個別勞資爭議案例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃程貫寫的 勞動與勞動法:黃程貫教授論文集 和凱特.穆爾的 鐳女孩:二十世紀美國最黑暗的歷史與一群閃亮的女孩改變世界的故事都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自元照出版 和商周出版所出版 。
國立中正大學 勞工所 許繼峰所指導 洪如旭的 我國勞資爭議協調機制之研究 (2006),提出個別勞資爭議案例關鍵因素是什麼,來自於勞資爭議、協調、調解、工會。
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勞動與勞動法:黃程貫教授論文集
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為了解決個別勞資爭議案例 的問題,作者黃程貫 這樣論述:
1988~2021,黃程貫教授教學研究生涯,聚焦於勞動法,匯集最具代表性之20餘篇深度論文,對臺灣勞動生活之許多重大議題,在各該當下,獻予臺灣法界學界深刻之學理分析,不論國內學說、行政暨司法實務,甚而立法,均有其深遠影響之軌跡。
我國勞資爭議協調機制之研究
為了解決個別勞資爭議案例 的問題,作者洪如旭 這樣論述:
摘要我國勞資爭議協調機制之研究研究生:洪如旭 勞資爭議為勞資關係產生衝突之衍生,根據勞工行政主管機關多年來數據顯示,勞資爭議案件有逐年成長趨勢,一旦爭議發生時,爭議處理機制更顯重要。以我國勞資爭議處理實務而言,大多為協調及調解。其中協調機制為大部分人所選擇,且為最有效的ㄧ種方式。本研究係針對聯勤302廠、豐達電機台灣股份有限公司與經濟部加工出口區15個案例進行分析研究,旨在探討我國勞資爭議處理之協調機制用於調處勞資爭議案件之實際過程與成效;其次探討將此一機制納入「勞資爭議處理法」成為正式機制之必要性。研究方法係透過個案研究、原始及次級資料蒐集與深度訪談分析後,歸納出四個重要研究結論並提
出四項具體建議:結論:一、 個別爭議協調成效較集體爭議協調為佳。二、 權利事項爭議協調成效較調整事項爭議協調為佳。三、 協調機制須有條件的法制化。四、勞資爭議協調成效易受內外部因素影響。建議:一、將協調機制納入勞資爭議處理法。二、訓練專責的協調人員。三、政府應設立公正獨立的勞資爭議專責處理機構。四、透過公證法使協調產生法律效力。關鍵字:勞資爭議、協調、調解、工會
鐳女孩:二十世紀美國最黑暗的歷史與一群閃亮的女孩改變世界的故事
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為了解決個別勞資爭議案例 的問題,作者凱特.穆爾 這樣論述:
照亮美國勞工史的一段黑暗篇章, 鐳女孩⋯⋯在穆爾的筆下重新活了過來! 她們天真地為公司賣命,公司卻在她們生病後棄如敝屣⋯⋯ 1920年代,新發現的化學元素「鐳」在人類世界引發的風暴! 當她們塗亮每一支夜光表盤時,不知道發光的原料正帶她們走向畸型與死亡。 從花樣年華的美少女,變成需要背架支撐才能行走的「活死人」, 到底發生了什麼事? ★一百年前全球最知名公害事件 ★取材自未公開日記、信件和訪談的真實傳記 ★亞馬遜暢銷榜第一名、近8,000名讀者4.5顆星 ★全球最大書評網站Goodreads讀者票選為「2017年度最佳歷史書籍」
★美國圖書館員2018年「最喜愛的非小說圖書」 ★美國國家圖書館協會評為 2018 年「非小說類優秀圖書」 ★《學校圖書館期刊》、《書單雜誌》星級推薦 ★艾瑪.華森讀書俱樂部選書 林宜平|陽明交通大學科技與社會研究所副教授 顧玉玲|北藝大文學所助理教授、北捷潛水夫症戰友團召集人──專序推薦 果子離|作家 房慧真|報導文學作家 藍佩嘉|台大社會系教授 陳信聰|公視《有話好說》主持人 林靜如|律師娘 賴芳玉|律師 吉佛慈|台灣師大附中化學科教師兼國中部主任 林厚進|賽先生科學工廠創辦人 陳竹亭│台大化學系名譽教授 蘇上豪|外科醫師、金鼎奨得主── 口
碑推薦 1898年,當居禮夫人發現新元素「鐳」的新聞點亮報紙頭條時,也令商人們嗅到商機,任何號稱添加鐳的商品都廣受歡迎,鐳水、鐳奶、鐳補藥,甚至鐳的彩妝品大行其道,人們將這發光元素塗在頭髮、眼皮和指甲上。在放射性元素危險性已成常識的今日看來,當時人們的行徑簡直匪夷所思。 故事從一次大戰說起,當時對於用鐳製成的發光塗料需求大增,從飛機、潛水艇、戰艦到士兵手表等儀表都要塗上這種塗料,供軍事使用。戰後,夜光表成為時髦熱銷品,供不應求,而生產鐳表盤的公司宣稱鐳對身體有利而無害。 表盤塗繪這項精細作業由女工進行,她們青春無敵眼靈手巧,有著婦女薪資排行前5%的薪水,被認為是一群幸運的閃亮女
