負責特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦YamazakiMasako寫的 日式庭園茶室設計套書(共五冊):住宅植栽+日式茶室設計+明治初期日本住屋文化+日式竹圍籬+日式自然風庭園 和潘潘的 和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅都 可以從中找到所需的評價。
另外網站第三章、領導者的任務與條件也說明:學者史托迪(R. M. Stogdill)在1948年整理124篇有關領袖特質的研究報告,發現領袖與 ... 縝密的思考力、堅毅的精神力、果敢的決斷力、謙和的態度、負責的精神、強健的 ...
這兩本書分別來自易博士出版社 和布克文化所出版 。
國立高雄師範大學 成人教育研究所 蔡培村所指導 謝義勇的 博物館組織結構、管理模式與組織效能關係之研究 (2003),提出負責特質關鍵因素是什麼,來自於博物館、管理、組織、組織效能、組織結構。
最後網站盤點【絕不能交往】的20個渣男特質! - Cosmopolitan則補充:揭曉【妳從沒注意到】的20個渣男特質:「性格飄忽不定、愛開讓妳不舒服的 ... 很曖昧,在沒有明確關係下,也不需要對妳負責,女人也就傻傻的受傷了。
日式庭園茶室設計套書(共五冊):住宅植栽+日式茶室設計+明治初期日本住屋文化+日式竹圍籬+日式自然風庭園
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為了解決負責特質 的問題,作者YamazakiMasako 這樣論述:
單書介紹 第一冊:住宅植栽:110個栽植重點與主題設計╳植栽選用規劃全圖解 提升居住品質、親近自然生態, 打造會呼吸的綠色美宅! 不只是美觀,根據植栽的不同特質, 能夠有防止土壤流失、遮斷視線等功能, 甚至有掌握微氣候、調節日照、溫度與風速以及防煙隔音等效果! 從環境條件、設計預算等初步規劃,本書涵蓋住宅與植栽設計的基礎必備概念,扼要地介紹植栽相關知識 並依適合的環境、優點特色與主題風格加以分類,將植物與建築物有規劃地組合搭配,此外也將常見的特 殊植栽如竹子、苔蘚、椰子等彙整起來獨立說明,並重點解說植栽工程的注意要點與後續的長期管理。帶 領讀者了解植物特性,全面掌握住宅植栽的挑選
種植與養護管理方法原則,美化建築體的視覺印象,打造 出生意盎然的居家生活! ●依照各種需求清楚分類,具體提出適宜樹種,幫助實務上選擇使用 ●全彩印刷,精美插圖,迅速建構專業知識 ●中英日專有詞彙對照表,查找資料方便又省時 原來植栽還有那麼多功能: [ 活化水土 ] ⊙樹木往下扎根可強化建築周邊的水土保持,預防山坡地的土石鬆落。 [ 綠化景觀 ] ⊙無論是屋頂、牆面、車棚,還是狹窄的庭院,都可依照需求搭配不同的植栽配置,營造出多彩的風景綠意。 [ 維持居住環境的品質 ] ⊙樹木的蒸散作用可調節周遭環境的溫度變化。 ⊙依照配植的位置、樹種的不同,植栽還能發揮防盜、防煙、隔音等功能。
⊙植栽能遮斷、轉移視覺焦點,可強化住宅隱私。 ⊙植栽量的多寡及顏色的搭配,能改變建築物本身所呈現出的印象。 [ 意想不到的功能 ] ⊙植栽能吸引蝴蝶、鳥類來訪,讓生活更加愜意。 ⊙開闢菜園、香草花園,在觀賞、聞香之餘,還能拿來烹煮或調味。 ⊙栽種會結果的植物,可享受採果、豐收的樂趣。 ⊙依個人喜好,可將庭院營造成北歐風、地中海風等主題,或將庭木修剪成特殊的造景,皆能為庭院增添風情。 第二冊:日式茶室設計最新版:飽覽茶道珍貴史料、茶室設計表現手法,領略名茶室的空間意匠 「在器物、格局配置中展現謙虛及待客之心」,是日式茶室設計的根本 ★百張精美平面設計圖、細部圖、繪製圖和史料圖 ★格
局‧道具之材料種類、工法與施工全圖解 ★細說茶室茶道歷史‧剖析名茶室重要之作 茶室是為茶事特別設計的空間,也是茶道精神的具體展現。日式茶室並非講究形式、而是看重形式內的豐富精神意涵,只有實際了解才能應用形式,又不受形式侷限。 作者師事茶室權威中村昌生門下,長年專研茶室、茶道文化等,是現代數一數二的茶室專家。本書從茶道茶室的脈絡發展、茶室空間配置形式、構成要件、茶庭構造、材料種類,至現代茶室,帶領讀者細細追尋茶道文化精隨、茶室設計要領,窺探日式茶室的堂奧。 ●115個茶室專門知識與實務設計施工要領,迅速建構茶室設計專業 ●深度解說豐臣秀吉「黃金茶屋」、日本國寶「如庵」、千利休「待庵」、小堀
遠州「擁翠亭」、北大路魯人「星岡茶寮」……古今18座名茶室的空間配置 ●茶道歷史精華和茶室演變簡史 ●中日專有詞彙對照表,方便快查資料 第三冊:明治初期日本住屋文化:建築結構風格、空間配置擺設、庭園造景布局及周邊環境 總結日本西化前住屋建築的最後紀實經典 307張手繪圖、詳實記述,再現消逝的時代 明治維新後日本歷經西化洗禮,一方面發展成今日所見的高質量現代化社會,另一方面,用心維護的傳統則日益精緻化。西化前,那些從日本土地上一點一滴型塑而成的住屋文化,猶如過去漫長歷史歲月中的時代總結,然後大舉消逝、變形(融合),或者特殊化,不再是生活日常。 一百五十年前,日本在美國人眼中還是
個貧窮的國度。木造、屋瓦、榻榻米、緣廊、庭園、茶道、跪坐,看似質樸卻又在細微處雕琢,對剎那殞落之美的追尋銘刻於工藝和儀式的職人技法,卻又與今日日本若符一契。 本書作者以民族學研究方法,耗時三年的田野調查,輔以栩栩如生的手繪圖,讓西化前、明治初期建築風格和裝飾配置的獨特樣貌躍然紙上,並記述、闡釋、比較這個時代的生活、美學和工藝技術,留給後人正宗日本文化的最後身影。 本書特色: 作者用細膩生動的文字敘述搭配猶如照片般真實的手繪圖,復刻出明治初期日本的都市和鄉村的各種住宅類型及當時工藝發展樣貌: 【建築技術】屋頂、天花板、隔間和牆壁、隔扇、紙拉門、大門等各式類型和構造,精準解析其建築結構、工法
、外觀、機能。 【空間配置】床之間的構成、榻榻米房屋的結構、室內裝潢、庭院造景、緣廊和陽台等,呈現留白和彈性調整的空間配置手法。 【職人手法】木造建築的榫接手法、木材紋理的拼接、工藝品的設計和雕刻技法,茶道的器皿配件等,解析工序或步驟的講究。 【文化生活】蠟燭與燭台、燈具、屏風、畫軸、門扣、門簾、手洗缽、盆栽等小物,窺見當時不同階層間的生活脈絡和搭配巧思。 第四冊:日式竹圍籬:竹材結構╳特性應用╳編織美學,解構14種經典竹圍籬實務工藝技法 領略日本特有的美學意識與匠人精神 日常竹籬變身為高級精緻工藝的技藝之道 本書編者吉河功先生是日本竹籬大師,將數十年的實務經驗透過圖片輔以文字說
