護體系中,隸屬護理人員面對及接觸病人時間最長,是醫療體系照護中最直接面對的提供者,護理人員工作特性有別於一般勞工,如何提供符合工作特性又合
理之勞動條件是本研究所探討方向。為了解及分析臨床護理人員之工作時間,本文將針對我國現行醫療機構設立標準、護理人力編制、工作特性、工時現況觀點導入,藉以瞭解護理工作負荷及勞動條件。透過介紹護理人員工時適用之法律規定,並參考我國醫療機構設立標準、勞動基準法、護理人員法等規範內容及條文繼而帶入護理人員相關訓練工時、正式工作前後爭議、加班補休、輪班及休息時間等制度是否適當,並輔以相關法律規定、學說、實務見解做分析,繼而針對護理人員現況工時現象與法規條文理解,進一步探討護理人員工時認定爭議,例如:在職訓練時間、上班時間前後工作時間認定、On Call機制、花花班、休息時間、加班補償是否合理及輪班機制等,
藉由相關法律規定、學說及實務見解進行分析論述了解工作負荷及勞動條件。因此本文將以護理人員爭議最多的工時制度切入,以臨床護理工作現況進行分析,更進一步探討現行法令合宜性,以期改善護理執業環境。綜觀國內處理護理人員勞動權益之研究,多著墨分析勞動條件惡化之原因,但為探究規範這些狀況所運用之法條是否有所缺失,因此本文將透過法律層面來分析護理人員勞動條件惡化所遇之法律問題。
日薪有特休嗎的網路口碑排行榜
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#1.日薪制勞工的權益 - 勞動部
日薪 制勞工的權益 · 因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時176元乘以工作時數之金額。 · 答:如欲檢視按日計酬者之工資是否 ... 於 www.mol.gov.tw -
#2.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一倍工資,事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤,即使未滿八小時,勞工就 ... 於 www.goodjob.life -
#3.沒休完的特休換錢怎麼算?2023最新勞基法特休規定一次搞懂
特休 和勞基法中其他的假別不太一樣,不僅不需要檢附任何證明、員工特休期間須支付全薪之外,每年可以休的天數也會依照年資逐漸累加!不過在計算特休 ... 於 www.swingvy.com -
#4.離職特休沒休完可以換錢嗎?2023 最新特休換錢計算規定
例如原本約定的發薪日為每月5 號,如果你於7/9 離職,且有5 天特休可以換成工資,公司最晚也不能遲於8/5 給付這5 天的工資。 以上計算規則提供給大家參考 ... 於 www.yourator.co -
#5.常見問答-時薪人員之特休假該如何計算? - 臺北市勞動檢查處
時薪人員的特休規定與月薪制員工相同,惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短,雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班 ... 於 lio.gov.taipei -
#6.打工算時薪的工讀生有特別休假嗎?也有算工作年資嗎?