孩,鐳也在字面意義上使她們「閃閃發亮」,她們在黑暗中也在發光,有「鬼女郎」美名。 女工鎮日與鐳元素工作,用舌尖舔舐沾有鐳塗料的畫筆,使作業順暢。幾年後故事翻轉,一開始是揮之不去的疼痛,接著是不會癒合的傷口,從牙齦化膿潰爛,及至顎部腫脹,骨骼粉碎,全身在無止盡的疼痛中邁向死亡⋯⋯隨著越來越多人發病,鐳的趨骨性和侵害性才慢慢昭顯確立,然而鐳公司自始至終否認鐳有毒性,更拒絕賠償。 這些鐳女孩們發現自己捲入了二十世紀最大的謊言和醜聞,決定挺身而出,隨著她們病情急速惡化,一個接著一個痛苦地凋零,她們的時間不多了⋯⋯多年訴訟終於贏來勝利,她們的勇氣改變法律,她們的經驗成為人類遺產,讓大眾認識到鐳的
毒性,更啟發美國政府對核彈危害的研究,拯救日後成千上百人性命。 【鐳(radium)】小百科 1898年居里夫人發現的化學元素。 鐳是一種放射性物質,是鈾和釷分裂後的產物。 暴露到高劑量會造成罹患骨癌、肝癌、和乳癌的危險性增加 【推薦語】 ★ 在新冠病毒蔓延的2021年夏天,我接到出版社送來的《鐳女孩》譯稿,一口氣讀完,心情久久無法平復。這個故事實在太駭人了!……在氣溫攝氏36度的盛夏裡,一陣寒意襲來,我比原本的悲傷,更悲傷了。安徒生童話裡賣火柴的女孩,在寒夜裡擦亮一支支的火柴,照亮寒冷夜空。但是從火柴女孩、鐳女孩到RCA女工,在女性勞工史上,發光發亮的不是火柴,也不是蠟燭,而
是她們年輕的生命。她們真正「燃燒自己」,用病痛讓我們認識各種化學毒物的危害。在現代公民社會,不只選修大學通識課的學生需要多認識職業病,指定閱讀《鐳女孩》。預防職業病的發生,也是現代公民的必修課。──林宜平|陽明交通大學科技與社會研究所副教授 ★ 作者凱特.穆爾收集大量剪報、影像、訴狀等史料,採訪相關人物的後代,以這些閃閃發亮的鐳女孩作為敘事主體,細筆寫下她們的性格、外貌、夢想、身世,以及工廠裡的勞動流程,發病求醫的脈絡。陸續登場的還有企業幹部、科學家、雇主、醫師、律師、調查人員、勞動官員、民間團體、新聞媒體、社區居民、工人家屬等,各有不同的實質介入。作者以科學論證、訴訟過程編織為推動故事的
情節,將這個發生於百年前的職業災害案例,留下清晰動人的敘事,每個人物及場景皆歷歷如繪。──顧玉玲|北藝大文學所助理教授、北捷潛水夫症戰友團召集人 ★ 《鐳女孩》是一本人文的科普書。居里夫人發現放射元素鐳,竟成為仕女趨之若鶩的美妝塗料。新科技若只是追求市場價值,常常帶來不可挽回的悲劇。只有帶著勇氣的人文關懷能夠救贖科學於功利的象牙塔。──陳竹亭|國立台灣大學化學系名譽教授 ★ 真希望《鐳女孩》只是作者用反諷手法杜撰出來的科普故事……《鐳女孩》一書把鐳元素在1898年被居禮夫人發現後在人類社會中的商業發展歷程寫得很精采。鐳,用得恰當可以治病,若非如此,則有可怕災難發生,鐳工廠底下這些表盤
女工的遭遇就是最佳例子。化學元素並不可怕,可怕的是被誤導與誤用。──吉佛慈|國立台灣師大附中化學科教師兼國中部主任 【本書特色】 全球第一本、也最完整的「鐳女孩事件」真實重現!了解全球最早、最著名公害事件! 取材自未公開日記、信件和訪談而成。 敘事如同小說,故事性十足:透過穆爾的詳盡史料與妙筆生花的說故事天分,以紮實史料為底,以類小說筆法,描寫20世紀初真實發生過的鐳女孩故事,帶讀者了解從鐳所發出的「閃亮面」走入鐳所侵害的「黑暗面」,有如閱讀偵探小說,贏得官司勝利就像電影《永不妥協》結局叫人爽快。然後鐳女孩畸型演變的生命令人唏噓,再喚不回來。 滿足對鐳元素知識、輻射性物質對人體的傷害
,與美國一戰時期及表工藝的認識:1898年一個新興元素「鐳」發現命名後,在人類社會的發展命運與帶給人類的課題,透過此一事件看出人類面對科學發現,害於一種喜新且崇拜「科學」心態而導向厄運。 小蝦米對大鯨魚的故事:書中一個個活力十足的十幾歲女孩的生命故事,日積月累下受到鐳侵蝕,身體長出莫名腫瘤與脆裂崩壞,她們長期蒙受掌握知識的雇主鐳公司的謊言,又因欠缺科學醫學相關證據,及當時法律不公,而無法爭取既有權益。一來是,「鐳」元素對人類而言還太新,鐳的真實特質未足以讓大眾全面認識。二來是,資本主義體制以來,資本家和勞工間的不對等,使得平反之路難如登天。 遲來的正義,標誌勞工權益的重大分水嶺:「鐳女孩」這場
公害事件犧牲掉無數女孩的健康和生命,要等到很多女孩身體陸續畸變病逝才打贏官司,換來美國政府立法,並開啟新的研究。 【媒體好評】 ★ 穆爾點亮一盞新的光,照亮美國勞工史的一段黑暗篇章;鐳女孩⋯⋯在她的描述中再度活了過來。──普立茲獎得主作家梅根.馬歇爾(Megan Marshall) ★ 凱特.穆爾描寫鐳女孩遭到背叛的故事,寫得引人入勝──文詞優雅,研究透澈──讓這本書成為非小說類的經典著作。穆爾憐憫她描寫的人物,說故事的本領高超⋯⋯栩栩如生地描繪美國工業史的一段可恥年代。──《奧勒岡小徑》作者林克.巴克(Rinker Buck) ★ 完美融合歷史、科學和個人,這本細節豐富的書點亮一盞
