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員工團體保險規劃之研究–以A公司為例

為了解決保費試算南山的問題，作者陳秀芬 這樣論述：

企業經營以獲利及永續生存為首要任務，惟企業營運時卻有許多不可預測之風險，為避免因經營風險侵蝕企業基礎，企業風險管理之概念逐漸萌芽，透過建立風險管理文化協助移轉經營風險。團體保險即為移轉經營風險方式之一，主要承保企業員工因遭遇事故時，降低企業可能面臨之損失。 我國團體保險自1971年南山人壽保險公司正式引進至今已有四十餘年，目前我國對於團體保險欠缺法律之明文規範，實務運作悉依主管機關多次修正規範為依據。整體而言，團體保險尚稱完備，惟仍有其缺失之處。再者，團體保險於國外早已行之多年，無論於承保條件、彈性投保及損失經驗等各方面皆已純熟，足以作為我國團體保險發展之借鏡。 本研究係以國內A公

司現行團體保險為研究對象，逐條析論團體保險各項內容，針對不適足及不合理之部分，提出具體建議，且透過探討國外團體保險，希冀汲取其優點，使我國團體保險更為完臻，並做為企業規劃團體保險制度之參考。

變額萬能壽險與變額年金保單之比較

為了解決保費試算南山的問題，作者郭虹盈 這樣論述：

行政院衛生署(99)統計，台灣人口平均壽命男性為75.9 歲，女性為82.5歲，假設在65 歲退休，大約還有10~20 年的退休生活是沒有收入的，再加上台灣出生率自2001 年到2008 年呈現快速下滑的狀況，甚至到2009 年的總體出生率比日本還要低，以及台灣的存款利率及通貨膨脹不斷的上升，因此，退休規劃已成為現在人們重要的課題。在眾多的理財商品中，本研究是以投資型保險作為理財及退休規劃的理財商品，主要是投資型保單兼具「理財」及「保障」雙重功能，其中又以金融機構銷售之變額萬能壽險和變額年金保險為探討及比較的重點。變額萬能壽險是壽險保障加理財投資雙效合一；壽險保障部份，除擁有低保費高保障的特

性外，更可依人生階段彈性調整保障額度，投資部份可以定期定額或單筆投資來資產配置因應景氣循環波動。本研究是探討五家保險公司發行之保單比較，結果顯示：第一金人壽富貴人生保單不論是在費用率、帳戶價值累積效果、帳戶價值提領效果，在投資報酬率為6%、1%或-6%時，皆較其它保險公司之保單具有投資優勢。變額年金最大的特色是，累積期間除可運用靈活的投資策略創造穩健報酬外，當累積期滿時可選擇一次請領帳戶價值或選擇年金化逐年領取退休金，除了活的愈久領的愈多之外，若投資報酬率佳的話，更有對抗通貨膨脹避免退休金縮水的優點。本研究探討五家保險公司發行之變額年金保單之比iii較，結果顯示：第一金人壽精英人生保單不論是在

費用率、帳戶價值累積效果、帳戶價值提領效果在投資報酬率為6%、1%或-6%時，皆較其它保險具有投資優勢。