健保制度懶人包的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

寫給公民的40堂思辨課：人氣知識平台「公民不下課」，寫給現代台灣人的公民議題讀本!從世界到日常，這些事情，你真的應該要知道!

為了解決健保制度懶人包的問題，作者公民不下課 這樣論述：

　　學會「獨立思考」， 　　成為更好的「公民」。   　　人氣知識平台「公民不下課」寫給現代台灣人的公民讀本， 　　社會、經濟、政治、文化，不可不知的40個議題，一手掌握時代脈動！   　　「思辨」是現代公民的行動準則， 　　更是進步社會的成長養分， 　　傾聽世界上的各種聲音， 　　你將找到屬於你自己的答案。   　　「轉型正義」是什麼？都過了多少年了，還不能放下仇恨嗎？ 　　在網路上觀看或下載性侵影片，該不該與拍攝者同罪？ 　　通姦除罪化後家庭價值何在？政府鼓勵「養小三」嗎？ 　　想加薪就罷工、不喜歡就罷免，社會這麼亂都是因為「太民主」？ 　　網路上的消息究竟是真是假？怎樣才能不掉進認知

戰的陷阱？   　　世界瞬息萬變，我們的注意力有限，身處在「資訊即生活」的年代，我們該如何對閱聽的資訊做出適當的判斷？如何選擇自己相信的事情？   　　從近在咫尺的食安問題、缺水危機，到遍及全球的性別平權、人權議題，隨著視角不同、立場各異，是非的界線也隨之模糊，而「思辨」就是我們茫然無措時的引路明燈。   　　「公民不下課」針對影響國內外的40個重要社會議題，用條理清晰的文字、縝密詳實的資料，引領我們踏上「思辨」的道路。書中呈現不同觀點的闡釋，希望能拓展讀者的思考維度，培養現代公民必備的宏觀視野。   　　或許你曾夢想改變世界，卻無奈喟嘆自己的渺小無力，但當你嘗試不再只當「旁觀者」，而是學習成

為社會的「參與者」，終有一天，我們也能挺身而出，讓世界，成為我們更喜歡的那個世界。   專文推薦   　　【前促轉會專任委員】林佳範    好評推薦    　　【《百工裡的人類學家》作者】宋世祥 　　【報導者文化基金會執行長】何榮幸 　　【「丹尼老師的公民教室」創辦人】呂昱達、法律白話文運動 　　【「小紅帽 Little Red Hood」創辦人】林薇 　　【公民教師】周維毅、故事StoryStudio 　　【政治大學社會系副教授】苗延威 　　【北一女中公民老師】陳惠女 　　臺灣青年民主協會 

健保制度懶人包進入發燒排行的影片

我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究

為了解決健保制度懶人包的問題，作者李詩韻 這樣論述：

企業績效掛帥，雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構，期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性，尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與，均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本，蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定，與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係，影響勞工權益甚鉅，因此，對於獎金法律性質之認定原則？乃至於工資的判斷標準，有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」，可知獎金亦得為工資屬性之

給與，此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金，即使勞雇間有契約約定，仍屬恩惠性給與之本質不同，由此觀察下，在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決，及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等，並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料，另輔以美國獎金認定原則為參考，嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金，雖原則上認定為恩惠性給與，但在特定條件下，應依據個案事實認定之，如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者，雖不必然屬於工資，但若依該約定之本質符合勞動

對價或經常性給與之工資意義者，其性質應屬工資，且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除，反之，則為恩惠性給與。

