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人資人員常用法典(3版)

為了解決中高齡就業補助的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

中高齡就業補助進入發燒排行的影片

身心障礙機構退休人力再就業景況之探索

為了解決中高齡就業補助的問題，作者巫碧蓮 這樣論述：

摘要 本研究主要探討退休者在身心障礙機構再就業的實際狀況與政府所提出的退休人力政策的具體幫助。透過退休後再就業者、企業與政府之間三方主要關係人訪談資料的蒐集與分析整合，研究結果發現：一、在「退休者的就業歷程與再就業意向」方面，就業動機是「經濟因素」與「人際因素」，就業後仍繼續留在工作崗位的意向主要是「自我實現與肯定」與「人際需求」，最後在職場工作情形則是「都能勝任目前工作」。二、在「身心障礙機構對中高齡人力再就業的需求與謀合條件」方面，機構面臨可分「人力資源不足的問題」、「人力資本提高的問題」、「人力資源管理方面的問題」三種問題，而「在職務或薪資上的謀合」上，到一定程度時將被考慮減輕工

作量而降低薪資，或轉任較低職等、較低壓力或較少要求的工作。三、在「政府所提出對於企業雇用退休人力政策的具體措施」方面，對退休者包括「提供公立就業服務站」、「職訓生活津貼補助」、「中高齡者職務再設計」、「臨時工作津貼」、「個案職場學習及再適應津貼」等五項，對於企業有「雇用獎助津貼」與「職務再設計補助5大面向」兩項。四、在「退休者再就業意向、身心障礙機構的謀合與政府的媒合措施三者之間的關連與歷程」方面，三方都認為有正面成效，但措施與實際之間還是有些差距，如「部分職業訓練課程時間及內容無法符合實際需求」與「政府針對事業單位之中高齡就業補助的手續繁複是一詬病」。並建議「中高齡者雇用津貼」能將期限延長與

獎助對象的年齡限制提高至65歲以上，「職業訓練與職務再設計」則建議增加課程內容與場次。五、研究最後認為，政府無論做再多也只是媒合角色，真正還需中高齡就業者與企業的謀合才能成事，是否能雙贏靠的則是雇主與中高齡工作者相互協調與配合，但最關鍵的，還是要中高齡者本身工作態度與工作能力是否能讓雇主願意為他們有所調整與改變。關鍵字：退休人力、身心障礙機構、再就業

就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)

為了解決中高齡就業補助的問題，作者林閔政 這樣論述：

　　適用對象 　　欲報考就業服務檢定乙級的考生 　　改版差異 　　依據修法修訂，並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 　　應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 　　讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。