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家族辦公室發展及其監管制度

為了解決中國信託維護2022的問題，作者李惠娟 這樣論述：

「富過三代、百年傳承」是所有家族企業的夢想。臺灣部分的家族企業由於事先未做好傳承規劃，並無接班人才帶領家族企業成長，導致後續家族內部紛爭、進而危害家族財富與公司治理。隨著台灣財富逐年增長，家族企業也開始意識到傳承規劃的重要，紛紛尋求專家為其設立家族辦公室，或針對某些需求諮詢專家意見，導致了家族辦公室服務的需求日益增加。 「家族辦公室（Family Office，FO）」在歐美行之有年，專為富裕家族提供投資、稅務及法律等服務，管理並分配其家族資產，使其資產能有效利用，家族事業能永續傳承，維持家族成員既有利益，進而創造財富分享成員，更甚者亦能善盡社會責任義務，回饋大眾。 家族辦公

室是否要監管，又該如何進行監管？目前在各先進國家與地區各有不同的做法。本研究計劃即就幾個華人家族辦公室設立最多的國家和地區，例如：美國、新加坡、香港等地，同時也是全球家族辦公室的匯集地，來探討各地區的監管政策及其採取鼓勵發展的措施；並拜訪相關業界的專家們進行深度訪談，以了解台灣目前家族辦公室的運作情形，及對產業監管的意見。進而從現有的法律規定來檢視目前家族辦公室的運作模式，以期能提出符合一般台灣民眾期待、維護公眾利益，且未來在監管上可行的方式，能作為台灣家族辦公室在其設立及運作上監管的具體建議。

都更危老推動師培訓探討

為了解決中國信託維護2022的問題，作者吳錦宗 這樣論述：

政府自民國87年公布都市更新條例以來，成效未臻理想，至105年共核定448件，面積1,350,100平方公尺，平均一年不到25件，歷經了9次修法，其中「都市危險及老舊建築物加速改建條例」為了加速老屋改建，讓老屋改建開始有了轉機。但面對全臺高達450多萬戶超過30年屋齡老屋，危險老舊建築物改建速度，在高地震帶的臺灣仍只能算是杯水車薪，必須加速推動以維護民眾居住安全。全臺各地政府，到目前已培訓30,000多位推動師，但培訓計畫之執行，取得推動師資格者實際推動整合之成效並不符理想，這些推動師至111年為止，有成案報核者約10%左右，可見目前的培訓機制存有很大的缺口尚待研析改善。本研究以「推動師培訓

探討」為題，探討推動師培訓機制，報名受訓學員的甄選編組、個案教學、多元互動、課程質量、標準教材、評核方式，訓練單位品質等，期盼能完善優化現有推動師培訓機制。本研究透過專家訪談及法令政策實施效果分析等方式，發現推動師培訓，需掌握以下各核心要點，都更危老法規基本認識、跨領域甄選與編組，加強個案教學及小組討論、養成務實態度面對溝通整合。並依照「都更危老整合人職能基準」將知識、技能、倫理道德納入課程、統一師資培訓、標準教材、掌握題庫及多元評量方式。再者，培訓單位應具有TTQS認證，辦理勞動部品質認證ICAP課程，才能建立出完善培訓機制，以強化民眾對推動師的信任，最後培訓出社區及實施者所認同、並可信任的

優秀都更危老整合推動師及團隊，讓民眾了解並願意參與都更危老。綜上，為了加強培訓誘因，本研究建議，除了以培訓方式養成推動師，未來應加入證照培訓機制，新增商業團體類別，營造出「人必歸業，業必歸會」之商業模式，以協助政府設立「都更危老整合業管理條例」，使危老都更業務進入一個新的里程碑。關鍵詞：都更危老、推動人員、培訓單位、職能基準、評核標準、TTQS、ICAP認證