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超簡單的五行造命：3分鐘論斷你的職場性格，即刻改命、造命

為了解決人格特質分析系統的問題，作者張易 這樣論述：

　　◎全球首創科學五行檢測表，三分鐘馬上了解自我性格，即刻改命造命，成為職場萬人迷。 　　◎結合東方五行和西方心理學的科學命理方法，是當前兩岸三地對於面試新人、型塑員工最直接、最科學，也最有效的檢測和改造工具。 　　論五行，補五行，讓你人和事和，無往不利！　　木行人專搞創意，火行人業績第一，金行人博士最多，　　水行人是你我的心靈導師，而土行人則是協調力最好的領導者。 　　你知道嗎？ 　　郭台銘是木火行人，張忠謀是金水行人，巴菲特是金火行人，許文龍是木水行人，比爾蓋茲是水火行人，李開復是金木行人。正所謂「知人知彼，百戰百勝」，了解你的老闆類型、員工和同事條件，甚至是家人的態度，對之投其所好，

方能在職場虎虎生風、與家人生活融洽。 　　全球易經圖像化第一人張易老師，於本書中再度將《易經》這部古老的智慧書另作詮釋，將其陰陽五行的概念，加上西方心理學家榮格將人們分成的類型相呼應，交叉出木、火、金、水、金水、木火、火金、木水、金木、水火等十種人格特質，從中解析職場性格和注意方針。 　　在了解自己的五行性格後，進而改變自己的行為，開創新的人生。例如某公司人力資源主管，被調派到業務部門擔任主管職。也就是從原本體恤員工、為員工著想的水行職務，突然要到以業績為重的業務單位，也就是火行職務。此時要如何在短時間將先天的性格水行改成後天的火行，此時除了可以改變穿著，多穿屬於火行的紅色衣物，也可搭配火行配

件，多吃紅肉和紅色蔬菜，聽火行音樂等。 　　利用實體媒介來達到腦波和行為的改造，在西方已經行之有年，也是一門高深的學問。張易老師運用東方五行先透析人們的性格，再進行型塑，達到既科學又快速的人格塑造。 五行人格特質分析「簡易檢測表」 　　（請依以下敘述內容，符合自我性格特質者請勾選，此檢測表16歲以上皆適用） 　　A項目，你有幾個呢？□創意點子很多　□多才多藝　□開朗隨和　□愛交朋友　□善變通　□樂於助人　□沒耐性　□喜歡探索新奇事物。 　　B項目，你有幾個呢？□有行動力　□勇於突破　□喜好競爭　□有自信　□有話直說　　□愛當老大　□工作效率高　□脾氣暴躁。 　　C項目，你有幾個呢？□毅力驚人　

□深思熟慮　□做事有始有終　□固執不易變通　□認真負責　□善於分析 □值得信賴  □沉默寡言。 　　D項目，你有幾個呢？□配合度高　□容易掉眼淚　□注重團隊和諧　□善解人意　□善於傾聽　□體貼關心他人　□有藝術天分　□缺乏主見 當中問卷A、B、C、D四個象限，代表著木、火、金、水四種人格特質。　　．A類型代表的是木行性格。　　．B類型代表是是火行性格。　　．C類型代表的是金行性格。　　．D類型代表的是水行性格。 　　請根據自己（或是其他特定人）的性格特性來填寫，並數其性格特性的數目，取最多勾選的那一種（或最多的前二種），為其主要性格。如A行有3個、B行有4個，C行有1個，D行有1個，但以A、B

性格的數目為最多，且明顯可區分，則可斷定孩子為木火行的性格，就可以進一步了解木火行性格之特性，與如何與其溝通。 【本書詳細解讀個性的多元運用】 　　．工作：熟知個性有助於了解自身優、劣勢。活用優點，補強缺點，輕易尋得擅長、喜愛的工作，發展事業。面對工作阻礙、弱項，可適度補強缺陷，順利克服，勝任各類型職務。 　　．學習：了解自己的學習模式，強化各類型的知識和技巧，輕易學習各類型學問，增強社會、職場適應力。 　　．人際：培養自己多元智慧、四類型個性；了解各類型人的思維模式，對不同人運用恰當的方式互動，廣結善緣、無往不利，人際關係輕鬆、自在。 　　．戀愛：熱戀中的男女可依照個性分類方式來觀察、了解交

