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勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決中國信託子母帳戶的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

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論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心

為了解決中國信託子母帳戶的問題，作者蔡孟家 這樣論述：

隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推

動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行

更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。

信託法(9版)

為了解決中國信託子母帳戶的問題，作者王志誠 這樣論述：

　　信託法為民事信託及公益信託的基本法，信託業法、金融資產證券化條例及不動產證券化條例則為營業信託及商事信託的基石，而信託相關稅制即為信託商品創新的重要關鍵。本書主要從信託的基本原理出發，廣收司法實務的最新見解及參酌英、美、日等國的信託法制，以窺探信託法的堂奧，立論精湛，體系完整。本書除系統性介紹信託制度的發展史、信託的基本概念、信託的成立、信託財產、受益人、受託人、信託監察人、信託的監督、信託關係的消滅及公益信託外，並在適當章節中，分析營業信託、商事信託及信託稅制的相關問題，使讀者能兼從理論及實務的角度，對信託法制建構完整及清晰的概念，不僅是適合法學院學生研讀的教科書，亦

為金融業界不可或缺的工具書。

探討社會保險變化認知，對退休風險之影響

為了解決中國信託子母帳戶的問題，作者田惠萍 這樣論述：

摘 要我國人口2020年正式進入負成長，預估2026年台灣將進入超高齡社會，老年社會人口老化程度快速，未來我們可能會很長壽但要能活得有品質、生活舒適有尊嚴，需有效的退休規劃來達成保障退休後生活無慮的目的，已成為現代人們必修的新顯學。有足夠的財務經濟來源就是保障退休生活是否安適的關鍵，因此是否有足夠退休金的籌措預備實足重要。本研究鑑於政府財政稅收有限以及台灣勞動人口數下降，社會保險制度改革與未來可能面臨變動未明確，政府財政支應尚未足夠健全的情況下，各種社會保險制度給付的金額與年金也將只是杯水車薪，難以支應退休後的主要生活開支，要能籌措退休後有穩定的退休金來源是很重要。籌措退休金投資必須先管理風

險，首要以保本及穩健收益並重，國人以目前最常用來退休理財的投資工具，銀行存款、債券、股票、共同基金、保險、信託及房地產，用以作為籌措退休理財的工具。本研究會針對國人對社會保險、退休金水準的認知，退休金準備的態度及使用退休金工具的認同。採用問卷調查方式使用SPSS統計軟體進行分析，研究結果發現對社會保險的認知程度愈高退休金準備的態度愈正向；不同的年齡、職業別影響使用退休工具的認同偏好，對退休金水準與退休金準備的態度正向影響。台灣現行高齡者的勞參率相對較低，勞動人力相較其他國家是較早離開勞動市場，雖台灣政府已參酌國際間延長高齡雇用年限或退休年齡，依據本研究結論，對政府、民眾提出對未來面臨長壽風險需

預備的足夠退休金流及需彌補的缺口的認知及相關建議。