人壽保險 死亡賠償的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦(美)衛維恩娜•澤利澤寫的 給無價的孩子定價:變遷中的兒童社會價值 可以從中找到所需的評價。
高苑科技大學 土木工程研究所 賴進華所指導 劉健吉的 企業人事風險成本評估與規劃研究:以營造業為例 (2009),提出人壽保險 死亡賠償關鍵因素是什麼,來自於職業災害、風險成本、消費者物價指數、國民年金。
給無價的孩子定價:變遷中的兒童社會價值
為了解決人壽保險 死亡賠償 的問題,作者(美)衛維恩娜•澤利澤 這樣論述:
1985年美國社會學界最有權威性的賴特·米爾斯(C. Wright Mill)獎年度作品 兒童群體“他們不能言說,只能被他人言說”的命運可以得到更改嗎? 《給無價的孩子定價:變遷中的兒童社會價值》關注的是19世紀70年代到20世紀30年代美國社會關於兒童的社會價值觀念的轉變過程,即經濟上無用而情感上無價的孩子的出現過程。通過透視兒童問題的巧妙視角,作者細膩探討了那個時期人們對兒童死亡的態度的改變、童工立法的鬥爭、兒童工作的分化過程、兒童保險的推行、兒童意外死亡的賠償以及兒童的領養與買賣等。 它們共同指向一個深刻的理論話題,這就是:孩子的社會文化屬性,他們在道義上的“無價性”如何在市場機制
的重重包圍中穿越而出,形成一個非常規的市場,由非經濟的標準來規則?從而*終指向一個更為深切的理論關懷:社會如何“大於”市場? 衛維恩娜·澤利澤(Viviana A.Zelizer),美國當代傑出的經濟社會學家,古根漢獎學金社會科學類得主,曾任美國經濟社會學學會主席,普林斯頓大學社會學教授。主要研究領域為經濟社會學,關注經濟的文化與道德維度。她開創的“澤利澤視角”對該研究領域有著重要影響。代表作:《道德與市場:美國人壽保險的發展》、《給無價的孩子定價:變遷中的兒童社會價值》、《金錢的社會意義》、《親密關係的購買》。 王水雄,副教授,中國人民大學社會學理論與方法研究
中心、社會與人口學院社會學系系主任,《社會學評論》雜誌編輯部主任。主要研究方向為博弈論、組織理論、經濟社會學。 導 言 兒童的價格和價值:一個社會學的視角 005 / 檢驗市場的局限:兒童的個案 013 1 從憤怒到紀念:兒童生命的神聖化 027 兒童的死:從無奈到義憤 025 / 拯救兒童的生命 028 / 案例:意外死亡 033 / 兒童受害者:特殊的公開侮辱 037 / 兒童生命:道德上的優先事項 045 / 從街道到遊戲室:對“神聖”兒童的馴化 051 2 從有用到無用:童工上的道德衝突 059 有用的兒童:從家庭資產到社會問題 06
3 / 童工之爭 068 / 有用兒童的防禦仗 071 / 無用兒童的保衛戰 074 3 從童工到兒童工作:重新定義經濟世界的兒童 79 非法兒童勞動還是“好工作”?尋找新的分界線 082 / 在合法性的邊界線上:兒童演員的例子 092 / 兒童表演作為非法兒童勞動 096 / 兒童表演作為合法的兒童工作 099 / 家務雜事和每週貼補:無用兒童的經濟世界 104 4 從正式的埋葬到恰當的教育:兒童保險的情況 121 行銷兒童保險:一個簡要的背景 125 / 反對:兒童救助者對陣兒童保險者 127 / 防衛:兒童保險者作為兒童救助者 135 / 為神聖的兒童投保
:從體面的棺材到養老基金 142 5 從意外死亡到意外生育:對兒童的法律權衡的改變 149 用金錢來賠償死亡:簡短的概述 153 / 19世紀兒童的定價 155 / 轉捩點:“一美分”兒童死亡案件 159 / 新的考慮:給“無用”的孩子定價 165 / 兒童死亡賠償:特殊的金錢 174 / 結語:記入借方的兒童生命 179 6 從育嬰所到嬰兒黑市:兒童市場的變遷 183 勞動之家和育嬰所:19世紀的代養方法 187 / 神聖兒童的合適的家:對認養合同的修改 191 / 膳宿之家:無用孩子有爭議的“嫁妝” 201/ 藍眼睛的寶貝和金色鬈髮的小姑娘:無價孩子的情感價值
205 / 黑市中的小孩:無價兒童的價格 212 / 對無價的定價:兒童的特別市場 217 7 從有用到無用再回到有用?兒童估價的呈現模式 225 從有用的勞動者到神聖的兒童 228 / 市場的局限 230 / 從神聖的兒童到有價值的“家務兒童”? 232 注釋
企業人事風險成本評估與規劃研究:以營造業為例
為了解決人壽保險 死亡賠償 的問題,作者劉健吉 這樣論述:
本文主要是探討國內企業的人事風險成本,並以營造業為例,進行評估與規劃。希望能提供雇主一評估與規劃模式,以分散企業經營風險成本,也能對其勞工提供保障,進而達到永續經營的目標。首先,蒐集國內歷年重大職業災害死亡統計相關資料、勞工保險死亡平均補償給付金額、國內南區營造業實際平均死亡賠償給付金額等資料,作為風險成本評估的依據。其次,依據營造業各年度實際死亡補償金,評估市場上風險轉嫁商品所需費用,並與意外險基本保障額度費用比較,計算其經營風險成本差值。最後,再分別利用消費者物價指數(CPI)、銀行定存利率(一年期),建立其累計物價上漲倍比率和人事風險規劃模式,同時與國民年金規劃模式比較,可作為企業人事
風險成本的長期規劃與調整依據。