下班兼職勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦沈孟璇,黃超駿寫的 勞動實務問題Q&A 可以從中找到所需的評價。
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最後網站打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?則補充:最近有很多網友詢問打工兼職的問題,小編發現工讀生與雇主都對部分工時有所 ... 今天我們要來聊聊工讀生常見的問題,一次說明勞基法中的工讀生必知 ...
勞動實務問題Q&A
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為了解決下班兼職勞基法 的問題,作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述:
被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費? A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工? A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付? A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助;再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎? A:不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件,將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始,
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助,到勞工退休的退休金計算等等,都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書,在漫長的勞工生涯中,您除了可以保障自己的權利之外,也可以幫助他人保護自己的權益。
下班兼職勞基法的網路口碑排行榜
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#1.勞工保護法--理論與實務 - 第 192 頁 - Google 圖書結果
除了下班停留地點之外,勞工下班時間得從事的行為或活動,亦有待釐清。 ... 惟,有問題的是,雇主如欲要求勞工從事此類工作,是否須遵照勞基法第32條第1項或第3項規定的程序 ... 於 books.google.com.tw -
#2.七休一,打工族也有嗎? - Cheers快樂工作人
《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定,當然也包括部分工時的兼職者,即使一天工作只有幾小時,雇主還是必須按照法規,讓兼職者也能「七休一」。 於 www.cheers.com.tw -
#3.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
一、輪班換班應間隔11 小時之休息時間,係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤. 前,至少應有連續11 小時之休息30。勞工當日如有加班,於更換工作班次 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#4.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
最近有很多網友詢問打工兼職的問題,小編發現工讀生與雇主都對部分工時有所 ... 今天我們要來聊聊工讀生常見的問題,一次說明勞基法中的工讀生必知 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#5.勞保重複加保好處在哪?下班兼職勞健保也得雙重保 - 518熊班
趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪,你會擔心兼職會被正職的公司知道呢?又兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢?小心你可能因此虧大,錯失領取加倍退休金和 ... 於 www.518.com.tw -
#6.卻不准員工兼差?台灣年輕人當不了「斜槓青年」的職場怪象
加上勞基法嚴格執行,員工越來越不需要加班,可以準時下班,享受周休二日,自由運用的時間增加了,經營副業不只可以貼補薪水,還可以拉出一張生涯安全 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#7.勞基法兼職 - KBMW
勞基法兼職 馬拉松起源勞退雇主必須幫員工提撥勞工退休金無論是正職兼職但年度 ... 苗栗串燒 而勞工未兼職專職在一家公司時則勞保職災與勞基職災就不區分意即上下班途中 ... 於 www.kbmwnews.com -
#8.兼職工時上限
經本部指定為勞動基準法第全職或「兼職」、長工還是臨時工。 任何僱員,若在受僱工作期間因工遭遇意外受傷,僱主須根據《僱員補償條例》於天內(死亡個案 ... 於 pharmacieclemenceaulalonde.fr -
#9.降工時恐面臨減薪專家憂勞工變更血汗| 生活 - CTWANT
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法,改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心,如果降低工時,薪資維持甚至降低,可能會使勞工兼職 ... 於 www.ctwant.com -
#10.外勞兼差
雇主指派外國工作之規定《就業服務法法》第57條:雇主聘僱外國人不得有下列 ... 人民選擇職業的自由,《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職,在保障 ... 於 miniracingducentre.fr -
#11.降工時恐減薪專家憂勞工更血汗 - 好房網News
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法,改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心,如果降低工時,薪資維持甚至降低,可能會使勞工兼職 ... 於 news.housefun.com.tw -
#12.有正職工作可以再兼職嗎
「我應徵咖啡廳正職店員,希望能在下班時間兼職外送員,多賺外快貼補開銷, ... 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同,勞動基準法沒有 ... 於 0vhzh.slowfood.edu.pl -
#13.勞工下班後兼職,於趕往另一份工作途中,發生意外事故,算不 ...
