人身保險業務員成績查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

2021保險法規搶分小法典(隨身帶走完整法規+重點標示+精選試題)(四版)

為了解決人身保險業務員成績查詢的問題，作者三民補習班名師群 這樣論述：

　　【本書適用】 　　這本《保險法規搶分小法典》適用於人身保險經紀人/財產保險經紀人/人身保險代理人/財產保險代理人/一般保險公證人/海事保險公證人考試 　　．選擇題解題的關鍵字在哪裡？ 　　．沒有法學基礎也能看懂條文嗎？ 　　【本書優勢】 　　〈保險法規〉是「人身保險經紀人、財產保險經紀人、人身保險代理人、財產保險代理人、一般保險公證人、海事保險公證人」考試唯一都要考的共同考科。對於沒有法學基礎的考生來說，法律文字用語專業，條文內容又多又長，如果沒有耐心細心記憶，容易錯失正確答案。 　　別擔心！三民輔考特別設計出即便非法律系背景也能輕鬆閱讀的輔助教材–《保險法規搶分小法典》！這本由

三民補習班名師群彙編〈保險法規〉考試範圍「一法一細則三規則」，透過破題關鍵字標示與考古題內嵌，回答讀者「哪一條文最常考、最常出題的概念為何」這個法科千古一問，助讀者遠離法律夢魘！ 　　有別於坊間各家保險法規考試用書，本書由三民補習班名師群親自研究保險經紀人100~109年相關試題，再將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後，以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。輔以亮眼小圖示突顯最新修法重點，背完條文馬上演練題目，掌握歷年出題脈絡，突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題，讀者可立即知悉被頻繁命題的考點，將記憶力花在刀口上。 　　完整條文＋重點標示＋精選試題 　　本書由三民補習班法科名師群

精心設計，依歷年考題彙整出保險法、保險法施行細則、保險經紀人管理規則、保險業務員管理規則及保險代理人管理規則，讓法典除了是查詢法條的工具書外，更結合豐富題庫與重點標示，絕對比純法條書更實用。 　　上考場嫌書太多太重太累又要考前衝刺的話，不妨帶上這本薄書，充分利用考場零碎時間，優雅地抱抱佛腳，有抱有保祐。 　　【本次改版修法重點】 　　本書收錄至出版日前之最新法規，改版修法重點包括： 　　1.保險法(109.06.10) 　　(1)增訂未滿十五歲被保險人身故，可限額給付喪葬費用，並以遺產稅喪葬費用扣除額一半為限，其餘死亡給付之約定，仍維持於被保險人滿十五歲時始生效力。 　　(2)增訂為自己

投保人身保險契約前，可先洽定信託契約，而信託契約及保險契約受益人須為同一人，並以未成年、受監護宣告尚未撤銷者為限；死亡或失能之保險金的信託給付，本金部分視為保險給付，免納所得稅。 　　2.保險經紀人管理規則(110.03.03) 　　(1)基於監理之一致性考量，並兼顧經紀人公司之行業特性，修正經紀人公司負責人應具備之資格條件，並增訂銀行兼營保險經紀或保險代理業務之專責部門經理或副經理以上或同等職務一定年資以上且成績優良者，得擔任經紀人公司之負責人。 　　(2)基於監理之一致性，並為強化經紀人公司之監理，明定經紀人公司董事長及總經理變更時，修正為報請主管機關認可，並增訂經紀人公司對擬選任之董

事長或擬委任之總經理認有適用第十三條第三款或第十二條第三項第三款之疑義者，得事先報經主管機關認可；另一併修正兼營保險經紀業務之銀行專責部門主管準用相關規定。 　　(3)為強化對保險經紀業務之監理，明定招攬保險之個人執業經紀人、經紀人公司、銀行及受經紀人公司或銀行所任用之經紀人，明定業務員不得有未據實填寫招攬報告書，及增訂不得勸誘客戶解除或終止契約。 　　3.保險業務員管理規則(110.01.08) 　　(1)順應國際立法趨勢，修正保險業務員年齡限制，由應「年滿二十歲」修正為應「成年」，成年年齡依民法之規定。 　　(2)鑒於現行規定針對保險業務員受停止招攬或撤銷登錄處分，其於受停止招攬期間

