中高齡就業困境的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

80/50兩代相纏的家庭困境

為了解決中高齡就業困境的問題，作者川北稔 這樣論述：

這是臺灣的未來嗎？ 七、八十歲高齡父母，扶養四、五十歲中年子女， 全家陷入孤立無緣的絕境……   當人生遭遇挫折，脫離常軌， 我們總還以為「家」可以靠，誰知道早就不能靠了？   　　★深度探討日本重大社會議題──「8050問題」之專書！ 　　★精神科醫師、作家【蔡伯鑫】專業審定！   　　人口高齡化與未婚化、就業環境嚴苛、社會安全網不甚完備、「成年兒童」日益劇增、親子關係沒有終點……多重因素造成「7040問題」「8050問題」浮上檯面──七、八十歲的年邁父母與四、五十歲無業或繭居的子女同住，導致家境貧困，與外界失去連結。   　　2019年，日本發生一起震撼社會的弒親悲劇──七十多歲的前外

交高官忍痛殺死四十多歲的繭居兒子。正當輿論圍繞在繭居族、啃老族等各種標籤，對當事人議論紛紛時，究竟是從什麼時候開始，一個家庭會陷入如此孤立無援，甚至走上絕路的地步呢？   　　現代家庭的深層困境──從「依賴共生」到「孤立無援」，最後「分崩離析」 　　【困境1】過度高漲的家庭期待 　　當需要他人伸出援手，我們第一個想到的多半是家人；當雙薪夫妻需要他人照顧子女，也是先拜託自己或配偶的父母；當一個人鑄成大錯，大眾總是一味指責原生家庭。 　　──「是家人就該幫忙！」「爸媽是怎麼教的？」這樣的單一價值觀成為每個家庭沉重的枷鎖。   　　【困境2】子女遭遇人生挫折，陷入「繭居」狀態 　　受到霸凌、遭逢事故

、失去工作、經濟困頓、離婚喪偶……一旦在社會上碰了壁、脫離既定的人生軌道，只剩下「家」能接住這群人，於是家庭被迫承擔全責。 　　──「家」成為唯一的安全網，但究竟能撐到什麼時候呢？   　　【困境3】兩個世代的雙重孤立 　　社會普遍對「健康」的青壯年容忍低、支援少，無業或繭居的子女認為：「我做錯事了……」父母則感到「可恥」，同時自責，於是關起門來自行解決「家醜」。 　　──事實上，現代的家庭並不具備讓孩子心靈「復原」與重返社會的功能，使得子女問題更加隱蔽且長期化。   　　【困境4】從「7040問題」到「8050問題」，再到「9060問題」 　　隨著時間流逝，家庭資源耗盡、父母衰老死亡，脫軌的

孩子依然回不了正軌，更失去了最後一道安全網。這個重擔將消磨整個家庭，直到分崩離析為止。 　　──親子關係沒有終點，最後全家「一同倒下」！   　　用「復原」的概念，拯救瀕臨崩潰邊緣的「極限家庭」 　　￭ 孩子獨立與否，並不完全是父母的責任。 　　￭ 遭遇人生挫敗的子女，需要的不是重新教育，而是被視為一個「成年人」。 　　￭ 「自立」，並非完全不倚賴他人，而是分散依賴對象。 　　￭ 高齡父母積極使用長照、家事服務；繭居子女認識義工、與同好交流興趣……有助於進一步向外公開家庭內部的困境。 　　￭ 家人相互扶持的同時，也邁向各自的道路、過上各自的生活。 　　──當每個家庭成員滿足各自現階段的需求，不

再執著於身為「父母」或「孩子」的角色，就是走上「復原」之路。   本書特色   　　［1］全臺第一本深度探討日本重大社會議題──「8050問題」之專書！從社會學視角與第一線支援人員互相對話，剖析現代家庭的深層困境。   　　［2］今日日本，明日臺灣！對於專業人員與政策制定者，本書直搗問題核心，並提出具體解法與嶄新視角。對於一般讀者，身處在高齡化與單身化的現代社會，「8050問題」將是必然且益發嚴重的社會問題，隱性貧困、孤立無援、兩代相殘，可能發生在你我的身上！   各界推薦   　　★王浩威｜作家 　　★沈政男｜精神科醫師 　　★陳景寧｜中華民國家庭照顧者關懷總會祕書長 　　★楊斯棓醫師｜年度

