主管喜歡的員工特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦田中宏幸寫的 橘色惡魔的弱弱指導法:由弱者指導弱者,才能孕育出不可動搖的堅強實力 和PaulBabiak的 穿西裝的蛇都 可以從中找到所需的評價。
另外網站再強的工作能力也沒用!Google:這6種人格特質最易錄取也說明:Google的人資主管透露,一個新人從應徵、履歷到面試,看的都是對方的EQ好不好。 ... 說,Google非常重視新進員工的情緒智商(EQ),具備以下6種特質的人最受青睞:.
這兩本書分別來自遠流 和遠流所出版 。
國立臺南大學 教育學系教育經營與管理碩博士班 黃秀霜所指導 張瓊文的 正向思考實驗教學對國小學生正向心理資本、幸福感與情緒管理影響之研究 (2021),提出主管喜歡的員工特質關鍵因素是什麼,來自於正向思考教學、正向心理資本、幸福感、情緒管理。
而第二篇論文南華大學 文化創意事業管理學系 趙家民、賴文儀所指導 蔡惠敏的 藝文活動對護理人員工作紓壓之研究-以新竹捐血中心為例 (2021),提出因為有 藝文活動、護理人員、工作壓力、捐血中心的重點而找出了 主管喜歡的員工特質的解答。
最後網站高階主管該具備的5 大特質!想從組織內部脫穎而出,先自我檢視則補充:高階經理人應該具備什麼特質?企業高階主管不是員工逐步晉升,就是外部空降,但無論內升或是空降,該如何在眾多人才中選拔出真正優秀的領導者?
橘色惡魔的弱弱指導法:由弱者指導弱者,才能孕育出不可動搖的堅強實力
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為了解決主管喜歡的員工特質 的問題,作者田中宏幸 這樣論述:
京都橘高中管樂社傳奇顧問 23 年帶隊經驗淬鍊而成,培育年輕人才和團隊的關鍵核心! ── 不可思議!平凡高中生感動全世界 ── ★ 2022 雙十國慶驚喜來台!引發橘色惡魔旋風 ★ 美國玫瑰花車遊行!日本唯一且二度受邀參加 ★ 擄獲全球觀眾目光!亞特蘭大奧運會、迪士尼樂園耶誕遊行、夏威夷交流演奏…… ★ 全日本行進樂隊大賽!金牌常勝軍 ★ 活力出演!福山雅治〈甲子園〉MV、「一億人的爆笑大質問!管樂之旅」(日本電視台)、「同學表演秀」(NHK 教育台)、「好孩子俱樂部」(MBS 每日放送)…… ★ YouTube 影片總觀看次數破億!
★《吹響吧!上低音號》行進管樂強校「立華高中」(水色惡魔)原型 ── 實力最堅強 & 超人氣的行進樂隊 ── 「啊!就是那個京都橘」「簡直跟運動沒兩樣!」 「他們居然含著樂器跳舞!如果是我,一定會撞斷牙齒。」 「京都橘的演奏會讓人聽完之後還有熱情留在心裡,實在不可思議。」 「其他學校的學生只有在樂器離開嘴巴的那一瞬間擠出笑容,但京都橘的學生卻可以在演奏的同時,上半部表情還帶著笑意。」 無論在哪裡演奏,總會聽到來自觀眾的各種感動,甚至是驚訝的迴響, 這,究竟是如何達成的呢? ── 帶領橘色惡魔走出低潮的「弱弱指導法」 ── 成立於 1961
年的京都橘高中管樂社,自 1996~1998 連續三年大滿貫寫下創社以來最佳成績後,此後皆未能晉級全國大賽。直到 2007 年才重返榮耀,連續數年晉級全國大賽並屢屢獲獎。 不教導、不下指令、不接近、不過問,竟能造就京都橘成為日本行進管樂強隊! 裝聾作啞的指導方式所建立的弱弱指導,之後達成了怎麼樣的效果? 橘色惡魔敗部復活的經過又是如何? ❶ 「不教導的指導法」 ← 培養個人自律 ❷ 由弱者教導弱者的「弱弱指導法」 ← 培養團體自律 當團體產生自律,就能帶動個人的自律,產生成長的正向循環! ── 橘色惡魔不為人知的這些那些 ── *眾所期待的人氣演出曲
目〈Sing, Sing, Sing〉,只要「咚咚咚咚咚」的鼓聲一下,現場就會洋溢一股「來囉來囉,終於來了!」的氣氛…… *京都橘核心肌群訓練:樂器拿好、一腳垂直舉起、另一腳站穩,演奏三分鐘,汗水和淚水交織而成的傳奇訓練…… *每當參加過「銅管博覽會」之後,管樂社社員的膚色全都變成了紅通通的番茄,一眼就可認出校園裡的橘色惡魔…… *面對學弟妹發起謀反、不合作運動,甚至拒絕跟學長姊同台,社長哭喊著「我沒有資格當社長」…… *努力到不能再努力了,卻仍面臨瓶頸,強勢回歸全國金牌的這條路走得好艱辛啊! *流傳在社團裡的無聊規矩超繁瑣,每屆社員都希望刪改得更簡單,但 23年
來,沒有必要的規定還是像雜草一樣不斷冒出來…… 各界好評推薦 范家銘 擔任建中樂旗隊指導老師近 20 年、現為臺大翻譯所副教授 林義淳 建國中學樂旗隊室外行進教練 賴聖沂 北一女中樂隊行進教練 李宛軒 Facebook 社團「國高中學習討論群」創辦人 蔡淇華 惠文高中圖書館主任、作家 日本的高中社團是培養「職人精神」的搖籃,其中「行進樂隊」這個場域最能見證他們如何習得職人精神。建中樂旗隊有幸在國際比賽中,數次近距離觀摩日本高中行進樂隊的表演與練習日常,他們反覆練習的耐心、對細節的要求,以及強大的氣場與能量,著實震懾人心。「橘色惡魔」的故事,不僅讓建中樂旗隊反思自己
