健保跟勞保可以分開嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 巷仔口社會學3:如果贏者全拿,我們還剩下什麼? 和王志鈞的 從0存款到破百萬:高效率存錢x低風險投資,小資族不窮忙的增值理財術都 可以從中找到所需的評價。
另外網站育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下也說明:與公司或雇主進行協商後,經同意即可提早或是延後復職。 Q:申請育嬰留停後,我還可以繼續保勞保嗎? 育嬰留停期間,仍可以 ...
這兩本書分別來自大家 和木馬文化所出版 。
最後網站健保一定要跟著勞保嗎則補充:Q:以勞工的身份退休後,到底可以請領哪些錢呢?. 「勞工退休金」的法源Aug 19, 2007 ·: 請大家幫我解答唷謝謝^^ 勞保跟健保是分開算的,兩者並不互相影響所以你勞保是 ...
巷仔口社會學3:如果贏者全拿,我們還剩下什麼?
為了解決健保跟勞保可以分開嗎 的問題,作者 這樣論述:
「對不起,是我拉低了平均薪資!」 在贏家通吃的社會,敗者還能不能翻身?是否只要努力,就一定能出頭天? 讓我們以「社會學之眼」,重新剖析台灣經濟現象! 「為什麼經濟成長,可是我的薪水沒有漲?」 「面對一敗塗地的人生,是不是只要『砍掉重練』,一切就會變好?」 「台灣是經濟的已開發國家,還是發展中國家?」 「中國的崛起,是否會取代台灣在全球供應鏈的位置?」 主流的經濟學教科書總是強調,人是自利的動物,經濟的事務就讓市場決定,政府(社會)不要干預,這才是對個人利益最好的安排,市場經濟因而是最佳的、也是唯一的經濟模式。 然而,以上的這個預設是正確的嗎? 本書
所要破除的正是以上的這個神話。不僅人性自利的假設違反我們的日常情感,市場經濟也從來就不是理所當然的,而是有意識的選擇。事實上,人不是原子式的個體,個人的經濟行動總是鑲嵌在社會制度、文化、物質文明當中。人類的經濟行動,必須從社會整體、相互關聯的角度來觀看,而不能將經濟行動與其他領域的行動分開。如果一昧崇拜市場經濟,不去調整市場經濟可能的問題,在此一制度中獲利的只會是少數人,而且是固定的一群人,而非整體社會。 如果世界與台灣的市場經濟發展至今,在先進國家與後進國家的競爭、大資本與小資本的競逐,以及資方與勞方的對抗下,贏者拿走了全部的一切,那麼我們還剩下什麼呢?對經濟議題的思考是對整體社會的思
考,也是對個人命運的思索,也唯有思考、破除盲點才可能突破命運的限制,跨越那些似乎不可能跨越的障礙。 《巷仔口社會學》在這一冊以「經濟社會學」為主題,邀請讀者再度打開社會學之眼,以社會學的角度,觀看在我們生活周邊的經濟活動與現象。從經濟體系的產業、組織、勞動、金融、消費、分配等各個面向重新反省市場經濟,開啟另一種社會想像,追問另類的經濟模式、真正自由的社會生活是否可能,以及如何可能? 【本冊核心焦點】 ▍自由市場是不是經濟制度的唯一可能? 已開發國家分為兩種不同的經濟模型,一種是自由市場經濟,另一種是協調市場經濟,前者以英、美為典型,後者以德、日為代表。德國與台灣都以中小企
業為主,德國的協調市場經濟模型,可以是台灣經濟發展的另一種選擇。 ▍面對中國的紅色供應鏈威脅,台灣應該如何因應? 台灣不應侷限於價格與成本等經濟條件的競爭,而應加入「綠色供應鏈」,包括生產原料的採購、生產製程中的能源使用,都納入環保的概念,並將供應鏈延長到產品的回收再利用,這才是創造真正贏家的供應鏈競爭。 ▍如果勞動力不免成為商品,還能怎麼辦? 如果這個世界就如馬克思所說,絕大多數的人,除了自己身上的一張皮以外,再也沒有什麼可以出售,這樣的社會經濟體制是否合理?這樣的體制如何才有鬆動的可能?如何去組織那些沒有被組織起來的勞工? ▍我消費,故我存在? 商業性的消費活
