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國立彰化師範大學 財務金融技術學系 吳明政、謝企榮所指導 宋美妹的 經理人薪酬、盈餘管理與信用評等關聯性之研究 （2020），提出信用評分 710關鍵因素是什麼，來自於信用評等、盈餘管理、經理人薪酬。
而第二篇論文中國文化大學 會計學系 邱秀清所指導 許朝揚的 董事會特性、股權結構與自結盈餘揭露之關聯性 （2019），提出因為有 自結盈餘揭露、董事會特性、股權結構的重點而找出了 信用評分 710的解答。
經理人薪酬、盈餘管理與信用評等關聯性之研究
為了解決信用評分 710 的問題，作者宋美妹 這樣論述：
本文將以 2010 年至 2018 年台灣上市櫃公司為對象，首先探討高階經理人分紅之發放包括:現金、股票以及認股權形式對於公司信用評等之影響；接著探討公司進行盈餘管理對於其信用評等之關聯性。研究結果發現當公司進行較多薪酬分紅之分派時，無論是現金、股票或是認股權，皆使得公司當期之信用評等提升，其原因得以歸咎於通常公司願意發放較高之薪酬，乃因當期之績效表現及獲利情況良好，在公司內部體質佳之狀態下所獲之信用評等亦越佳；就公司進行盈餘管理這部分而言，以裁決性應計項目作為代理變數之下，推論當信評機構發現公司從事盈餘管理時，會給予較差之評等等級，因盈餘管理之進行會造成投資人無法辨識企業真實之盈餘狀況而被
誤導，存在刻意掩蓋實情之疑慮。
董事會特性、股權結構與自結盈餘揭露之關聯性
為了解決信用評分 710 的問題，作者許朝揚 這樣論述：
我國自2004年後將自結盈餘相關規定由強制性變更為自願性揭露後，公司得選擇是否揭露自結盈餘資訊。公司治理機制中董事會為主要的核心機制，公司治理愈好可使公司愈有可能揭露較多資訊給利害關係人，因此本研究主要目的在探討董事會特性、股權結構是否會影響公司自結盈餘揭露。本研究以2012年至2018年台灣上市上櫃公司為研究對象，以公司是否揭露自結盈餘及揭露盈餘頻率作為衡量方式，資料來源取自台灣經濟新報社資料庫及年報資訊。實證結果發現，經理人持股比率愈高，公司愈會揭露自結盈餘及揭露頻率也愈高；大股東持股比率愈高，公司愈不會揭露自結盈餘及揭露頻率也愈低；機構投資人持股比率愈高，公司愈不會揭露自結盈餘及揭露頻
率愈低；獨立董事比率與公司揭露自結盈餘及揭露頻率並無顯著關係；具有會計師資格之董事越多，公司愈會揭露自結盈餘及揭露頻率愈高；忙碌董事為維護其聲譽，會善盡監督職責，則公司愈會揭露自結盈餘及揭露頻率愈高。