一天薪水怎麼算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦曾暐傑寫的 如果經典裡有隻喵(套書) 和草食系投資家LoK的 膽小者的股票獲利法則全圖解:從選股、短線波段操作,到資產配置,專為沒有強心臟的你設想,每月加薪五成,小賺兩、三萬。都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自好優文化 和大是文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出一天薪水怎麼算關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文南華大學 國際事務與企業學系亞太研究碩士班 楊仕樂所指導 吳承宏的 居住「正義」中的族群政治:網路問卷調查研究 (2021),提出因為有 居住正義、族群政治、大埔農地、文林苑、南鐵東移的重點而找出了 一天薪水怎麼算的解答。
最後網站一例一休- 维基百科,自由的百科全书則補充:該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」),使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日),以及一天的休息日。前者為強制 ...
如果經典裡有隻喵(套書)
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為了解決一天薪水怎麼算 的問題,作者曾暐傑 這樣論述:
人生有什麼問題, 是孔子、莊子、與墨子湊在一起都解決不了的? 看是要認真地解決、 或是問魚怎麼解決、 還是要找人出面解決 (還有水豚與貓,以及可以逃跑的方舟!) ◎孔子:不論人生有多鳥,總之,不能爛爛的 領多少薪水做多少事?慣老闆凹我心情超不好?這時候,《論語》當然幫得上你!因為,關於職場這件事──孔子要比我們大多數,都要慘得多。 有多慘?慘到孔子找不到工作,得帶著學生們從陳國流浪到蔡國;流浪也就算了,還碰上缺糧!孔子連帶弟子們都沒飯吃,還碰上強盜。 就算是這麼慘、這麼背,連子路都忍不住酸老師說,老師你人這麼好,居然也落到這種下場;這是不是讓我們想起,當我們在職
場上盡心盡力,最後功敗垂成的時候,總是會有討厭鬼說,事情做那麼好幹嘛?你看時機一不對、一有人欉康,就通通完蛋啦。大家一起爛,這樣不是很快樂嗎? 孔子卻不這麼想。 ▶人爛己爛,到底害到誰?看起來好像在說教的孔子,說的,也是自己的心聲啊 對於子路的馬後炮,孔子只淡淡地說,「君子固窮,小人窮斯濫矣。」但他其實不是說君子窮是應該的,而是困厄也該保有自己的原則。聽起來像是說教,但是真的快餓死過的孔子很清楚:因為事情很不順就一起爛──到底我們放棄的是壓力,或是我們自己的機會? 當我們認同人生的這個爛劇本,而且完全妥協時,我們是不是就跟開口嘲諷的子路沒什麼兩樣? 或者,也就跟人
生中出現的那些討厭鬼沒什麼兩樣? ◎有貓、有莊子,有時,還有惠施與魚……他們在幹嘛? 《莊子》是中國文學、哲學上,最美、最夢幻,也最為通透的一部經典。透過莊子與惠施兩個人的對話,以及衍生流傳的各種故事,將莊子與學生們的想法做了最生動卻也易懂的詮釋。也為後來的人留下各種關於解釋人生的線索,與詮釋人生的角度、方向。即便是在數千年後的現在,仍能夠解決我們在人生中碰到的大多數問題,開解我們遭遇的大多數難關。 -關於有沒有用這種事…… 種了一個超大的葫蘆,不能拿來舀水也不能拿來裝水,雖然看起來很酷,但惠施認為這就是無用之物,便將之打碎了;莊子卻說,為什麼這麼好的葫蘆只能拿來裝水呢
? 惠施就像是我們人生的許多前輩,會在許多時候拿「有沒有用」質疑我們;對莊子而言,這要是只談有沒有用,就未免太可惜啦!我們的視野、格局,是不是就停留在裝水、當作水瓢上?與其當作水瓢,何不當作小船、讓我們能夠乘坐於其上,遍遊江海? 葫蘆只有一個,思考的方式確有千百種。當我們遭遇人生的關卡,是只看著眼前的那條窄徑,或者是能夠像莊子那樣,立刻左右張望,找到人生的更多可能? -關於要偷,就要偷大的!……偷個國家怎麼樣? 除了物質上的思考,莊子也看透了這個世界──很難想像吧?在距今兩千多年前,莊子就已經看透了國家與權力的本質。偷一塊錢是偷,必須接受法律制裁;但要是奪取一個國家會如
何?會變成正義。手裡掌握的權柄,將可以定義何謂道德、何謂真理。而當有權勢的人如此恣意妄為,真正的公義自然也就消失了──然而,莊子談論的,卻不僅只是竊鉤、竊國者。 生活在每個國家、每個人都拚命爭取權勢、拚命求生存的的春秋時代,莊子看著各種沉淪,除了譏誚,他也不忘記提醒那些心懷理想的人:聖人不死,大盜不止。聖人(理想)與大盜(沉淪)的兩面性,永遠有可能讓我們失去本心,忘卻最初動機的良善。 ◎普丁有問題!墨子如何出面解決? 開戰,有意義嗎? 兩千年前的墨子,可不只是提出這一句話後,就認為這些好戰的君主們應該聽他的。他詳詳細細地開了一張單子,希望這些君主想想,打這個仗,值得嗎?
