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中信金辜家持股的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳伯松寫的 財報水滸傳-陳伯松觀點 可以從中找到所需的評價。

逢甲大學 財經法律研究所 林問一所指導 吳秀慧的 財團法人持股表決權限制之研究 (2020),提出中信金辜家持股關鍵因素是什麼,來自於財團法人張榮發基金會、長庚醫療財團法人、財團法人法、保險法第146條之1。

而第二篇論文朝陽科技大學 會計系 楊維如所指導 林曉雲的 台灣上市櫃家族企業接班後影響公司績效之因素 (2016),提出因為有 家族企業、累積異常報酬、接班的重點而找出了 中信金辜家持股的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中信金辜家持股,大家也想知道這些:

財報水滸傳-陳伯松觀點

為了解決中信金辜家持股的問題,作者陳伯松 這樣論述:

  本書除了提供投資大眾透視財務警訊、避開財務地雷的要訣,也要教導企業員工、經理人及高階主管,尤其是非財務經理人,徹底了解財務數字,做好財務決策。作者陳伯松現任會計研究基金會祕書長,該基金會專精於為國內企業培訓財會人員,是財會專才最佳的研習機構,也是非財務經理人和一般員工學習財會知識最重要的教育單位之一。作者從6大面向,包括財務與會計、審計、財務弊案、證券金融、公司治理、時事與人物,提供70則現代人必備的財務知識。 凡有會計科目,必存可趁之機, 六大面向教你做個有財務智慧的現代人!   虛灌盈餘、隱藏費用、不當沖銷,財務地雷無所不在,投資人還能相信誰?公司獲利不佳、市場挑戰大,你該怎麼為公

司賺錢?會計研究基金會祕書長陳伯松從6大面向,包括財務與會計、審計、財務弊案、證券金融、公司治理、時事與人物,提供70則現代人必備的財務知識,教讀者透視財務數字,診斷企業體質。   本書也深入剖析美國恩龍、英國霸菱、日本活力門,以及台灣的博達、中華商銀等重大會計弊案,帶讀者解讀複雜數字背後所隱含的企業樣貌。   數字會說謊,也會吐露實情,財務智慧是每個人都應該學習,也可以學得會的一種能力,只要你具備財務智慧,就能輕鬆識破企業操弄盈餘的花招。對投資人來說,具備相關知識可避免誤觸財務地雷,做好個人理財;對企業人士來說,各行各業都需要利用財務資料做決策、分配資源、編列預算等,懂得分析應用最基本的財務

工具,會更清楚了解公司的經營狀況,也更懂得貢獻己長。本書教你做個有財務智慧的投資人與快樂工作人。 本書特色 ◎有別於坊間的投資理財書籍,本書不只教讀者輕鬆看懂財報,培養投資大眾透視財報的好眼力,也要教企業人士,尤其是無財務背景的社會新鮮人、新手經理人或剛開始做財務決策的企業專才,做生意的基本道理,全面提升企業內部人員的財務知識。◎新手投資人或非財務經理人培養財務常識的入門讀本;商管科系師生提升財會知識的進修教材;財務專業人士精進財會知識的實用指南。 作者簡介 陳伯松   1950年出生,政治大學財政研究所畢業,曾任職於財政部賦稅署、財政部高雄市國稅局審查科、證期會。為台灣期貨交易所創辦人,曾任

期交所總經理,現任財團法人中華民國會計研究發展基金會祕書長,並為資深會計師。

財團法人持股表決權限制之研究

為了解決中信金辜家持股的問題,作者吳秀慧 這樣論述:

我國財團法人數量倍增,但近幾年來財團法人的負面消息頻傳,只因財團法人淪落為企業當作把持公司股票的一種工具,透過設立財團法人來掌握營利事業法人,甚至透過財團法人進行經營權的爭奪,導致財團法人與設立宗旨背道而馳,社會大眾也因此對公益財團法人觀感已逐漸下降,最近爆發的案件有長榮集團與台塑集團,都是透過財團法人掌控營利事業股權參與持股表決權的案件。另外保險公司,是以為分散投保人對未來的不確定風險而所成立的保險公司,嚴格來說亦屬於為服務社會大眾友善的事業,但卻利用投保人的龐大的保費進行投資上市櫃公司,引起社會動盪不安,這對投保人與被投資公司甚至是社會大眾都會引起社會惶恐,而我國保險法也因此於103年修

法第146條之1,以強勢的修正態度禁止保險公司再犯,以促進社會安定。透過保險法的修正做法,帶入財團法人的現有規範,兩種法人都是介由持有被投資公司的作為企圖掌控被投資公司的經營權,在未發生嚴重的財團法人引發的社會動盪前,先行修正。

台灣上市櫃家族企業接班後影響公司績效之因素

為了解決中信金辜家持股的問題,作者林曉雲 這樣論述:

本研究主要探討家族企業接班事件前後之股價是否產生異常報酬,針對2000年至2014年間台灣上市櫃家族企業有接班事實企業為研究樣本,依事件研究法的市場模式計算事件期的異常報酬,再以迴歸模型找出影響企業接班後累積平均異常報酬的重要變數。研究顯示,董監會裡家族持股比例愈大時績效愈好;培養歷時與累積報酬為正向顯著關係,培養時間愈長者績效愈好;紛爭於短期與市場績效間的關係呈現負相關,長期與市場績效間呈現正相關,顯示企業紛爭後必須經過一段時間,企業於營運上才能逐漸上軌道;接班年紀與累積報酬為不顯著關係,表示接班年紀與績效較無相關聯之關係。