全新的光,照亮這個獨一無二的元素,以及它在改變勞工權利中所扮演的角色。《鐳女孩》讓讀者無法忽視這些女性的驚人故事,也證明了為什麼我們現在比以前更加不能忽視科學。──《喧囂》 ★ 這段引人入勝的社會歷史──深刻省思當事人的階級和性別──彷彿凱瑟琳.庫森(Catherine Cookson)遇見《廣告狂人》(Mad Men)⋯⋯這些生病但卻勇敢的表盤女工至關重要,怎麼說都不為過。──《星期日泰晤士報》 ★ 內容驚悚,刻畫謹慎。──《星期日郵報》 ★ 扣人心弦。──《星期天電信報》 ★ 凱特.穆爾⋯⋯寫得極具戲劇張力,帶領讀者遊歷這場悲劇的迂迴曲折,不過這個故事的結局卻令人振奮。──《旁觀者》 ★
引人入勝,卻令人悲從中來。──《太陽報》 ★ 令人心碎⋯⋯本書描繪精彩之處在於,闡述對抗大企業並非易事。──英國國家廣播公司廣播四台《女性時刻》 ★ 研究謹慎,這本著作將震撼讀者,描寫那些散發夜光的畫工,把畫毛放到嘴裡舔尖,不曉得這樣會危害健康。──《出版者週刊》 ★ 穆爾的這個故事讀來令人痛心,但也充滿人情味,描述勇敢女性們的奮鬥故事,她們到法庭打官司,爭取正義,至今仍引起共鳴。──《英雄傳說》 【編輯小語】 本書主要以在美國紐澤西州紐瓦克和奧蘭治的「鐳企業」,及伊利諾州渥太華的「鐳表盤」二大公司裡的表盤女工為主角,時間跨度從居禮夫人發現鐳元素未久的1901年到二次大戰爆發前。描寫一個
個芳華正盛的十多歲女孩如何投入表盤塗繪工作,到她們身體逐漸開始病變而求救無門,始有醫師和律師願意協助打官司,慢慢的鐳女孩之間彼此團結,贏得遲來的勝利。 鐳元素,自居禮夫人1898年發現以來,透過居里夫人個人或夫婦聯合發表的論文,稱在鐳輻射下,病變和腫瘤的細胞會比健康細胞死得更快,而因此使鐳有可殺死不健康細胞,給身體帶來益處的形象。加上鐳的發光特質,從生活日常品到戰備工具,鐳在當時簡直受到大眾風靡擁戴,吃鐳和用鐳成為時髦象徵。 殊不知,鐳在表盤女工們日積月累因工作誤食下,慢慢顯露出它另一真面貌,它的趨骨性及對骨頭的侵害性,讓女工飽受貧血、腫瘤病變、骨頭碎裂、全身疼痛等問題。他們從風華絕代淪落到面
目慘不忍睹的境界只花了不到幾年時間,在生命晚期甚至有媒體稱她們是「活著的死人」。可悲的是,鐳的傷害無藥可救。人命短短數十年,鐳的半衰期有1600年,當女孩死後,鐳會啃她們的骨頭活上1600年。 其實經營表盤的這些鐳公司並非不知鐳的傷害,實驗室的研究員都身穿襯鉛的防護裝備,但負責塗繪的表盤女工則一個個真槍實彈上場,用舌頭去舔含鐳原料的筆尖以精細描畫。 自1905年以來,鐳從一個新興元素發展形成鐳產業以來,夜光表盤可說是十分賺錢的行業,一次大戰時,全世界用了不到總量30公克的鐳,但二次大戰,光是美國就用了190公克的鐳,鐳公司所聘請的女工更是一戰的十幾倍。種種利益,都使鐳公司無法承
認錯誤,繼續隱瞞說謊,以求企業最大利益與永續經營。 人類的科學發展永遠是「在路上」,很多工業傷害即源自於對知識未明即受到不管是有意或無意宣傳吹捧而濫用,造成不可逆的人體健康或生態危害。一百年過去,鐳女孩事件彷如昨日,人類透過這群犧牲掉的鐳女孩才真正認識鐳放射元素真面目,這本書有機會讓讀者對所謂科學新知、所謂進步現代、對於勞工和基本人權,有深刻反思。 而對於人文傳記書寫,凱特.穆爾這本佳作可謂更上一層樓,攻防交錯,血脈賁張,讀之一新耳目,各種動容,烙印深刻。
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個別勞資爭議案例的網路口碑排行榜
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#1.什麼是「勞動三權」與「勞動三法」? - 關鍵評論網
《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項 ... 爭議權:也就是常聽到的罷工權,當有勞資爭議事件發生時,勞工可以在符合一定 ... 於 www.thenewslens.com -
#2.勞動部認證勞資爭議獨任調解人楊珺翔 - 彰化縣政府-勞工處
勞資爭議. 調整事項. 勞資爭議. 指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、. 勞動契約之規定所為權利義務之爭議 ... 之個別委員,因此,對於調解 ... 常見勞資爭議案例. 於 labor.chcg.gov.tw -
#3.會議上的決議對於個別勞工有拘束力?-HR好朋友專區
調整例假間隔:即勞工每不得連工作超過7日,且7日內應有一例假,但經主管機關公告者得於每7日之週期內調整之. 上述制度沒有經過勞資會議,即使其他要件都 ... 於 www.jobforum.tw -