「臻於完美,止於至善」的隊伍精神,田中老師「以學生為本」的教育理念及「自主自律」的管理方法,更值得我們借鏡。── 范家銘 擔任建中樂旗隊指導老師近 20 年、現為臺大翻譯所副教授 十年前第一次在 YouTube 上看到京都橘邊跳舞邊演奏的影片時,腦中浮現的第一個想法是:「不愧是日本的高中生呀!」本書由京都橘管樂社的顧問帶領大家,一窺日本頂尖樂隊的教育文化,書中提及的理念例如「身為老師重要的是讓學生從社團經驗中成長」、「鍛鍊成員的自主性很重要」,以及面對不同狀況的應對方法都讓人看得津津有味,同時也看到傳統強隊也有遇到困難的時刻。讀著書中描寫的故事,彷彿回到高中加入樂隊的歲月,同時體會練習的
辛苦以及表演的美好,推薦給大家!── 林義淳 建國中學樂旗隊室外行進教練 作者以樸實的日常故事,讓讀者得以瞭解京都橘不同於「橘色惡魔」的樣貌。他提出的「不教導的指導法」或是「弱弱指導法」,皆是強調學生溝通、解決問題的能力及自主性,這是求學階段在社團才能學習到的核心能力,也與我這幾年的教學經驗不謀而合。讀完本書覺得意猶未盡,無論你是行進樂隊的一員,還是對這支傳奇隊伍有興趣的朋友,我都十分推薦這本書!── 賴聖沂 北一女中樂隊行進教練 看到橘色惡魔能夠相互鼓勵、一起成長,著實讓我非常感動!一直以來都很喜歡這種互動模式。書中提及的「弱弱指導法」,讓我聯想到目前經營管理的40萬人社群──國
高中學習討論群,社群核心宗旨即是期盼大家在此互相學習,一起成長!這正是弱者指導弱者的實踐。社群裡會有許多學生願意主動指導、分享自己的經驗給學弟妹或同儕,受指導的一方不但能學會新事物,指導者也能藉此提升自我,習得之知識經由表達過後,變得更熟悉了!這部分與書中提到的概念不謀而合,讓我十分驚喜,也相當認同這樣的理念。── 李宛軒Facebook 社團「國高中學習討論群」創辦人 感動迴響 原來京都橘帶著滿滿笑容的演出是這樣誕生的! 不知道怎麼教小孩的媽媽、因霸凌問題所苦的校方人士、苦於創造力不足的學會、無法挽回景氣的政府…… 不論是哪一種人,相信讀完此書後都能解決以上這些煩惱。201
8 年在玫瑰花車遊行中感動全世界的京都橘高中行進樂隊,原來關鍵字就在於「弱弱」與「哲學」!── 武田邦彥 教授 所以我們才能那麼努力(淚) 在田中老師的指導之下,三年內我們不斷思考「怎麼樣才能做得更好」。直到現在,當時的所有回憶和社團內結交的好友,都是無可取代的人生至寶!── 荷拉學姊(朝田比奈香 小姐)
主管喜歡的員工特質進入發燒排行的影片
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正向思考實驗教學對國小學生正向心理資本、幸福感與情緒管理影響之研究
為了解決主管喜歡的員工特質 的問題,作者張瓊文 這樣論述:
本研究旨在建構正向思考教學模式與內涵並應用於國小高年級,探討正向思考教學對高年級學生正向心理資本、幸福感及情緒管理之影響。本研究採準實驗研究法,以國小高年級二個班級46學生為研究對象,分為實驗組和控制組,實驗組學生接受八週,每週二節的正向思考課程,控制組則施予一般的學習課程,在教學前、後與後六週進行「國小高年級學生正向心理資本量表」、「國小高年級學生幸福感量表」、「國小高年級學生情緒管理量表」之前、後測與追蹤測驗,運用單因子共變數分析及獨立樣本t檢定等進行量化數據之分析,以瞭解正向思考教學之成效。在正向教學進行中,同時運用學習單、回饋單、教學觀察、師生訪談、教學省思記錄,做為正向思考
教學之質性成效分析。研究結果如下:一、國小高年級學生接受正向思考教學後,實驗組在正向心理資本量表後測及追蹤測驗得分均高於控制組,具有顯著差異,具有立即性及維持性學習成效,有效提升自我效能、樂觀、希望與復原力。二、國小高年級學生接受正向思考教學後,實驗組在情緒管理量表後測及追蹤測驗得分均高於控制組,具有顯著差異,具有立即性及維持性學習成效,有效提升情緒的自我覺察與管理、自我激勵、認知他人情緒與人際管理。三、國小高年級學生接受正向思考教學後,實驗組與控制組在幸福感後測及追蹤測驗得分未具有顯著差異,立即性及維持性學習成效未達顯著,未能顯著提升心理、情緒與社會幸福感。四、國小高年級學生在正向心理資本、
幸福感、情緒管理具有中上的程度。五、正向思考教學適用於國小高年級學生正向心理資本、幸福感、情緒管理之培養。本研究依據結果分析與討論,針對國小發展與實施正向思考教學課程,以及未來研究提出具體建議。
穿西裝的蛇
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為了解決主管喜歡的員工特質 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
藝文活動對護理人員工作紓壓之研究-以新竹捐血中心為例
為了解決主管喜歡的員工特質 的問題,作者蔡惠敏 這樣論述:
隨著血液品質的提升,捐血中心護理人員的工作由簡至繁、由易到難,工作壓力與90年代相較不可同日而語。爰此,本研究目的是探討捐血中心護理人員的壓力來源及參與藝文活動現況,並了解藝文活動對紓解工作壓力的影響。本文訪談7名服務年資20年以上且有意願接受本研究者進行訪談,並採用衛生福利部國民健康署壓力指數測量表,檢測51位護理人員最近的壓力狀況及藝文活動的喜好程度。研究結果發現以工作要求-資源理論分析護理人員的壓力主要來源為工作超負荷、主管的壓力、彈性工時、組織的壓力及時間壓力等五項。大部分受訪者喜歡聽音樂、看電影,因為網路方便以及沒有時間上的限制,符合輪班的護理人員方便安排自己時間的要求。壓力在
日常生活中無處不在,長期積累的過度壓力可能會對健康產生影響,研究發現,喜愛的、感興趣的藝文活動可以有效減輕工作壓力。總結建議有三:第一、建構採血人力預估模型,清點採血業務的內容數量或以部分工時或假日班人員補足人力。第二、改善組織支援的系統,清點支援採血的業務內容,職責劃分清楚,讓專業回歸專業。第三、推廣藝文紓壓活動,分享藝文訊息以及藝文補助,有效的減輕護理人員的工作壓力。
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主管喜歡的員工特質的網路口碑排行榜
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#1.求職時你最在意什麼?懂得尊重人的主管具備這5特質:具團隊 ...
具有團隊合作心態,積極促進員工交流. 《富比世》雜誌認為,具有共融精神的領導者,應該鼓勵組織夥伴大方分享想法與觀點,並從中 ... 於 woman.tvbs.com.tw -
#2.別把員工框在盒子裡|EMBA雜誌|人力資源
他強調,很多主管喜歡把員工分類,但是這樣有一個很大的風險,容易限制了團隊成員和團隊的發展。 他表示,人們的確具備某些特質,但是這些特質不是 ... 於 www.emba.com.tw -
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高階經理人應該具備什麼特質?企業高階主管不是員工逐步晉升,就是外部空降,但無論內升或是空降,該如何在眾多人才中選拔出真正優秀的領導者? 於 bossthinking101.com -
#5.老闆最喜歡提拔的員工,一般都有這三個特質,早點知道
老闆最喜歡提拔的員工,一般都有這三個特質,早點知道,才能翻身 · 1. 態度. 一般人普遍都認為,對於員工來說工作能力才是擺在第一位的,但一個明智的老闆,他在用人的時候 ... 於 www.peekme.cc -
#6.外商公司最愛雇用這種人|EF ENGLISH LIVE部落格
在投履歷之前你一定要先搞清楚外商公司在招聘人才時,最重視的員工特質是什麼。 ... 的job candidate(求職應徵者),才會有被培養成主管的potential(潛力)。 於 englishlive.ef.com -
#7.揭密印度CEO 的管理學!3 大特質,讓他們成為歐美企業最想 ...
因此執行工作時喜歡對話、辯論,不論基層員工或高階主管,都有願意溝通、不怕表達意見的特質。 再加上受到早期階級分明的種姓制度(caste system in ... 於 news.cnyes.com -
#8.壞主管的10大行為「搶功」最難以接受 - Taiwan News
女性職員特別無法接受主管搶功一事,71%的女性受訪者將之列為最糟糕的行為。 ... 的不當行為或特質會成為他們辭職的主因,以五項特質最容易逼走員工: ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#9.那些被提拔的員工,都有這9 個特質
怎麼才能成為公司里「不可替代」的人呢? 下面是我在20多年工作中總結出來的,一流員工的9個共同特質,供大家參考。 01. 喜歡追問 ... 於 ek21.com -
#10.老闆都愛這種下屬,4大個人特質肯定不會錯!
又有哪種員工會令老闆喜歡呢? 現在就來看看這四種,老闆會喜歡的員工類型! 01 「做事靠譜,敬業負責」. 於 horo88.cc -
#11.新世代人才的特質與溝通 - 104整合招募
企業主管的互動過程中,常會聽到共同的抱怨是公司找不到新人, ... 決策透明與事前溝通:在職場上新世代員工常懷疑主管的決策力,常覺得自己不被主管與 ... 於 recruit.104.com.tw -
#12.一個好老闆比好公司更重要!10指標檢視你是「好主管」
幽默是最受歡迎的好主管特質,畢竟沒有人願意在緊張、枯燥和令人窒息 ... 苛刻:不停的挑剔員工,喜歡把遷怒員工,好像自己的下屬沒有一個是稱職的。 於 www.jobforum.tw -
#13.Árpád Vas: 感謝這個人格特質測驗,讓我對人能「一目了然」。
我們能隨著孩子的成長而有新的發展,這也是父母與孩子們喜歡的部分。 目前你們公司有多少員工? 我們是一間規模較小的公司。公司總共有70個人,包括4個在 ... 於 www.performia.com -
#14.與同事互動時,我們在意這些特質 - 田中系統
特質 二、積極主動地面對工作上的狀況. 不論是哪間公司,都喜歡主動積極的人才;我們認為一名主動積極的員工,不能是光說不練,而是能夠將其態度具體 ... 於 tscloud.com.tw -
#15.為何臉書、Google 主管喜歡站著開會?頂尖管理者的5 個成功 ...
2021年11月5日 — CNBC 梳理出亞馬遜創辦人傑夫・貝佐斯、臉書創辦人馬克.佐克柏,以及YouTube 執行長蘇珊・沃西基等領導者身上的特質,並發現有下列五個共通點. 於 www.managertoday.com.tw -
#16.人才都有的5個特質!人資經理談「面試第一關」最看重應對 ...
雖然求職者的作品是評斷項目之一,但主管都會比較喜歡聽到「雖然我是擔任統籌角色,但也因為有我們部門協助,我才得以成就這麼大一個項目。」Elisa認為, ... 於 www.niusnews.com -
#17.老闆默默觀察你的33件事 - 今周刊
除了在工作上展現的態度外,主管還會從員工的日常習性、作為,來判斷你是否 ... 強調要熱愛運動,喜歡泡夜店的員工,則有可能會被認為是負面的特質。 於 www.businesstoday.com.tw -
#18.SNA的領導特質判斷
根據SNA的歸納,人格特質可以分成四大種類,如果四大特質的人當上了主管,自然也會展現出 ... 他們重視團隊的和諧性,也比較不喜歡不動腦筋的部屬,不過他們擁有絕佳的 ... 於 www.hri.com.tw -
#19.主管最愛員工3特質「做了成為職場紅人」Line圈朋友狂挖腳
以主管來說,主管最愛的屬下,往往具有這三種特質:乖、聽話、不靠X,這三元素,代表這屬下好調度,配合度高,且嘴不碎,有些屬下很肯做事情,但很愛抱怨 ... 於 www.ettoday.net -
#20.新世代人才的特質與管理/鍾文雄 - 經新聞
2、比較不喜歡瑣碎的工作:認為費腦筋或是過度細節的工作事項,令人花費 ... 1、決策透明與事前溝通:在職場上新世代員工常懷疑主管的決策力,常覺得 ... 於 www.economic-news.tw -
#21.領導最不喜歡和最喜歡的10種人
老闆有一個被所有員工咒罵的特質,那就是不講理。企業經營由老闆指揮大局,要有在石頭裡擠出水來的意志何情境。關鍵時刻,老闆能講理嗎?經營 ... 於 www.boosuccess.com -
#22.[經驗談] 你是個好主管嗎?管理職必看六大特質 - Medium
此外,亦有主管會擔憂:承認自己做錯,反而會使員工對於自己的決策存有疑心。 ... 最後,如果喜歡我的文章,歡迎到新網站持續關注我: ... 於 medium.com -
#23.老板最喜欢的员工,都有这3种特质,看看你能做到几点呢?
在职场中,只会执行老板的命令,没有主见,这种人老板是不会喜欢的。一个领导喜欢的员工,会尽量帮老板想一些好的高效的方法,不断改进工作方法,推陈出新 ... 於 www.163.com -
#24.4星座最容易被主管提拔這星座執行力強超可靠- 運勢
在職場上主管喜歡的員工特質,不外乎能力好、執行力強、腳踏實地、細心等,星座運勢網站「星座漫畫」點名,處女座、金牛座、雙子座、白羊座的員工, ... 於 www.chinatimes.com -
#25.善用DISC 個性測驗讓主管聽你的 - Pubu
掌握主管性格特質,溝通對症下藥,就能減少和主管的摩擦, ... 許多員工常常都會有一種心態: ... 其實,不同性格的主管喜歡的溝通方式不同。 於 www.pubu.com.tw -
#26.優秀主管的5大特質,你擁有嗎?
解決方法:從頂層開始. 首先從信任人開始; 贏得人們的尊重; 同情同事的情況; 為員工提供發展機會; 尊重同事喜歡 ... 於 smelab.com.hk -
#27.如何判斷一名員工的潛力?職場上最有價值的五個特質 - 商周
一、擁有專業性的人,具有成為「專家」的潛質 · 二、擁有大局觀的人,總能創造性地解決問題 · 三、擁有主動性的人,責任心一定不會太差 · 四、擁有學習能力的 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#28.只輸台清交!電子大廠主管認證「1特質」最容易錄取 - 自由時報
知名作家黃大米在社群分享,一名任職於電子業大廠的主管,選聘員工時除了 ... 就要離職,在家當公主就好,反正不缺錢」、「傳聞GG主管最喜歡員工進來 ... 於 news.ltn.com.tw -
#29.95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」
這時候不論是身為主管或是員工,主管們都要學會懂得放手,員工們則要學會自我思考。想要培養思考能力不妨參考以下的提問來思考看看:. 「為什麼那個答案是 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#30.好老闆的特質老闆要具備什麼特質才是好老闆?該如何跟 ... - YHQ
一位資深人資所提供的10種好員工必備特質。 1. ... alt="好主管與眾不同的5大 特質 ,遇到這種老闆,成為更好得自己: 找不到喜歡的工作,40歲靠人脈! 於 www.iocore.me -
#31.老闆最希望員工具備的10種特質 - 蕃新聞
最重視團隊合作與正面思考,最討厭說謊《今周刊》獨家針對35位CEO與高階主管調查發現,老闆心中理想的部屬條件以重視團隊合作與正面思考特質最重要, ... 於 n.yam.com -
#32.想要在職場混得好,這五種特質一定要有!
打開人力銀行企業徵才,開出的員工條件不外乎要有責任感、可獨立作業、 ... 小主管,經過近百場的面試,也跟各種形形色色的同事相處,想要在職場混得 ... 於 www.potatomedia.co -
#33.你卻升不上去?台積電十年觀察:「升遷快」員工都有5種能力
用前面提到的5種能力特質去分析他升主管的理由,就能從中得知自己跟他的差別再哪。 比方說,我在台積電那些升遷很快的同期,他們的專業能力很強,經常 ... 於 pinshuoi.com -
#34.清大七年歷史訓練與薰陶的夏國安,在她20+年的人資實務經歷中
特質 造就我的人資人生第一個:熱愛學習的特質「我非常喜歡學習新事物,把握內部、 ... 透過思想史的訓練讓她更重視人的思維,在什麼情境脈絡下,老闆、主管、員工會做 ... 於 m.facebook.com -
#35.業務必備的特質
聰明的員工可以由智力測驗去判別,但是否精明卻必須仰賴長期的觀察才能 ... 很難達到預期效果,因此,想當好的業務必須發自內心喜歡或推崇你的客戶。 於 consulteam.com.tw -
#36.怎麼跟12星座老闆相處?揭發你不知道的主管眉角! - ELLE
... 說他很不容易特別愛那個員工或是欣賞誰,他只認同的類型只有一種,就是他自己!所以你想要金牛座老闆或主管喜歡你,你要多展現和他一樣的特質。 於 www.elle.com -
#37.升遷總是輪不到你?9個「激勵者」特質更容易獲得公司賞識| 職場
有沒有仔細觀察過職場上升遷順利的人,都具備什麼特質? ... 時,多半跟工作本身無關,通常是因為主管認可你的想法、你想把事情做好,或是跟著喜歡的 ... 於 money.udn.com -
#38.部屬人格特質與主管對部屬信任之關係 - 南臺學報
些專業知識上普通,且任職時間不長的部屬,還較讓主管喜歡及信任,願意彼此溝通及討論。 ... 均論證員工人格特質與該員工存在於組織內的行為心理有很大的關係。 於 journal.stust.edu.tw -
#39.內向者向上管理:了解主管喜歡的溝通方式,才能突顯你的工作 ...
任何的溝通內容都會因為對象不同而有所改變,獻給不知道如何和主管溝通的你!首先,判斷主管為「DISC」中何種人格特質,針對不同主管用不同方式表達, ... 於 womany.net -
#40.主管領導風格知覺、人格特質、音樂偏好與工作績效影響之研究
音樂在我們的生活中無所不在,很難想像一個完全沒有音樂的生活。有些人喜愛某種音樂是由於音樂能夠契合當時的心境、或是能調整他們的情緒,也有人喜歡透過音樂來創造出 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#41.職場之生存王道:讓12星座被呵護、得人疼的職場特質!
當某同事在主管老闆面前說了個10分滿,讓他們聽了邊滿意點頭喊讚, ... 討人喜歡、做事方法不對,或者是沒有適時在職場上發揮與生俱來的星座特質! 於 www.twgreatdaily.com -
#42.什麼才是主管眼中的A+部屬?檢視自己是否有這七個特質!
特質 1、熱衷學習、學習速度快 · 特質2、及早發現問題,並能解決問題 · 特質3、勇於承擔責任的肩膀 · 特質4、給人一種「有我在,一切都沒問題」的感覺 · 特質5 ... 於 www.knowledger.info -
#43.職場高情商的人有什麼特質?職場情商提升術不可不知
可見與同事、主管間的人際管理,對上班族的工作動力影響之大。 ... 遇到拖延、不負責任,或是喜歡情緒勒索的同事,這時就需要設立界線,所謂界線, ... 於 www.okwork.taipei -
#44.你適合當主管嗎?萬年當基層員工會很不上進嗎? - YouTube
這次我們就要來談談關於 主管特質 ,以及職涯規劃的議題。另外,下週二(5/17) 下午兩點, ... 10:19 即使已經當上 主管 ,但還是 喜歡 做基層怎麼辦? 於 www.youtube.com -
#45.九型人格:如何管理不同型號的員工? - t458686999的部落格
在管理把他人的需要看做比自己的需要更重要的2號員工時,管理者還是要講究一定的管理技巧的。 根據其本身型號特質安排恰當的職位。2號性格的人喜歡與 ... 於 t458686999.pixnet.net -
#46.員工一致公認:這4種主管最討厭! - yes123求職網
「毒型老闆」有4種行為,最容易員工喪失工作熱誠! ... 3人喜歡 ... Bad Boss》指出擔任好主管應具備的7種特質,並分析不同屬性的主管在職場上會如何 ... 於 www.yes123.com.tw -
#47.揭密印度CEO 的管理學!3 大特質,讓他們成為歐美 ... - 工商時報
一、個人特質:思維靈活,大、小事都能耐心應對在內部管理中,印度的領導者有3 ... 因此執行工作時喜歡對話、辯論,不論基層員工或高階主管,都有願意 ... 於 m.ctee.com.tw -
#48.如何透過6 個步驟找出最優秀的員工
領導特質(leadership qualities):根據過去他的經驗與對話,了解是否具有領導特質,未來可培育成主管或經理人的角色。 誠實、信任度、可靠度(Honest, ... 於 share.tenten.co -
#49.輸在太有創意?這5點竟阻礙成功 - 康健雜誌
以創意和高生產效率而著稱的馬斯克,不喜歡傳統企業開會的方式。他在員工信裡交代:避免 ... 主管的管理需針對員工特質的差異,讓創意人才發揮所長。 於 www.commonhealth.com.tw -
#50.職場新手必知13個「好上司」特質,初入工作就跟對人生導師!
好主管特質11為「將心比心」懂得認同、體諒員工當下的處境與情感,這種設身處地、善解人意的行事風格,通常在工作上的表現也是風生水起,跟著這類型的上司 ... 於 www.workworks.media -
#51.領導者擁有這三大特質,每位員工都想為他/她工作- 職場
或許有職場工作人選擇離職的原因是由於公司前景迷茫,但更多是因為他們的主管或老闆。領導顧問Roberta Chinsky Matuson也提到,如果你希望真正的人才能夠 ... 於 kknews.cc -
#52.英文面試勝經:What qualities do you look for in a boss?(你 ...
面試官想藉機了解你認為的領導者或管理者應具備哪些特質。 ... 在我來看,一個好的老闆應該要能授權給員工,提供他們有用的建議,並且要擁有策略思考 ... 於 apex.get.com.tw -
#53.想跳槽外商領高薪? 3個關鍵特質評估你夠不夠格 - 信傳媒
有一種員工,通常待不久,那就是不敢為自己爭取的人。 ... 外商還有個不為人知的職場真相,就是非常喜歡內鬥,資遣主管不喜歡的人,很多人都不敢說出 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#54.人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響
配合主管授權,持續追蹤員工的工作表現,使員工達到公司的要求。 第二節人格特質 ... 外向性的人是善社交的,但擅長交際只是外向領域其中的一個特質,除了喜歡. 於 library.ksvs.kh.edu.tw -
#55.工作態度為什麼重要?學習這8種態度讓你在職場上無往不利!
如果今天你的主管不喜歡你,不管你的能力多好,你未來升遷的路可能會變得非常坎坷。如果今天你和其他員工到處結怨,那你何時會被桶一刀都不知道。 於 trueheartweiyou.com -
#56.掌握好主管的3大特質,讓部屬死心塌地的跟著你 - 天下文化
人們在問我問題前,通常會先提個有趣的話頭當前奏,因為多數人不喜歡大家對主管職責的稱呼:「老闆」(boss)會引發不公不義的感受,「管理 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#57.找到你的工作型| 劉子寧 - 遠見雜誌
以「Big 5」人格特質為基準設計的「職場5 型人格測驗」,讓你看清楚自己是下列哪一種 ... 以下我們也整理幾種情境,可以解決主管與員工常見的衝突: ... 於 www.gvm.com.tw -
#58.優秀員工的十大特質! - 人人焦點
老闆心中最喜歡的員工,一般都具有以下特質. 在公司升職加薪最快的那些員工,身上 ... 同期入職的員工做總監,你卻還是主管,那是你不會這十大領導技巧. 於 ppfocus.com -
#59.職場常勝軍的五大特質,你自認擁有幾項? - 關鍵評論網
我的工作中經常有機會參與優秀員工、晉升或是關鍵人才的遴選, 在這些過程中我發現能經常被主管重覆提報的常勝軍有以下共通點: ... 於 www.thenewslens.com -
#60.【優秀領導特質】怎樣才算是位優秀主管?Google實驗:最好 ...
Google最近透過一項以內部員工為對象的實驗,整合出10項優秀管理層所具備的特質。 領導能力團隊精神. Photo from Licensing. 於 businessfocus.io -
#61.轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯 人格特質 ...
台灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之. 關聯。應用心理研究,27,111-131。 戴興豪、周麗華(2006)。新竹市公立國小校長轉型領導與體育教師 ... 於 web.ba.ntu.edu.tw -
#62.周品均:能當上老闆的人,不外乎8 種特質!你的主管像哪一款?
試試看,切換為老闆的視角,如果你的團隊裡有一位員工很有能力,卻把強勢用在跟你對抗上,做事常常不合你的胃口,老是跟你唱反調,最後你會怎麼處理?是 ... 於 today.line.me -
#63.優秀主管該具備的10大特質你中了幾項? - 天天要聞
文/張淑芬編譯圖/pixabay. 好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 www.bg3.co -
#64.職場「軟硬兼施」!新鮮人必備六大技能,優秀員工特質都在這
專業能力想要當最棒的員工,相關標籤: ... 找出六種搶手員工的人格特質,想要成為老闆器重的左右手,這幾個技能不能少,一起來檢視自己有哪些吧! 於 www.popdaily.com.tw -
#65.【今周刊專欄】老闆默默觀察你的33件事 - 中華人事主管協會
有些企業文化強調要熱愛運動,喜歡泡夜店的員工,則有可能會被認為是負面的特質。又或者,月薪只有三萬元,也沒有富爸爸,卻開著雙B跑車,看在主管眼裡,也會認為 ... 於 www.hr.org.tw -
#66.老闆心中的理想員工——成為老闆心目中升遷人選的7個特質!
另一方面,想法正向的人,在工作產出上,也有較好的表現,對於老闆來說,除了積極主動之外,也更喜歡態度積極正向的人。 5.能夠獨立作戰. 既然是老闆,就 ... 於 tw.careerer.info -
#67.就算再專業、再優秀企業也不能錄用的6種「有毒員工」
選擇了錯誤特質的員工,對內不但無法與團隊融合,對外還可能導致客戶流失、公司 ... 主管面試時,務必要擦亮雙眼,從求職者的舉止談吐中,判斷是否為「有毒員工」。 於 www.1111.com.tw -
#68.10萬上班族票選最糟主管大公開 - 張邁可
而受訪者最喜歡的主管特質前三名,分別是「友善容易親近」、「尊重員工意見」,跟「員工能力不足時,會認真指導」這三項特質。 所以不管是被喜歡,或是被討厭的主管,都跟 ... 於 changmike.com -
#69.這種員工,將來都是高管!這4項特質,才是你老闆的最愛...
然而,有些員工,卻能保持活力,相當有耐心,最終成為了高階主管。 ... 一、忠誠:忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人, ... 於 www.cmoney.tw -
#70.培養5項溝通特質當個好主管| 台灣大紀元
一個具領導力的主管,必定與員工有良好的溝通。(Fotolia) ... 很多職場經理人喜歡「打官腔」,因為他們認為那樣說較有說服力,也較恰當。 於 www.epochtimes.com.tw -
#71.壞主管NG特質有哪些?超過3種以上建議你直接離職!
1. 光說不練的超級控制狂 · 2. 思維保守有偏見,猶如井底之蛙 · 3. 有功自己攬,有過部屬扛 · 4. EQ不佳,只會用恐懼管理員工 · 5. 言而無信,表裡不一. 於 www.518.com.tw -
#72.【職場管理】「豬隊長」隨時激走好員工!5大災難型主管特質 ...
1.控制狂型控制狂型主管喜歡掌控公司及員工大小事情、即使沒有專業知識,也會熱衷提出各種建議及意見。這些職場上的「控制狂」相信,如果不牽著員工的手, ... 於 mythfocus.com -
#73.你適合當主管的10個跡象
關愛下屬:如果隊友已經很喜歡你、敬重你,代表你準備好了。 ... 最差勁的主管,會在員工想詢問工作相關問題時,告訴員工「我沒時間聽你講」。 於 personality.tw -
#74.【會做事也要會做人】主管喜歡什麼樣的員工?解密職場七項潛 ...
一般來說,主管大都喜歡這樣的人: · 1. 乖巧,聽話,會察言觀色. 每個人都喜歡聽好話,主管當然也是如此,緊緊地跟他站在一起,無時無刻不表達對他的關懷 ... 於 buzzorange.com -
#75.快來看看員工心中好老闆的十大特徵,速速學會 - 壹讀
從情感角度來說,一個老闆喜歡底下的某幾位員工應該算是一種比較常見的 ... 現在很多面試環節中都會設置部門主管和候選人的面談,主要是為了讓部門 ... 於 read01.com -
#76.想升職加薪?這「3種特質」的員工主管最喜歡!
... 一步爬上現在的位置,而他們識人用人的基準為何?要怎麼站在主管的高度,看到他們提拔員工的想法與用意呢? ... 這「3種特質」的員工主管最喜歡! 於 fnc.ebc.net.tw -
#77.人格特質、工作滿足與工作績效關係之研究
(一)兩岸員工在人格特質、工作滿足和工作績效,均有顯著差異。 ... 是低效度的關係,可能來自主管、同僚、顧客等三種來源的評等,而此三種評量,僅會與工作行. 於 dba.nkust.edu.tw -
#78.領導者特質分析你是好主管嗎?領導者的 - Qhcoh
形塑者(shaper) 團隊行動的領導者,擁有優秀的領導者特質與領導風格,協助任務和目標成形,身邊的人都喜歡由他掌管大局,但有時也說不出來好的領袖到底是好在哪裡。 於 www.curioites.me -
#79.你的老闆喜不喜歡你,看這10件事就知道 - Cheers快樂工作人
你的老闆喜不喜歡你,看這10件事就知道 ... 有這「4大特質」,主管連你的「缺點」都會喜歡; 2 職場上你要的不是公平,而是被主管偏愛的特權 ... 於 www.cheers.com.tw -
#80.加薪和換主管你選哪個?7成員工討厭自家老闆,歸根究底竟是 ...
學習女性上司的特質,能成為更好的領袖? 你喜歡自家主管嗎?市調公司蓋洛普的一項調查指出,75%的員工是因為上司而離職,更有65%的美國受訪者說,加 ... 於 www.bnext.com.tw -
#81.往往不是工作能力最強員工?這五點祕笈讓主管「不能沒有你」
如果你喜歡你的主管,非常恭喜;如果答案是否定的,也不用太擔心,大部分的員工都如此。 主管和部屬是否相處融洽、關係和諧,已經不單純是上對下的管理,是主動的 ... 於 www.storm.mg -
#82.這種事,不用老闆交代-成為優秀員工的35種特質@ 尋找孟琪地
當主管想找人做額外的事情時,一般人的心態往往是避之唯恐不及,深怕找到自己頭上又是麻煩。想要嘗試的人又會怕自己能力不夠,做的不好。這些心態當然都不是主管喜歡的, ... 於 blog.xuite.net -
#83.長官必看主管該避免的7種負面特質 - T客邦
「主管腦袋裡永遠只有自己的工作,把下屬當成分配工作量的棋子,沒有培育我們的企圖心與計畫。」會有這種不滿的員工想必不在少數。員工幹活固然是為了薪水 ... 於 www.techbang.com -
#84.【職場老實說】領導者不只要擁有「被討厭的勇氣」 - Harper's ...
主管 難為,尤其當老闆的心理素質要非常強大,強大到你無法想像。 ... 你要先分辨員工有什麼樣的特質,不要叫魚去爬樹,也不要叫猴子去游泳。 於 www.harpersbazaar.com -
#85.受歡迎的員工必備- 企業最愛人格特質大解析 - IMC精英
受歡迎的員工必備- 企業最愛人格特質大解析 · 準時 · 守諾 · 細心確實 · 團結合作 · 喜歡學習 · 勇於表達 · 責任感. 於 www.imc.com.tw -
#86.你有遇到嗎?好主管的10個特徵 - 天下雜誌
從來沒有任何員工喜歡主管事必躬親,每件小事都要插手插嘴。 好主管會給部屬他們 ... 好主管也會給員工需要的工具,讓他們有彈性的時程與工作環境。 於 www.cw.com.tw -
#87.【詢問】老闆最喜歡提拔的員工,一般都有這三個特質,早點知道
老闆最喜歡提拔的員工,一般都有這三個特質,早點. 1. 態度. 一般人普遍都認為, ... 為什麼最受主管青睞的,往往不是工作能力最強員工?這五點祕. 於 nzworktravel.com -
#88.晉升成中高階主管?我從特質、心態和人際關係,提供實務建議
與團隊和下屬的關係較出於直覺分享,多喜歡使用充滿情感意涵的表達方式,易引起強烈的認同感,讓人感同身受。領導者通常很關心執行專案的員工,是否理解其 ... 於 lifelab.skl.com.tw -
#89.如何知道老闆喜歡你的跡象與表現- 企業內訓| 教育訓練
當我們願意相信對方,就會表達自己真實的想法,當老闆喜歡你時也會如此 ... 此外,這也等同昭告其他同事,主管對你工作能力的肯定,能讓你在公司贏得 ... 於 www.pbs.school -
#90.想升職加薪?這「3種特質」的員工主管最喜歡! - Yahoo
主管 提拔一個人真正的目的,不只是要獎勵優秀員工,而是延伸自己的權利觸手,所以通常「聽話的人」自然就容易受到看重,成為主管的心腹、手足。如此一來, ... 於 tw.yahoo.com -
#91.哪種「職場人格」較受歡迎? 百萬人調查曝:有「親和力」最 ...
擁有哪些特質,在職場上較能「無往不利」?此前日本早稻田大學的研究表明,主管擁有「優秀領導力」、「獨樹一幟的管理風格」,以及與「員工更親密」, ... 於 blog.coolhealth.com.tw -
#92.人格特質與組織公民行為關係之研究-以海運承攬運送業為
摘要. 本研究之目的是探討海運承攬運送業之主管-部屬關係品質及員工人格特質是. 否分別會影響部屬之組織公民行為,並進一歩驗證人格特質在主管-部屬 ... 於 www.mq.org.tw -
#93.全彩圖解九型人格: 心理特質與職場投資| 誠品線上
全彩圖解九型人格: 心理特質與職場投資:精妙的性格分析九型人格歷史悠久, ... 而第二型主管又喜歡和員工建立私人感情,員工在和第二型主管交往的過程中多多少少會 ... 於 www.eslite.com -
#94.一招搞定12星座面試主管!天秤看顏值、水瓶容易出假動作
有趣的是,水瓶座身為固定星座,你的品格相符他所認同的特質,他就會在面試 ... 天秤座主管通常都是喜歡帶得出場的員工,看起來體面,天秤座就開心! 於 www.beauty321.com -
#95.主管超難搞?你只是不知道如何與他相處 - SmartM
「妳跟這樣特質的主管相處時,一定要非常注意禮節,因為她相當重視職場倫理,處處以她的感受為優先、讓她感覺被尊重就對了;而她應該也是喜歡管人、 ... 於 www.smartm.com.tw -
#96.發現:老闆最欣賞的員工,都有這一特質 - iFuun
發現:老闆最欣賞的員工,都有這一特質 · 1、強化意識——避免造成工作中的無謂損失; · 2、一絲不苟——把工作完成到極致; · 3、注重細節——從最小的事情也能體現出責任感; · 4、 ... 於 www.ifuun.com -
#97.銀行主管五大人格特質與領導效能關係之研究
人力資源不但是組織的一項資本也是具有高. 度生產力的重要資產,而且生產活動是員工自我表現和自我實現的重要方法(張火燦,1996)。整個組. Page 3. 銀行主管五大人格特質 ... 於 das.tut.edu.tw -
#98.II. 職位特質
所以「喜眼見為憑」、「善歸納分析」與「善於人際互動」,是擔任〝財務主管〞該具備有的工作特質。 那什麼樣性格特質的人,適合擔任公司的財務主管? 從綜合盤點出來的結果 ... 於 dr.walrus.com.tw