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女性二度就業之探討–以居家托育人員為例

為了解決保母證照是永久的嗎的問題，作者陳心雅 這樣論述：

近年來，我國勞動力已逐漸出現人口短缺的問題，台灣即將進入超高齡社會，這樣的人口結構勢必將來會影響社會經濟之發展，因此鼓勵中高齡族群與二度就業婦女再次返回就業市場，來補足勞動人口。再加上我國女性勞動參與率逐年上升，家庭結構的變更使得雙薪家庭比例越來越高，因而逐漸會顯現幼兒托育需求幅度增加。針對以上之發現，本研究目的是在探討女性二度就業使用居家托育人員為事業第二春的動機及發展。為了提升鼓勵國人增產報國，我國政府於托育相關法規和政策之演進一方面是支持少子女化對策計畫，藉由營造友善育兒環境來提高生育率；另一方面逐步規範與協助居家托育人員於社會地位上的專業性與能見度。本研究以高雄市居家托育人員為研究對

象，希望透過深度訪談之資料收集方式，藉由了解居家托育人員之工作動機、工作價值和工作困境，來偵查是否與現今政府政策發展有其連貫、幫助與發展性。研究結果發現，女性二度就業願意再投入職場主要是因為經濟壓力與個人興趣之因素。本研究也發現，政府政策與法規逐年來之改善，有效協助居家托育人員與其職業的專業化與技術化，也盼望法規之再次修訂，能促使更多意願者加入其行列，未來也能使居家托育服務更優質，建立安心放心的托育環境氛圍，才能使家長願意放手托育，托育人員有持續托育之永續發展機會。