因為過去一向是將勞保職災視為勞基職災,也就是依照勞保審查準則判斷,若被保險人符合審查準則第4條且無第18條的排除事由算勞保職災,則雇主即須依勞動基準法第59條規定, ... 於 www.lawtw.com -
#14.勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網
勞動基準法 權益簡介 · 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資: 1. 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定: 於 www.mol.gov.tw -
#15.112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 116 頁 - Google 圖書結果
現行勞工法令對於勞工兼職行為並未明文禁止,因此,勞工利用下班時間兼差, ... 勞工各項義務隨即終止,雇主欲再保護其營業上利益或競爭優勢,依勞基法第9-1條規定。 於 books.google.com.tw -
#16.上班族兼職
日本上班族也在下班後尋找副業、找兼職. ... 契約)人員相同,均適用一例一休之規定,也就是需符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條:勞工每七日中3, ... 於 anesthesie-parisouest.fr -
#17.全家超商內湖區東湖假日晚班店員- 瑞麟商行- 台北市打工
徵長期穩定假日晚班兼職店員晚班15:00-21:00/18:00-23:00視穩定 ... 請透過小雞應徵不要直接打電話福利時薪:180以上配合勞基法一般賣場上班八 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#18.禁止兼職!公司可以這樣約定嗎? - Workforce勞動力量
然而,下班原本應該是要讓自己休養身心,在下一次上班時間以前可以有充足的睡眠與休息來避免有過勞的情況,如果又有兼職其他工作的話,不就可能會壓縮 ... 於 twworkforce.com -
#19.斜槓時代,員工兼職行不行?雇主有權禁止嗎? - 免費法律諮詢
根據勞動基準法9-1條,競業禁止合約需包含上面4項,只要有其中一項不符合,那即使以簽訂了企業禁止合約,也會被視為無效契約。而競業禁止的期限最長2年,若超過2年,便 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#20.公司規定不可以兼職,若有抓到會逞處,合法嗎?
勞基法 沒有規定勞工不得兼差兼職。甚至,如果有本事,白天做一個工作,晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。 公司對兼職的立場比較微妙。如果工作是下班 ... 於 giver.104.com.tw -
#21.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者: 工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的160 ... 於 www.cakeresume.com -
#22.颺理法律小教室-下班後能不能兼職?
目前勞基法內並沒規定有正職工作的人下班後是不能兼職的。 但兼職之前,還是建議先詳閱當初與公司簽訂的勞動契約喔! 如果契約裡面有明文禁止兼職並且 ... 於 youngli5222991.pixnet.net -
#23.兼職工作勞保重複投保有保障(98/05/13)- 中華人事主管協會
至於年終獎金之發放標準及方式,該法並無強制規範,宜由勞雇雙方協商之。. 除此之外,民國77年7月19日臺77 勞動2字第號也明確指出,勞基法第29條規定,所稱獎金似與 ... 於 dimubokem.lidespete.cz -
#24.僱用未滿18歲勞工,雇主勿抵觸勞動法令相關規定
為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力,原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作,除非符合但書規定或經申請許可。依勞動基準法規定,童工為 ... 於 oli.tycg.gov.tw -
#25.勞工法令
... 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為,故勞工利用下班時間兼職, ... 勞動基準法是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工 ... 於 codafestivalbondues.fr -
#26.工作板 - Dcard
在行銷界裡面打滾了2-3年,每份工作都做得不是很久,前老闆會要求我一天生出5個IG貼文,要我當天下班前就交給他但我就生不出來,不然就是好不容易做出來又被嫌,被說 ... 於 www.dcard.tw -
#27.新創招募人才時必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