#4.5大勞資糾紛案例懶人包:遇到勞資糾紛怎麼辦?常見的勞資 ...
常見勞資糾紛案例一、 工資–加班費怎麼算? ... 但若調動地點過遠,應給予必要協助,例如補助交通費、配合工作時間的調整等,須視個案狀況個別評斷。 於 expert.wecan.com.tw -
#5.不當勞動行為裁決相關法制問題之探討 - 立法院
貳、我國工會發展概述與勞資爭議解決機制. 一、工會發展概述. 工會存在源自於勞動者團結的需求,必須聯合個別勞工並透過集體. 行動,才能對抗企業的強權,促進尊嚴勞動 ... 於 www.ly.gov.tw -
#6.居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
居安法律事務所提供優質專業的服務,除民刑事案件外,以勞工法(勞資糾紛)、 ... 包括工會法》、《團體協約法》與《勞資爭議處理法》;二者為個別勞動法,指個別勞工與 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#7.T81914 企業內如何處理勞資爭議?法規與管理雙面向處理策略 ...
勞動者在現今社會中已經逐漸重視法定權益的維護,當勞資爭議產生機率更高時,企業更應該注重勞資關係,本課程教導企業內處理勞資關係的承辦人員或主管,學習相關法律 ... 於 store.cpc.org.tw -
#8.勞資爭議案例說明(二), 系列名稱勞資爭議處理- 全民勞教e網課程
... 作者出處:林佳和教授,課程簡介:本課程接續「勞資爭議案例說明(一)」課程,進一步延伸,同樣包括四個單元,以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍, ... 於 data.zhupiter.com -
#9.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
三、休假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調(須經勞工個別同意)。調移後之原休. 假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#10.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議,除了向公司內部 ... 於 www.legis-pedia.com -
#11.台灣集體勞動權意識抬頭,罷工協商案掀起熱議
過去,勞資雙方爭議多半來自個體與雇主間的糾紛,在集體勞動的部分相對來說較為 ... 罷工後,集體勞資爭議案件愈來愈多,過去多半是勞工個人與資方間之個別勞動爭議, ... 於 dissent.tba.org.tw -
#12.勞資爭議 - 法律010
勞資 之間發生糾紛的案件時有所聞,不論是面試時談到的競業禁止、最低服務年限,或是雇用之後的試用期、特休、加班、請假,或是離職、被資遣後的爭議,都相當複雜。 於 laws010.com -
#13.勞資爭議案例 - 新聞中的勞動法令
目前服務於金融保險機構,對於我國勞動法令深感興趣,本網站每周會摘要至少一則與勞資議題相關的新聞;此外,本網站也會不定期提供勞資爭議或職業災害的實際案例和大家 ... 於 laborlawworld.com -
#14.勞資爭議處理程序
1060615臺中市政府勞工局勞資爭議「受理仲裁案件作業流程圖」.pdf. 申請書, 1060615臺中市政府勞工局勞資爭議一方申請交付。 本文認為。 劳资纠纷处理程序 ... 於 bs.southernsculptures.co.uk -
#15.兩岸勞資爭議訴訟外糾紛處理機制之研究
資爭議處理法》所規定之「調解、仲裁及協調」三種勞資爭議處理程序,是以 ... 勞資爭議,指所有因勞動關係所引起之一切爭議,包含雇主與個別勞工之. 於 www.mjib.gov.tw -
#16.產業與組織變動下的媒體勞資爭議案例分析
以下,將以集體與個別勞資爭議兩大類型為基礎,分析1990 年以. 來,有關資遣解雇、薪資及勞動條件變更等爭議個案,討論其爭點、. 法理依據及個案啟示。 參 ... 於 cjctaiwan.org -
#17.勞資爭議失敗案例
個別勞資爭議 處理過程中影響談判行為因素之研究; 劳资纠纷案例-法律知识|华律网; 顺德法院发布劳动争议十大典型案例; 一起因考勤记录而败诉的劳资纠纷 ... 於 kg.perheadbookie.net -
#18.試用期間解僱勞工問題之研究 - 民事訴訟律師
一、參考案例1:臺灣高等法院109年度勞上字第12號判決 ... 工作不適合由該勞工任之,或勞工不適應工作環境,應認勞資雙方於未濫用權利情形下,得任意終止勞動契約。 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#19.個別勞資爭議案例探討