□造武器需要花多少錢,想過了嗎? □補充武器需要花多少錢,付得起嗎? □戰爭會損害基礎建設,有沒有錢修? □百姓都去打仗了,田沒人種,國家也沒稅收,這樣不會餓死人嗎? ──等等,這些問題我們是不是有點眼熟?烏俄戰爭後,我們是不是每天都看著各國算這樣的帳,困擾這樣的困擾?需知:說這些話的,可不是現代的大人物,而是兩千年前的墨子啊! ▶商業顧問看過來──最實用的商業理論,居然出現在春秋戰國時代? 此外,墨子崇尚實用,他提出來的論述,可說都非常簡明易懂,且能夠發揮實際效益。大家都知道不應該在治理國家、治理公司時濫用私人,但做得到的老闆、做得到這些事的國家領導者,
比想像中要少。墨子並不說什麼大道理,他只是提醒這些領導者:你不會把皮草大衣交給毫無經驗的親信保養、甚至一塊和牛都可能考慮找專業廚師來料理。但為什麼關係國家、企業未來的要職,你要交給一個除了血緣相近外,在治理國家、管理公司上缺乏專業素養的親戚呢? 要知道,說到底,不論是牛肉、皮草或是國家、企業,都是錢啊! 沒有王道霸道之爭,只是務實地告訴你:治理國家也好、治理企業也好,為什麼不要去犯那些錯,不是因為什麼理論,而是別拿錢開玩笑。把名字遮起來,這聽起來怎麼會像是兩千年前的人說的話?說是顧問公司提出的專業建議,聽起來也十分有說服力吧!
一天薪水怎麼算進入發燒排行的影片
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決一天薪水怎麼算 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
膽小者的股票獲利法則全圖解:從選股、短線波段操作,到資產配置,專為沒有強心臟的你設想,每月加薪五成,小賺兩、三萬。
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為了解決一天薪水怎麼算 的問題,作者草食系投資家LoK 這樣論述:
◎朋友布局鋼鐵人概念、同事搶搭航運海盜船,我膽子小,都不敢碰,怎麼辦? ◎定期定額、ETF、基金……投資商品很多,哪個適合心臟弱的我? ◎通膨越來越嚴重,好想在薪水之外每月多賺點零用錢,賺兩、三萬就好。 作者草食系投資家LoK,曾在金融機構工作16年,之後成為專業投資人。 2000年開始投資股票,在經歷金融風暴後,一改過去追求高報酬的作風, 創立絕對不要賠的膽小投資法,累積小利變大利。 他的影片光在YouTube頻道就有超過12.8萬人訂閱,每月觀看超過1,100萬人次。 粉絲照他的方法操作,每月經常可賺進10萬日圓(約新臺幣兩、三萬元)
。 LoK說,進出股市,害怕是正常的,不害怕才可怕, 唯有膽小的人,才能在股市裡賺到錢! ◎怕跌、怕賠、怕買錯?先用定期定額試膽、試水溫 膽小者的最佳起手式:定期定額買進,每月只要1,000元,就能當公司股東。 遇到下跌就多買,上漲就少買,漲跌你都很安心; 不想自己選股,就買基金,但交易成本高。 至於每月要投入多少? 設一個你不會想喊停的金額,你就會一直定期定額投資下去。 ◎心臟弱的人怎麼靠波段獲利? 做波段,不必時時刻盯盤,一天最多看兩次股價就夠了。 作者用圖解告訴你:會賺的K線長這樣, 小賺的獲利模式就是:移動平均線 + K線(書中
有圖解)。 但切記,所有訊號都會騙你, 只有成交量不會,因為有量才有價。 ◎遇到股災也不怕的保本策略 投資是一場心理戰,膽小者要怎麼贏?一賠錢就馬上停損,不要猶豫。 遇上暴跌別搶進,先看移動平均線。 還有,金價和股價,一個漲、另一個就跌, 所以,買了股票記得再買點黃金,因為這是抗通膨的最好利器。 害怕風險又想賺零用錢?從選股、短線操作、資產配置, 就算你心臟比較弱,這套膽小者投資法,每月也能小賺兩、三萬元。 推薦者 「A大的理財心得分享」版主/ameryu 小資女升職記Angela 「拉傻去哪兒」版主/資深券商營業員 Lasha
居住「正義」中的族群政治:網路問卷調查研究
為了解決一天薪水怎麼算 的問題,作者吳承宏 這樣論述:
高雄城中城大火慘劇,燒出了都市老舊建物更新的必要性。然而,面對產權的複雜,都市更新的推動卻也常在最後臨門一腳時碰到阻礙,文林苑、大埔農地等案例,均是近年來著名的爭議。在這些爭議中,核心的問題是,究竟可否為了公益而強制拆遷所謂的「釘子戶」?「今天拆大埔、明天拆政府」這句廣為流傳的口號,代表了對財產權的絕對尊重,只要屋主地主不同意,強制拆遷就是暴政。然而,政治的本質是就是對價值的權威性分配,違背少數人意願的強制性必定存在,何以會在迫遷一事上被無限上綱?少數人不成比例的妨礙多數人的利益怎麼會有正當性?同一時間上演的南鐵東移事件,不就是為了公益而進行拆遷?對此,本文主張,即使在居住「正義」這樣看