明,鉅細靡遺傳授竹籬製作的竅門,涵蓋了日本各式竹圍籬的代表、共14種經典竹籬樣式。掌握其法、觀其用心,既可做為初入門的實用工具書籍,另一方面亦可領略美學意識、與匠人精神,進一步深化或重新思考工藝之道。 從各項設計、製作時必備的基礎知識和技法教起,徹底學會14種經典竹圍籬: ‧建仁寺籬-基本型,具平衡和諧的美感。 ‧清水籬-表裡相同,輕盈高雅無厚重感。 ‧御簾籬-模仿貴族的簾子,有格調又瀟灑有趣。 ‧大津籬-編竹代表,圖樣特殊,源自江戶時代。 ‧鐵砲籬-京都禪寺之作,氣勢孤然傲岸。 ‧木賊籬-簡而有味,展現竹節與綁繩之美。。 ‧竹穗籬-分長白穗或短黑穗,散發質樸氛圍。 ‧蓑籬-狀似蓑衣,帶有
懷念的田園寂靜感。 ‧創作籬-依庭園需求創作,具原創獨特性。 ‧四目籬-簡單但技術高,茶室庭園必備。 ‧金閤寺籬-全以粗竹構成,可穿透卻深具分量。 ‧矢來籬-只靠繩結不用釘子,具男子印象。 ‧龍安寺籬-京都風代表,細部凝聚諸多巧思。 ‧光悅籬-獨特圓弧造型,呈現神聖寧靜感。 第五冊:圖解日式自然風庭園:向昭和紀念公園造園名家小形研三學小庭園美學和造園手法 住家的庭園應該是一個美麗、讓人沈靜舒暢的空間 ──小形研三 小形研三是日本現代雜木林庭園最受推崇的名家之一,代表作品包括國營昭和紀念公園、新宿中央公園、以及福武書店迎賓館、豊島園庭之湯、齊藤家宅邸等處所的庭園。曾獲美國景觀設計師
協會(American Society of Landscape Architects)泛太平洋造園賞。 雜木林庭園的要旨在於刻劃出不著痕跡的「自然秩序」。現代的日本庭園,早已不像古老的庭園那樣有權威貴族之氣,轉而追求一種自然、明朗的閒適氣質,使散步其中的人身心放鬆。簡單來說,這種庭園風格標榜著貼近自然的景色和氛圍,並與庭園周圍的設施相互協調,是現代人所憧憬的無壓力療癒空間。 本書作者秋元通明於小形門下修習二十六年,將一點一滴師承而來的感悟,結合長期實作的職人心得,整理成容易理解、人人都可在自家操作的庭園設計學習書。從庭園形式的發想、空間規劃、構成元素(植栽、石材、流
水)的配置、氣勢營造、到後續的庭園維護等,精髓畢包。 原著在日本出版二十年,歷久彌新,已成為業界設計、施工的典範。 本書特色 ◎ 500 多幅彩圖解析植栽和造景物的配置原則 ◎ 「師法自然」職人親授 8 大庭園設計關鍵 ◎ 19 套現代居家的日式自然風庭園經典範例 ◎ 專業多元的雜木林庭園設計樣式與素材參考
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博物館組織結構、管理模式與組織效能關係之研究
為了解決負責特質 的問題,作者謝義勇 這樣論述:
論文名稱:博物館組織結構、管理模式與組織效能關係之研究 校(系)別:國立高雄師範大學成人教育研究所博士班 畢業時間及提要別:九十二學年度第一學期 博士論文提要 研究生:謝義勇 指導教授:蔡培村博士 論文提要內容: 頁數:327頁 本研究旨在探討博物館組織概況及博物館效能。具體言之,本研究的目的有: (一)探討博物館組織結構、管理模式與博物館效能的關係。 (二)分析博物館環境變項與博物館組織結構、博物館管理模式和博物館效能的
關係。 (三)分析博物館員工的人口變項與博物館組織結構、博物館管理模式和博物館效能的關係。 (四)根據研究結果,提出建議,以供行政主管機關、博物館館長及日後研究者之參考。 本研究係以問卷調查法研究台灣地區公立博物館組織概況。實徵研究部份以中華民國博物館學會(The Chinese Association of Museums, R.O.C.)團體會員為研究之母群體,以分層隨機抽樣(stratified random sampling)方式進行調查。樣本數共765份,收回有效問卷686份,回收率為90.38%。所使用的工具為自編之「博物
館組織結構問卷」、「博物館管理模式問卷」及「博物館效能問卷」。 調查結果以積差相關(Person correlation)、t考驗(t-test)、單因子變異數分析(one-way ANOVA)、二因子變異數分析(two-way ANOVA)、多元逐步迴歸分析(stepwise multiple regression)考驗研究假設。 本研究之結論有: 一、多數之博物館具有以高分層負責、高專業分工、高彈性自主、高資訊聯結之組織結構特質,體質健全 本研究提出觀察組織結構的四項效標,經過因素分析結果證明四種因子的代表性。
當然此四項因子不可能單獨存在一個機構,只是特徵明顯與否。本研究以比較平均數法求出各特質高低分組分布情形,得知目前國內博物館組織結構以分層負責(高)-專業分工(高)-彈性自主(高)-資訊聯結(高)分組最為普遍;而以分層負責(低)-專業分工(高)-彈性自主(高)-資訊聯結(低)組最少見。 研究發現,在博物館組織結構特質十六種組別中,以分層負責(高)-專業分工(高)-彈性自主(高)-資訊聯結(高)一組所占比率最高,表示大多數博物館極注重組織結構的完整性。而分層負責之等級平均最高,分層負責(低)-專業分工(高)-彈性自主(高)-資訊聯結(低)組最少見,表示國內博物館管理上大多能分層
授權,職責分明。 二、四種組織結構特質越趨於資訊聯結、分層負責、專業分工及彈性自主者,其組織效能知覺亦高。 研究發現,凡受試者認為其機構分層負責、專業分工、彈性自主及資訊聯結四種組織結構特質高者,其組織效能知覺分數亦高;在十六組組織結構特質中以分層負責(高)-專業分工(高)-彈性自主(高)-資訊聯結(高)一組博物館效能平均數最高,分層負責(低)-專業分工(低)-彈性自主(低)-資訊聯結(低)一組博物館效能平均數最低。換言之,四種組織結構特質越明顯,則組織效能就越高,反之則越低。 三、多數博物館同時存在三種管理模式,但較常使用官僚模式
管理模式影響組織效能已被研究證實。然多元文化之衝擊下,單一管理模式亦不復存在,國內相關研究也得到證明。本研究發現,博物館在管理模式八種組別中,以官僚(高)-同僚(高)-政治(高)一組所占比率最高,官僚(高)-同僚(低)-政治(低)其次,表示台灣地區公立博物館之管理者並非以某一管理模式治館,而是三種模式綜合運用。但若將高官僚者累加,已接近百分之五十出現率,研究中亦發現,受試者官僚模式之平均等級最高,表示目前博物館管理者仍較常使用官僚模式管理。 四、博物館成員較接受政治模式管理 一般認為高官僚管理模式有較高效能結果。本研究發現,在八組管理