動,幾乎成了現代人過節的必要項目。但許多團結經濟的實驗,也讓消費者能夠和生產者共同治理經濟活動,例如食農運動中,消費者推動立法,在社區及學校推行食農教育。消費者所能做的,其實比消費還要多。 ▍除了失望與絕望之外,我們還能期望什麼? 經濟社會學的知識也如經濟學的理論一樣,能夠積極地影響所描述的對象,也就是說,從社會角度建構出來的社會經濟圖像與想像,也可以成為驅動社會實踐的力量。 ★「巷仔口社會學」網站:twstreetcorner.org 序 返校讀經濟:追尋真正自由的社會生活(潘美玲、王宏仁) ▎第一篇 市場不只一種可能 台灣黑狗兄的未來:如何讓中小企業成為隱形冠軍
?(鄭志鵬) 不同顏色的供應鏈:透過社會價值來創造產業升級(潘美玲) 中國大推進式發展半導體產業可行嗎?(吳介民) 誰的公司、為誰治理?社會學怎麼看公司治理(鄭力軒) 市場是展演,是社會─技術的組裝物(王驥懋) 社會科技系統中的想像與合理性(楊智元) 台灣的汽車安全應該回歸什麼樣的市場機制?(劉清耿) ▎第二篇 借貸人生 簡介「金融化」的故事及其測量(夏傳位) 從市場工具到社會空間:台灣證券營業廳的轉變(陳宇翔) 社會金融是什麼?以及如何可能?(吳宗昇) 欠債與還債:債務的社會學世界(吳宗昇) 債務與不平等的社會學(翁志遠) 能體會幾分街友漂泊?寫在流浪生活體驗營後(黃克先) ▎第三篇 好
工作與壞工作 好工作不見了嗎?從工作機會變遷談青年就業困境(張宜君) 證照對謀職或加薪有利嗎?(林大森) 當社會學遇見管理學:一個小主管的經驗談(李香潔) 台商如何想像越南女性勞工?偷竊、搞破壞、集體昏倒(王宏仁) 竹科園區零工會的奇蹟背後:個別化的勞資關係(林倩如) 新年到,揮別「招裁禁飽,薪餉四成」的人生?(邱毓斌) ▎第四篇 消費萬萬歲 戴上「現代」:日本及台灣草帽的誕生與流行(苗延威) 都市的大型慶典:狂歡解放?財團宰制?(董建宏) 巨型活動進化史:由民族主義到資本主義的兩種都市競技場(蘇碩斌) 「砍掉重練」的世界觀:你想線性累積?或是循環重生?(蘇碩斌) 消費如何改變社會?從兩個消
費者組織的故事談起(萬尹亮) ▎第五篇 真實烏托邦 市場中的擴散?社會學的觀點(鄭力軒) 從黑手變頭家到隱形冠軍:台灣中小企業的產業升級與技術創新(1996-2011)(謝斐宇) 巷仔口的中藥房:醫藥專業鬥爭與中藥房的降格(安勤之) 建構台灣茶:喝茶如何成為台灣的日常生活文化?(陳宇翔) 禮物經濟與公民社會:台灣的捐款文化(田畠真弓) 作環保的社會想像與實踐:社區、經濟與環境(郭瑞坤) 主編序 返校讀經濟:追尋真正自由的社會生活 潘美玲(交通大學人文社會學系教授)、王宏仁(中山大學社會系教授) 最近幾年上經濟社會學的課,宏仁老師都會使用經濟學的標準教科書,來對比跟社會學
觀看經濟現象的異同。 這個學期他使用了吳聰敏老師撰寫的《經濟學概論》,閱讀此書時,感覺好像返校重讀經濟學。吳老師是他大學時的總體經濟學老師,非常認真,對於台灣經濟歷史有許多獨到的見解。過去他使用翻譯的美國經濟學教科書,學生經常感到格格不入,因為都是美國的例子,但吳老師的這本書使用了非常多台灣資料來說明經濟現象,而且文筆流暢,這本書應該是目前台灣學生學習新古典經濟學的最佳入門書籍。 你是忘記了「人是社會產物,不是自利動物」,還是害怕想起來? 在該書的第一章第三節「人是自利的動物」,討論經濟學最關鍵的一項基本假設:「人的行為反映其自利的動機,人是為自己而活。」但這個假設實在太違反
我們的日常情感了。 吳老師喜歡登山,我們就來看看某個因登山而起的實際案例。有一群互相不認識的人,一起去能高安東軍縱走,期間一位隊員A體力不支、脫隊嚴重,最後死亡。後來A的家屬去法院控吿其他同行隊員沒有善盡「互助互相照顧的責任」,以至於A死亡。 這些被告的隊友一定心裡OS:「事情到底為什麼會變成這個樣子啊?不就只是爬個山而已嗎?」「把所有的痛苦都留在過去,就這麼忘了不好嗎?」 按照經濟學的說法,人類行為反映其自利動機,人是為自己而活、人是自利的動物,那麼A的家屬憑什麼吿其他隊員,何況大家是互相不認識的一群人。 但法院判定同行隊員需負有保證人的義務,而不是一群完全不相
