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大數據與法律實務指南

為了解決個人資料蒐集的問題，作者MariaCristinaCaldarola,JoachimSchrey 這樣論述：

　　本書的性質為實務指南，係著眼於經常為進行大數據分析而被混合在一起的個人資料和非個人資料（包含技術資料或匿名資料）。這些不同類型的資料，有可能來自於各個不同的權利人，涉及多個法律基礎，並且受到不同國家法律制度的約束，以及（或）為了不同的分析目的而被使用。   本書特色   　　◎以實務為導向提供充分的解說 　　◎為公司企業日常處理大數據業務的安全性規劃提供方向與指示 　　◎對於大數據領域的各種問題提供跨法律領域的解答 　　◎內文附有許多指導原則（指南）與圖解

個人資料蒐集進入發燒排行的影片

論個人資料保護之界線

為了解決個人資料蒐集的問題，作者洪翊傑 這樣論述：

2010年5月26日修正公布「個人資料保護法」全文共計56條，條文皆於2012年10月1日正式施行（除第6條、第54條之條文外），主要係為擴大保護客體及普遍適用主體，新增有特種之個人資料、告知義務要求、資料之當事人得拒絕行銷、民刑事相關責任與行政處罰以及團體訴訟等之引進等，用以符合國際立法趨勢且更周全保護民眾之個人隱私，於現今資訊日益發達社會生活之中，全民皆應擁有個人資訊交換、分享之需求，在享受資訊自由利益之同時，應需注意不得侵害他人之隱私權益，所以對於資訊之運用及限制應該有所認識，因此，探究個人資料保護法對於個人資料之運用限制及程度，為本文之目的。本文首先探討個資法於日本、南非、美國、馬來

西亞、韓國、歐盟、奧地利等國家之立法情形及執行狀況，並探究保護之客體（個人資料）、範圍等，並分析個人資料之種類有哪些，以及我國個人資料保護與相關法規之關係，然後就個人資料保護法之立法目的，亦即包含個人人格權及隱私權之保護，並同時探討資訊隱私權、資訊自主權之保護；以及，當資料管理者於個人資料蒐集、處理、利用時，如何避免侵害個人資料擁有者之個人人格權，以促進個人資料之合理利用。最後就他國個人資料保護法之規定以及保障個人資料隱私權相關規範，提供本國個人資護法立建議立法趨向為探究。第五章綜合結論並提出筆者建議，希望藉由本文可讓讀者喚醒自我個資權益保護之意識，進而尊重他人之個資隱私及自主權益，以及針對其

他國家個資法之優點提供本國個資法制及作業上之建議，進而對於本國之個人資料保護法運用及限制，能在生活或工作中正確運用他人之個資。

個人資料保護法之理論與實務(二版)

為了解決個人資料蒐集的問題，作者林洲富 這樣論述：

　　作者本於實務之經驗，認個人資料保護法為理論與實用之法學，故個人資料保護法之運用，應以實務見解為主，學說理論為輔，故參諸國內實務見解及學說理論，作為本書藍本。 　　本書以例題之方式，計有實例33則，茲於探討各章節之理論前，先提出例題，使學員產生問題意識；繼而說明及分析原理，文內並探討實務見解；最後解析例題解答與說明相關實務見解，俾於有志研習者，除能全面瞭解個人資料保護法之原理原則外，亦可應用於實際之具體個案，期能增進學習效果及實務運作。

患者疾病資訊揭露對其職場權益影響之研究-以妥瑞氏症候群及其常見之共病症為焦點

為了解決個人資料蒐集的問題，作者邱彥誠 這樣論述：

無妥瑞氏症候群症狀的焦慮症、強迫症、注意力不足過動症患者的疾病隱藏可能性上，可能會與有共病症的妥瑞氏症候群患者有所不同，進而影響患者對於用人單位方的疾病揭露抉擇考量點，最後形成不同的職場權益影響。因此，本研究採取「深度訪談法」訪問前述患者，並透過「立意抽樣」的方式尋找受訪者。此外，本研究亦訪談「人力資源相關業務人員」，去了解人員於接觸到相關症狀的求職者時的進用考量點為何。又根據本研究之結果，發現「有共病之妥瑞氏症候群患者」與「無妥瑞氏症候群之焦慮、強迫、注意力不足過動症患者」於內心考量點的根本共同成因，是源自於「疾病概念資訊不對等」，以及「受影響之能力歸責認知差異問題」。而在職場權益部分，妥

瑞氏症候群患者通常比較容易在職場人際受影響；至於，在沒有妥瑞氏症候群症狀的患者中，以注意力不足過動症患者的職場權益受影響情形最明顯。此外，本研究亦發現妥瑞氏症候群症狀的有無對於患者未來疾病揭露抉擇傾向的變化影響較大。另外，用人單位方的進用考量點多聚焦在所接觸到的求職者症狀表現與所應徵職位之間的職能契合程度。最後，本研究建議用人單位能成立更具積極性的職場人際關懷小組。此外，本研究建議政府方可以透過辦理強制性講座提升用人單位對於疾病的知能，並且撥出一些輔導資源協助小型單位。另外，政府也可以立法強制用人單位送審包含敏感性個人資料蒐集條款的勞動相關契約書給政府，並成立稽查小組把關職場中個人資料蒐集同意

書的簽署情形。至於社會大眾，建議可以了解職場上常見精神疾病的概念，並關懷同仁的人際狀況。然後，求職者方面，本研究則建議求職者們應更加小心留意用人單位方所提供的一切法律文件。