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下班兼職勞健保的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦沈孟璇,黃超駿寫的 勞動實務問題Q&A 和LindaTirado的 當收入只夠填飽肚子：走向貧窮化的年輕人，正面臨什麼樣的困境?被困在低薪、低保障、高物價的「新貧世代」，為什麼無法脫貧?(年度好評暢銷新版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站街頭藝人、兼職外送員...都能申請！勞保局「特別加保制度」3 ...也說明：我偶爾下班後會兼職當外送員，有沒有比較方便快速的方法，可以參加職災保險呢？」
這兩本書分別來自書泉 和好優文化所出版 。
長榮大學 醫務管理學系碩士班 秦兆瑋所指導 廖曼伶的 探討護理實習生臨床工作價值、學習成就感對就業意願之影響 （2017），提出下班兼職勞健保關鍵因素是什麼，來自於護理實習生、工作價值、學習成就感、壓力感受、就業意願、團隊衝突、人格韌性。
而第二篇論文政治作戰學校 新聞研究所 胡光夏所指導 蔡佳芸的 女性軍人人格特質、組織溝通與工作滿足關聯性之研究 （2004），提出因為有 女性軍人、人格特質、內外控取向、組織溝通、工作滿足的重點而找出了 下班兼職勞健保的解答。
最後網站員工不論同時從事幾份工作，皆須申報加保勞工保險｜職場新訊則補充：勞保 局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司，只要是僱有員工的公司都應該於所屬員工到職當日申報加保。若勞工到職日恰逢國定假日或夜間到職時， ...
勞動實務問題Q&A
為了解決下班兼職勞健保 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
探討護理實習生臨床工作價值、學習成就感對就業意願之影響
為了解決下班兼職勞健保 的問題，作者廖曼伶 這樣論述：
在醫療環境日漸嚴峻的情況下，護理人力的持續短缺一就是一個重大課題，而培訓更多的優秀護理人才則是重要解方，而實習是學生在進入職場前的最後一哩路，將是護理人員養成及驅動其是否踏入職場的重要階段。然而，部分護理實習生進入護理職場實習後，曾表示在實習期間覺得「護理」這一個職場並不符合自己的期待，使得在學習過程中非常的痛苦、壓力相當大，認為自己在畢業後並不會進入護理職場。本研究主要目的乃是探討護理實習生於機構實習時工作價值與學習成就感對壓力感受之影響，並進一步探討人格韌性與團隊衝突在壓力感受與就業意願間的干擾效果。本研究為橫斷式研究，以全臺灣護理系所大三、大四學生為對象母群體，並透過集群抽樣法，隨機抽
出一所護理系所之大三、大四於2014年至2015年間曾至各級機構實習之4年制護理系學生進行普查，由研究者現場發放問卷並回收，共收得364份有效問卷。收取足夠之樣本數後，以SPSS18.0與AMOS22為分析工具，分析本研究各構面信效度以確保研究品質，進一步運用迴歸分析驗證工作價值、學習成就感對壓力感受及就業意願之影響，以及人格韌性、團隊衝突在壓力感受與就業意願間的干擾效果。本研究結果顯示，壓力感受與就業意願呈現負向關係，有此可見感受到越強烈的壓力，就業意願越低。而人格韌性對於壓力感受與就業意願間的干擾效果呈現顯著，亦即，實習生越認同生活中的事情會依循著自己的行動而發展，越能夠接受每日的行程常有
大變動的人，人格韌性越強越能弱化壓力感受對就業意願的影響。建議未來能以長時間追蹤更能夠確認構面之間的因果關係，可採用縱斷面的研究方式，針對不同時間點的研究結果進行比較分析，並針對個別實習機構與學生所屬學校來進行研究，而壓力感受量表應重新評估題項敘述的適切性再行運用，以提供管理者更完善的建議，使壓力感受與就業意願的研究結果更具代表性。
當收入只夠填飽肚子：走向貧窮化的年輕人，正面臨什麼樣的困境?被困在低薪、低保障、高物價的「新貧世代」，為什麼無法脫貧?(年度好評暢銷新版)
為了解決下班兼職勞健保 的問題，作者LindaTirado 這樣論述：