A: 工讀生仍享有特別休假權益,得參考下列方式計. ... 小時(全時勞工全年正常工作時間為52週*40小時+8小時)*勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。 於 st86229.pixnet.net -
#7.離職薪水被少算?假日也要給薪!公司5大常見錯誤算法
錯誤2:錯把月薪制算成日薪制,或只算上班天數的薪水只要是約定「月薪制」的 ... 除了特休已休完,當月份沒有任何請休假,則小青離職後應能領到全薪2 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#8.部分工時人員各類假別計算方式說明
案例1 林同學擔任勞僱型工讀生,每周固定出勤20 小時,自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月,應給特休假. 時數12 小時,可請特休假期間為106 年3 月1 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#9.防疫照顧
無法請防疫照顧假的家屬可以用其他假別代替(特休或家庭照顧假等),但仍 ... 的幼童,勞工可請無薪防疫照顧假或家庭照護假,或者請有薪的特別休假。 於 loustauduluy.fr -
#10.實踐版 最強經營企劃書: 解決人、事、錢三大煩惱,創業必備魔法書
依據這項規定,武藏野在經營企劃書中註明了「有薪假強制實施日」 ,第五十五期的特休使用率達到百分之 決定「舉辦兒童參觀公司活動」讓小朋友實際體驗大人的日常 6 距今 ... 於 books.google.com.tw -
#11.老闆別A我的假,特休可以按比例給? - yes123求職網
... 勞基法所規定之特休天數,但離職時,雇主可以按比例計算我的特休假嗎? ... 勞工無法休特休假的話,那麼就要折算日薪給勞工,但也沒有所謂比例休 ... 於 www.yes123.com.tw -
#12.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
《勞基法》規定每七天一定要有一天例假與一天的休息日,休息日可以加班,但例假日則不行, ... 三、國定假日或特休假加班以一般上班族為例,碰上行政院表定的國定假日, ... 於 books.google.com.tw -
#13.日薪制該不該轉換為月薪制? - 菲大的人資私房話
這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制,實務上,很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本,不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資 ... 於 philiptalkhr.wordpress.com -
#14.領日薪可以請年假嗎?- - 1111社群討論區- 工作
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 例假日、休息日,依法 ... 於 www.1111.com.tw -
#15.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
綜上所述,勞基法修改後勞工確實享有較多日數之休假,而勞工的有薪休假種類,法定為三種,即「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」三種;勞工原則 ... 於 www.gvm.com.tw -
#16.淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 - 仲悅企管
簡單來說就是,國定假日給不給薪要去看當天他原本是否為排定工作日,如果是,即使不出勤也要給薪,如果不是,那就無需給薪。 2.有沒有特休及其他法定假日. 於 www.hrfun.com.tw -
#17.小雞上工-兼職必備!找寒暑假短期打工、學生打工、兼職工讀 ...
小雞上工-全台最多學生打工兼職!一天內快速找到短期打工、寒暑假打工、假日工讀、學生實習、家教、長期兼職、在家工作等,想兼職賺外快就到小雞上工。 於 www.chickpt.com.tw -
#18.2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班
2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解 ... 給付方式為月薪、日薪、時薪有何不同? ... (五)雇主可已拒絕員工排特休嗎? 於 www.518.com.tw -
#19.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎? 2022/8/5 ... 「工讀生有特休假?」 「假日缺人找臨時工讀,為什麼國定 ... 計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 於 www.1111tc.com.tw -
#20.兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定 - Aibou Crew
遇到常見的問題是否雇用部分工時人員(兼職)就不用給特休、不用符合一例一休等規定。 ... 在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 於 www.aiboucrew.com -
#21.問日薪月領之特休疑問- 工作板 - Dcard