模式中以官僚(低)-同僚(低)-政治(高)一組博物館效能平均數最高,而以官僚(高)-同僚(低)-政治(低)一組最低,凡有高政治之組別其效能均高,有高官僚者組織效能均低。而且研究發現,高官僚模式者與組織成員之效能知覺成負相關。表示博物館組織成員較不接受官僚模式,而喜歡以協商方式的政治模式解決問題。此種現象對專業人員特別明顯,表示博物館屬於專業學術機構,專業人員有其專業自主性,不願意以法規或個人情感作為處事準繩,而較接受專業討論與協商。 五、高學歷、壯年、女性、專業、常進修之博物館員其組織效能知覺較高 研究發現,博物館成員人口變項(性別、學歷、年齡、職務、進
修與服務年資)與組織效能之間的關係有顯著性差異。資料中呈現女性員工之效能知覺高於男性;碩士學位者高於其他學位;年齡31-40者效能知覺最高;專業人員及主管效能知覺較高;有進修者效能知覺高於未進修者;服務年資6-15年者效能知覺最高。 六、博物館組織結構與組織效能之關係以資訊聯結最具預測力。 研究發現,四種組織結構特質與博物館效能的逐步迴歸分析結果,資訊聯結、彈性自主、分層負責等三種組織結構特質可以顯著預測博物館效能。其中以資訊聯結之預測力最高。 七、博物館館史、編制及館址等環境變項在組織效能上有預測力 研究發現
,環境變項中,其中館址、編制及館史,與組織效能關係均有顯著性差異,同時亦具有預測力,依其預測力大小之順序為館史、編制及館址。 八、當前博物館組織結構最重視分層負責而忽略資訊聯結。 研究顯示,分層負責特質之等級平均數最高,而資訊聯結的等級平均數最低。易言之,受試者最認同其組織結構有分層負責之特質,而較不認為其組織重視資訊聯結,此情形容易產生內部溝通不良。由於資訊聯結最具預測力,資訊聯結越高則組織效能越高,反之則越低。 九、博物館管理模式與組織效能之關係,以政治模式最具預測力。 研究發現,政治、官僚、同僚三種管理模式都
可以顯著預測博物館效能。換句話說,由管理模式即可了解博物館之組織效能,其中以政治模式最具有預測力。亦即越常使用政治模式管理者,其成員組織效能知覺越高。但在統計資料中,官僚模式之β值為負數,表示越使用官僚模式管理,可預知其成員組織效能知覺越低。 十、博物館成員年資、進修、職務、性別及學歷等人口變項在組織效能上有預測力 研究發現,人口變項對組織效能之預測力,依其預測力大小順序為年資、進修、職務、性別、學歷。 十一、博物館整體組織效能仍有待提升 本研究提出組織效能指標之五個層面為創意變革、教育推廣、自我成長、團隊合作及機
構發展,共有三十個指標問卷題目。經調查統計結果各提平均數分別為創意變革3.32、教育推廣3.30、自我成長3.00、團隊合作3.26及機構發展3.29,沒有任何一個層面平均超過3.5,此種現象表示受試者普遍對博物館整體效能不太認同,尚有努力的空間。如何提升博物館效能,是博物館經營者未來努力的目標。 本研究最後根據研究結論對博物館行政主管機關、博物館經營者、未來研究者提出建議。
和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅
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為了解決負責特質 的問題,作者潘潘 這樣論述:
阿龍部長帶你走遊台灣, 重新看見台灣之美! 台灣,不是缺少美,而是缺少發現! 在擔任交通部長期間, 林佳龍是第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者, 也是最挺觀光業的交通部長,處處可見他對台灣觀光的用心。 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業, 本書讓阿龍帶你 發掘出台灣最美的角落與最美的故事。 旅遊產業大老重量級推薦(以下依姓氏筆畫排序) 王文傑|雄獅集團董事長 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 推薦
序(以下依姓氏筆畫排序) 台灣,不是缺少美,而是缺少發現 王文傑|雄獅集團董事長 回想起兩年多前,COVID-19疫情迅速擴散、衝擊全世界觀光產業。在最危急的關鍵時刻,當時的交通部最高長官林佳龍部長,迅速在一兩週內,針對觀光產業的困境,陸續推出紓困補償政策,從業人員的薪資補助、教育訓練到產業補貼,大家可以一起同甘共苦挺到今天,都要感謝林部長當初的洞察先機與當機立斷。 那段期間,出境旅遊全面熄火,雄獅旅遊也調回所有外派同仁。面對這場沒有硝煙味的戰爭,我開始思索,企業必須轉型、經營策略不得不改變,所以親自率領雄獅一級主管,進行超過45趟次的全台走透透考察,重新審視台灣這片土地。 困守台
灣,會發現台灣之美與台灣的好。觀光資源也比過去的想像豐富許多。這一點,甚至牽動雄獅在疫情後的營運模式。 各國陸續鬆綁邊境管制,觀光產業可望逐漸復甦。迎接疫後觀光市場,台灣應該從國家政策來思考,配合地緣經濟制定整體策略,打造亮眼的「觀光島」,從發展「首都觀光」開始。 台北,應當放眼國際,以亞洲格局、跨太平洋格局到國際格局,重新定義首都觀光圈,以「世界的台北 Global Taipei」的概念,樹立疫後觀光第一站!You are First Start! 首都觀光圈的範圍,應該以台北市信義區的101大樓作為地標,向四周輻散至台北市、新北市、桃園市、基隆市與宜蘭縣。 信義區,不僅是台
北人的跨世代記憶,更是全球旅客來到台北時的必遊景點,這裡包含著象徵摩登時尚的信義計畫區、蘊藏豐富人文歷史的松山文創園區,以及有大巨蛋一同參與的未來,若能全力發展,必定能提升台北的國際品牌地位。 推薦序 第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 台灣!Formosa!西元16世紀航海路過友人如此驚呼讚嘆!但,台灣的美,卻一直未能以國家戰略之姿,站上世界舞台! 台灣觀光產業以出境旅遊為主力,入境旅遊是這10年內才開始蓬勃發展,這當中又仰賴中國大陸觀光客為主,近來,兩岸政治的不穩定因素埋下極大變數,早在全球新冠疫情爆發前,台灣觀光產業結構早已鬆動,轉型勢
在必行。 林佳龍部長率先提出台灣戰略觀光政策,從觀光三支箭到「三觀」,以「觀光立國」、「觀光主流化」、到「觀光圈及產業聯盟」,從戰略到戰術,陸續帶領產業轉型,形塑台灣觀光王國形象。 「旅遊不只是觀光,更應該是體驗當地生活」,是讓我更進一步了解部長理念的契機,交通部與台灣觀光策略發展協會(DTTA)專案合作期間,見識部長對觀光產業的熱情與投入,是承諾也是行動。在我個人創業8年中,第一次看到願意把觀光當作國家戰略的先行者,而非作為政治口號。 此書,是台灣觀光轉型的成果發表。台灣,四面環海,一小時內可以從海岸到山嵐,各個角落充滿在地人文,陪同部長走遍全台多個觀光圈,拜訪地方創生團隊,從年
