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上海銀行業績壓力的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王浵世寫的 空降當行長：內地工作求生術 和杜嘯鴻的 《期權三本套裝(第二版)》 ——《股票期權》《指數期權》《期權心理》都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自香港太平書局 和香港期權教室所出版 。
國立屏東大學 企業管理學系碩士班 廖曜生所指導 林睿濠的 組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例 （2021），提出上海銀行業績壓力關鍵因素是什麼，來自於組織變革、組織承諾、工作滿意度。
而第二篇論文銘傳大學 企業管理學系碩士在職專班 陳淑貞所指導 楊顯評的 轉換型領導對服務導向組織公民行為影響-以自我效能與工作敬業為中介變數 （2021），提出因為有 轉換型領導、自我效能、工作敬業、服務導向組織公民行為的重點而找出了 上海銀行業績壓力的解答。
最後網站【金融獎回顧】2018財訊金融奉獻獎得主》上海商銀榮鴻慶 ...則補充：1965年台灣上海商銀正式營業，是唯一遷台復業的民營銀行。1985年，榮鴻慶接任副董之後，大力履新積極開分行，並買下目前總行的大樓，迅速拓展規模， ...
空降當行長：內地工作求生術
為了解決上海銀行業績壓力 的問題，作者王浵世 這樣論述：
由滙豐中國業務總裁到民生銀行行長…… 從英國職場文化走進內地職場文化…… 一個地道香港人融入內地文化的有趣故事…… 前民生銀行行長王浵世先生，作為首位當上內銀行長的香港地區人士，坦誠公開自己「空降」當行長三年來的種種軼事、職場奇遇，以及如何受內地職場文化衝擊，如何避免掉坑。 他作為在充斥英式職場文化的企業打滾多年的香港人，面對京港兩地職場文化巨大差異，到底發生了甚麼趣事？他又如何從中取得平衡和作出適應？他在書中會分享個人的工作體會。 (1)作者身份獨特，是首個當上內銀行長的香港人，而且本書應是市場上首位以內銀行長角度，分享日常工作趣事，書籍定位
清晰、獨特。 (2)行文輕鬆有趣、追看性高，面對兩地職場文化巨大差異，作者分享了應對方法，以及應該持有的工作態度。 (3)此書除了可當作消閒性讀物，亦可當作職場工具書，讀者層面廣闊。
組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例
為了解決上海銀行業績壓力 的問題，作者林睿濠 這樣論述：
保險科技迅速發展，保險機構為了永續生存與永續發展，面對數位化通路及消費者行為模式改變，該如何運用創新科技，提供更快速且專業化服務以滿足消費者需求，遠距投保為保險業者未來必要的交易模式。保險從業人員對組織變革、組織承諾與工作滿意度三個研究構面予以探討，保險機構如何透過持續進行局部或整體的調整以提升組織優化，員工透過學習技巧與專業知識能力提升，對其工作持續情感提升，惟有組織成員全力支持與配合，才能確保組織變革成功。 本研究採用便利抽樣的方式，其研究母體樣本以富邦人壽保險業務員(屏東市地區)為實測對象，並採用電子問卷方式進行樣本蒐集，發放時間為2022年3月10日至4月10日，總共發放162
份問卷，回收162份問卷，無效問卷共計1份，有效問卷共計161份，並以統計分析。本研究發現：一、組織變革對組織承諾有部分顯著影響。二、組織變革對工作滿意度有部分顯著影響。三、組織承諾對工作滿意度有部分顯著影響。四、組織承諾在組織變革與工作滿意度間具有中介效果。
《期權三本套裝(第二版)》 ——《股票期權》《指數期權》《期權心理》
為了解決上海銀行業績壓力 的問題，作者杜嘯鴻 這樣論述：
香港期權教室首席講師杜嘯鴻多年操作期權(選擇權)的經驗之作 若有興趣操作期權(選擇權)，特別是香港期權，這是一套一定要看的實戰讀本。 操作期權必須將《股票期權》和《指數期權》分家，概念不能混淆，讀本當然也不同，操作期權心理質素十分重要，不是簡單的買與賣，思考方法可以在《期權心理》找到。 所以是三本套裝，務必讀完！ 《股票期權》這是大多數期權參與者都喜歡的書，股票期權的特點是賺錢穩，缺點是要較大的本錢，所以用咖啡色，以示穩重。 《指數期權》是初入場人士的摯愛，指數期權的優點是可以用小本錢操作，快上快落，但風險比股票高，所以用紅色，以示警惕。 《期權心理》是通過實
例的分析，從操作心態看自己是否理性，這是每一位參與者應該看的書，如何在永恆的波幅中控制自我，所以用藍色，以示冷靜。 作者杜嘯鴻老師親自製作了『國語導讀短片』隨書送上，並建立了『台灣讀者園地』Line 群組QR code，讀者掃描進入後可以在園地內提出各種問題，充分享受閱讀樂趣。
轉換型領導對服務導向組織公民行為影響-以自我效能與工作敬業為中介變數
為了解決上海銀行業績壓力 的問題，作者楊顯評 這樣論述：
企業的競爭力除了產品以外更重視顧客服務，為了維繫與顧客之間的關係，透過轉換型領導傳遞情感、願景、價值觀激勵部屬，提升員工的正向行為，讓員工願意付出更多的心力投入工作，提升顧客服務品質。本研究主題為探究轉換型領導對服務導向組織公民行為(以下簡稱SOCB)影響，並加入自我效能與工作敬業為中介變數進行研究，目的是探討主管的領導方式影響一線人員提供服務時，表現出服務熱枕、滿足顧客需求的組織公民行為;員工的自我效能、工作敬業是否間接影響轉換領導對服務導向組織公民行為之關係。本研究以企業員工為對象，採問卷進行資料收集，研究結果為:(1)轉換型領導對SOCB有正向影響;(2)轉換型領導對SOCB有正向影響
(3)自我效能對SOCB有正向影響(4)轉換型領導對工作敬業有正向影響(5)工作敬業對SOCB有正向影響(6)自我效能對轉換型領導與SOCB具有中介效果(7)工作敬業對轉換型領導與SOCB具有中介效果。有關研究結果的討論、管理意涵及後續研究建議，在本文中將有進一步探討。