往中的對象，並評估是否適合。了解差異，相互交流，減少衝突和摩擦。以個性特徵作為選擇未來終身伴侶的參考。 　　．家庭：了解另一半及子女特性，使用他們喜歡的方式互動，避免過度主觀意識，將自己的意識強行加諸在他們身上。每個人依照天性活出自己，能尊重他人差異性，又適當學習他人長處，家人相處會更真實和樂。 　　．企業：了解員工的個性特色、優劣，有助於管理、溝通。可快速選擇恰當、有相應天分的員工放在其勝任的位置上。有效溝通、引導不同類型的員工，用不同的方式去激勵、嘉獎他們。規劃不同評量基準、職涯，讓每個員工發揮出最大功效，提升工作滿意度。了解員工屬性，巧妙分工合作、各司其職，有助於組建高績效的夢幻團隊。

　　．業務：了解自己和產品特性，針對不同類型客戶運用相應推銷技巧。只要能掌握客戶性格類型，了解不同客戶的偏好和溝通技巧，投其所好，自然能打動客戶的心，贏得客戶的信賴，財源滾滾來。熟通把人脈變錢脈的魔法，快速創造財富與成功。 　　．其他：經商、選擇業務合作夥伴、與不同對手談判等，都和人的大腦、個性特色有緊密關係。了解、活用分類系統，可以讓事情的進展變得更為簡單容易，功效會更大。 本書特色 　　以陰陽五行來區分人格，將人格分為木、火、金、水四種基本人格，和綜合人格的土行，而這四種基本人格，彼此交錯、相乘，造就了十種不同的人格特質。為補足原有五行性格的不足，作者運用日常生活食衣住行育樂來協助人們改命

、造命，達到全腦開發。 作者簡介 張易（章魚老師） 　　章魚腦力科技有限公司負責人。 　　張易老師易經教學加盟事業體創辦人。 　　社團法人中華民國河洛易經之道協會編輯委員會主任委員。 　　曾任臺灣立法院幕僚及國會助理工會副總幹事、臺灣多位立法委員顧問。 　　因家學淵源，六歲閱讀《易經》耳濡目染。迄今已學習、研究《易經》三十年，獨創易經哲學數位教育系統。目前致力於推動易經哲學現代化與科學化教學，同時也是文化大學推廣教育部講師。

人格特質分析系統進入發燒排行的影片

DISC人格特質對薪資政策取向之關聯性研究-以IC封測產業招募為例

為了解決人格特質分析系統的問題，作者謝幸珠 這樣論述：

IC封測產業平均月薪遠不及半導體上、中游產業，IC封測產業人力資源管理部門在薪資落後政策下，該如何搶攻適配性高的人才及提升企業留任率以達到組織績效。企業薪資政策的完善性及公平性是大多應試者主要評估是否進入此企業的可能因子，然而薪資一向是企業組織最主要的成本支出之一，薪資也是企業組織達成獲利目標的重要功臣。DISC人格特質理論是一門性格心理學理論，其發展出的DISC人格特質測評是協助認識自己及了解他人的人格特質分析工具。在第二次世界大戰時，美軍利用DISC模式安排適度任務給適合的軍人，當時透由DISC心理專家面談新進軍人並做評估，DISC的分析讓新進的軍人可以安排到適合的任務，減少用人的錯誤，

後來廣泛被運用在人力資源招募管理以精準求得適任者。本研究採DISC人格特質對求職者進行測評，並透過求職者的期望薪資分析企業組織的薪資政策線與其DISC人格特質分析結果之關聯性。