輕人返鄉、產業轉型、到二代接班,我們看到一群充滿熱情的台灣人,期待林佳龍部長帶領台灣站上世界舞台,讓「在地驕傲,全球知道」。 推薦序 最挺觀光業的交通部長 看得見對台灣觀光的用心 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 看到佳龍要出書,我很期待!因為我知道他是一個很懂得怎麼玩的人。 佳龍在擔任交通部長任內,被譽為「最挺觀光業的部長」,他將觀光做為重點工作項目,積極整合跨部會資源、優化旅遊環境,為業者四處奔走發聲,他的認真與拚勁,絕對是大家有目共睹。 當時交通部觀光局研擬《Taiwan Tourism 2030 台灣觀光政策白皮書》由我服務的台灣觀光協會承接,在研擬的過程中,也受到佳龍的大力支
持,他不僅肯定我們於白皮書中所提的「觀光立國」與「觀光主流化」發展願景, 也和觀光業保持密切互動,凝聚大家對旅遊發展的共同目標。 這幾年疫情影響了全球旅遊模式,從過去的多點觀光轉變為定點、精緻的深度體驗,也讓我們有更多機會發掘台灣美麗的風景、挖掘在地特色的寶藏。 佳龍將他這一年走訪台灣各個觀光圈,探索在地特色與生活記憶的連結集結精華在這本書裡。閱讀的過程中,會發現自己已經跟著他的腳步一起上山下海,在稻田間、在湛藍的大海旁,也深入部落與客庄,看見散布在各地的歷史軌跡,品茶、賞工藝、嘗美食,也會看見他的用心,還有台灣觀光的無限魅力,而這樣的魅力與感動, 值得我們盡心盡力完善觀光推廣工作,驕
傲地把台灣介紹給全世界。 台灣這個美麗的國家有說不完的故事,深度旅遊將為觀光發展開創嶄新的道路,歡迎全球的朋友來到這裡,慢慢地體驗,細細地品味, 一起來一場光合之旅。 推薦序 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 台灣觀光要成為真正的「發光產業」,領導者的高度與視角非常重要,「觀光立國」引領觀光產業本身(各面向)都要能自立自強。觀光是無法外移的產業,我們也許不能成為臺灣經濟的護國神山,但我們絕對是「台灣活力與民生」的重要指標,透過「觀光主流化」讓台灣的科技、醫療、農業、自行車、餐飲等各明星產業都能以觀光為平台、為載具,以「觀光圈」的區域跨業整合
建構共好共榮新生活。 雖然在這一波COVID-19 新冠肺炎疫情觀光產業遭受極大衝擊,「觀光三支箭」箭箭著靶,協助觀光產業度過一波又一波難關,也激發出業者的韌性,如何在艱困的環境中能夠成長,「Change」與智慧轉型策略也讓我們看到許多令人感動的實力。 台灣觀光資源雖然沒有人家強,但是我們夠深化、夠精緻! 台灣觀光產業雖然沒有人家大,但是我們夠熱情、重體驗! 台灣觀光預算雖然沒有人家多,但是我們有想法、展創意! Just do it. 做就對了! 台灣,必須隨著時代趨勢不斷地更新變革,「安心、安全」、「零接觸、智慧轉型」、「數位遊牧族」、強調「現在、當下與我」的幸福、「即興、療
癒旅行」、「屬於我的特別瞬間」等關鍵字在網際網路、社群飛舞,我們必須找到台灣自己的獨特性與優勢,這有賴最接地氣的部長、願意傾聽的部長、會自己回Line的部長、以智慧觀光創新思維的無任所大使做為城市與時代的領導者、台灣產業面向國際發展的總舵手,領航台灣,才能在如此高度競爭的觀光紅海市場中找到屬於臺灣的一線生機。 推薦序 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業! 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 我與林佳龍部長的緣分,起始於2019年由交通部主辦的「全國觀光政策發展會議」。在他登高一呼之下,上千名觀光界的產官學研代表齊聚,各自就政策制度、市場拓源、智慧觀光及旅運、旅行產業、旅宿與遊樂業以
及景區資源整備等議題進行討論與建言,我亦受邀與會,共同擬定「Tourism 2030台灣觀光政策白皮書」。 其中令我印象最深刻的是,時任交通部長的他已經洞察到觀光立國的重要性,不遺餘力地推動觀光局改制升格為「交通觀光部」,並修改「觀光發展條例」為「觀光發展法」,以達成2030年國際來台旅客2千萬的目標,力拚全面提升觀光發展的層次。 時間推移至2020年初,隨著全球新冠疫情爆發,各國開始實施邊境封鎖。我判斷這次的疫情影響威力之大,絕非靠企業一己之力就能度過,政府的紓困措施也要超前部署才能穩住台灣。因此我做了這輩子從未做過的事,為了觀光產業向政府求救。 在晶華獨立董事高志尚的引薦下,我
當面向台灣觀光協會會長葉菊蘭說明產業危急狀況。3月9日,葉菊蘭召集各飯店負責人開會協商,當晚、她帶著我向林佳龍部長報告。部長除了迅速做出決策,行政院、國發會與總統府也都表達關切,快速通過紓困方案。 我心中深深感謝高董與葉會長的居中聯繫,更感激林部長與政府的及時雨,讓觀光業免於更嚴重的衝擊。晶華也因為有了第一波的政府補助,開啟轉型為學習性組織的契機,並且奠定後續發展「城市度假型酒店」的基礎,成為業界的楷模。 觀光所代表的意義並非只是表面上的送往迎來、短暫佇足。如同聯合國世界旅遊組織(World Tourism Organization)的釋義,觀光旅遊其實是全世界最永續發展的產業。這個行
業平等的廣納各階層員工,促進社會流動,更提供大量就業機會,對全球GDP的貢獻達百分之十。無論城市或鄉村,觀光也是與在地經濟連結最深、照顧到中小企業與個體戶,更是LGBT友善、性別平權,同時維護在地的商業、農業與文化遺跡。 林佳龍先生在擔任交通部首長時,就無時無刻關注觀光產業,並且洞察這個產業對於台灣未來永續發展的重要性。我認為台灣的觀光發展並不只侷限於觀光局的職掌與推動,因為它與國家的經濟、科技、外交、教育、文化發展等息息相關,牽涉面向之廣,是真正需要政府跨產業、跨部門協商合作的重點發展產業。若要達成「觀光立國」的目標,就應比照半導體或科技產業發展史,將觀光產業視為國家經濟重要發展的旗艦主
流產業,並予政府輔導與扶植,建構更健全、健康的上中下游產業鏈,進而帶動產業創新,創造國際競爭力。 我佩服林部長洞見觀瞻的格局與遠見,並且對於振興台灣觀光所做的努力與貢獻。更殷殷期盼政府能把握疫後這波旅遊黃金期、逐步將「觀光主流化」,必能促進台灣觀光產業的永續發展。 推薦序 發掘出台灣最美的角落與最美的故事 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 台灣從過去至今一直都是文化多元的移民社會,並且具備高度的包容性,而歷經族群的融合後,各地也發展出許多特有的文化。 近年,隨著社會的進步與發展,人口逐漸集中至大都市地區,尤其是青壯年人口,但台灣各地之產業、文化、景觀與生態仍是台灣多元發展動能的基