採購部門主管Sally 偶然發現部屬小葉在下班後另有夜間的兼職工作,導致 ... 《勞基法》中並沒有明文規範,但公司可以利用另一種方式,與員工建立明確 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#28.外围模特
为您提供广东汕头潮阳区:商务模特、如何找外围女、外围telegram、伴游、如何找外围、外围大学生、高端兼职等最新动态与资讯. 於 dy7.bentkid.com -
#29.工作報到第一天ptt
勞動基準法 第50條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月 ... 會進行公司簡介、產品介紹、薪資結構、上下班打卡方式及教育訓練等。 於 indiyasa.online -
#30.16 歲兼職
依《勞動基準法》規定,「童工」指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者,若雇主 ... 歲那如今賣什麼賺錢快呢,年輕人下班之後都通宵兼職會找尋兼職。 於 lefemanu.fr -
#31.打工季 - 永然文化出版
勞基法 第二條第一款所謂的「勞工」,是指「受雇主僱用從事工作而獲致工資的人」。 ... 六、工讀生能不能在下班後兼職? 勞基法並沒有對勞工得 ... 於 book.law119.com.tw -
#32.正職轉兼職
有爭執的話,可以先申請勞資調解. 要符合勞基法的規定才可以資遣. 兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資(現行基本工資每月為23 ... 於 lefournildenapoleon.fr -
#33.勞動法部分工時篇- 兼職名詞定義整理暑期工讀生權益
首先,勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。 ... 四種型態都可能存在,若工讀生因學校較遠需提早下班,就有可能出現B 型態的月薪制部份工時勞工。 於 hiproficiency.com -
#34.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為,避免員工因兼職影響到白天的正職工作(影響原本勞動契約的履行),例如:視情節嚴重性訂定懲罰性條款,像是 ... 於 www.storm.mg -
#35.六點收包包下班很可恥?準時下班才對得起人生 - 天下雜誌
「經過兩次勞基法修法,台灣一定會比過去好,只是相較於歐洲國家,我們 ... 薪資停滯不前,愈來愈多勞工為了增加收入,選擇下班後兼職外送,累計工時 ... 於 www.cw.com.tw -
#36.請問勞工可以兼職嗎?如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字
如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職,這樣的規定有效嗎?如果偶爾在網拍上賣東西或 ... 針對離職後的約定,勞動基準法第9條之1就有相關的規定。 於 www.legis-pedia.com -
#37.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
到底員工能不能利用下班時間兼職?《勞基法》中並沒有明文規範,但公司可以利用另一種方式,與員工建立明確的職場規範,那就是「勞動契約」 ... 於 books.google.com.tw -
#38.万物由天地化生,那么天地又是谁生出来的呢?天地的能量又是 ...
... 男动女静;降本流末,而生万物。清者,浊之源,动者,静之基;人能常清静,天地悉皆归。 ... 15 生活压力好大,有什么适合下班后做的兼职吗? 於 m.ximalaya.com -
#39.上班時間從事其他公司的工作,法律問題
公司其實管理很寬鬆,除了上下班時間固定外,中間如果想要出去走走,甚至買 ... 一、按, 「勞動基準法第12 第1 項第4 款規定,勞工有違反勞動契約或 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#40.勞基法兼職
兼职 劳动合同法.docx,兼职劳动合同法篇一:兼职劳动合同范本兼职劳动合同甲方名称: 地址: 法定代表人: 乙方姓名: 性别: ___ 民族: 文化程度: ___ ___国籍: ... 於 restoremedia.org -
#41.公務員兼職將放寬公務員哪些情況下可以兼職?有什麼爭議案例?
針對這次修法,銓敘部強調,並非部分媒體所稱公務員「假日可以兼職」。 ... 針對此類情形,勞動基準法第9-1條也明定,競業禁止合約須符合四大要件, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#42.勞基法兼職
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益|法律百科Leg。 兼职适用劳动法吗-法律知识|华律网. 兼職勞工同受《勞基法》保障,提醒雇主:僱用 ... 於 kp.clydebankpestcontrol.uk -
#43.難搞工讀生,怎麼管才不觸法|YES123法律避雷針
若工讀生自願連續工作八個小時不休息,這樣是否違反勞基法? ... 休息時間當然就不算薪水,所以我們看大多公司它如果6點上班9點下班,中午休息一個 ... 於 www.yes123.com.tw -
#44.移工可以在下班後兼差打工嗎?
