健保總額預算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

財報就像一本故事書

為了解決健保總額預算的問題，作者劉順仁 這樣論述：

　　企業競爭力的發展軌跡，盡在財務數字裡！ 　　財務數字不再讓人「望之生畏」， 　　讓財報告訴你企業競爭力消長的故事！ 　　活用四大報表，鍛鍊五大神功，　　解讀財務密碼的深層意義，　　找到企業正確的聚焦點，　　厚植自己與組織的競爭力！　　看懂財務報表，是企業領袖與投資人的必備素養！ 　　財報就像一本故事書，　　經理人寫它，投資人讀它。　　它吐露企業競爭力的強弱，　　也刻畫企業的興衰！ 　　解析四大報表的競爭力密碼，深入會計數字背後的管理意涵，　　活用財報建構自己的「戰情儀表板」，不僅投資人可避免誤踏「地雷股」，　　更可讓經理人引導企業走向對的方向。作者簡介劉順仁　　1959年生，台灣省

新竹縣人。台大經濟學系畢業，美國匹茲堡大學會計學博士。曾擔任美國馬里蘭州立大學助理教授，現任台大會計學系教授， 　　教授課程包括：成本與管理會計學、管理會計專題研討、歐洲產業與經濟發展、競爭力與績效管理、競爭力的個體經濟基礎。主要研究興趣為策略性財報分析、策略性成本管理、績效評估制度對經理人行為及企業績效之影響。作者也長期關注企業、產業與國家競爭力分析，並於2005年共同發起成立台大管理學院「競爭力與創新研究中心」。 　　此外，劉教授對台灣全民健保制度之研究著力甚深，多篇學術論文發表於國際醫療管理及醫療政策之頂尖期刊。劉教授所設計之「醫療物價指數」，目前被應用於全民健保總額預算之資源分配。

健保總額預算進入發燒排行的影片

家防中心社工心理資本與工作倦怠關係之研究

為了解決健保總額預算的問題，作者陳昕 這樣論述：

本研究目的為了解保護性社工心理資本與工作倦怠間的關係，以及心理資本對工作倦怠的預測力。本研究採問卷調查法，以全台22家家防中心組織內所有保護姓社工為研究對象，實際回收219份問卷。問卷內容共分為心理資本、工作倦怠及個人背景變項三部分。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與階層回歸分析等統計方法加以分析之。本研究發現保護性社工的整體工作倦怠得分略低於中間值，顯示保護性社工傾向認為自己的工作倦怠程度不算嚴重，但從構面來看社工認同自己經過整天的工作後有筋疲力竭之感。研究所以上學歷、已婚且具社工師證照的保護性社工心理資本較佳。在工作倦怠上，已婚的保護

性社工顯著低於未婚的保護性社工，其他變項無顯著影響。心理資本，尤其是心理資本中自我效能與樂觀構面越佳，保護性社工的工作倦怠程度越低。整體而言，個人背景變項與心理資本最能聯合有效預測保護性社工之個人成就感低落程度，對於去人性化的聯合預測力最弱。研究者最後針對實務工作與未來相關研究提出建議。