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代理教師投保薪資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第二版) 和蔡信章的 勞動法隨觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站代理教師暑假無薪水年領失業給付5億元也說明：國中小代理教師一年只領十個月薪水，暑假兩個月被迫放「無薪假」，但勞委會 ... 離職，請領勞保失業給付，按平均月投保薪資60%發給，最長發給6個月。
這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
健行科技大學 財務金融系碩士班 葉寶文所指導 陳芸慧的 國小教師購買保險的決策研究 （2018），提出代理教師投保薪資關鍵因素是什麼，來自於國小教師、保險、風險屬性、差異性分析、樣本選擇模型。
而第二篇論文佛光大學 社會學系 鄭祖邦所指導 李志誠的 國中小代理代課教師的勞動處境及教育影響 （2018），提出因為有 代理教師、代課教師、勞動權益、勞動處境、同心圓的重點而找出了 代理教師投保薪資的解答。
最後網站政府不應為節省經費犧牲教育品質剝奪代理教師工作權益則補充：但其他縣市中小學代理教師，則只能領到10個月又3天的薪資，另年終獎金也僅能 ... 然後就去讓職業工會收一個會費，剝削一筆，再去透過職業工會去投保。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決代理教師投保薪資 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
國小教師購買保險的決策研究
為了解決代理教師投保薪資 的問題，作者陳芸慧 這樣論述：
自2012年起國中小教師恢復所得稅課徵後，加以近年少子化、高齡化、年金改革等相關教育政策變化，影響國中小教師之工作與生活甚鉅，加上約聘雇老師人數增加，以及國中小教師絕大多數都是保守的理財態度，因此這些從事教育工作者僅僅只會購買，對於保險的接受度出人意表地高。依據財團法人保險事業發展中心最新統計數據公佈，2017年台灣的保險密度及國人壽險滲透率是全球第一，顯見國人對保險商品的接受程度很高。故本研究擬以國小教師對保險商品購買的決策進行研究，討論影響國中小學教師購買保險商品之決策因子為何。本研究採用問卷調查法，以桃園市國小教師為調查對象，問卷搜集的資料包括受訪者年資、薪資待遇、社經背景、對於退休的
期待和規劃、保險商品種類的購買、每年保險支出、及個人投資風險屬性等資料，並利用樣本選擇模型進行實證分析。研究發現國小教師的保險購買決策會與其已有退休金準備之提撥及個人投資風險屬性呈現正向顯著關係，但與性別、年齡及職務則為負向顯著關係，透過差異性分析也可看出，購買保險與不購買保險的兩群人，在其各項社經因子皆呈顯著差異。關鍵詞：國小教師、保險、風險屬性、差異性分析、樣本選擇模型
勞動法隨觀
為了解決代理教師投保薪資 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」！ 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師，勞工所碩士，擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問，對於勞資問題有最深入的研究與處理，因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心，所以特別定位──企業經營者、人資部門（HR）、勞資爭議參考與國考研修使用。 2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，並以法
律條文的立法理由、勞動部的函示，以及司法實務上的見解，做為本書論述的依據。 3.本書特別針對企業經營者、人資部門（HYR）和一般大眾的需求，以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法（原名：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說，同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點，因為內容齊全，實為國內最充實的「勞動法大全」，可做為實務運用與個人參考，尤其適用於工會組織的使用。 4.蔡信章律師所寫的這本
「勞動法隨觀」，以具體的案例，簡潔、扼要地說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。
國中小代理代課教師的勞動處境及教育影響
為了解決代理教師投保薪資 的問題，作者李志誠 這樣論述：
由於為了因應少子化現象，避免有些學校造成過多的超額教師，政府要求各縣市控管正式教師員額，卻使得學校面臨內部正式教師人力不足，需大量增聘代理教師或短期的代課教師的困境，代理代課教師過多現象也持續存在教育現場。故本研究目的在探討為什麼國中小代理代課現象持續存在?其因素為何? 本研究採取文獻分析法和深入訪談法兩種方法。研究對象是國中小代理代課教師，而訪談對象以受訪時尚在國中小代理代課教師或曾經在國中小代理代課過之教師的社會人士，人數合計八位。 根據訪談資料整理分析結果，歸納以下幾點結論:1. 過高比率的員額控管、合理教師員額編制政策、不妥的課稅配套方案及教師請假規定及認定放寬。前兩者
使國中小學校聘任的代理教師需求增加，後兩者使國中小學校聘任的代課教師需求增加。2. 在政府的漠視下，國中小代理代課教師在勞動權益上(待遇、福利及權利)相對於正式教師是不佳的，且對自身勞動權益的了解有限，自認為代理代課教師是救火的角色，本身也只能提及代理教師比正式教師不好，但比代課教師好，甚至有些教師誤以為勞動權益＝薪資權益。3. 薪資低與疏離感強烈造成國中小代課教師有較高比率選擇轉職。4. 一日教育人，終身教育魂，勞動權益並不影響國中小代理代課教師對教育的愛。雖然國中小代理代課教師熱愛教學，但他們在校園中有過高的比率相對也影響到教育現場的教學品質。根據上述結論提出具體建議，供學校、教師、
家長、學生與未來研究者做為參考。