似純粹的社會議題中,殖民經歷下的族群政治仍是背後的幽靈。正所謂「非我族類、其心必異」,「正義」的標準也就因此而浮動,本文將經由一連串的網路問卷調查加以驗證此一推論。
一天薪水怎麼算的網路口碑排行榜
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#1.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#2.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
上述例子很神奇,明明實際工作都是兩天,在31日離職可以少算一天勞保工作天。 ... 左右的金額,也就是請一名員工最基本的開銷大約是薪水的1.2倍喔! 於 www.shinping.com.tw -
#3.基本底薪算法– 本薪是底薪嗎 - Sidecrance
一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。 ... Q 請教老師~ 月薪制無論當月是28天或31天ㄧ律以30天來算出一天的底薪,是出自 ... 於 www.sidecrance.co -
#4.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」),使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日),以及一天的休息日。前者為強制 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#5.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org -
#6.月薪制勞工的權益 - 勞動部
答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定休假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經徵 ... 於 www.mol.gov.tw -
#7.日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) | 方格子
月薪是包含整個月份的工資,連同休息日和例假日,原則上換算時薪則是用整個月份的工資除以30日,再除以8小時,例如:約定月薪24,000元,則用24,000元/30日 ... 於 vocus.cc -
#8.[問卦] 月薪制薪水到底怎麼算的? - 看板Gossiping - PTT網頁版
上個月底開始上班,我剛剛領到上個月薪水單(算到10/31號),做了8天,一天9小時,然後實收8400,這樣一天才1050元耶,我問上司她說沒錯啊薪水沒給 ... 於 www.pttweb.cc -
#9.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
計算 公式為:時薪100元X2倍=200元。 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條:勞工每7 ... 於 laws010.com -
#10.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - 衛生福利部
為了鼓勵民眾配合防疫政策,遵守防疫各項規定,補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由,或因請假未領薪資之經濟損失,由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#11.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
如同文章第一段落所提到的,一天的工作時間不得超過12 小時,因此以一天正常上班8 小時來說,加班時數不可以超過4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或 ... 於 www.cakeresume.com -
#12.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
對此,勞動部在9月14日回應:. 依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說 ... 於 www.richland.taipei -
#13.五一勞動節遇週日誰有放假?誰沒有?員工出勤上班薪水如何算?