礎。因此政府大力推動地方創生,促進青年返鄉,希望藉由深植地方的DNA,促進在地永續以及公益共好等發展,讓在地文化能持續發揚光大,維繫我國永續發展根基。 近幾年,如同本書作者走訪各地,發掘當地的故事,本人也以國發會主委的身分訪視各縣市地方創生推動情形,從中看到各地青年對於家鄉的活力與熱情,都願意貢獻一己之力投入當地的發展。不論是活化當地舊有建築物,無償開辦課後輔導中心,提供資源教育偏鄉孩童;抑或是協助在地農業發展,協助農民與在地餐廳或食品工廠之間的媒合,讓全台能品嘗到真正的在地美食。 當然,青年返鄉也往往發生世代之間的磨合,青年的創新思維與家中長輩的傳統觀念彼此不同,但青年人仍舊憑藉著在
地深耕的認情,改變了家中長輩的想法。許許多多的故事,需透過實際的當地走訪,才能夠實際的了解並被發掘出來。 本書中,作者透過走訪各地,發掘出台灣最美的角落、以及最美的故事,讓讀者能更進一步透過書中介紹,了解當地文化故事。近年國內觀光產業因疫情的影響遭受衝擊,但是在觀光的建設以及文化的傳承仍持續進行、永不停止,期待在疫情之後,讀者能親自走訪各地,親身體驗在地景觀與文化風貌。
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#3.第三章、領導者的任務與條件
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認真負責=好人才?把這一特質列入最重要指標其實 △在本質上,高「嚴謹性」者似乎更容易獲得任用,這是件好事,但並不代表他們未來能夠晉升管理 ... 於 www.jobforum.tw -
#10.業務專員(底薪+高獎金)|格齊國際|台中市 - 104人力銀行
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#12.自戀者影響「職場氛圍」? 更不易遵循防疫措施? 研究曝常見 ...
管理者若有「自戀」人格特質 研究:易影響團隊氣氛、資訊流通差 ... 部門合作,透過16項《自戀人格報表》,檢驗公司中的主管、單位負責人的自戀程度。 於 blog.coolhealth.com.tw -
#13.成熟者的25項特質 - 今周刊
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#14.「責任感」是職場中最關鍵的特質 但對自己的「快樂」
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#15.心理醫師:真正自信的人都有12種特質!他們這樣讓自己更快樂
小型勝利在大腦負責獎勵和激勵的區塊建立新的雄激素受體,雄激素受體的增加會激發睪酮的影響,進一步增加了他們的信心和應對未來挑戰,這種信心的提升 ... 於 www.gvm.com.tw -
#16.認知型態、人格特質與績效表現間之關係 - 臺大管理論叢
本文以楊格的心理類型論為基礎,探討認知型態、人格特質與各種績效表現間的關係。 ... 有計畫,重視效率;而「果斷型」者的主要特徵為活躍進取,做事認真負責,能面對 ... 於 review.management.ntu.edu.tw -
#17.高效領導者:成功領導的4個特質與7個能力 - 優勢觀點學院
不管你在領導什麼、為什麼、以及在哪裡領導,作為領導者,需要直接對你團隊夥伴的敬業度負責。 領導的意義是什麼? 無論你是領導一個家庭、一個班級還是一個公司,領導人 ... 於 strengthsbusiness.com -
#18.新鮮人職場競爭力調查企業最愛的員工特質是這2個 - Yahoo奇摩
企業最「呷意」的新鮮人調查結果顯示,企業認為職場紅人的特質以「主動積極,樂於付出」(64.66%) 的比例最高,其次是「工作認真負責,吃苦 ... 於 tw.yahoo.com -
#19.大同高級中學輔導股長職務說明表
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學生所需特質 (一)認真、負責、關懷. 呼吸治療師常出沒於急重症加護病房、長期照護單位,相較於無法時時陪伴於患者身邊的家屬,醫護人員是患者最直接 ... 於 rt.tmu.edu.tw -
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#23.責任心 - MBA智库百科
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#24.成功的生管/物管人員應具備之條件 - 安瑟管理Anser Consulting
製造業裡的每一家公司都少不了一個職位,即計畫員(planner),負責生產計畫的稱為生產管理 ... 除了專業的技能和知識之外,他(她)還要具備何種特質呢? 於 www.anser.com.tw -
#25.科學實證與成功最相關的5大人格特質 - 天下雜誌
他們通常有組織、注重細節,而且相當負責。《心理學前沿》的研究發現,以人生滿足程度、收入和成功而言,責任感的影響力,高於研究中檢視的其他人生 ... 於 www.cw.com.tw -
#26.教師人格特質與教學品質對補教業經營之影響 - Research NCKU
由此可看出管理者在應聘老師的同時,必須注意到教師本身是否具有「謹慎負責性」的人格特質,這對教學品質的提升有重要的影響性。而「教學品質」則是牽動「學生續讀意願」的 ... 於 researchoutput.ncku.edu.tw -
#27.使用者人格特質與網路書店類型偏好關聯之探索
第七十七期. 表4 各因素之因素負荷量. 人格特質因素分析題項. 因素命名. 開放. 活潑型. 保守. 內向型. 謹慎. 負責型. 我是一個喜歡群眾的人. 於 cbrd.scu.edu.tw -
#28.【社團人幹部訓練】領導者的人格特質 - 燃燒吧!攝影魂
... 但是你自己還必須培養一些特質,使自己成為一個好的領導者;首先便是自己的責任心,不論是對學員,或是自己的工作夥伴,唯有你先對自己的工作負責,才能贏得他們的 ... 於 shinphotos.com -
#29.【人格特質英文單字】70種形容個性特質的英文字彙
個人特質形容詞中英文對照 ; 認真負責的, conscientious ; 真誠的, genuine ; 率直的, candid ; 思想開明的, open-minded. 於 tripliz.com -
#30.企業最愛新鮮人2大特質:主動積極、認真負責!