前言:本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件,以抽象之實例方式, 分析其爭點,並闡釋法院之見解,最後則提出個人看法與建議,企能消弭勞資爭議。 於 www.geocities.ws -
#20.月旦法學教室第153期 - Google 圖書結果
然而就我國司法實務上,是否該當「僱傭關係」之認定於勞資之間向來存有爭議,是以,就申請墊償之要件,如何判斷是否有以實質之僱傭 ... 17近年之法院案例如臺北高等行政 ... 於 books.google.com.tw -
#21.超時工作、職災、欠薪 影視工作者的「血汗乙方」困境 - 報導者
台灣影視界勞資爭議主要有三大類:超時工作、職災以及欠薪。 ... 影視產業接案多為個別簽約,且在近年才逐漸成為習慣,許多工作者不懂合約簽訂的「眉 ... 於 www.twreporter.org -
#22.調整事項、權利事項怎麼分,您搞清楚勞資爭議了嗎?
根據勞資爭議處理法第五條有關於勞資爭議定義之記述,所謂的勞資爭議分為「權利事項」與「調整事項」兩類。權利事項之勞資爭議,係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、 ... 於 www.okrwd.com -
#23.個別勞動局組織一覽表
性騷擾、男女工作權不平等由雇用均等室負責。 斡旋|如有勞資爭議需要斡旋、調解由大阪紛爭調整委員會處理,其委員有九名由大學教授、律師、官員 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#24.勞資關係好輕鬆
現任:勞動部認證勞資爭議調解人、臺北市政府勞動局勞資爭議調解人/委員 ... 個別勞工與雇主間權利義務的規範, ... 案例一錄取後反悔之爭議. 於 www.laborworkshop.tw -
#25.勞動法小常識- 「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
然在補休入法數年後,法院判決仍陸續可見「補休」相關之爭議案例。 ... 放棄領取延長工時工資,固為法所不禁,惟上開權利之拋棄,應由個別勞工為之。 於 hiproficiency.com -
#26.勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫
第一項及前項調解,其勞方當事人有二人以上者,各勞方當事人勞務提供地之主管機關,就該調解案件均有管轄權。 第10 條. 調解之申請,應提出調解申請書,並載明下列事項:. 於 law.moj.gov.tw -
#27.新北市勞資爭議調解不成立案件分析及後續協助方案期末報告
勞資爭議 有廣義與狹義之分,目前實務與學說所稱之「勞資爭議」採狹義說,. 傴包含:雇主與個別勞工因個別勞動契約所生之爭議,或雇主(或雇主團體)與工. 會交涉時所產生之 ... 於 www.ntpc.gov.tw -
#28.專家傳真-不要怕去法院勞動調解. 勞資爭議失敗案例
查勞資爭議在調解或仲裁期間,資方不得因該勞資爭議. ... Tw)下載。. 並於確認填寫報名資料無誤後列印個別報名表,再於111年3月10日至3月12日將報名 ... 於 yab.did-nailshop.es -
#29.勞資爭議處理程序
劳动争议:是指用人单位与劳动者之间因劳动关系权利义务而发生的纠纷,人民法院审理劳动争议案件包括一审程序、二审程序、审判监督程序。 勞資爭議調解的 ... 於 rw.leamingtonspaboilers.co.uk -
#30.個別勞資爭議處理過程中影響談判行為因素之研究
本研究擷取個別勞工與雇主間,因資遣費、職業災害補償不同類型的爭議個案各六個,針對當事者在透過協調或調解方式處理該爭議的談判過程中,對於影響其談判行為之因素 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#31.臺北市政府勞動局108 年勞資關係溝通學程招生簡章
(1)個別勞資爭議. ○勞動基準法、勞資爭議處理法. 等相關問題說明及常見個別. 勞資爭議案例解析. ○法院實務判決研析. 中國文化大學法律系. 於 web.bola.taipei -
#32.110 年臺南市勞資爭議概況
後者係指個別勞工與個別雇主在勞動. 關係上所生之糾爭及雇主團體與勞工團體之間所生之爭執,綜觀我國絕大多. 數勞資爭議案件為狹益之勞資爭議。本文就本市勞資爭議案件 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#33.勞資不踩雷! 破解常見勞檢、勞資糾紛案例! - Solution+