一、勞動節是法定的休假日,比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 於 www.stockfeel.com.tw -
#14.月薪算法問題,出勤日數或扣除請假日數。- - 1111社群討論區
假設一月薪制員工,其工作報酬一個月(本薪)24000元,我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數),1. 想請教月薪(底薪)算法是否為 每日 ... 於 www.1111.com.tw -
#15.2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六,是否可以補休呢?
國定假日原則上要依法給假,但雇主可以經勞資協商、雙方同意後,將國定假日調移至其他工作日放假,不算雙倍薪資。 有問題也可以詢問當地的勞動局,或撥打1955詢問。 於 www.legis-pedia.com -
#16.离职时最后一个月的工资你真得算对了吗?
绝大多数人离职的时候都会遇到算薪的问题,因为不是所有人都是正好做完一个 ... 日,所以劳动者30号离职可以理解为整个7月仅仅少上了一天班,所以算薪 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#17.產假薪水計算別被騙!2022新手爸媽秒懂請假攻略(二)
如果薪水有分底薪跟獎金,請產假時的薪水怎麼算?另外產假可以拆成好多次申請嗎? 這篇幫大家把「陪產假」、「產假」兩種育兒假期的申請 ... 於 blog.bananny.co -
#18.新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分31 和30 天嗎?
以我個人經驗來說,第一份工作是九月底開始工作,且只工作了一天就到十月了,所以曾經拿過薪資單上月薪不滿1,000 元的尷尬畫面。 回到正經話題,既然破月 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#19.過年上班薪水怎麼算?加班費不是每天都一樣勞動部有公式超好懂
勞動部指出,以月薪新台幣(下同)3萬6000元的勞工為例,將3萬6000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元,一天出勤8小時下,4日到6日的出勤工資 ... 於 www.upmedia.mg -
#20.員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年資是否繼續累積?
薪資計算則跟年資有關,同一間公司年資累積在6個月以上,產假期間公司須支付全薪;未滿6個月公司只需支付半薪。 ... 從哪一天可以開始請假呢? 於 www.hsnews.com.tw -
#21.打工工時計算機|計算Pro
... 已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算,故其超出之一分既需加班費計算. 所以超出八小時部分之工作時間~~~~~~ 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍 於 timecard.0123456789.tw -
#22.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 繳,如果員工在公司做到當月底最後一天離職,雇主應扣繳當月健保費;但員工 ... 於 www.thenewslens.com -
#23.日薪怎麼算才對?「一日工資」算法比你想像的還重要!
因為五月實際工作了兩天,卻只領了一天的薪水。而依當月實際天數計算,老實說,很累,幾乎每個月都要調整基數,吃力不討好。因此我們建議用30 天計算 ... 於 www.swingvy.com -
#24.例假日、休假日有什麼不一樣?- 加班費怎麼計算?【冰與火的 ...
要計算加班費,首先要先知道這三種休假日期的特性: 一、什麼是休息日? 從民國90年1月1日開始實施新的工時制度,從以前的兩週96小時到兩週84小時,中間所短少的12小時 ... 於 www.hr.org.tw -
#25.不足月薪資算法勞基法– 勞基法月薪計算基礎– Dinerpar
不足月薪資算法勞基法– 勞基法月薪計算基礎. 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制,也沒有區分全時工作或部分工作者,因此理論上,找不出任何理由認為時薪制的勞工就不 ... 於 www.dinerpar.co -
#26.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
兩者加班費計算方式不一樣,在休息日加班,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額加給一又三分之一(算式:時薪*時數*1.34), ... 於 www.giant-group.com.tw -
#27.勞動基準法
另外如果有全勤獎金的話. ,算起來實際扣的比一天的薪水還要高,這樣合理嗎? Q24. 我在一家生技公司擔任業務,公司主要生產化妝品保養品,因為工作表現沒有辦法. 於 www.osha.gov.tw -
#28.熊貓Foodpanda薪水收入大公開|外送員必看送餐心得常見 ...
「薪水計算方式」=①配送費+②區域動態費+③廣告費+④消費者回饋費+⑤ ... 全職的熊貓外送員,一天跑8小時,月休8天,一個月賺4萬以上算是基本收入。 於 saratrip.com -
#29.7-Eleven在台灣的薪資
7-Eleven平均月薪大概範圍: 正職人員27779元/月- 儲備店長34543元/月7-Eleven平均時薪大概範圍: 早班正職159元/小時- 門市兼職人員190元/小時. 於 tw.indeed.com -
#30.勞保、就保、職保個人保險費試算
不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。 · 月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。 · 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退 ... 於 www.bli.gov.tw -
#31.沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給 ...