調查結果顯示,企業認為職場紅人的特質以「主動積極,樂於付出」(64.66%)的比例最高,其次是「工作認真負責,吃苦耐勞」(62%)、「善於表達,會溝通」(55.62%),由此可看出 ... 於 travel.1111.com.tw -
#31.遊樂園服務人員人格特質、情緒智力對工作表現影響之探討
表示員工具有以下特質:負責、認真、服從、有效率、可靠、忠誠度高、容. 易相處、親切、隨和、樂群性。在工作上則表現出以下的情形:能為自己的言行. 負責、會抱持認真態度 ... 於 www.nhu.edu.tw -
#32.花蓮縣國中小資源班教師人格特質與工作壓力之研究
本研究旨在探討花蓮縣國中小資源班教師背景變項、人格特質、工作壓力之關係, ... 特質偏向正面特質,依序為親和性、謹慎負責性、外向性、經驗開放性、情緒穩定性。 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#33.【2023最新】家教老師怎麼挑?家教老師必備的5大特質與能力
老師的教學能力和特質與家教行情或家教費用息息相關,接下來就讓我們一起來拆解5 個最主要的核心能力。 ... 優質家教老師特質4 - 認真負責的態度. 於 www.chickpt.com.tw -
#34.各不同階層領導者所應具備的條件
倘若靜心審視教育史實發展,則道德領導理念早已涵孕於古今中外領導理念. 之中,領導「特質論」中友善、負責、同情熱心等;領導「行為論」中民主、關. 懷等;領導「權變論」 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#35.服務力個人特質:責任心,把事情做完 - 經理人
責任心包括負責、職業道德、勤奮和注意細節等觀念。《1%的差距,贏家掌握人心的語言學》一書中表示,有責任心的想法會讓你一個人一天工作16小時,讀更 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#36.受歡迎的員工必備- 企業最愛人格特質大解析 - IMC精英
在職場中,除了專業技術之外,其實擁有某些人格特質的人會更受企業主管青睞! ... 工作永遠都做不完,但保有對任務的責任感,也是為自己負責。 於 www.imc.com.tw -
#37.勇於當責、承擔責任與盡力負責(Accountability, Responsibility ...
當責的領導者,實施當責式管理,鼓勵員工當責,學習及鞭策自己(利他)進而改變了所有企業員工的人格特質,超越了自我,改變了自己的心智模式,成就最 ... 於 mymkc.com -
#38.關於愛/「什麼樣的人值得愛? 」三個關鍵特質教你找到對的人
以下歸納出三個關鍵特質,不妨可以參考一下:. 負責. 這是最基本的人品。小到對自己負責;大到對別人負責。一個懂得負責的人,本身就很獨立,也值得 ... 於 www.vogue.com.tw -
#39.作為Account Manager 或Project Manager,該如何展現「可靠 ...
此外,公司內部也把一檔課程當作一個「專案」來處理,這個專案的主要負責人就等於 ... 位,反而發現這樣的特質很需要特別培養,否則在一般的工作上,超級容易被忽略。 於 m-h.medium.com -
#40.想進半導體產業工作要具備什麼人格特質? - 經濟日報
半導體業需才孔急,但想進半導體要具備什麼人格特質?104人力銀行最新出版2022年半導體人才白皮書中,負責半導體領域的1... 於 money.udn.com -
#41.資料長的五項重要技能與特質 - CIO Taiwan
文/Bob Violino‧譯/PL. 資料長(chief data officer, CDO)是在企業高階主管當中,獲得許多關注的新成員之一。因為這群高階主管要負責從資料中創造 ... 於 www.cio.com.tw -
#42.負責的定義是什麼?2種負責任的態度讓能力更強大!
第1種負責任的態度:確實執行該做的事、盡力完成每項任務的負責 · 第2種負責任的態度:任務沒有執行妥善、勇敢承擔後果並改善的負責 · 有責任感的人,能力將越來越強大. 於 www.geniuskidgroup.com -
#43.面試問題:「您最大的優點和缺點是什麼?」 | Indeed.com 香港
如果是銷售或顧客服務職位,面試官可能對您的個人特質比較感興趣,沒有哪個選擇絕對 ... 我開始建立每天的排程,讓自己對團隊負責,並改掉了壞習慣。 於 hk.indeed.com -
#44.五大性格特質- 維基百科,自由的百科全書
五大性格特質(英語:Big Five personality traits),或稱五大人格模型或人格五因素模型(英語:The Five Factor Model,簡稱FFM),是一種被提出的人格特質分類法或 ... 於 zh.wikipedia.org -
#45.橘子關懷基金會- 冒險行者必備的人格特質 負責專注 獨立思考 ...
冒險行者必備的人格特質▷負責專注▷獨立思考▷勇於突破框架▷團隊溝通▷熱愛挑戰▷具有New APES 精神. 於 zh-tw.facebook.com -
#46.業務、業務助理工作內容,具備這些特質讓職場更加分!
這通常包括負責經營日常業務,執行公司政策和程序,並確保工作流程順暢進行。 別擔心!我將分享給大家業務助理應該具備哪些特質與面試該注意的重點,更 ... 於 jincosgogo.com -
#47.採購人員特質 - Oh un jardin
細心,注意細節,以達成最低失誤率|負責,工作態度· 作為組織中負責成本的主要單位,採購免不了整天和數字打交道,因此第一個共通的特質就是要對數字 ... 於 ohunjardin.fr -
#48.文化特質 - 進修推廣部- 國立體育大學
卑南族是以農耕為生的,依祖先起源的神話傳說可以分為兩個系統:石生的「知本系統」及竹生的「南王系統」,部落內有祭師與頭目,前者負責部落的祭祀活動,也可為人 ... 於 cecfun.ntsu.edu.tw -
#49.你的「責任感」是不是超重了?3種人格特質注意 - 康健雜誌
若意識到自己有以上過度負責的特質,就要適時地調整,好好地重新檢視自己,是否已超出所能負荷。對於自己與他人的問題要懂得去劃清界線,以免不經意地 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#50.女性職場生存術:妳不知道的這些特質都會影響薪資? - 天下文化
對女性而言,人格特質與薪資的關聯性非常高,「親和性」、「爭強好鬥」、「神經質」. ... ➢【推薦閱讀】認真負責的人是不是好人才? 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#51.附中學生特質- 回師大附中首頁 - 國立臺灣師範大學
這一句簡略卻不失精要的話,確實也頗能概括出附中人的特質,但是要明確 ... 能者的形象擔當大任:大專班代表、社團負責人、課外活動籌辦者,多為附中 ... 於 www.hs.ntnu.edu.tw -
#52.領導者的重要任務:找齊9種角色,建立超強的團隊! - 數位時代
... 導向型」,以及負責發想創意與提供專家智慧的「謀略導向型」角色。 ... 此外,讓成員分析自我能力與特質,也可以找出自己擅長且樂意扮演的角色。 於 www.bnext.com.tw -
#53.Part03:RIASEC是什麼? - 國立中山大學
每一種類型都有其獨特的職業興趣與人格特質,各個類型也有其技能強項,而這些興趣、人格特質、技能強項,則與 ... 他們通常是沈靜、謹慎、注重精確、負責、有條理的。 於 youngeagle-ctdr.nsysu.edu.tw -
#54.「產品負責人」是解決問題的高手!鈦坦科技產品 ... - Titansoft
Scrum 開發團隊裡有一個職位「產品負責人Product Owner」... ... 紮實發展出「懂得溝通來解決問題」這項特質,特別運用這點來說服面試官錄用自己。 於 www.titansoft.com -
#55.這3特質的人適合當HR!頂尖人資必備的7大能力
人資只負責招募、發薪?在全球大缺工的時代,人資(HR, Human Resources)在未來的重要性遠超乎你的想像。 一個優秀的人資為何如... 於 today.line.me -
#56.【PM職位工作介紹】想轉職科技業PM?先搞懂「專案經理」與 ...