相信大家對於職場中的勞資爭議並不陌生,然而面對一條條艱澀又有看沒有懂的的法律條文,我們要如何保障自己的權利呢? 沈以軒律師本次將以淺顯易懂的實際案例,說明如何 ... 於 www.solutionplustalk.com -
#34.(線上)常見勞資爭議案例類型化分析與預防|
加班換補休需勞工個別同意,全年休假日(國定假日)12天換成未來全年192天每日工時5hr 均有勞工個別書面同意,其效力如何? 勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃 ... 於 twlabor.net -
#35.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約
由上開二則最高法院實務見解可知,勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議 ... 【王翼升律師:本文僅供參考之用,如涉及個案,仍須以個案個別認。 於 lawyereason.com -
#36.常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約
本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,特別針對工資、工時、加班費、變形工時、出勤紀錄、國定休假日、補休、特別休假、契約等常見爭議,透過法規解析與案例探討,期能協助企業 ... 於 ewda.tw -
#37.裕隆勞資糾紛調解3共識 - 永豐金證券企業工會
雙方最後協調出3項方案:一,17名警衛如非有被詐欺或威脅而簽署同意書,他們依優惠辦法申請獲准的個別契約就成立;二,資方未依法律規定或未取得另3名警衛同意前,不得有 ... 於 www.sinopac.org.tw -
#38.【Solution Series】勞資不踩雷! 破解常見勞檢、勞資糾紛案例
加班日之下班通勤時間是否可以計算加班費?」、「育嬰或兵役或留停前,可請員工先請完特休嗎?」….相信大家對於職場中的 勞資爭議 並不陌生,然而面對一條 ... 於 www.youtube.com -
#39.【勞動教室】老師也有勞資爭議的權利 - 桃園市教育產業工會
主管教育行政機關就私立學校教師身分變更(解聘、停聘、不續聘或資遣)之核准。 地方勞工行政主管機關對於個別爭議案件之受理,如非屬上開範圍,產生認定 ... 於 www.teu.org.tw -
#40.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
主要講授科目民法概要、民法總則行政法、勞動法勞工法與企業經營、勞資關係勞動基準法、勞工退休法勞工保險法(案例研究) 勞工行政與勞工立法勞資爭議處理實務社會 ... 於 www.books.com.tw -
#41.終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所
1.勞動契約是否合法終止? 本件勞資爭議始於資方將勞工降調,進而衍生勞動契約終止之爭議。由於調動涉及雇主管理權 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#42.勞資糾紛調解
自从《劳动法》实施以来,劳动争议案件数量一直居高不下,不仅基数大、密度高,而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件,劳资纠纷已成为影响社会稳定的问题。 於 gu.glowforge.org -
#43.遇到勞資糾紛怎麼辦? 勞資糾紛案例,加班費請領等實務,為 ...
老闆,你的員工可能比你知道勞動法規,被檢舉被告,透過簡單的防護,讓勞資問題輕鬆簡單的解決, 雇主預防勞資糾紛5道防線。企業主防護罩3大重點。免費提供最新法規。 於 my24hr168.com -
#44.人力社会实践报告(集合10篇)
除开展普训外,还对个别或有特殊需求的培训实行委外培训,派出指定人员参加 ... 劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议 ... 於 iask.sina.com.cn -
#45.常見勞動法案例解析
勞動基準法第32條之1之加班費換補休之客體為何,勞資爭議類型化個案選輯, ... 日對調實施」進行協商,惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更,仍應徵得. 於 docs.hr.fju.edu.tw -
#46.【法律小常識】勞資爭議的種類有哪些?