餓死抬頭,與朋友討論但還是有些不了解,目前狀況:工作享有特休假,看到薪資條上將特休掛在缺勤的項目裡面,感覺視同沒工作(沒薪水),是不是因為日 ... 於 www.dcard.tw -
#22.觀點投書:修改勞基法特休更勝周休三日 - 風傳媒
這個勞工休假的問題,其實和國內勞基法計算勞工特休假有密切關係,因為 ... 沒在年度休畢,資方有需求勞工上班,那便得付平均日薪雙倍加給,例如日薪 ... 於 www.storm.mg -
#23.打工族也有特休嗎?怎麼計算? - 恩典法律事務所
恩典法律事務所沈俊豪律師 · 勞動基準法中有關特休的規定,並沒有對不同薪資制度的勞工有差別對待,因此不論是領時薪、週薪、月薪,勞工都享有特休的權利。 於 www.glorylaw.com.tw -
#24.特別休假- 維基百科,自由的百科全書
特別休假簡稱特休,俗稱年假,是依中華民國《勞動基準法》(簡稱勞基法)第38條規定, ... 繼續受僱一年以上的勞工,每年應至少有6日有薪年休假,保障勞工的休息權。 於 zh.wikipedia.org -
#25.雇主擅自將月薪更改為日薪!!!!!!!!! - Mobile01
1.勞工局規定兩個禮拜上班時間不能超過84小時,那我們多上的4小時,沒給加班費,合法嗎? 2.責任制是老闆說了就算的,還是有什麼規定? 3.我們公司是隔周休 ... 於 www.mobile01.com -
#26.工讀生也有特別休假!3年違反特休規定已開罰近3000萬
依勞動基準法規定,受僱勞工滿一定年資時,雇主應給予一定日數的特別休假,並由勞工自行排定,據勞動部統計,因違反特別休假規定,3年來已開罰1313 ... 於 www.chinatimes.com -
#27.時薪制特休
時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假惟1日特別休假應以幾小時計算可由勞資雙方協商按其平均出勤時數計算有網友也揭露正確算法按勞基法第24條規定每月30日 ... 於 maisonbosc.com -
#28.【日薪特休】一年到底可休幾天假?特休沒... +1 | 健康跟著走
雇主在計算應休未休的特休假工資 ...,然因日薪制與月薪制勞工同適用勞基法勞動條件,二者並無差別待遇,勞基法第39條明定特休假日工資應由雇主照給,故日薪制勞工之特休假 ... 於 tag.todohealth.com -
#29.特休沒休完,雇主應該要折算工資? - Workforce勞動力量
勞動部在4月19日發布了一則新聞稿,特別說明有關勞基法所定的特別休假,當勞工無法在年度中使用完畢時,雇主應處理的方式與其他注意事項。 於 twworkforce.com -
#30.日薪勞基法9大分析(2023年更新) - 宜東花
月薪制的周休二日休假、特休和國定假日都有算薪水,月薪制的日薪規定算法是÷ 30天,加班和請假以這日薪標準計算;而一般的日薪制和時薪制是有做才有 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#31.【名人專欄– 菲大】人資議題探討,日薪制該不該轉換為月薪制?
... 日薪制和時薪制人員可以節省很多成本,不需要投保勞健保、沒有特休、 ... 以月薪÷26為日薪,平日加班有按規定加班費率計算,但週六算正常工作日。 於 femashr.com -
#32.112年行政學大意焦點速成 [初考地特五等] - 第 113 頁 - Google 圖書結果
茲就公務員的懲戒責任分述如下: (1)懲戒的原因:依據公務員懲戒法第2條規定,公務員有下列各款情事之一,有懲戒之必要者,應受懲戒: 1 違法執行職務、怠於執行職務或其他 ... 於 books.google.com.tw -
#33.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.去年特休假沒放到,公司又不換錢給你?這篇文教你如何對付慣 ...
一年又過去了,你知道去年自己該有幾天特休假嗎?這些假你都有放到嗎? ... 假設勞工平均未放的特休假一年達五天,用日薪1500元推算,一年就是7500元 ... 於 buzzorange.com -
#35.部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式
部分工時勞工或一般所稱工讀生,仍應依勞基法第38條給予特別休假, ... 法定特休日數*每日工作時數=滿半年法定特休天數3天*正常日工時3小時=特休有9小時. 於 www.gisin.com.tw -
#36.工讀生時薪計算
计算连工讀生打工的加班費計算(時薪制) 如果工讀生平日打工的加班時數在 ... 數*每日工作時數=滿半年法定特休天數3天*正常日工時3小時=特休有9小時 ... 於 oralaigledescrocsmalins.fr -
#37.特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010
但如果工作真的很趕很忙,勞工在年度結束以前根本休不完,那拿沒休完的特休假換錢是可以的嗎? 這點勞基法也想到囉! 特休換錢勞基法是同意的!第38條內有特別規範:「 ... 於 laws010.com -
#38.勞基法曆年制新特休試算程式說明1060619 - YouTube
Excel 教學E44 | 利用樞紐多重彙總功能,快速進行跨頁彙總合併計算 · 因應勞基法的Excel薪資程式_每月發薪的開始 · 特休 沒休完怎麼辦?|可以換錢嗎? · 【老闆 ... 於 www.youtube.com -
#39.可以換錢嗎?特休假的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影|勞動 ...
