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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺所指導 謝經順的 以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄 （2020），提出信保基金招考關鍵因素是什麼，來自於台灣高鐵、列車服勤人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、ANP網路程序分析法。
而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系 陳思先所指導 潘子凡的 企業誠信倫理的行動者節點：以台電採購弊案為個案探討 （2020），提出因為有 台電採購弊案、企業誠信、結構洞、行動者節點的重點而找出了 信保基金招考的解答。
財團法人中小企業信用保證基金(一般業務人員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決信保基金招考 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 財團法人中小企業信用保證基金110年儲備人員甄試簡章 ●
考試日期： 報名日期：110/10/1~10/13 筆試日期：110/10/31 *一律採網路報名作業 *僅設台北考區 ●考試介紹： 財團法人中小企業信用保證基金(以下稱中小企業信用保證基金)成立於民國63年，是由政府及銀行共同捐助成立之公益財團法人，政府出資百分之七十以上，服務對象主要為中小企業。基金成立宗旨在透過信用保證，分擔銀行辦理中小企業貸款之信用風險，提升銀行辦理中小企業貸款之意願，協助資金用途明確、還款來源可靠具發展潛力、但擔保品不足的中小企業自銀行取得創業或營運資金。 成立以來，配合政府輔導中小企業之政策，積極辦理推展各項融資保證及相關輔導業務，是企
業融資與成長的好幫手。 信保基金招考，是屬於不定期招考的方式，主要是依用人需求來決定是否舉辦，所以考試日期並不固定。招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告對於想要臨時準備考試的考生來說，時間上會比較不足，建議可以提早準備，由於考試科目跟銀行考試相仿，亦可同時準備，增加上榜機會。 ●缺額： 一般業務人員：最多錄取名額35名 花東服務中心一般業務人員：最多錄取名額3名 法務人員：最多錄取名額3名 資訊人員(程式設計)：最多錄取名額9名 資訊人員(網路系統管理)：最多錄取名額6名 財務投資人員：最多錄取名額6名 本次甄試合計錄取儲備名額最多62名
●薪資待遇： 一般業務人員：月薪約38,000元，獎金另計 花東服務中心一般業務人員：月薪約51,000元，獎金另計 法務人員：月薪約54,000元，獎金另計 資訊人員(程式設計)：月薪約51,000元，獎金另計 資訊人員(網路系統管理)：月薪約48,000元，獎金另計 財務投資人員：月薪約54,000元，獎金另計 ●套書明細： 1.【銀行國文（測驗題型）】（T1H01） ／ 2020.02 2.【會計學（含概要）】（T1H04） ／ 2021.04 3.【票據法（含概要）】（T1H05） ／ 2021.05 (鼎文書號：2H164)
以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄
為了解決信保基金招考 的問題，作者謝經順 這樣論述：
台灣高鐵為西部重要的交通運具之一，實現「一日生活圈」與壓縮南北之間的空間距離。而服勤人員為前線服務的傳遞者，不僅負責販售推車商品與一般旅客服務，發生緊急狀況時需在旁協助列車長疏散旅客與肩負維護客艙安全的責任。而在尖峰時段，高鐵服勤人員隨時須面對許多的旅客與需求，並在有限的工作環境與時間下完成各項服務流程，因此公司招募時的人才挑選與職前訓練顯得相當重要。 職業能力於人力資源的「選、訓、用、留」中佔有重要的角色地位。隨著時間發展，企業逐漸重視應試者具備的能力與素養，產業也紛紛制定各職位所需之職業能力，期以培養與挑選出職位所需之專業人才，並提高公司營運績效。而隨著車廂科技的使用與進步，漸漸改
變旅客服務的需求與增加列車服勤人員應具備之職業能力。若企業能建置目標職業之職業能力目錄，不僅可使求職者事先了解其工作屬性與工作任務，也可提供應徵者檢視自身具備之職業能力，藉以提升獲取職位之機率。 本研究採質量並行。首先透過觀察法與訪談法等方式，並融合文獻回顧蒐集與瞭解服勤人員的工作任務、職責與職業能力（專業知識、技能與態度）。接續，透過採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數，檢驗職業能力各因素，歸納出4項工作職責與62項工作任務，其中包含18項專業知識、30項專業技能與32項專業態度。最後藉由網路程序分析法，瞭解各職業能力準則項目之權重性。研究揭示台灣高鐵服勤人員首重「專