廣義而言,勞資爭議應指所有因勞動關係產生之爭議,包括雇主與個別勞工間因勞動契約所生之爭議、雇主或雇主團體與工會間因團體協議所生之爭議、雇主 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#47.勞資爭議行政處理程序的調解與仲裁之研究 - 華岡法粹
關鍵詞:調解、仲裁、調停、勞資爭議處理程序、折衷主義、訴訟外紛 ... 當勞動行為之案件中,其實是在實質處理個別勞工之問題59。 近年來隨著集體勞動法上之爭議案件 ... 於 hwakanglawreview.pccu.edu.tw -
#48.【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸 - udn部落格
事件:勞工發生職業災害,雇主非法終止契約,經桃園縣政府勞資爭議調 解委員會調解成立,但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。 過程:1. 於 blog.udn.com -
#49.從網美冰店勞資爭議,看中小企業常發生的勞資爭議- 勞動新知
等),更有可能會衝擊商譽,因此若要以自身的失敗案例作為學習方事,其 ... 本件勞資爭議係源自於留職停薪,勞方主張資方已同意留職停薪;而資方卻 ... 於 www.airroc.org.tw -
#50.2023/06/21勞動事件法與勞資爭議處理實務解析
課程大綱:. 一、 勞動事件法重點條文說明. 二、 案例剖析:. 1. 對員工『自雇主受領之給付,推定為工資』之案例. 2. 出勤紀錄記載時間,推定為工作 ... 於 www.erc.com.tw -
#51.健全工會組織系列報導-話說勞資爭議-概說(三)_焦點論述_勞動 ...
狹義的勞資爭議指的僅是個別勞工和雇主所生的勞動關係上的爭議,以及雇主或資方 ... 情性社會,一旦允許罷工,就很難是純屬換約行為的罷工,我們看國內勞資爭議案例中 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#52.科技部補助專題研究計畫成果報告期末報告 - 政治大學
契約與非典型(informal)勞動契約所生之各種勞資爭議。同時,上 ... 何者該當「雇主責任」而分別討論個別與集體勞動關係上之爭執。 ... 裝派遣」的爭議案例研究。 於 ah.nccu.edu.tw -
#53.[執業工具書]實務技能:勞資爭議處理、公司治理與企併策略 ...
特價342元 ; 5D558RA, 不當勞動行為法理之研究, 侯岳宏 ; 5B013RE, 個別的勞動關係法—民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇, 丁嘉惠 ; 5H131RA, 勞動事件法概要──案例式探討 ... 於 www.angle.com.tw -
#54.[勞權教育]勞資爭議案例說明(一) - 全民勞教e網- 勞動部
本課程包括四個單元,以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍,分別介紹(1)勞工定義與是否為勞動關係、(2)工資定義與常見工資爭議、(3)工時規定與常見工時爭議、(4) ... 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#55.「勞資會議」決議結果一定要執行嗎?是否可視為全體勞工同意
(一)涉及整體管理制度的決議可能拘束個別勞工. 在一則請求短發年終的案例中,原審法院認為,年終獎金辦法於96年間經勞資會議決議變更發放要件,即總 ... 於 hrmall.104.com.tw -
#56.被公司「違法解僱」了,有哪些權益是您要注意的呢(上)?
Home / 案例及法律分享 / 被公司「違法解僱」了,有哪些權益是您要注意的呢(上)? 勞資糾紛. 被公司「違法解僱」了,有哪些權益 ... 於 www.wlaw.tw -
#57.勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意 ...
... 因此縱使勞工已經提出勞資爭議調解、仲裁或裁決申請,勞資雙方仍然可以合意 ... 勞資雙方合意終止契約固然有效,但是事後反悔的案例所在多有, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#58.勞資爭議處理及實務案例、 勞動三法簡介
(二)協商權:明文規範雇主應遵守誠信協商原則,以保障工. 會或其他勞工團體與個別雇主或雇主團體間,就勞動條件. 或其他有關事項為交涉而訂立團體協約之 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#59.勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
... 運氣好的話遇到優秀傑出的調解人,也許還能幫你@ 勞資爭議,調解會,非自願離職, ... 令主管不滿的個別勞工,但不可能一次都覺得5個同部門的員工都工作表現不好吧?! 於 blog.xuite.net -
#60.嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會
員工發動. 三.勞資爭議處理. 1. 權利事項爭議. 2. 調整事項爭議. 四.案例說明 ... 勞動關係內容:個別勞資爭議與集體勞資. 爭議;. • 現行法規:權利事項爭議與調整 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#61.勞資爭議失敗案例
劳资纠纷案例分析(10大案例)离职原因为空白一公司因举证。 因变更劳动合同产生的劳资争议案(合同纠纷案例范文) - 豆。 勞資爭議失敗案例; 2012之典型劳资争议 ... 於 tt.huishou888.net -
#62.勞資爭議法律觀點- 二十大關鍵課題
十五、 關鍵爭議解決15-員工在外自行接案並於上班期間從事個人案件工作,予以解僱? 十六、 關鍵爭議解決16-該做的事情沒完成又曠職,可資遣?請求曠職期間公司之損害? 於 www.clptc.com -
#63.我國勞動三權之發展現況與問題分析-----歷史
法秩序中的勞動三法---工會法、團體協約法與勞資爭議處里法,均成立於1920 年代 ... 爭議時,大多數個別的勞工已不及透過集體協商之方式尋求解決,而任由資方以個別. 於 www.cy.gov.tw -
#64.勞資爭議失敗案例2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...