特休假 的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影|勞動基準法 特休 | 特休 的 ... 天數以及特別休假如何安排的問題原因是 特休 與其它的假別相比它的是屬於有薪假 ... 於 www.youtube.com -
#40.1號課堂| 休假攻略:特別休假- 法律白話文運動
由以上規定可以得知,特休假天數並不固定,放假日期也不固定。 ... 也規定,勞工的特休假如果沒有休完,僱主應該將特休假按勞工的日薪折算為工資,勞 ... 於 plainlaw.me -
#41.離職日不可為休假日? - 社團法人中華人力資源管理協會
例如:2011年2/25日為二月份最後一天上班日,但接下來有三天連休,原先把離職日 ... 我改2/25日,未休完的特休折日薪發給,勞基法有規定離職日真的不能為休假日嗎? 於 www.chrma.net -
#42.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
月薪勞工的特休有幾天,會按照到職年資的累積,而有不同的計算方式。 工作6個月以上,未滿1年者,在6個月到1年間有3日特休。 於 glints.com -
#43.【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎?於計算平均工資時
然而,若於計算平均工資之區間內,有因年度終結而領得特休未休獎金時,是否應併入 ... 畢,則屬勞動基準法施行細則第24條第3款之情形,雇主應按勞工未休日數發給日薪。 於 www.lecheng65.com.tw -
#44.公司財稅新訊 勞工局提醒勞工未休完之特休原則上以日薪結清–
如勞資雙方同意,得約定遞延1年;惟若有一方不同意遞延,則須回歸結算工資之方式。違反特別休假相關規定,依法可裁處2萬元到100萬元,且不得以底薪計算由 ... 於 www.titanlaw.com.tw -
#45.偽満洲國政府公報 - 第 79 卷 - Google 圖書結果
休酸又俄文官給與令訓練所修了後引被中之第二十五條規定之政務池批(以第四依 ... 年四月二十一日レタル者其特斯於因兵校被命休職或非投者之給與有家族者薪金月報(日薪 ... 於 books.google.com.tw -
#46.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的? 按〘 僱用部分時間工作勞工應行注意事項〙 (107/5/17版) 請假相關權益(三) 特別 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#47.勞動基準法Q&A
A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假(以下簡稱特休)日數,勞資雙方得. 於 www.jobforum.tw -
#48.時薪工人,月收入不必有基本工資? 有關「全職工作者」的 ...
這個案子最具爭議性的問題,就是「日薪制工人的月薪要不要符合基本 ... 所以會有例假、國定假日、特休、產假甚至病假等「有薪休假」),和工人做幾個 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#49.定期契約工勞動條件詢問-中華人事主管協會
若定期契約工之薪資為給日薪方式,有來工作才給薪,則請教定期契約請婚假、產假、喪假,公傷假、或特休工資是要給薪還是不用呢,因為就當那天沒來上班2. 於 www.hr.org.tw -
#50.日薪月薪差別2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點新聞 ...
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 未放完的特休假雇主每年結算為日薪資每月均以30日計,月薪3萬為例特休假一天就是 ... 於 year.gotokeyword.com -
#51.月薪改為時薪後之特休計算 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】我司為有限公司,現因有同仁於111年7月5日到職(月薪制),於112年3月因家中事故,無法全天性上班,提出希能於112年4月1日起改為 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#52.因應勞動基準法修正常見問答集 - 臺中市政府勞工局
(2)勞工乙如106 年1 月1 日仍在職,因工作年資2 年餘,可依勞基法規定有10 天的. 特休,所以,雇主應自106 年1 月1 日起至106 年9 月30 日,增給勞工乙 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#53.離職特休
例如:勞資雙方約定每月5日為發薪日,勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢,該6日之工資,如果未於離職當日發給,最晚也要在3月5日給付。 於 deadlyshadowsairsoft.fr -
#54.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
1. 預計離職日符合預告期,提離職需在預告期前1 日 · 2. 員工離職不需要公司同意 · 3. 補休可換加班費、特休可換工資(有薪事假) · 4. 經常性發放的績效獎金 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#55.勞動基準法§38-全國法規資料庫