或撤銷登錄未逾三年者，不得從事任一類保險業務之招攬，影響業務員工作權益，將受停止招攬處分之效果修正為限於同類保險業務，併刪除受撤銷登錄處分未逾三年之規定，以維護保險業務員之工作權。又為避免撤銷登錄處分有過度影響業務員工作權益之情形，以最近五年為停止招攬累計達二年應撤銷登錄之採計區間。 　　(3)考量業務員參加本規則所定資格測驗時有重大違規、舞弊之情事，有違業務員操守及專業，應予撤銷登錄，將相關規定移列新增第十一條之一予以規範。 　　4.保險代理人管理規則(110.03.03) 　　(1)基於監理之一致性考量，並兼顧代理人公司之行業特性，修正代理人公司負責人應具備之資格條件，並增訂銀行兼營保

險經紀或保險代理業務之專責部門經理或副經理以上或同等職務一定年資以上且成績優良者，得擔任代理人公司之負責人。 　　(2)基於監理之一致性，並為強化代理人公司之監理，明定代理人公司董事長及總經理變更時，修正為報請主管機關認可，並增訂代理人公司對擬選任之董事長或擬委任之總經理認有適用第十三條第三款或第十二條第三項第三款之疑義者，得事先報經主管機關認可；另一併修正兼營保險代理業務之銀行專責部門主管準用相關規定。 　　(3)為強化對保險代理業務之監理，明定招攬保險之個人執業代理人、代理人公司及銀行執行或經營保險代理業務者，不得有未據實填寫招攬報告書，及增訂不得勸誘客戶解除或終止契約。

2020年保險法規搶分小法典（隨身帶走完整法規＋重點標示＋精選試題）（三版）

為了解決人身保險業務員成績查詢的問題，作者三民補習班名師群 這樣論述：

　　【本書適用】這本《保險法規搶分小法典》適用於人身保險經紀人/財產保險經紀人/人身保險代理人/財產保險代理人/一般保險公證人/海事保險公證人考試 　　．選擇題解題的關鍵字在哪裡？ 　　．沒有法學基礎也能看懂條文嗎？ 　　【本書優勢】 　　〈保險法規〉是「人身保險經紀人、財產保險經紀人、人身保險代理人、財產保險代理人、一般保險公證人、海事保險公證人」考試唯一都要考的共同考科。對於沒有法學基礎的考生來說，法律文字用語專業，條文內容又多又長，如果沒有耐心細心記憶，容易錯失正確答案。 　　別擔心！三民輔考特別設計出即便非法律系背景也能輕鬆閱讀的輔助教材–《保險法規搶分小法典》！這本由三民補習班

名師群彙編〈保險法規〉考試範圍「一法一細則二規則」，透過關鍵字標色與考古題內嵌，回答讀者「哪一條文最常考、最常出題的概念為何」這個法科千古一問，助讀者遠離法律夢魘！ 　　有別於坊間各家保險法規考試用書，本書由三民補習班名師群親自研究保險經紀人100~108年相關試題，再將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後，以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。輔以亮眼小圖示突顯最新修法重點，背完條文馬上演練題目，掌握歷年出題脈絡，突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題，讀者可立即知悉被頻繁命題的考點，將記憶力花在刀口上。 　　完整條文＋重點標示＋精選試題 　　本書由三民補習班法科名師群精心設計，依歷

年考題彙整出保險法、保險法施行細則、保險經紀人管理規則與保險業務員管理規則，讓法典除了是查詢法條的工具書外，更結合豐富題庫與重點標示，絕對比純法條書更實用。 　　上考場嫌書太多太重太累又要考前衝刺的話，不妨帶上這本薄書，充分利用考場零碎時間，優雅地抱抱佛腳，有抱有保祐。 　　【本次改版修法重點】 　　本書收錄至出版日前之最新法規，改版修法重點包括： 　　1.保險法(108.01.16修正) 　　公開發行公司對外募集資金，有一定公益性，且應建立內控制度，故爰修正第一百六十五條第三項，增訂若保經代公司為公開發行公司，應建立內部控制、稽核制度與招攬處理制度及程序，俾利消費者權益之保護並強化對保

