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另外網站Dcard-內容經理-面試經驗分享面試經驗暨工作甘苦談也說明:- 有沒有面試其他工作 - 自傳內容——Aspen plus 有印象的三項(好像是軟體功能好還是熱力學模型?)、在課程中運用的熱力學模型 - 對於這個職位有什麼了解

國立中正大學 企業管理系行銷管理研究所 曾光華所指導 楊士緯的 新興匿名社群平台使用者行為與信任度 ——以Dcard與靠北系列為例 (2017),提出三竹資訊面試dcard關鍵因素是什麼,來自於匿名性、社群平台、來源可信度、口碑、使用者行為、Dcard、靠北。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了三竹資訊面試dcard,大家也想知道這些:

新興匿名社群平台使用者行為與信任度 ——以Dcard與靠北系列為例

為了解決三竹資訊面試dcard的問題,作者楊士緯 這樣論述:

所謂新興匿名社群平台,指的是Web 3.0社群時代後,匿名發聲的需求成為時代趨勢,網路社群使用者間大量竄起的匿名性平台。而本研究專注在匿名性如何影響其使用者行為與匿名口碑,最後選取兩個最為代表性的平台:Dcard、靠北系列作為研究案例,因過去缺乏案例的相關研究,故也將針對平台的使用者行為進行描述。本研究採取深度訪談法蒐集研究資料,訪談對象為Dcard與靠北系列平台長期使用者共計15人,年齡分布在20~27歲。研究資料中,使用者行為的部分可以分為:「使用者持續使用動機」、「使用目的」、「黏著度」、「與網友的互動行為」、「匿名功能的使用情況」五種面向來描繪這類平台的使用者。匿名特性在五個面向中影

響能力不同,亦會創造獨特使用行為。信任度的部分則分為:「專業度」、「可靠性」、「社群性」三個信任度構面,其中「社群性」構面為修正文獻所增加的,是指社群中的互動行為也會影響使用者判斷該文章內容可信度;而「專業度」在Dcard中影響力較高;靠北系列中「可靠性」影響力較高。普遍來說Dcard的信任度偏高,則是因為靠北系列的使用者容易感知到減少信任度的因素。