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時,雇主如 ... 於 law.moj.gov.tw -
#56.休息日加班費之計算、特休假之給予等,另雇主未置備出勤紀錄
高階主管、短期臨時工、有酬家屬,只要有勞雇之事實,皆應置備出勤紀錄。 常見違法態樣:發薪時連同薪資給勞工,未依規定保存5年。 2, □已知悉. 於 www.tn-industry.org.tw -
#57.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
基本工資( 最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給 工資。 於 www.stockfeel.com.tw -
#58.確實落實日薪勞工的假日加班費及特休假! - 公共政策網路參與平臺
目前所知道的,還沒聽過算日薪薪水的員工有算到假日上班的加班費及放特休假的,希望政府重視一下。 利益與影響. 有很多勞工是在同一家公司長期工作好幾年 ... 於 join.gov.tw -
#59.好萊塢影視聲音實務 - Google 圖書結果
製作公司可能告訴你他們無法負擔你的費用,有時候這是真的,但有時候製作人只是想試 ... 超時工作超時是指工作超過雙方約定的日薪時數,如果你的日薪是以 10 小時計算而你 ... 於 books.google.com.tw -
#60.勞基法施行細則史上最大幅度修法 - 天秤座法律網
《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路,其中特休假制度有大幅改變,除資遣者特休假大幅增加外,明訂勞工有優先排假權,且年度終結時,僱主要未休特休假折算日薪發給 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#61.【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢
根據 勞基法第38 條,全體員工不分任何條件,均享有全薪的特別休假,而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定的特休最低標準如下:. 到職6 個月以上但未滿1 ... 於 www.cakeresume.com -
#62.勞動基準法Q&A
即有給予特別休假之義務,惟如勞雇協商約定內容優於勞基法,從其規定。 Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? A:. 1.如勞雇約定依曆年制(即1月1日 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#63.沒休完「給薪」+ 特休日和加班費線上試算+打工族也有假了+ ...
內容大致上有:. 一、每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,另1日為休息日. 二、提高休息日出勤的工資(也就是加班費),並且將出勤時數納入每月延長 ... 於 blog.udn.com -
#64.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。 二、雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假? 答: 勞動基準法特別休假,是為了提供 ... 於 www.vac.gov.tw -
#65.無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」
勞動律師陳業鑫說明,安排特休或休假應由勞工自主發動,雇主在不觸犯勞基法 ... 或未排休的逞罰手段,代表勞工仍能自主休假日,也可以拒絕休假要求。 於 www.edh.tw -
#66.電波女&青春男 (2) - Google 圖書結果
我對艾莉歐拋出的抗議視線視若無睹向粒子同學問道問我有什麼事那當然 ... 順便一提艾莉歐擔任田村商店店員能獲得的日薪是五百圓一枚硬幣就算一整個月天天上班也只能賺 ... 於 books.google.com.tw -
#67.可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本? #10 - GitHub
目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作30 天 ... 休假日、特休等假日為有薪假,因此雇主得以主張月薪發給天數為30天(26個 ... 於 github.com -
#68.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
二、全職工作者加班費怎麼算? (一) 平日加班費計算; (二) 休息日加班費計算; (三) 國定假日加班費計算、特休 ... 於 www.goface.me -
#69.「周休二日」與「一例一休」雙制差在哪? - 新唐人亞太電視台
台灣勞工抗議工時過長,行政院與勞動部,傾向推動周休二日修法, 將採「一例一休」,但兩者完全不同。 所謂一例一休,就是勞工每周七天,有兩天休息,其中 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#70.特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎?