兩種PM 共通所需的性格特質,有沒有特定的門檻限制 ... 產品經理負責管理一個產品的生命週期、制定產品策略、並且調配企業內的相關資源。 於 www.yourator.co -
#57.想進Google 或其他外商要有哪些特質與才能? Google Nest ...
Felix 曾是Google Nest 台灣研發中心 負責 人一手拉拔Google 台灣工程研發團隊可以說是消費電子界神一般的男子回顧Felix 的職涯歷程他曾在代工龍頭鴻海 ... 於 www.youtube.com -
#58.MCES 管理特質評量系統 心理測評 - 360d才庫事業群
MCES分析人才的管理傾向與管理特質,客觀有效的評估診斷,協助企業了解內部管理團隊優弱勢之所在,以供企業進行組織管理、培育管理人才、職務調動升遷參考。 於 www.360d.com.tw -
#59.經理人月刊/人格特質最重要,服務力始於快樂員工
GO負責接待來自全世界的旅客,在用餐時間和旅客寒暄話家常,到了晚上,又成了載歌載舞的娛樂人士。 郝禮文形容,「GO是Club Med的靈魂,Club Med藉著GO的 ... 於 finance.ettoday.net -
#60.人格特質拼盤
下列是我們常用來形容人格特質的一些字眼,仔細想想看你自己 ... 請將這些特質圈選出來。 ... 社會型(S)的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負責、善溝. 於 www.hfoundation.org.tw -
#61.中高階獵頭|林沂萱:職場上,很多時候個人特質更勝於工作經驗
Photo Credit: Daphne Chung. 人物介紹:. 今天邀請到的是中高階獵頭林沂萱Lynn。她原本任職於高科技產業做系統專案跟業務的工作,後來轉換領域到獵人頭公司,負責高 ... 於 drinkwithmario.thenewslens.com -
#62.服務力個人特質/責任心,把事情做完 - 雜誌
責任心包括負責、職業道德、勤奮和注意細節等觀念。《1%的差距,贏家掌握人心的語言學》一書中表示,有責任心的想法會讓你一個人一天工作16小時,讀更多書、更用功、學 ... 於 www.dgnet.com.tw -
#63.【MBTI測驗分析】你也是ISTJ嗎?職場上嚴謹忠誠、認真負責
518職場性格MBTI測驗結果頁面會呈現一個動物卡片,卡片上會有一個黑底白自的四個英文字母,如果你是「海貍」的話,上面顯示的人格就是「ISTJ」,職場人格特質為忠誠、 ... 於 www.518.com.tw -
#64.行為與特質多向度分析(BeMIS) - GCDF 全球職涯發展師
The BeMIS (The Behavioral Management Information System) 軟體是在1975年由Mr. Daniel Collins所開發,Fred Adair博士負責形容詞選項的對照結果輸出。 於 www.gcdf.com.tw -
#65.社長改選來了! 「熱心」、「人緣好」為首要條件 - 華夏導報
但想要當一個好會長好社長,必須要具備的特質是什麼﹖現任社團負責人又如何把棒子成功的交接下去呢﹖ 記者分別訪問了口琴社、國際標準舞社、 ... 於 epaper.pccu.edu.tw -
#66.盤點成功人士的7項特質!這些特質完美造就不同凡響的人生
1. 渴望成功 · 2. 強大的內心,即使害怕也硬逼自己向前走 · 3. 屹立不搖的信念 · 4. 總是「準備好了」 · 5. 不斷地學……學…… · 6. 對自己超級負責 · 7. 從失敗中 ... 於 www.bella.tw -
#67.人格特質、興趣與技能
人格特質是一個人在生活中對人、對事、對自 ... 透過這些人格特質的分析,我們可以歸納出幾. 個較為典型的人格組型, ... 慈、負責、善溝通、善解人意、負洞察力、理想. 於 www.tcsh.tn.edu.tw -
#68.最強業務人員招募守則:你必須關注的五大特質- 心元資本
在那之後,我加入Google,負責建立美國和拉丁美洲的新業務團隊,因此擁有好幾年面試、招募和訓練業務人員的經驗。當初,我們的任務是尋找一群願意付費數十 ... 於 cherubic.com -
#69.什麼特質的人適合選法律系?
例如受到社會高度關注的性騷擾案件,有人或許會認為被性騷擾的人必須負責提出證據控訴,或者直接上法院控告即可,否則他就有陷害他人之虞。這種直觀的考量,的確有它的 ... 於 www.get.com.tw -
#70.【求職英文】五招令人驚豔的英文面試說話術!精準掌握工作隨 ...
特別是在問到自己人格特質以及經驗的問題時,總會使用類似的字詞不斷鬼打 ... 我以前擔任xx活動的負責人,需要與不同背景的夥伴們協調事情,同時也要 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#71.孩子自我中心成習慣,如何培養出負責、獨立的人格特質?
少子化讓你把孩子當寶,什麼都幫小孩準備好?當心從小的溺愛養成孩子不健全的人格特質。教育要從小開始,父母要收起擔憂、學會放手,別再幫孩子擦屁股 ... 於 qbaby.com.tw -
#72.宗旨目標 - 大葉大學護理學系
本著「全人全程關懷、優質專業照護以增進全民健康福祉」為理念, 結合產學資源,培育具備人文關懷、專業素養 與「肯學、肯做、肯付出、肯負責」特質的護理專業人才。 於 don.dyu.edu.tw -
#73.飯店工作人員 - 自傳這樣寫-yes123求職網
OO,從履歷看得出來你是很有服務業特質的人,自傳敘述得也詳細,其他建議如下: ... 弟弟妹妹的好榜樣,所以我的責任心較強、自我要求也較高,因此做事態度細心負責。 於 m.yes123.com.tw -
#74.行銷經理7大人格特質,你中了幾項?品牌行銷求職指南全解析!