居家醫療行腳

為了解決健保制度懶人包的問題，作者洪德仁 這樣論述：

　　從走進病人家庭的那一刻開始， 　　病人、家人、看護者、醫療團隊、社區，共同創造彼此的夥伴關係和信賴 　　台灣從有西醫服務以來，不管是日治時期，或是戰後，醫師都很習慣應病人的請求，騎著腳踏車、坐著三輪車，前往病人家裡看診。這種溫馨感人的「往診」，溫暖了醫病關係。 　　但是全民健康保險開辦以後，國民迷思醫學中心才是最好的治療疾病、療養、臨終的地方，加上醫療糾紛的增加，讓這種具有人情味道的「往診」逐年消失，乃自於年輕醫師不了解這樣的服務模式。健康保險署因應家庭照顧功能的弱化，從1995年推動「行動不便患者居家照護」，逐步提供慢性精神病患居家治療、末期病患安寧居家療護、呼吸

器依賴患者居家照護，乃自於提供支援安寧、養護機構及護理之家，而後藥事、牙醫的居家服務，也陸續展開。一直到了2015年，開辦居家醫療照護試辦計畫，鼓勵醫師投入居家醫療服務。居家醫療整合照護強調由社區院所共組醫療團隊，就近提供居家醫療服務，以及回應患者照護需求。 　　因想打照社區健康體系，洪德仁醫師以身作則帶頭示範，一路致力於社區醫療照護已整整30年光景。 　　《居家醫療行腳》一書完整記錄洪德仁醫師多年來以居家醫療和安寧療護為主軸，於社群網站分享的行醫甘苦點滴；似故事般的情節與場景，也不過就是醫生的執醫日常。其中有苦有樂、有笑有淚，洪醫生的服務團隊走入群眾、深根社區。他希望這些隨筆記載的意義不

僅是文字，它更是能促進同儕之間專業知識的交流與傳承，也讓全國民眾認識且善用這項優質的醫療服務，進而使更多的醫生能投入居家醫療成為厝邊醫生，由第一線造福每一位有需求的病人。 　　居家醫療懶人包 　　▍居家醫療目的→台灣超高齡社會下，長照的世代來臨的因應之道。營造讓年長的老人、失能者及家屬們安心的社區照顧 　　▍哪些人可能需要居家醫療→就醫不便者。如高齡者、失能者、身心障礙者  

長照機構經營決策之關鍵因素分析

為了解決健保制度懶人包的問題，作者鄒富美 這樣論述：

人口老齡化問題是時代的挑戰、也是世界面臨的重要社會議題。台灣自2018年3月正式由「高齡化社會」進入「高齡社會」。根據行政院內政部2020年的統計，台灣扶老比為4.4比1，預估20年後，每兩位工作者要扶養一位老人。據國內統計，2019年有近80萬人需要接受長期照顧，推估7年內將突破百萬大關。然而，實際接受長照2.0服務者只有24.2萬人，服務涵蓋率還不到四成。自政策推行長照計畫，政府積極鼓勵各地方政府結合民間服務團體提供單位，共同投入長照建置行列。衛福部陳時中部長曾感慨的說，長照2.0最大的缺點就是太多人不知道了。因此，呼籲民眾發揮社區力量找出需要長照的弱勢家庭，共同為有照顧需求的長者，開啟

光明之門，預防因求助無門的悲歌發生而努力。副總統陳建仁也說，為讓長照制度能永續發展經營，政府將積極推動各項整合資源，擴大民間參與，以建構優質、平價實惠且普及化的長照體系，由此可見長照需求的迫切性、刻不容緩。本研究參考相關文獻回顧及資料收集，整理出初步影響投入長照關鍵因素，由專家群依據對影響長照投入關鍵因素重要性進行評價，再以專家增減後的重要因素進行分類、整理及歸納彙總，得出五構面與11項的準則目標，作為本研究層級分析法(AHP)之架構。於2021年8月由6位有意投資長照行業的投資專家進行關鍵影響因素重要性調查，經專家問卷對各項影響因素之比較結果發現，專家一致認為市場需求最為重要性，其次為長照專

業人力的供給，在確定關鍵因素重要性權重後，提出可行的商業模式建議和方案，作為企業經營之參考模型，並對未來有意願投入長照行列的同伴們，或後續有興趣深入研究者做為參考指引。