中國信託銀行徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決中國信託銀行徵才的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

連續5年多益口說滿分的怪物講師TOEIC多益口說攻略+模擬試題+解析(附1CD+防水書套)

為了解決中國信託銀行徵才的問題，作者黃認祺（Jake） 這樣論述：

　　依據網路人力銀行調查， 　　台灣60%企業徵才時會參考英語證照， 　　其中55%公司除了看多益測驗成績， 　　更重視實際的英語口說能力！ 　　英語能力已經成為選才的必備條件， 　　當人人都拿得出英語證照， 　　當滿街都是多益金色證書， 　　你就要創造自己的口說力優勢！ 　　多益口說證照＝ 　　提升口說能力＋創造職能差異＋全球競爭力！ 　　進入台日韓百大企業的關鍵就是多益口說證書！ 　　完全適用： 　　商務英語、貿易業、航空業、飯店業、 　　銀行業、電子業、科技業、外商、留學、移民……等 　　採用多益說寫測驗成績之機構： 　　台灣廣達電腦、匯豐銀行、中國信託等近30間公司 　　日

本富士通、三菱化學、明治大學等近50所機構 　　韓國三星、LG、韓國銀行、政府機關等近60所機構 　　（更多採用機構請見TOEIC口說與寫作測驗官網） 　　藉由準備多益口說考試來提升英文口說能力，進而突顯英文能力的差異。 　　英語證照人人都有，只要創造你的口說力優勢，機會就能快又多！ 　　一張多益口說證照，直接證明你的即戰力！ 　　只要28小時，帶你一次戰勝多益口說！ 　　跟著多益口說教學權威黃認祺老師，教你完全掌握高分答題訣竅，下一個口說滿分就是你！ 　　只學「會考的內容」，5招稱霸多益口說！ 　　1. 完全掌握出題趨勢 　　作者黃認祺老師為韓國多益口說的教學權威，其猜題之準確性連出

題的考官都讚嘆，保證難易度、出題趨勢最接近實際的口說考試。 　　2. 量身訂做學習計畫 　　無論你是要針對多益考試短期衝刺、長期複習亦或是想要一步步累積口說實力，本書根據不同考生需求，量身訂做專屬的學習計畫。 　　3. 精準高分答題範例 　　為了讓考生能自然而然地熟記高分句型以及回答的技巧，所有問題皆提供精準的答題範例和多種幫助答題的TIP，讓你一試過關。 　　4. 擬定專屬學習策略 　　認識考試題型、奠定口說基礎、熟記答題策略，本書為考生擬定了專屬的學習策略，一天一小時，只要28小時就能破解多益口說。 　　5. 實戰演練模擬試題 　　作者根據實際多益口說考試的難易度與出題類項來撰寫模

擬試題，除了完全擬真的模擬試題，更附有詳盡解析，適合考前最後衝刺。 　　英語口說能力，就是你最大的競爭力！ 　　全彩攻略＋全真模擬試題＋詳盡解析＝突破多益口說！ 　　剖析最新出題趨勢與難易度，掌握多益口說考試答題重點與要領，怪物講師一次公布所有考試訣竅，讓你正式上考場時無往不利！ 　　【使用說明】 　　★認識多益口說題型 　　依照多益口說測驗每個Part分別來確認題型結構以及測驗的進行順序，並掌握對學習有幫助的訣竅。 　　★奠定口說能力基礎 　　學習對作答有幫助的句型。在進行口說測驗時，除了可以使用基本句型作答之外，以高階句型作答更容易取得高分。 　　★高分必備答題策略 　　為了說

出可以得到高分的句子，必須熟記作答必備的句型以及答題技巧，並且像在進行實際考試一樣地回答練習題。 　　★題目分類多次練習 　　練習口說測驗中最常出現的各種題目類型，並且學習回答應用題的方法。考口說時最怕的就是沒看過的題型，多多練習、有備無患。 　　★Actual Practice馬上練習 　　結束口說測驗各個Part的練習之後，透過最新的考古題變化而來的題目，來熟悉實際考試時的感覺，正式考試時才能無往不利。 　　★Actual Test實戰演練 　　將最近多益口說測驗的出題趨勢做適當的分析之後，收錄3回的全真模擬測驗。 　　★TOEIC SPEAKING必備用書 　　不管你是剛開始準備

多益口說的考生，或是已經訂定目標分數的考生，通通都能活用本書。本書提供親切的導引，讓你從基礎開始紮根，使用系統化的方式學習口說。 　　★28小時一次到位 　　從理論到實戰，本書幫助你熟悉口說測驗各個Part的句型和答題策略，接著透過練習以最新趨勢出題的題型，讓你只要精讀28小時便能達成口說測驗滿分。 　　★答題範例完整詳解 　　為了讓考生能自然而然地熟記高分句型以及回答的技巧，所有問題皆提供精準的答題範例和多種幫助答題的TIP，讓你一試過關。 　　★Actual Test詳解與MP3 　　隨書免費附贈Actual Test的詳細解答，此外，為了幫助考生學習進而達成目標，也提供本書收錄的英

文單字、英文例句及回答練習題的MP3。（本書附贈CD 片內容音檔為MP3 格式。） 讀者好評 　　※韓國讀者團一致好評推薦※ 　　作者對於題目的詳盡解說讓我懂得自己的盲點在哪，且在讀完本書去考試時，竟然發現有些題目跟考試題目很像，猜題準確性讓我印象深刻。－－金日賢／二十二歲，大學生 　　很喜歡學習計畫表的設計，讓我在剛開始學習時可以紮實地累積實力，在接近考試日期時，也可以按照短期學習的進度進行最後衝刺。－－金書揚／二十九歲，上班族 　　本書有著乾淨的排版以及運用得當的色彩，閱讀起來十分舒適。解題技巧與細節提醒的TIP也讓我在實際考試時真正派上用場。－－李明金／三十四歲，上班族  

招募廣告內容特性對求職者求職意願的影響──以人格特質為調節變項

為了解決中國信託銀行徵才的問題，作者闕嘉萱 這樣論述：

本論文主要希望了解招募廣告內容特性對於求職者求職意願產生何種影響，以及其產生的影響是否會因為求職者人格特質的不同而有所差異。爰此，本論文在整理相關文獻並進一步分析後認為，招募廣告內容特性中的工作相關資訊完整性及企業社會責任資訊完整性兩項特性，將會影響求職者求職意願，且當招募廣告的工作相關資訊完整性愈高或是企業社會責任資訊完整性愈高，會對求職者求職意願形成愈正向的影響。除此之外，當求職者的勤勉審慎性程度愈高，工作相關資訊完整性高的招募廣告對他的求職意願正向影響愈大，而當求職者親和性程度愈高，則企業社會責任資訊完整性高的招募廣告對他的求職意願正向影響愈大。為驗證本論文以上之假設，本研究以對目前就

讀大三、大四、碩一、碩二的學生發放問卷之形式進行深入探討。在使用敘述性統計分析、信度分析、共變數分析、變異數分析、迴歸分析等統計方法進行分析後，本論文發現：（1）招募廣告內容特性對求職者求職意願確實有影響；（2）招募廣告內容特性對求職者求職意願之影響，會因為求職者人格特質類型的不同而不同，工作相關資訊完整性高的招募廣告會使勤勉審慎性高的求職者產生較高的求職意願，企業社會責任資訊完整性高的招募廣告會使親和性高的求職者產生較高的求職意願。