險代理人、經紀人公司之監督管理。 　　2.保險經紀人管理規則(108.05.08修正) 　　(1)考量「保險業設立許可及管理辦法」第六條第一項第三款所列發起人名冊之格式內容，並未將性別列為應載明項目，且實務上於本規則亦未以性別為審核重點，爰刪除第九條辦理許可登記應檢附發起人或股東名冊載明「性別」之規定。 　　(2)配合公司法於一百零七年十一月一日修正施行廢除外國公司認許制度，刪除第五十七條外國經紀人公司其本公司應依法申請認許及應辦妥認許手續之規定。 　　3.保險業務員管理規則(108.03.18修正) 　　(1)基於現行第六條第五項已規定，業務員倘因未參加教育訓練或補訓成績仍不合格，致受

撤銷登錄處分者，應重新參加業務員資格測驗合格，爰修正第七條將此種受撤銷登錄處分排除於應不予登錄或註銷登錄之情形，並配合修正第二十條第二項規定。 　　(2)業務員得否登錄於另一家非經營同類保險業務之保險業或保險代理人公司，宜由雙方依勞務契約屬性為相關約定，而非於法規命令中明定，保險經紀人公司之業務員亦應比照辦理，爰刪除第十四條所屬公司同意權之規定。 　　三民輔考風雲榜：www.getit.com.tw/list/3pisgood/power/license.aspx 　　夢想從三民開始，最新考情資訊詳見三民輔考網站：www.3people.com.tw/ 一、保險法(10

8.01.16) 二、保險法施行細則(97.06.13) 三、保險經紀人管理規則(108.05.08) 四、保險業務員管理規則(108.03.18)

保險業從業人員契約關係爭議之研究

為了解決人身保險業務員成績查詢的問題，作者吳海燕 這樣論述：

自壽險業適用勞動基準法後，其與從業人員間的勞務契約法律性質即爭議不斷，觀察無論在契約的締結與換約過程中，雇主如單方面以定型化的契約條款，向保險業務員提出，而保險業務員卻僅能在接受與否間選擇，即非屬真正的合意。又由於保險業務特性，保險業務員招攬保險取得佣金，壽險業者為達成績效考核實施各項監督與懲處手段，或以換約方式變更勞務給付契約方式。其契約法律性質究是否具從屬性特徵，而應該如何判斷，實有必要進一步探究，與分析保險業務人員勞務契約的特徵，希冀對此問題有更進一步之認識，進而提出妥適之解決之道。本論文以探討人身保險外務員的契約法律性質為主，分為五章，第一章研究動機與目的，第二章依序探討民法勞務契約

類型及其特性，暨勞動法上勞動契約的關係。第三章引用行政機關命令、函釋暨各級法院判決，就學理與司法實務上從屬性判斷標準模式，探討保險業從業人員契約關係類型的定位。第四章以深度訪談方式發現與分析。最後，基於公法保護立場，建議有關機關針對保險業務員從業人員勞資爭議應採行以下作法加以因應：一、在政策層面：(一)應即早與相關學者專家擬定並提出相關表列及運用加權比重方式，務使保險業務員勞務給付之判定更簡便、更標準化。(二)落實政策宣示，勞動部應對適用勞動基準法之保險業務員之勞務契約明確定位。二、在修法層面：(一)基於保險業特殊性，為達成行政管理目的暨公眾利益的保護，保險業務員管理規則確有必要制定。1、保險

業務員管理規則應以法律訂之。2、保險業務員管理規則與工作規則應明確區分，即所屬公司應對屬專屬之保險業務員依法訂定工作規則報請主管機關核備後公開揭示。3、保險業務員登錄制度應適度開放，保險業務員登錄制既經勞動部召開社會對話座談決議表示有必要維持，符合國際潮流與公平競爭，宜開放至少可登錄二家保險公司。(二)建議勞動基準法修法應即早朝訂定商業外務人員的勞動條件訂定特別專章規範。(三)建議應在勞動基準法第9條第4項增列 ：凡為從屬關係的勞務契約應為勞動契約。三、在穩定勞資關係方面：(一)建議勞動部仍應持續推動保險業社會對話，並擴大社會對話機制。(二)建議勞動部應與法務部、財政部等召開跨部會法令座談，以

協商共同解決爭議案。(三)增進良好與和諧的勞資關係，確有助於解決爭議問題。(四)政府的角色，基於公法保護色彩，政府責任仍不可卸責。