移工為申請許可外之雇主工作或非依雇主指派即自行從事許可以外之工作者,違反就業服務法(下稱本法)第73條第1、2款規定,由勞動部廢止其聘僱許可,並依本法第74條1項 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#45.工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作),其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,均應依勞動基準法辦理。其他未適用勞動 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#46.員工下班後跑外送?勞動局:工作規則不可訂禁止兼職條款
新冠肺炎疫情期間,若企業與員工協議減班休息,員工可額外兼職,如擔任美食外送員、到早餐店打工等,但有些公司會禁止員工兼職,北市勞動局長陳信瑜表示,工作規則不可訂定 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#47.工友管理措施之探討與展望
目前工友管理主要係依「勞動基準法」. (以下簡稱勞基法)及其施行細則、「工友. 管理要點」等法令,作為各機關訂定工作 ... 令雖未明文禁止工友於下班時間兼職,惟其. 於 www.dgpa.gov.tw -
#48.112年勞資關係(含概要)[高普考] - 第 296 頁 - Google 圖書結果
現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為,因此,勞工利用下班時間兼差,賺取外快, ... (三)簽訂競業禁止相關約定注意事項:由於勞基法對「離職後競業禁止」之規範, ... 於 books.google.com.tw -
#49.公司"禁止兼職"的規定是合法的嗎?? - Mobile01
內容的重點是禁止我們在公司以外兼職(不管是哪種工作性質都不准) ... 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版)第285 頁勞動基準法暨附屬法規 ... 於 www.mobile01.com -
#50.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
勞基法 ; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項. 僱用. 勞動契約,載明勞動契約之訂定與終止、工作內容、上下班時間、工資議定與調整、資遣、退休津貼、獎金 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#51.職場倫理 - 第 78 頁 - Google 圖書結果
現行勞工法令未明文禁止勞工之兼職行為,因此,勞工利用下班時間兼差,賺取外快, ... 離職預告期間勞基法第15條規定,不定期契約的勞工(一般公司正職員工皆為不定期契約) ... 於 books.google.com.tw -
#52.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
責任制並非把工作做完才可以下班,不論平假日都需要沒日沒夜的工作。台灣有許多企業、許多人都誤會責任制了。事實上,責任制在勞動基準法中仍有相關的 ... 於 glints.com -
#53.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法
私法上的程序:工時制度為勞動條件之一環,對勞工而言甚為重要,故勞動基準法施行細則第 ... 由此可知,勞工之上下班時間、班表、例假日、休息日以及休假日等最核心之工時 ... 於 books.google.com.tw -
#54.雇主應該允許員工兼職嗎?雖憲法有保障工作權,但若有合理 ...
不過員工下班後究竟是否可以兼職,其實雇主對這件下班後兼職的事看法不一。而根據HR好朋友專區的文章指出,禁止他人兼職是不對的,兼職的權利也無法拋棄, ... 於 www.hr.org.tw -
#55.兼職問題-勞工可以兼差嗎? - 勞資爭議處理專業律師
... 情節較輕者可依勞基法第11條第5款:以勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而終止契約,而情節嚴重,即有損害雇主重大利益,可依勞基法第12條第5款 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#56.下班去兼差途中出意外無職災給付- 生活- 中時 - 中國時報
為了多賺點錢,部分勞工下班後兼差,但當勞工從甲工作趕赴乙工作途中發生意外,是否能認定為職災?勞動部回應,《勞基法》認定的職業災害, ... 於 www.chinatimes.com -
#57.自慢:社長的成長學習筆記(2018年終極修訂版) - Google 圖書結果
這讓我想起過去無數次類似的辯論過程,有人會問:我的錢不夠花,在下班之後不能兼差貼補 ... 我不曉得「不得在同業內兼差,不得做相類似工作的兼職」,是否合乎《勞基法》, ... 於 books.google.com.tw -
#58.國立中正大學專案計畫工作人員工作規則
之權利與義務,提高行政效率,依據「勞動基準法(以下簡稱勞基法)」暨相關 ... 第六條專案人員應依規定時間服勤,不得遲到早退、無故離開工作崗位;每日上、下班應. 於 person.ccu.edu.tw -
#59.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。 前項受僱之人,準用童工保護之規定。 於 law.moj.gov.tw -
#60.職場甘苦談哈啦板
全部主題, 置頂, 精華, 達人, 綜合討論, 集中串, 板務專區, 談談創業, 職場考生, 職場新聞, 職場需知, 職場求助, 職場人際, 勞基法, 公司評價, 觀察區, 刪鎖文章. 於 forum.gamer.com.tw -
#61.雇主禁止勞工兼差到底行不行?只要不影響這件事基本上就OK!
