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保誠人壽台南的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦文祥志寫的 宇宙最強生命能量法：轉運、改運、心想事成一點通 和朱嘉慧的 早知道 早幸福：30歲財務自由的夢想都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自大元書局 和誌成文化所出版 。
崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 江柏輝的 組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例 （2021），提出保誠人壽台南關鍵因素是什麼，來自於訓練移轉、訓練成效、組織支持、工作績效、步兵軍官分科教育。
而第二篇論文南華大學 企業管理學系管理科學碩博士班 紀信光所指導 蘇敬軒的 探討服務品質、體驗行銷、顧客滿意度及購買意願對再購意願之影響－以3C產業為例 （2021），提出因為有 服務品質、體驗行銷、顧客滿意度、購買意願、再購意願的重點而找出了 保誠人壽台南的解答。
宇宙最強生命能量法：轉運、改運、心想事成一點通
為了解決保誠人壽台南 的問題，作者文祥志 這樣論述：
作者多年來潛心研究以身、心、靈，生死學，潛能開發為主軸，經過數十多年的實證推廣這套生命能量學習法，完全運用在生活中的潛能開發，及強化心想事成改變命運的能量運命法。 幫助許多迷惘徘徊的年輕朋友，及中年失志無望的朋友，和一群心靈失序在人生幽谷中找不到出口的朋友，及更多少子化失去學習能力的孩童們。如何運用、實踐這本生命能量指導手冊，就請打開它來。
組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例
為了解決保誠人壽台南 的問題，作者江柏輝 這樣論述：
國軍經歷了數個人力精簡專案，三軍總體兵力數量有相當幅度的減少，但整體戰力的維持卻不能減少，甚至因應新式武器裝備需求，幹部職能要更加精進，而步兵軍官為國軍戰力之基礎主幹，對於國防發展至為關鍵。因此，瞭解其分科養成教育對於未來派任工作表現的影響實為重要課題。文獻探討中對於訓練成效與工作績效之間的關係已有相當支持之研究成果。此外，從訓練移轉的文獻中可知，組織支持對於訓練移轉有其正面影響性。因此，本研究以步兵軍官分科教育為例，欲瞭解組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果。本研究以107年至110年參與步兵軍官分科教育之軍官為研究樣本，並於111年1月到2月以問卷調查法蒐集407份有效問卷。經迴
歸分析後發現以下結果：1.訓練成效對於工作績效有正向影響，反應層次影響尤大、2.組織支持對於工作績效有正向影響，工作條件支持之影響較大、3. 組織支持對於訓練成效與工作績效之部分關係具干擾效果。本研究亦針對訓練事宜、主管作為及訓練移轉環境提出管理建議。
早知道 早幸福：30歲財務自由的夢想
為了解決保誠人壽台南 的問題，作者朱嘉慧 這樣論述：
於「錢」，從小我就缺乏安全感，我的物質慾望很低，不是很愛亂花錢，然而我唯一的興趣就是賺錢，高中學測一考完，知道自己錄取了嘉藥，很開心，對我而言，念什麼學校都行，但又不想因學業佔去寶貴的時間，剛好可以利用大學開學前這三個月時間去打工賺錢，你看，我就是這麼喜歡賺錢。 我的大學生活和一般的大學生一樣多采多姿，除了上課、談戀愛、玩，但有一項比較特別，就是努力打工賺錢，我把能賺錢的機會看得比任何事都重要，所以從大一開始，我就開始每天打工，在打工過程中，我嘗試尋找一個目標，這個目標就是具有「未來感」的工作，因為我不想和大多數的大學生在大四畢業之後才開始辛苦找自己可能喜歡的
工作，希望能在畢業時就能找到自己未來的定位。
探討服務品質、體驗行銷、顧客滿意度及購買意願對再購意願之影響－以3C產業為例
為了解決保誠人壽台南 的問題，作者蘇敬軒 這樣論述：
隨著3C產業的興起，每戶家裡都至少有一個3C的產品，因此企業必須開始注重本身的附加價值，像是服務人員服務的品質及提供體驗產品的過程與環境，都是引起顧客購買企業產品的慾望。本研究以3C產業為例，探討服務品質、體驗行銷、顧客滿意度、購買意願與再購意願之間的關係。本研究以便利抽樣的方式發放問卷，問卷回收302份，有效問卷共計285份，並使用SPSS 18版進行分析。研究結果表示，服務品質、體驗行銷、顧客滿意度、購買意願與再購意願之間有顯著正向影響；購買意願對服務品質與再購意願有部分中介效果；顧客滿意度對服務品質與購買意願有部份中介效果；而體驗行銷對服務品質與購買意願沒有干擾效果。