暢銷書《人生路引》作者 　　──重磅讚譽！（依姓名筆畫順序）   　　「臺灣社會目前對於繭居族尚未特別重視，但隨著人口老化與無業在家的年輕人愈來愈多，勢必步上日本後塵。本書廣泛蒐集日本實際案例，詳細剖析形成原因，也提出處理對策，相當值得臺灣社會參考。」　──沈政男｜精神科醫師   　　「本書不斷提醒兩代之間都要有所警惕，致力往獨立的目標發展。無法獨立，可能是父母過度付出，也可能是子女需索無度所造成。對專業人員或政策制定者而言，本書更像是一記當頭棒喝──錯誤的政策，導致繭居問題變得更嚴重。」　──陳景寧｜中華民國家庭照顧者關懷總會祕書長

中高齡就業困境進入發燒排行的影片

中高齡勞工再就業之研究-以新北市製造業為例

為了解決中高齡就業困境的問題，作者王淑美 這樣論述：

台灣社會現在面臨最大的問題來自於低薪造成的勞力運用失衡，人口結構反應出少子、高齡及年青勞動力外流等「人力接續」的國安問題，出生率世界排行倒數、中高齡或高齡者的勞動參與率也是最低，還有是未來台灣的人才流失速度也將會冠全球；如此持續發展的結果將使產業的人力運用嚴重失衡。前有古人後無來者，技術承傳將出現斷層或流失，未來製造業會明顯汰弱扶強，科技自動化機械人加入製程取代人力密集的產業，產業轉型升級讓傳統的勞力密集製造業没落，也迫使中高齡勞工失業，提早退出職場或面臨轉業的職涯紅綠燈，中高齡勞動力沒有活用造成閒置，出生率低或年輕勞動力出走，持續的結果會影響家庭、社會、到國家的經濟更甚是國家的競爭

力。本研究將以文獻分析法及深度訪談法搭配使用、判斷以達到研究的目地，蒐集國內相關(1)中高齡就業的阻礙或就業歧視的原因；(2)產業科技化對中高齡就業造成什麼樣的影響；(3)活化中高齡勞動力彌補產業缺工的缺口；(4)探究運用就業促進工具及中高齡職務再設計對勞工就業的提升等研究文獻，提出協助中高齡勞工穩定就業或再就業，以提升其勞參率之相關建議，致力協助特定對象中有就業能力與意願之勞工求職與順利就業。建議：除依賴政府立法規範雇主招募員工時不可有年齡的就業歧視，檢討屆齡強制退休及退休年齡延長提高就業機會，訂定中高齡及高齡就業專法保障就業權益外，雇主更要敏銳觀察產業動向及勞動市場之人力供需的情形及年齡層

的變化化，中高齡勞工更要有具體態度消弭實務上遇到的求職障礙與年齡歧視、保持學習的習慣，切勿依老賣老，更不要自我設限。官方更推出中高齡職務再設計或中高齡者職場續航計畫，提前預防工作職災的發生機率，解決製造業雇主對中高齡勞工職場安全問題的諸多顧忌，資源可協助在職的中高齡勞工穩定安心就業及延後其退出職場的時間，提供雇主直接的人才續存及專業技術的承傳。關鍵字：中高齡勞工、勞動參與率、再就業、中高齡職務再設計

法律與生活

為了解決中高齡就業困境的問題，作者馬翠華 這樣論述：

　　本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 　　全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 　　各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 　　章末均有習題，並於書末

提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。  

中高齡非自願離職失業勞工再就業影響因素之研究

為了解決中高齡就業困境的問題，作者葉淑慧 這樣論述：

近十幾年來由於全球化、自由化以及投資環境不良、景氣不佳等因素、非自願性失業員工比例上有大量增加的現象。自2008年起各行業因為金融海嘯以及全球景氣的問題，幾乎天天傳出裁員的消息，也引發全球各地高度關切失業相關議題，而近期國內的失業率也有向上攀升的趨勢。值得注意的是在失業族群中尤其以中高齡勞工失業後所引發的社會問題更為嚴重。雇主普遍存在就業歧視的刻板印象，認為中高齡者員工受限於年紀及體能問題會導致工作能力的退化及工作效率降低。本研究針對根據就業保險法向中壢就業中心登記領取失業給付或職業訓練生活津貼的非自願性中高齡失業勞工為研究對象，透過137份有效回收問卷進行統計分析，研究結果發現：1.在就業

阻隔程度方面，發現無論是性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、居住地區、交通距離或是主要經濟來源等對於就業阻隔程度上都沒有顯著差異。2.在尋職自我效能方面，發現教育程度在尋職自我效能上有顯著差異，大專學歷者明顯比高中職學歷者有顯著較高的尋職自我效能。3.內控對就業阻隔程度沒有顯著影響。4.內控程度對尋職自我效能有顯著正向影響。亦即內控程度越高，尋職自我效能越高。關鍵詞：非自願離職、中高齡、尋職自我效能、就業阻隔程度、內外控人格特質。