有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工可以自由選擇要在哪個工作日,免除出勤義務,無需說明休假理由,且雇主不得 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#71.Q&A專區(第5頁列表) - 中華民國勞資關係協進會
請問,不足月的員工薪資,算出來的日薪有小數點時,是無條件進位嗎? ... 請特休假一直被退件不簽准,且用未來不可預期的情況為理由,請問這樣是不是違法? 於 www.airroc.org.tw -
#72.雇主擅將月薪制改為日薪制,勞工得否請求資遣? - 文中資訊
工資為勞動契約之一環,其變更需經勞資雙方同意,不可單方片面逕行更改,否則不生效力,仍以原先契約約定為準。雇主未有任何告知或與勞工協調片面變更工資制度,不僅不合理 ... 於 www.winton.com.tw -
#73.日薪制該不該轉換為月薪制? - 上承人資管理顧問有限公司
通常日薪制和時薪制人員,應該沒有月薪制的多項薪資結構,但如果也有月薪制的薪資結構,這樣混合的結果常常會有一些牴觸法令的地方,因此在轉換為月薪制時,必須確保薪資 ... 於 www.schr.com.tw -
#74.【特休常見問答】特休可請半天嗎?沒休完的可遞延至隔年嗎 ...
與病假、事假最大的差異點,是特別休假並不扣薪、扣績效,且決定權完全在員工,可自由選擇工作日免除出勤義務,並且「無需說明休假理由」,雇主不得拒絕或 ... 於 vip.104.com.tw -
#75.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
例如:廚工103/09/01 為到職日,截至105/12/31 工作年資2. 年,有10 天休假,但有3 天休假未休畢,發給3 天*日薪為不休假工. 資,對嗎? 3、學校廚工工作時間不滿八小時, ... 於 www.kh.edu.tw -
#76.例假日加班費
休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎? ③ 法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷×%、关于加班工资计算基数. 第9~小時:時薪x ... 於 bienhetreenforet74.fr -
#77.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 問:我是算時薪的工讀生
問:我是算時薪的工讀生,每週不固定排班,這樣還有特別休假嗎? 答:時薪制勞工也有特別休假!特別休假天數會依據整年度的正常工作時數變動,公式如下:時 ... 於 www.facebook.com -
#78.特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代
端午節連假加班,加班費怎麼算? 休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?4 種常見假別的加班費一次搞懂。 於 www.bnext.com.tw -
#79.雇主濫用時薪制立委促加強取締 - 台灣醒報
立委王育敏28日於立法院會議上指出,勞動部在「部分工時工作者」的稽查 ... 王育敏說,在日本對於勞工特休假有很清楚的規範,以週工作日數4天、年工作 ... 於 anntw.com -
#80.2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下
不少家長都有請假照護孩子的需求,因此使用「家庭照顧假」。 ... 補休、特休等「權利假」,或公司額外提供的其他有薪假別(如全薪、半薪病假等)。 於 www.parenting.com.tw -
#81.勞動基準法Q&A
如勞. 雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」計. 算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。 Q:勞工因忘刷卡雇主 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#82.台灣就業通- 找工作-- 職缺列表
金額部份請輸入數字,可不指定。 不拘. 月薪 新台幣 元以上. 日薪 新台幣 元以上. 時薪 新台幣 元以上. 論件計酬 新台幣 元以上. 清除全部 確定. 清除「其他條件設定」 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#83.特休天數怎麼算?可以換錢嗎?2022最新特休規定總整理!
特休市勞基法§38明文規定的一種能領薪水休假福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效,特休決定權完全取決於員工,公司不得拒絕或給予任何 ... 於 lawplayer.tw -
#84.勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處
9、特休怎麼給? ... 其出勤性質屬延⾧工作時間,計入每月延⾧工時總數,雇主如有. 使勞工於休息日工作 ... 王律師在105年12月31日到106年12月30日間有請3.5日特休的權. 於 labor.chcg.gov.tw -
#85.邊界的故事:邊界如何決定我們的地景、記憶、身分與命運
「如果歐洲不想跟我們合作,」他說:「那你怎麼能夠期待我們有辦法封鎖從非洲、甚至 ... 巴斯卡爾投射在他們身上的情緒那樣嗎-對捍衛國家感到驕傲? ... 十歐元的日薪。 於 books.google.com.tw -
#86.「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算? - 高雄律師
會關係到領薪制度(日薪制、月薪制)、工資總額認定(獎金、特休未休、加班費等),以下我們僅會針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論,若您有資遣費試算需求,建議 ... 於 wanglaw.tw