勞資爭議 失敗案例2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊,找勞資爭議失敗案例在2022年該注意什麼?勞資爭議失敗案例在2023的熱門內容就在年度社群熱搜 ... 於 year.gotokeyword.com -
#65.106年勞資爭議案例(九十一):懷孕離職爭議
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作, ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#66.勞動事件法解析與案例實戰講座第2梯(早鳥優惠77折限定20名)
勞動事件法逐條解析、勞資會議相關議題研討、勞動訴訟實戰經驗分析、解雇爭議法理 ... 工會之誠信協商請求權、一例一休與變形工時制度、個別勞動條件解析等【經歷】 於 sharing.com.tw -
#67.李柏毅主持律師 - 勝綸法律事務所
李柏毅律師自攻讀研究所時起即研究勞動法令,對個別或集體勞動法,均有廣泛研究,執業以來,也累積大量處理個別或集體勞資爭議的經驗,處理結果深受肯定,也經常受勞動 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#68.中華人事主管協會-【線上online】勞資爭議預防與因應—從法院 ...
課程地點 線上│ 線上課程‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費用 會員價 2980 非會員價 3700‧ 課程介紹 根據勞動部勞資爭議案件處理 ... 於 www.beclass.com -
#69.勞動事件法與勞資爭議處理實務解析-公開課程 - 亞太教育訓練網
本課程將針對適用「勞動事件法」的案例及運作現況進行解析,包括:勞工自雇主受領給付被推定為工資、出勤紀錄推定為工作時間、各類型(解雇/職災/調動)定暫時狀態處分; ... 於 www.asia-learning.com -
#70.基礎理論
案例 一從事件工的木工(最高法院89年度台上字第1301號民事判決) ... 成「弱中央(即勞資會議實施辦法)、強地方(即個別的勞工法律)」的. 於 www.wunan.com.tw -
#71.Jin Quan Chen - 臺大法律學院NTU College of LAW
離職後競業禁止約定爭議案例解析, 2002-02, 98-108, 紙本. 預告終止勞動契約相關法律問題初探 ... 勞動法論文選輯-個別勞資爭議案件實例探討, 0000-00-00, 電子期刊. 於 www.law.ntu.edu.tw -
#72.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
一、參考案例1:臺灣高等法院106年度勞上字第92號判決 ... 之生產量及銷售量有無明顯減少,應就企業之整體營業之業績觀察,不能僅就局部或個別之業務狀況加以判斷。 於 www.legalpro.com.tw -
#73.勞基法案例-常亂提出調解,勞工濫權敗訴 - 勞資爭議處理專業律師
裁判摘要: 臺灣新北地方法院板橋簡易庭106年度板勞簡字第34號民事判決原告於105年12月31日至被告經營之早餐店上班,實際工作四日(105年12月31 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#74.臺北市政府勞動局第7屆勞資爭議調解委員名冊(任期至113年4 ...
勞資爭議 處理、⺠刑法等. 臺北市政府勞資爭議調解委員、. 勞資爭議案件訴訟代理人、臺北 ... 個別勞動條件、職業災害、特殊勞 ... 個別勞動條件、集體勞資關係、特. 於 www-ws.gov.taipei -
#75.【線上online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析
本課程由勞動法專家帶您透過法院、實務案例與個案分析,協助您做好完善的預防措施及糾紛發生時的處理機制,不僅避免勞資爭議所引發的危機,更確保企業發生勞資爭議時, ... 於 www.accupass.com -
#76.職場性別平等議題及案例探討 講座內容 - Facebook
... 平等議題及案例探討』、『談勞動基準法工時與常見勞資爭議』、『後疫情時代的 ... 為維持企業永續發展,員工的各項勞動條件勢必面臨協商後調整,將以個別勞動權益 ... 於 m.facebook.com -
#77.勞資爭議失敗案例
劳资纠纷案例(四):不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生。 北京發佈勞動人事爭議仲裁十大典型案例_財經_中國網; 個別勞資爭議處理過程中影響談判行為 ... 於 np.pottychien.uk -
#78.勞資爭議案例 - 中華人事主管協會
作者:沈以軒│發表日期:2023/3/10. 員工績效考核的結果可能會連結到員工之獎金如何發放、升遷、甚至與員工工作能力是否能夠勝任其職位等勞動契約存續相關議題。 於 www.hr.org.tw -
#79.勞資爭議案例
勞資爭議案例. 本次劳动争议调解员培训内容包括劳动争议调解基础知识政策解读案例分析办案技巧案例实训信息系统操作考核等为了 ... 於 muludu.muszyna.pl -
#80.【勞動三權】時事案例解析∣ 李柏毅專欄 - 1111人力銀行
關於爭議行為的定義,依勞資爭議處理法第5條第4款規定:「爭議行為:勞資爭議當事人為達成其主張,所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為」 ... 於 www.1111.com.tw -
#81.雇主片面終止勞動契約的合法性 - 高點法律網
依照案例事實,本案解僱事由應為勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作 ... 改列其原先解僱之事由,並不及於在勞資爭議調解時引用其他事由終止兩造之勞動 ... 於 lawyer.get.com.tw