然員工當月實際出勤日有3/30及3/31,應得工資實為2,000元,故若使用「扣除法」,恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律: ... 於 zh-cn.facebook.com -
#32.你的加班費計算方式正確嗎?
這裡的 “加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天,僱主應支付月薪除以30天再乘以2的加班費嗎?答案並不必然。 許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的,會計熟悉 ... 於 cutiemaggie.pixnet.net -
#33.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
值得一提的是,倘若員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法。比如說,基本工資是2 萬5250 元,一個月有30 天,一天薪資約840 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#34.薪資及其他說明 - 家圓人力仲介
依據勞動契約之規定,外勞工作七天中有一天為休假日,而加班費稱:外勞放棄休假日,應雇主要求加班,加班費給付金額為月薪除以三十,所得之即為一日之薪資567元。 於 www.jiayuan2128.com.tw -
#35.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints
Glints教大家如何計算自己的加班費! ... 是否實領到正確的數字,因為這都是自己用非上班時間,辛苦換來的額外薪水。 ... 最後再加上一天的休息假。 於 glints.com -
#36.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是,一年當中會碰到大月(31 ... 於 www.518.com.tw -
#37.2020年終獎金懶人包:什麼時候發放? 如何計算?需要扣稅嗎?
而如果發薪日在月底,不可能等到過完年1 月31 日才發放,所以月底領薪水的公司,應該會在1 月22 日,也就是放假前一天,連同薪水一同發放。 但是實際發放 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.月薪怎麼算 - Jex
問問請一天事假的薪水該怎麼算?? 8/6/2014. 傳產這樣的薪水算高嗎? 30/9/2013. 正職工作月薪轉換日薪時,公司話用月薪x12除365×10天來計我9月人工,排休2天,勞動部 ... 於 www.shauyess.co -
#39.休息日、例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3.
紫願近日協助處理勞資糾紛, 發現「加班費的計算」便是此次勞資糾紛很大的主因, 勞資雙方對於 ... 加班費的時薪計算: ... 還需給員工一天的補假。 於 violetvow.pixnet.net -
#40.你的加班費計算方式正確嗎? - fangfan490831的部落格
這裡的 “加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天,. 僱主應支付月薪除以30天再乘以2的加班費嗎?答案並不必然。 許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的,. 於 fangfan490831.pixnet.net -
#41.勞動權益國定假日加班費怎麼算?
對月薪制勞工來說,國定假日來上班,無論來1小時、2小時或8小時,前8個小時內一律加給一天工資。 而時薪制勞工若依雇主要求而出勤上班,工資也要加倍 ... 於 st86229.pixnet.net -
#42.foodpanda 薪水這麼算,熊貓外送員半個月能賺多少錢!
另外薪水計算方式,也會幫各位整理出來。你已經成為foodpanda外送員, ... 遇到六日,則是禮拜五入帳; 非六日之國定假日,則會提前一天入帳 ... 於 qipofwq.work -
#43.2022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費一張圖秒懂! ... 只要加班時間在1~8 小時內都要多給一天工資,若超過8 小時,請見上表所述的加班費加乘! 於 www.jobforum.tw -
#44.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算?平常的加班費怎麼算?老闆可以要求我在例假的時候加班嗎?本文摘自《吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招》一書, ... 於 www.gvm.com.tw -
#45.一天的基本工资怎么算 - 百度知道
每月基本工资1800元,怎么算一天的基本工资? ... 周末没有工资,算工作日的平均数的) ... 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例). 於 zhidao.baidu.com -
#46.休息日加班費如何計算? - 臺北市政府勞動局
休息日加班費如何計算? · [107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 ... 於 bola.gov.taipei -
#47.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
上述的函釋除了解釋以各月總日曆日當作計算時薪的分母亦屬可行外,也提醒了如果要這樣計算的話,在計算員工請了一日事假而要扣除多少薪資的時候,也要用 ... 於 twworkforce.com -
#48.薪資計算公式- 法律
應該是公司故意的吧, 月薪制休假日本就應該給薪,不能以請假為由,就連假日的薪資扣除, 請假一天就扣一天的 ... 於 legal.faqs.tw -
#49.員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算 ...