博客來年度百大話題書 全新收錄 國內讀者好評 暢銷新版上市 當你窮，連社會都剝削你。 當你的薪水，只夠付房租、水電、飯錢， ‧當你因為「不夠窮」而領不到補助，會思考是不是該變得更窮 ‧排隊吃美食是因為只剩下這個「小確幸」，其他的你負擔不起 ‧食安很重要，因為你只能買最便宜的 ‧根本不會去想有沒有錢養小孩，因為你根本不敢想 被困在低薪、低保障、高物價的「新貧世代」 為何注定被困在貧窮的泥淖，無法翻身？ 美國亞馬遜網路書店 政治&社會科學暢銷書第3名 當官員認為22K是一種「保障就業」的「德政」， 當無薪假被認可為企業度小月的手
段， 當低薪服務業的工作佔據整個就業市場…… 年輕世代走入貧窮，無法翻身，就會變成一種必然。 ◎「窮」不只是沒錢吃飯，而是更深層的疲憊與壓力 還認為貧窮就應該是── ★失業，所以沒有錢？ ★沒地方住，只好成為遊民？ ★連溫飽都是問題？ 比起溫飽問題，接連不斷的生活所需壓力會讓一個人只剩下疲憊感。本書作者琳達．提拉多（Linda Tirado）要告訴你：你可以很窮，但是你還是住在房子裡，手裡拿著手機，有一份工作、或是兩份工作。 ★你的工作可能是服務業，甚至你在兩個地方從事服務業。你必須這麼做的原因是一份工作的薪水太少，以至於你必須做第二份工作。
★你有一份看起來過得去的薪水，但可能是用更少的休假、更多的加班換來的（比如說月休四天，比如說在輪班的時間結束後還得無償加班一小時、甚至兩小時）。 為了要能夠繳房租、能夠付水電，你看起來過得去的工作讓你精疲力竭，而當富人在電視上大談如何提升自我，你只想關掉電視，或者轉去看更沒營養的綜藝節目。 ◎提升自我？你在說笑嗎？ 沒有錢，還要抽菸、喝酒、排隊吃美食？既然沒有錢，難道不能把這些錢、這些時間省下來，做一些能夠提升自己，讓自己更好的事嗎？比如說，關掉電視，去把英文學好？ 或者這聽起來就是窮人之所以變窮，以及持續這麼窮的理由。但提拉多要說的是── ★省下這些錢，會讓你買
得到房子嗎？或是讓你搬到比較體面安全的社區？答案是：不會。 ★但對許多連周休二日都是奢想的人來說，如果靠一根菸，一杯酒，就可以暫時忘掉這些壓力，有何不可？ ★不要繼續看沒有營養的綜藝節目了，看看電視英語教學節目吧！可是，你為什麼要這樣對待僅存的假日？ 窮，不只會對環境與生理造成影響，也會形成沉重的壓力與心理負擔。你省下錢，到最後卻只剩下憤怒，以及瀕臨崩潰的身心。 ◎「脫貧」，有時候會讓你變得更窮 收入不夠，就多兼幾個工作？薪水不夠高，就充實自已，換個更好的工作？或是不要容忍慣老闆，薪水太低的工作就算錄取了都不要去？但提拉多要告訴你的是，如果你拼命想脫貧，有時反而會因為
付出的代價，讓你落入更窮的境地。因為── ★面試一次就要請一次假，老闆會准假嗎？面試過後，萬一沒有錄取，請假就會變成一種浪費，被扣的薪水就只會成為負擔。 ★想花錢把外語學好，或是學個一技之長？記得千萬不能失敗！否則學費與時間，甚至對工作的影響，都會讓自己的情況越變越糟，最後連對自己的信心都沒了。 ★「先求有，再求好」的意思是──如果碰到一個慣老闆，為了房租、水電與吃飯錢，你就還是去上班吧！ ◎解決問題的方法很簡單：尊重與讓人能活得更有尊嚴的薪水 前美國勞工部部長表示，當美國1%的富人每小時賺進萬美元，卻無法提高最低工資的標準。我們要問的是，是誰反對基本薪資調漲？是那些
連最低薪資都領不到的窮忙族？不，是比他們有錢好幾百倍的大老闆！幫兇則是我們的政府。 提拉多認為，要解決文明社會的貧窮問題，政府與富人應該要有以下認知： ★最低薪資應該是讓人能過得有尊嚴的薪資，而不是只是讓人活得下去。 ★盡量讓每個人都能夠獲得符合勞務的薪水，不要容忍企業透過剝削員工來節省成本 ★設立一個安全網，讓沒那麼窮的人不至於因為一個錯誤決定就直接落到窮人階層 ★尊重非常重要，特別是對那些為你服務的人。很多爛工作都必須有人要去做，富人不需要與這些人分享自己的財富，只需要把他們當作跟自己一樣的人就夠了。 琳達‧提拉多以極具個人特色的坦率口吻，徹底粉碎了這些一般人
對窮人的成見。她不只詳細闡述貧窮的勞動階級生活（是的，你可以很窮，但還是住在房子裡，有手機，也有一份工作，甚至兩份工作），也道出了貧窮的真實面貌。在談到她如何從中產階級掉到中產階級底層與貧窮階級時，提拉多指出，在社會底層的階梯有多麼不牢靠，以及如果沒有安全網可以在你跌倒時拉你一把，會發生什麼事。 名人推薦 藍盈彬 (太初部落格 格主) 看來貧窮沒有想像中容易，特別是在貧窮中無法脫身的狀況，更令人絕望。 王乾任(Zen 大) 真正能消滅貧窮問題的不是窮人自己的努力向上，而是國家透過法律重新分配資源 Peiyi(部落格 哈雷路亞 嗆司！格主 ) 或許有人讀完這本書
