中國信託越南機會基金評價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決中國信託越南機會基金評價的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

越南ETF之追蹤誤差績效評估

為了解決中國信託越南機會基金評價的問題，作者薛文嘉 這樣論述：

中美貿易戰之下越南為最大的受惠國，而越南ETF更是國人投資越南的最佳途徑之一。國際間對於ETF評價多以追蹤誤差程度為衡量標準，故本文以香港、美國、韓國及越南交易所發行之ETF為研究標的，並計算追蹤誤差平均數及標準差分析。樣本期間以2015年9月21日至2020年9月21日之日資料為研究樣本，其中韓國發行的商品因成立時間為2016年7月1日，故探討此商品的樣本期間為2016年7月1日至2020年9月21日。本研究分析結果亦顯示，最好的ETF商品為越南。最差的ETF商品為美國。為進一步探討影響追蹤誤差的原因，納入四個因素做討論。包括每日波動度、資產規模、匯率變動率、成交量。迴歸結果顯示，美國發行

之ETF的追蹤誤差與波動度呈正相關、韓國發行之ETF的追蹤誤差與市值呈負相關，又與成交量呈正相關、越南發行之ETF的追蹤誤差與波動度和成交量呈負相關。據此，希望一般投資人能夠對越南ETF之追蹤誤差有全面性的了解，並成為未來在挑選ETF時的投資參考依據。