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話,將會影響到員工保險 ... 於 www.storm.mg -
#50.「疫苗接種假」怎麼請?有薪水嗎?勞動部COVID-19 ... - Elle
新冠肺炎COVID-19疫情在台灣爆發,打疫苗增加保護力也是非常重要的,但確定要接種疫苗後,又該如何請假?請疫苗接種假是否有薪水?今天透過勞動部 ... 於 www.elle.com -
#51.請事假跟病假,都是扣一天薪水合理嗎?若有全勤獎金
請事假跟病假,都是扣一天薪水合理嗎?若有全勤獎金,算起來實際扣的比一天的薪水還要高,這樣合法嗎? ... 勞工請普通傷病假(無論住院或未住院)1年內就未超過30日部分,工資 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#52.2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」
根據勞基法第36條指出,勞工七天工作日中應有一天為休息日;一天為例假 ... 發給,意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資,可額外再獲得1日薪水。 於 www.womenshealthmag.com -
#53.228連假上班薪水怎麼算?未加倍給薪或補假最高罰100萬!
若雇主當天有人力需求請員工上班,則要依照原本的排班性質來計算加班費(許多服務業、排班制的公司,已事先將2月28日國定假日這一天和其他工作日調 ... 於 today.line.me -
#54.「疫苗接種假」上路!可以請幾天?薪水怎麼計算? - Money101
薪水怎麼計算 ? ... 更不能扣全勤獎金、解僱,或是採取其他任何不利處分,目的就是為了讓大家願意用一天的無薪假,換取施打疫苗防疫的安全保護。 於 www.money101.com.tw -
#55.勞基法的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理
因為有補休一天,所以不計算在總加班時數內。 七、同理,員工排班遇到國定假日、特休假(特休假由廠商老闆當福利,以招攬人才用,國家不再在法中硬性 ... 於 hsu0921633062.pixnet.net -
#56.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工時常是在月中才報到,如是採月薪制的工作,薪資該如何計算呢? 於 www.aurora.com.tw -
#57.用扣薪水管員工,要小心違法! 上集|YES123法律避雷針
老闆開飲料店,請多位員工顧店做飲料,為了管理員工,老闆在草擬工作規定的時後發現幾個問題:. 可以規定員工曠職一天,扣三天薪水嗎? 於 www.yes123.com.tw -
#58.明年起勞工加班費4種算法老闆算錯少給罰百萬 - 蘋果日報
依新《勞基法》規定,未來勞工加班費有4種計算方式,若勞工在平常工作日加班,加班費規定 ... 新法也規定,僱主發放薪水時應提供各項目計算方式明細。 於 tw.appledaily.com -
#59.2022年過年上班薪水怎麼算? 年節出勤加班費一次看懂 - 鏡週刊
2022年春節連假共有9天,不少民眾已經安排好行程,不過,有些上班族、打工族在過年期間仍須出勤,由於這次過年較早,在春節假期中包含了國定假日、 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#60.請半天病假跟請一天病假有差嗎? - BabyHome親子討論區
有等於送公司半天~然後你還是一樣當天沒薪水有半薪~ 一般公司請病假都是半 ... 半天病假跟一天病假有沒有差別要看你們公司的病假是以"小時" 計算還是 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#61.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
因此,當勞工已完成提供勞務時,雇主即負有給付工資之義務,不論該勞務為一分、一小時或一天;反之,當勞工遲到一分鐘,因未提供該一分鐘之勞務,故雇主亦 ... 於 www.airroc.org.tw -
#62.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
1. 預告期:應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算,即不計入通知當天,並且計算到員工在職的最後一天。舉例而言,公司希望資遣小明,預定最後工作日為 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#63.nicecasio - 姜朝鳳宗族- 痞客邦
縮減工時案/一例一休/工資各項目計算方式明細/非薪資成本占薪資支出成本20%-給 ... 想說的是:好法律不如遇到好老闆,勞工總有一天也會變成老闆,當你遇到壞老闆時, ... 於 nicecasio.pixnet.net -
#64.【問題】正職員工放假也有算薪水? - 巴哈姆特
正職就是所謂的全薪. 根據勞基法規定的. 無論大小月都是以30日計算. 也就是如果你薪水3萬. 請事假一天就是扣一千. 不管這個月幾天都是這個算法也就是 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#65.【聊加盟】便利商店的"合法" 薪資 - 店長の私房筆記
1. 每周的一天~休假日要上班的話,"一例一休" 要給的"加班費"更高一些。 2. 不允許兩周休兩天,強制一周一定要休一天!!!! 於 yes7asia.pixnet.net -
#66.月薪工資計算方法 - Dallfsst
員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤, www.518.com.tw. 未滿一個月,薪資一般都是 ... 加班未滿8 小時,需以1 日工資計算另在加給補休一天。 請假扣薪月薪23800,請 ... 於 www.dallasfst.co -