業態度」，其次依序分別為「專業技能」、「專業知識」。本研究之結論將可提供企業運用與作為企業年度考核與外部招募之參據，並藉以開發相關職能課程，裨益型塑引人、育人、留人的企業氛圍，提升服勤人員之服務品質和職業專業性。
財團法人中小企業信用保證基金（資訊人員－程式設計）套書（贈題庫網帳號、雲端課程）
為了解決信保基金招考 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組（市值250元） 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 題庫網免費體驗由此去 考前衝刺最佳利器！ 大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程（超值好禮） 線上免費體驗名師授課內容（三個小時），買書就送課程的好康，一定要把握！！ 買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ ●考試介紹： 財團法人中小企業信用保證基金（以下稱中小企業信用保證基金）成立於民國63年，是由政府及銀行
共同捐助成立之公益財團法人，政府出資百分之八十以上，服務對象主要為中小企業。基金成立宗旨在透過信用保證，分擔銀行辦理中小企業貸款之信用風險，提升銀行辦理中小企業貸款之意願，協助資金用途明確、還款來源可靠具發展潛力、但擔保品不足的中小企業自銀行取得創業或營運資金。成立以來，配合政府輔導中小企業之政策，積極辦理推展各項融資保證及相關輔導業務，是企業融資與成長的好幫手。 ●考試日期： 信保基金招考，是屬於不定期招考的方式，主要是依用人需求來決定是否舉辦，所以考試日期並不固定。招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告對於想要臨時準備考試的考生來說，時間上會比較不足，建議可以提早準備
，由於考試科目跟銀行考試相仿，亦可同時準備，增加上榜機會。 報名日期：2017/11/03 ~ 2017/11/15 考試日期：2017/12/02 ●類別介紹： 一般業務人員 資訊人員-程式設計 法務人員 大數據分析人員 缺額共42名 ●薪資待遇： 以招考各職等一級支薪，試用三個月期滿合格者正式聘用 7職等人員月薪約44,000元，獎金另計； 6職等人員月薪約38,000元，獎金另計； 5職等人員月薪約33,000元，獎金另計。 5職等新進職員凡具公民營銀行企業徵信、企業授信、法務或催收、外匯等業務合計2年以上工作經驗
並自報到日起二個月內提出工作經歷年資證明文件、試用三個月期滿合格，得以5職等3級人員改聘，月薪約35,000元。 ●套書明細： 1.106年銀行招考「天生銀家」【銀行國文（測驗題型）】（全新速成體系，短期衝刺上榜）（T1H01） ／ 2017.03 2.106年銀行招考「天生銀家」【銀行英文精析攻略】（專業金融字彙例句一網打盡）（T1H14） ／ 2017.01 3.資料結構（T5A78） ／ 2013.02 4.國營事業「搶分系列」【資料庫管理】（重點濃縮精華，大量試題演練）（T5D37） ／ 2017.06 5.國營事業「搶分系列」【資訊管理（含系統分析
）】（重點精華整理，完整試題收錄）（T5D55） ／ 2017.03 6.國營事業「搶分系列」【程式設計（程式語言）】（重點濃縮精華，大量試題演練）（T5D56） ／ 2017.01
企業誠信倫理的行動者節點：以台電採購弊案為個案探討
為了解決信保基金招考 的問題，作者潘子凡 這樣論述：
本研究係以「台電採購弊案」為個案探討，在爬梳貪汙、企業誠信倫理相關理論文獻後，以「行動者節點」為本篇論文之理論架構，以此為基底，建構分析架構及研究問題，探討台電公司治理機制缺漏與外部監控機制失能原因？以至於台電公司未能善盡企業社會責任，提供國人優質穩定電力的供應品質。 研究方法主要採用「深度訪談法」與「內容分析法」，針對訪談對象不同，設計不同的訪談題綱，以回答研究問題；內容分析法以Google Trends作為研究工具，探討民眾關注該弊案之變化趨勢，反映社會意見的強度，用以作為政府治理行為與公共政策決策之參考。再輔以「文字雲辭彙分析系統」，分析個案新聞，依「詞彙地圖」結果，製成社會
網絡關係圖。 研究發現配合研究方法分為主觀感知面（深度訪談法）與客觀事實面（內容分析法）兩部份，探討之間的差距鴻溝，期望透過本研究多元行動者意見反饋，改善台電公司內部治理機制缺失，促使台電能永續發展並提升我國供電品質。