勞工於下班、休假期間的時間由勞工自由支配勞工要休假還是要兼職, ... 勞基法第9-1條規範的範疇是「離職後」競業禁止,而非「在職中」的競業禁止! 於 www.1111.com.tw -
#62.下班後可以兼職嗎?公司能因此懲處嗎?談兼差禁止和競業禁止 ...
根據勞動部說法,勞工有權在正常工時外兼職,雇主不能以此為由處罰員工,只有兼職影響到勞動契約之履行,例如:員工因兼職而遲到,才能在工作規則中訂適宜 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#63.全職社工員財團法人聖功社會福利慈善基金會工作類別
所屬部門:. 全職工作薪水:35000以上. 休假制度:依勞基法. 全職工作福利:享勞健保、另有團保,人性化管理、員工教育訓練、內外督導制度. 工作地點:高雄市、高雄市. 於 www.npo.org.tw -
#64.正職兼職
下班兼職 勞健保也得雙重保,以免退休金… ... 至於勞退,雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理,而且根據勞基法的規定,按月提繳不得低於每月工資6%. 於 brandmemore.fr -
#65.雇主應該允許員工兼職嗎?雖憲法有保障工作權 - 1111職涯論壇
不過員工下班後究竟是否可以兼職,其實雇主對這件下班後兼職的事看法不一。 ... 不拘,不拘,台中市沙鹿區; 1、需熟悉勞基法及相關勞動法令。 於 www.jobforum.tw -
#66.勞動契約一定要簽嗎? 員工合約6 大違法地雷總整理& 2023 ...
一)勞動基準法規定的「不定期契約」定義 (二)勞動基準法規定的「定期 ... 工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、 ... 於 www.swingvy.com -
#67.【勞動法律】有正職工作可再兼職嗎?限制兼職,不是不行喔!
經濟不好,單靠一份工作可能不足餬口或養家,此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。 不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職, ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#68.該如何為「部分工時員工」投保勞保? - 千衡律師事務所
「上班加保,下班退保」雇主錯在哪? ... 其實勞工工時長短與是否為定期或不定期契約並沒有關係,原則上勞動契約皆屬不定期契約,而依勞基法第9條,僅有臨時性、短期 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#69.國立中興大學第一屆第一次勞資會議提案單:
第一案, 結清勞動基準法之退休金移入勞工退休金個人專戶事宜,提請討論。 會議決議:本案業經本校第6屆第2次勞工 ... 工作規則並未強制規定下班時間兼職需雇主同意。 於 meeting.nchu.edu.tw -
#70.兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效
「競業禁止」條款用白話講,就是你在我這邊工作,就不要去其他地方做類似的工作,在職期間不可以,離職後也不可以,但這對勞工當然非常不公平,所以《勞基 ... 於 www.thenewslens.com -
#71.原則上保障勞工非上班時間之兼職權利
工於非上班時間之兼職。以此,請說明下列問題:. 〈勞動基準法〉對工作規則有何規定? 工作規則之法律性質為何? 在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束 ... 於 books.public.com.tw