#67.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 月薪總額應該包含哪些薪資項目,加班費才不會短少呢 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#68.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
薪資計算. 固定薪資,按月計酬. 固定薪資,按月計酬* (註3)。以全職工作薪資 ... 一個70%的彈性工作者也有8天婚假,但他的婚假總時數為:8天x (一天8小時) x 70% ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#69.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
... 別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧! ... 就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一倍工資,事後也必須再給一天補假。 於 www.goodjob.life -
#70.月薪怎麼算
簡言之,當勞工每工作一分鐘、一小時或一天,勞工都能享有工資之請求權利,因此勞工的計算方式應為:. ... 員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤, www.518.com.tw. 於 www.buuchau-chau.me -
#71.尾牙如果是員工自由參加,就不算工作時間、也不需支付加班費
除非天災人禍,尾牙不得在例假日舉行,如果在例假日舉行,不管多少小時,要給16小時薪水,再補休一天。如果在國定假日舉行,員工只要簽到,就要給兩天薪水。 # 優惠措施、 ... 於 cofacts.tw -
#72.資遣費、預告工資該怎麼算?一次搞懂不再被老闆坑
答案是終止契約的那一天,最晚不能超過原本的發薪日當天。當勞工被資遣時,雇主必須在終止契約的時候,結清所有薪資報酬,如果沒辦法當天結清,最晚要 ... 於 www.cheers.com.tw -
#73.Ubereat爆肝24H能賺多少?雙北外送員一日薪資大公開!《VS ...
原創授權✓Bulabula布拉不拉 https://reurl.cc/O1xORr #外送員#ubereat 創作者全面徵稿中▷https://goo.gl/ISUxJs 按讚VS MEDIA臉書▷ ... 於 www.youtube.com -
#74.小时工资如何计算_搜狗律师
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者 ... 一天 工作时间超过12小时合法吗? 问答2552人阅读. 2位律师回答. 於 lvshi.sogou.com -
#75.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雙方約定4 月15 日為最後一天工作日,小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。 ... 計算薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#76.公投日出勤薪資可拿雙倍? 勞動部一次說清楚 - ETtoday財經雲
勞動部指出,依規定投票日當天雇主須讓勞工放假一天,所謂放假「一 ... 2、18日為員工休息日,但被要求出勤加班,那這樣就按休息日加班來計算加班費。 於 finance.ettoday.net -
#77.基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
原PO還附上該公司的通知啟事及薪水計算方式。 ... 網友怒火,紛紛留言怒批老闆吃人夠夠,「每天都賺不到1500元,一天請假還要扣1500」、「南部嗎? 於 tw.stock.yahoo.com -
#78.月薪怎麼算天數 - Smitten
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月建議多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29天)。 ... 其實扣薪 ... 於 www.smittenevents.me -
#79.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
例如:勞工請事假一天,則當月薪資不得低於2萬3,200元(也就是2萬4,000元-800元). Q3:勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,應否再比照調幅調高 ... 於 ctee.com.tw -
#80.單親媽媽之foodpanda 薪水分享,熊貓外送薪水算法! »
做FoodPanda外送員,如何安排一天的行程呢? 我通常早上5點就會起來準備早餐,準備好後會在桌上放 ... 於 fanxnap.work -
#81.補假視同國定假日,出勤應得雙倍薪水|職場新訊
如勞資雙方約定當日出勤,工資該如何計算呢? ... 週日原本就應讓勞工休假,應另給員工一天「勞動節補假」;可找任一「工作日」補假,根據《104職場 ... 於 pro.104.com.tw -
#82.休息日支給加倍加班費
休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算:. *第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. *第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. *第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#83.夫妻貓的foodpanda 薪水大公開,月收入平均15萬不是問題!