負責特質 · 對工作負責 · 自我管理能力 · 適應性強 · 決策能力強 · 溝通能力強. 於 shenghua.tw -
#75.高負責領導國小校長特質與實踐作為之個案研究. (Chinese)
relational intelligence responsible leadership 校長領導 負責領導 關係智能 領導特質 leadership characteristics principal leadership relational intelligence 於 search.ebscohost.com -
#76.周品均:細心、有責任感,對職場加分、職涯不一定加分!什麼 ...
1.選工作時,若缺少了該行業所需的關鍵特質,即便具備細心、負責等良好的工作態度,還是很難做到出色。2.例如時尚產業,需要流行敏銳度;做公關、行銷 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#77.認識身心障礙者特質與需求 - 臺北市政府社會局
認識身心障礙者特質與需求 · 點閱數:18 · 資料更新:112-04-06 14:34 · 資料檢視:112-04-06 14:34 · 資料維護:臺北市政府社會局. 於 dosw.gov.taipei -
#78.成功的项目负责人需要哪些特质 - 知乎专栏
因此领导力是项目负责人应该具备的最重要的特质。 (2)人际交往能力. 作为项目负责人,沟通是他最主要的工作之一。 项目管理涉及到多个 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#79.人格特質檢核表
人格特質檢核表. □ 具優越的. □ 合作的. □ 耐心的. □ 友善的. □ 慷慨的 ... 此類型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈負責.善社交. 善解人意.體貼.溫暖. 於 www.lchs.vi.kh.edu.tw -
#80.人格特質測驗有哪幾種?解析內容大公開!
人格特質測驗常被企業當作面試題目,舉凡人格特質測驗MBTI、五大人格特質 ... 類型,一般而言較為務實、正直、在意傳統、喜歡按照規則走,且願意為自己的行為負責。 於 www.hnl-consultants.com -
#81.老闆最欣賞的員工特質| 誠品線上
老闆最欣賞的員工特質:一個人在事業中能否出類拔萃,在生意場上能否左右逢源, ... 本書目錄特質01 團結特質02 熱忱特質03 落實特質04 敬業特質05 負責特質06 服從 ... 於 www.eslite.com -
#82.團體輔導工作資訊網/生活領域團體輔導方案/認識「中性特質」
p.s.「中性特質」---負責的、獨立的、誠實的、幽默的、溫柔的、親切的、細心的、整潔的、願助人的、有彈性的、自信的、可信賴的、勇敢的、隱密的,這些都是男生和女生 ... 於 guidance.heart.net.tw -
#83.負責任的態度才是最好的特質! | 微笑小熊調查小棧
而關於普遍的特質,受訪者認為能夠增加工作機會的排名依序是「負責」、「勤奮」、「團隊合作」、「細心」、「時間觀念」、「組織能力」、「創意」以及「情緒控管」。 於 smilepoll.tw -
#84.成功企業的共同特質----統一企業
顯然一個成功的企業總有其共同的特質,大家都知道「愛拚才會贏」,現在不妨改 ... 抱持積極負責的態度:例如在態度上必須主動積極、關懷顧客;處理過程中儘量站在顧客 ... 於 www.cnfi.org.tw -
#85.國中教師人格特質對學習型班級經營個人認知程度與應用成效之 ...
本研究結果:一、具情緒穩定、謹慎負責及外向性之國中教師人格特質與學習型班級經營個人認知與應用成效具有正向影響力。二、國民中學教師對學習型班級經營認知與實際 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#86.『耐挫力』和『對自己生命負責』是影響一生最重要的人格特質
『耐挫力』和『對自己生命負責』是影響一生最重要的人格特質. August 1, 2022. 『生命自己去找出路』,小孩自己對未來負責,父母只能幫忙而不能決定或是替他們承擔. 於 unclejason.org -
#87.領導者特質:有效領導的15 項特質[2022] • Asana
領導者應具備的特質包括自我意識、有效溝通、委派工作、鼓勵策略思維,以及賦予團隊成員權能。 ... —JKR Global 創意營運負責人Casey James. 於 asana.com -
#88.石恬華專欄》我適不適合做主管?2大職場特質 - 風傳媒
... 當主管要做好心理建設,具備一定人格特質,還要充分為團隊成員負責, ... 每一個人都有相對應的職場特質,也就是在工作時呈現的樣貌。 於 www.storm.mg -
#89.破除迷思!你是屬於「負責」的人,還是已經擁有「當責」的 ...
說不定他就是擁有「當責」特質的人,而這兩個之間有什麼區別呢?最大的區別就在於你是對誰負責,與你自己在面對工作時,把自己的角色定位在哪裡?快點進來看看吧! 於 trueheartweiyou.com -
#90.【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學
Karen 負責「招募」,她提到以招募的工作者來說,又有分企業內部招募(In-House Recruiter) 跟獵才顧問(Headhunter),這兩者面試時看的特質不太一樣。 於 www.cakeresume.com -
#91.283 用來衡量個人合作、負責與領導能力等特質的測驗是(A ...
283 用來衡量個人合作、負責與領導能力等特質的測驗是 (A)智力測驗 (B)人格測驗 (C)性向測驗 (D)技能測驗. 商業概論- 商業概論題庫-3#6926. 答案:B 難度: 適中0.533. 於 yamol.tw -
#92.獨立執行工作時,讓人讚賞的特質 - 田中系統
特質 一、如期完成工作、不卸責不丟包的責任感 · 「工作準時完成並保有產出品質,不會影響到他人或團隊進度」 · 「每天做完該做的事情後才下班,發生問題不會 ... 於 tscloud.com.tw -
#93.五大人格的詳細解釋– 盡責性 - HRDA
盡責性(Conscientiousness) 盡責性代表謹慎、小心、思慮週到、負責、有組織、有計畫、勤奮、和成就取向的傾向。也是指我們控制、管理和調節自身衝動的 ... 於 hrda.pro -
#94.AmazingTalker 人才特質
無私心態 · 你對你執行的任務的結果保持客觀 · 你願意主動分享擁有的知識和經驗,讓同儕可以一同成長 · 你願意花時間幫助身邊的為夥伴,視夥伴的成功為自己的成功 · 你能夠在 ... 於 tw.amazingtalker.com -
#95.出色的團隊負責人具備的7個特質 - ProgressSoft Corporation
團隊負責人對保證項目的成功至關重要。但要成為一個真正出色的團隊負責人需要什麼特質?以下是ProgressSoft團隊負責人提出的7個主要特質。 於 www.progressoft.com -
#96.Product Owner 該具備的特質|方格子vocus
Scrum, PM, Agile, 敏捷, 產品, 團隊, ProductOwner, 特質, 團隊, ... 是擁有整到商業計劃發展的人,必須負起業績責任,因此對於產品或負責業務的大小 ... 於 vocus.cc