會覺得悲觀，萬惡的資本主義只是讓貧者愈貧、富者愈富而已 陳漢(博客來讀者) 社會對窮人充滿了歧視，事實上一般人其實也很容易變成窮人，窮人其實距離你我沒有這麼遙遠。 N.y.閱讀心得練習 從中產階級跳入貧窮有時候比我們想像中的快速，掉下去很容易，但爬起來其實非常的困難， Rex( Area52的部落格 格主) 當大家都抱怨薪水不夠多，東西都好貴，日子超難過﹔可曾想過那些需要接兩三份工、所賺的錢卻只能勉強維持溫飽、生活仍接近貧窮線的人們對生活有什麼樣的想法和心態﹖
女性軍人人格特質、組織溝通與工作滿足關聯性之研究
為了解決下班兼職勞健保 的問題，作者蔡佳芸 這樣論述：
隨著台灣地區經濟的快速成長，女性勞動參與率呈現上升的趨勢，軍人這份職業也成了女性選擇就業的考慮之一。投入職場的女性，除了能藉由工作獲得經濟上的實質回饋，增加家庭的收入，更能在工作中展現自我的能力、獲取友誼、尊重、地位、追求自我實現等心理層面滿足的價值觀。對於工作上之滿足許多研究顯示人格特質與組織溝通是為影響之要素，但同時探討此三者間之關係則未有之，因此本研究旨在探討女性軍人人格特質、組織溝通與工作滿足關聯性，並分析不同人格變項、人格特質在組織溝通與工作滿足之差異情形。以下爰就本研究之研究方法、研究工具、研究對象、研究結果概述如下：壹、研究方法與工具 本研究是以問卷調查法為收集資料之工具
，問卷共分為三個量表：人格特質量表係採用Rotter所編之內外控制量表；組織溝通量表則是參酌「溝通檢核量表」（CAS）、「溝通滿足問卷」、（CSQ）「組織溝通問卷」（OCQ）與蔡文淵（1997）所研發之「企業員工溝通滿足量表」，配合本研究對象加以改編而成；工作滿足量表為根據明尼蘇達滿足問卷短題本、工作描述量表（JDI）加以編修而成。貳、實施程序 本研究係以國防大學中正理工學院、國防大學國防管理學院、海軍官校、陸軍官校與政治作戰學校畢業之八十七年班至九十三年班的女性軍人作為主要的施測及研究對象。總計發出200份問卷，回收178份，其中扣除廢卷10份，有效問卷168份，約佔84﹪。回收資料建檔後
，以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、雙因子變異數分析、皮爾森積差相關、多元迴歸等統計方法進行資料分析。參、研究結果一、女性軍人人格特質分佈本研究的研究結果顯示，受訪168位女性軍人中有74位為傾向外控者；另有94位為傾向內控者，因此本研究中絕大多數的女性軍人多屬於內控人格取向。二、女性軍人的組織溝通情形嚴格來說，女性軍人在組織溝通四個構面的得分情形，均屬於中等以上程度，其中以平、斜行溝通的滿意度最高，其次為下行溝通與上行溝通，滿意度最低則為非正式溝通。三、女性軍人的工作滿足現況從女性軍人的工作滿足五個構面的得分情況得知，滿足度依序為薪資福利滿足、同僚相處滿足、長官督導滿足、工作本身滿足，
最低者則為升遷發展滿足。四、女性軍人人口變項、人格特質在組織溝通上之差異除單位性質、上下班制、內外控取向等人口變項有顯著差異，其餘如：階級、職務、教育程度、畢業官校、服務年資、婚姻狀況、伴侶是否為軍人、家人態度、有無子女、子女照顧等變項均無顯著差異。五、女性軍人人口變項、人格特質在工作滿足上之差異 除有無子女、內外控取向等人口變項有顯著差異，其餘階級、職務、教育程度、畢業官校、服務年資、單位性質、上下班制、婚姻狀況、伴侶是否為軍人、家人態度、子女照顧等變項均無顯著差異。六、女性軍人組織溝通與工作滿足度之關聯性組織溝通的三個構面－「上行溝通」、「下行溝通」、「平、斜行溝通」與工作滿足的五個構面
－「工作本身」、「薪資福利」、「升遷發展」、「長官督導」、「同僚相處」均呈現明顯的正相關。當這三種組織溝通感受愈良好之女性軍人其在工作滿足各構面的滿足程度也會相對提高。七、內外控人格取向、組織溝通與工作滿足的交互作用內外控人格取向、組織溝通感受不同，在工作滿足各構面與整體工作滿足上均無顯著的交互作用。八、女性軍人工作滿足之預測變項分析整體工作滿足主要受「下行溝通」、「上行溝通」、「平、斜行溝通」這三個因 素影響比較大。也就是說當「下行溝通」愈良好、「上行溝通」愈暢通、「平、斜行溝通」愈佳者，則其工作滿足就會愈好。