而我跟老公每次foodpanda的薪水單下來,我們計算後得出職人獎金平均在7元以上,比原本的5元還多。 ... 200單÷ 13 = 15.38單➤ 也就是平均一天要跑15到16單以上. 於 www.fowakq.work -
#84.【2022最新】酒店小姐薪水怎麼算,真有這麼好賺嗎?看完此篇 ...
台北酒店小姐薪水是以時間計算的,十分鐘為一節,一節的薪水 ... 另外,在薪資袋上都有統計該檔每一天上班的節數,也有換算一共做了多少節數與金額。 於 reveriefly.org -
#85.月中離職薪水
以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的雇主、 ... 沒扣10月份健保因為健保按月扣, 需當月最後一天在職才扣風神腿聶風. 於 zanotti-creative-music.it -
#86.[問題] 想知道一般公司12小時輪班制薪水計算? - 看板Salary
因為小的公司最近開始討論關於部門12小時加班薪資計算方式所以想上來跟有經驗的大大請教一下小的部門是24小時客服制的目前是一天兩班,一班12小時因為 ... 於 www.ptt.cc -
#87.2022基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
仔細算來多打工8小時一小時也才多8元,等於一天只多賺64元,還不夠買雞腿 ... 除了時薪制,打工時老闆也可能和你談好月領、日領,甚至按件算薪水等, ... 於 www.chickpt.com.tw -
#88.2月薪資不足月計算 - Matteffer
錯誤二:用「當月天數」換算1日薪水. 這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。 於 www.mattleffler.me -
#89.【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator
所以這篇文章將帶大家一併了解2022 最新的勞基法特休天數計算及相關規定,快速 ... 三者之間最大的差別就是特休是能領薪水的,是一種躺著賺錢的方法! 於 www.yourator.co -
#90.2022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費一張圖秒懂! ... 給予當天的工資外,只要加班時間在1~8 小時內都要多給一天工資,若超過8 小時,請見上表所述的加班費加乘! 於 www.1111job.com.tw -
#91.2022清明連假》班表怎麼排?加班費怎麼算?一文看懂
2.連假期間,4月2日為休息日,出勤加班費按休息日加班費率計算;4月3日為例假日,依法不能安排員工出勤加班,若有突發狀況需給予雙倍薪水並於日後補假一天 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#92.5月1日遇例假或休息日怎麼辦北市勞動局:雇主應補假一天
至於「部分工時時薪制勞工」(PT人員、工讀生)於勞動節出勤,應以加倍時薪乘以實際工作時間(八小時以內),如勞工約定時薪為168元,當日工作四小時,老闆 ... 於 udn.com -
#93.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...
行政院勞工委員會日前表示,勞工就算只有工作一天,也應該給他薪資,所以即使是在試用期也應該受到保障,求職者在跟雇主簽訂契約的時候,必須要去暸解契約的內容, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#94.工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
勞資糾紛】如果一天正常工作時間8小時,員工有來上班,也就是員工有來提供 ... 月的工作時數不足,導致時數不足而被扣薪,但有簽勞動契約,這算違法嗎? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#95.事假扣薪計算方式 - Terrainal
事假扣薪計算方式– 事假計算 ... [請益] 請假扣薪算法 ... 一年不可超過14 天月薪23800,請病假一天扣半薪397-一年不可超過30 天勞健保所得稅109年度雇主負擔勞工負擔 ... 於 www.terrainal.co -
#96.薪水怎麼算?? - Mobile01
在六月開始上班,六月份只做了六天今天7/5號發了六月的薪水六月份只有20個工作天.....意思我應該領到N*6/20的 ... 240是一個月30天、一天八小時的意思 於 www.mobile01.com -
#97.勞基法薪水到底怎麼算? - 工作板 | Dcard
更,後來老闆娘有補給我,但是她用26000-2500(全勤)再除以30天=783/日薪給我所以? 一天783,時薪98.7元? 還是她規避勞基法沒有規定日薪? B262018年 ... 於 www.dcard.tw -
#98.實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
無薪休假(減班休息)期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發,不得溢扣,且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工: 1-雇主僅能針對與勞工約定之正常 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw