主計處行業別薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異

為了解決主計處行業別薪資的問題，作者李曉昀 這樣論述：

近年來國內包含知識密集型服務業(knowledge-intensive business industries, KIBS)與高技術製造業的技術密集產業(knowledge- and technology-intensive industries, KTI) 產值持續提高，該產業帶來大量新興工作機會並成為推動臺灣經濟發展越發重要的一部份。然而，由於KTI產業重視員工之專業知識與技術能力，尤其是與數位科技相關之STEM領域（包含科學、技術、工程及數學）知識，但國內女性就讀STEM相關科系的比率僅約兩成，男性卻近五成，相對而言男性從事高薪資水平的KTI產業相較有優勢，KTI產業中擔任重要職位的員

工也以男性比率較高。故本研究旨在探討我國當前行業間的「性別水平行業隔離」以及職位間的「性別垂直職務隔離」現象，並分析知識與技術密集化的產業轉型對於性別薪資差異之可能影響。本研究採用行政院主計總處公布之「人力資源運用調查」2019與2020年的數據，以時薪為被解釋變數，並以行業別、職務別、是否就讀STEM相關科系及其他控制變數為解釋變數，利用普通最小平方法(OLS)、Oaxaca-Blinder (O-B)薪資差異分解模型以及分量迴歸(quantile regression, QR)方法進行分析。兩個年度的分析具有一致的結果，OLS的實證結果支持了本研究的假設一：於水平層面，「平均而言，女性從事

KTI而提升的薪資程度比男性更高」；而O-B模型的分析中，製造業的實證結果則能夠支持假設二：「KTI產業中不可解釋的職場差別待遇程度較低」；最後，QR的結果亦與本研究的假設三：「KTI內的「垂直性別職業隔離」現象較為嚴峻」相符，也就是說，於垂直層面，KTI產業的最高薪資階層的性別薪資差距較大。綜上所述，整體產業的知識與技術化發展，對於我國的性別薪資差距似乎存著潛在的擴大風險。除此之外，疫情的爆發下2020年度中低薪資水平群體的性別薪資差距情形似乎較2019年擴大。根據實證分析結果，本研究建議同工同酬的性別平等落實政策須考量不同產業特性之影響。此外，也應鼓勵更多女性進入STEM領域，以利於女性進

入KTI產業並於該產業內晉升，藉以打破玻璃天花板與縮減性別薪資差距。

高雄市扣件產業缺工影響因素之研究

為了解決主計處行業別薪資的問題，作者邱月雲 這樣論述：

本論文研究在於高雄市扣件產業缺工影響因素，研究樣本來自高雄市扣件產業的廠商為問卷發放對象，透過Google表單設計問卷且進行資料收集，共發出98份，回收83份有效問卷，整體問卷回收率85%，問卷收集後再進行SPSS進行敘述性統計、效度分析、信度分析、以及逐步迴歸分析等。研究結果發現：1.扣件產業職缺最嚴重為螺絲（帽）成型/搓牙機台技師2.在產業特性影響因素層面最認同為需技能養成；在勞力結構的變化影響因素層面中最認同為少子化；在個人與工作適配影響因素層面中最認同為加班工時多；在外在環境影響影響因素層面中最認同為受COVID-19影響移工無法引進3.透過逐步迴歸分析發現「勞力結構的變化影響因素」

與「個人與工作適配影響因素」對於基層人力需求有顯著性的正影響，其它因素則無顯著性的影響。