干的人,這些義務包含「盡可能陪伴、鼓勵、救援時留下食物」、「下山向外求救」、「報案」。司法體系的看法經常反映社會大眾的主流思考,所以即使是一群相互不認識的人在一起,我們都會認為,當他們在一起的時候,已經組成了一個小團體╱社會,也因此要負有某種社會道德義務,彼此不是互不相干、只要追逐自己利益的原子式個人。 經濟學不僅假設人是自利的,而且是自利的「動物」,這種說法剛出來的時候,嚇壞了許多人。經濟學始祖亞當斯密在1776年出版的《國富論》還認為,人的尊嚴就是一個道德的存在,競爭跟圖利都必須在理性跟人性面前低頭。但是過了二十多年的馬爾薩斯《人口論》(1798),人已經徹底退化成動物,人類的生存
不再跟社會制度安排有關,而只受到食物多寡、自然環境的支配。不過,人類社會的組成跟動物一樣,就只是為了吃飽而已嗎?顯然不是,要不然怎麼會出現今年(2019)五月以來香港的大規模抗議,持續至今仍未退燒? 真理是這樣的:即使有地心引力,但不是因為有地心引力,小鳥仍然會奮力往上飛翔;即使有自利,但不是因為有自利,人類仍會做出道德的經濟行動(經濟社會學鼻祖波蘭尼〔Karl Polanyi〕說的)。 台灣女人「賣」子宮? 吳老師的教科書裡頭,有一個有趣的案例:根據2014年以前的資料,40至45歲的女性之中,有勞保的女性在45歲以前切除子宮的比例,是沒有勞保女性的二至三倍。經濟學家的說
法是:「勞保失能給付所產生的財務誘因,誘發了婦女選擇切除子宮」。看吧!人就是自利! 但是這樣的子宮切除行為,真的只是為了海撈一筆勞保給付嗎?根據王秀雲老師的調查,她不否認經濟利益會造成子宮切除手術,但這裡的經濟利益不只是指切除子宮的女性,也包括開刀的婦產科醫師,畢竟給建議的是醫師,據2005年的調查顯示,有20%的子宮切除是不必要的。另外的80%是基於醫療需要而進行的手術,而且許多婦女都是在醫師告知後才知道,子宮切除後可以領勞保失能給付。如果大家都是為了十幾萬元而去割除子宮,那麼為何不是去賣卵子,一顆可以高達18萬,或一顆高達750萬的腎臟。此外,男性切除睪丸的話,一樣有勞保失能給付,
根據衛生署2008年的統計,當年有2,121個女性切除子宮,而只有16個男性切除睪丸,如果是財務因素誘發了手術,為何幾乎沒有男性去切除睪丸? 王秀雲老師說,探討台灣女性為何要切除子宮,還必須看到社會對於子宮的論述,例如「子宮無用論」、「子宮有潛在癌症風險」、婦女的身體與醫療技術物的關係(例如避孕的樂普)……等等,才能清楚為何女性要割除子宮。 這裡可以看到,經濟學家傾向於把人類的行為都歸因在個人的自利動機,但是社會學者則強調人類的經濟行為跟社會環境息息相關,經濟行動必須鑲嵌在社會制度之中才可以理解。例如台灣女性切除子宮的行為,是鑲嵌在台灣的健保制度、醫病關係、性別文化,甚至裝樂普
避孕的身體經驗當中,絕對不可能是由單一經濟物質因素就可以誘發的。 總結社會學角度看到的經濟行為:一、人不是原子式的個人存在,而是生活在社會中;二、個人的經濟行動是鑲嵌在社會制度、文化、物質文明當中;三、觀察經濟行動必須從社會整體、相互關聯的角度來觀看,而非將經濟行動與其他領域的行動分開。 如果沒有遇見經濟騙子就好了 但是我們生活世界習慣認為,高效率、高獲利是社會發展的動力,社會進步等於經濟發展,就得追尋資本主義的邏輯,自利式的「賺大錢」才是王道。然而自由市場的發展是歷史的產物,人類歷史上有許多不同型態的市場運作,經濟的運作從來就無法脫離社會、文化、和政治的因素。於是首要之務
,就是要認識到:經濟自利的追求本身就是一種文化產物,因此在過去、現在、未來,它都不會是支配市場行為的單一原則。 1998年的美國杜克大學,一群學生在校園靜坐,他們抗議的對象不是學校,而是因為身上那件印著Duke標誌的衣服。學生們發現,這些印著他們引以為傲的服飾沾滿勞動者血汗,這些勞動者們在低薪和惡劣環境下的工作,而這樣的壓榨更隨著全球產業的競爭,繼續向下沉淪。這場在美國校園開展的反血汗工廠運動,逐漸成為世界性的社會運動,多少翻轉了全球供應鏈的遊戲規則,也稍微改善了第三世界工人的勞動情況。 如果我們認為自由市場是唯一的經濟制度安排,這種視野將會把人類變成狹隘的經濟人,從而將人類困在市
場經濟的牢籠當中──少數資本家拿走利益,人類卻集體賠上社會整合、自然環境,以及人的自由與尊嚴。如果你存了好久的錢買一輛汽車,卻沒有得到應有的保障,你會認為這是市場自由競爭運作法則的結果嗎?本書的第一篇從不同的面向提出各種可能性,例如公司治理就不見得只為了老闆和股東,能源科技的政策如何制定從來就不是只有一種邏輯。認清資本主義和市場的多樣性,不但讓台灣的黑狗兄有繼續打拚的氣力,也讓我們對未來會有積極的想像 連國家都會變成流浪漢的當代金融社會 司法人員在1970年代的時候,薪水很低,宏仁老師的媽媽的某朋友是法官太太,只要一開學,就會來跟他家借錢,因為薪水太低了,連小孩子的學費都繳不起,我
們猜,進入二十一世紀後,這種跟朋友借錢來繳納學費的情況會少很多,一方面有助學貸款,另方面也有信用卡可以應急。以前到美國旅遊或經商,出國前必須換美金現鈔或旅行支票,但現在使用信用卡刷卡或直接在美國的銀行提領現金也可以;以前上公車必須先買票,現在直接刷卡;以前得用現金袋寄送學費給在外學子,現在網路銀行一指搞定;以前賺了錢就儲蓄,現在則去投資股市理財。 我們的生活、社會早被金融化了。 看似更方便的金融生活,其實也徹底改變國際或社會關係,一不小心國家或個人就會陷入負債。借錢非常方便,缺錢中國就借給你,還不出來,就把斯里蘭卡的港口收歸自己所有;信用卡債務還不出來,討債公司、司法體系就會上門來
,逼得你發瘋或出門流浪。 本書的第二篇就是圍繞著全球金融化下的社會議題討論,包含一帶一路、股票號子變遷、卡債剝削、債務造成的創傷,更甚者淪為街友無所依靠。我們可以看到全球金融資本主義的猖獗、衝擊,而台灣這個在地社會又如何回應、適應這樣的衝擊。 為何台灣薪水三十年不變? 宏仁老師的姨丈只有小學畢業,在1970年代先當學徒,接著跟朋友在愛河旁開起工廠做合板加工生意,賺了好幾棟房子;1980年代的台灣,進入「台灣錢淹腳目」時代,大學畢業生起薪,從1980年的8000多元,到1987年翻了一倍,超過1.6萬元;1985年的某個大學畢業同學說,他應徵了13個工作,13家公司都錄取他。
從1987年到現在,已經過了三十年,但大學畢業生的薪水還漲不到一倍,到底發生了什麼事?是不是好的工作機會都消失了?黑手變頭家的流動路途是不是被堵住了?有人會去考證照,但這只是個人找尋出路的辦法而已,對集體低薪問題的解決有用嗎?還是必須回到勞工組工會才可能改變?但台灣的政經文化環境,非常不利工會組織跟集體行動,怎麼辦?是不是來讀一下《巷仔口社會學》可以比較知道如何解決這些問題?還是必須改變組織的奴隸管理文化? 這些問題沒有簡單的答案,二十世紀的台灣社會,提供許多流動的機會,因此,許多人認為努力就可以階級翻身,但是二十一世紀的台灣,如馬克思說的:「絕大多數的人,除了自己的一張皮以外,沒
有什麼可以出售了。」也只有當台灣勞工認清楚這個處境後,才可能團結來抵抗勞動力的徹底商品化,找出新的出路,這是本書第三篇所關心的主題。 資本主義不會忘記的,永遠都不會忘記的:掏你口袋的錢 大家應該都有這樣的經驗:每年生日的前一個月開始,就會收到各家廠商寄來的賀卡和給壽星的優惠,他們並不認識你,但比你的朋友、家人更在意這個日子,他們提醒你可以如何犒賞自己,提供各種折扣或商品,目的當然很清楚:要你口袋的錢。過去的時代,商人會提醒大家要過母親節、中秋節、聖誕節了,現在則又加碼宣傳古今中外的節日:七夕情人節、萬聖節,還要加上白色情人節,多多益善,甚至就直接宣傳購物節,這個厲害吧!商業性的消費
活動,幾乎成了現代過節的必要項目。我們當然清楚消費社會的遊戲、背後的經濟邏輯,但事情可能比你想的還要複雜。在當代消費開始盛行電子支付,雖然帶來方便,但也暴露了個人隱私,除了國家治理的運作,同時也成為企業蒐集大數據的商機,消費者等於是一頭牛,同時被剝了兩層皮。 以上是大家比較熟悉的個人式消費社會學版本,本書第四篇也介紹進化版的當代資本主義消費,包括許多年輕人期待看到偶像現場表演的跨年演唱會,或各級政府積極爭取舉辦的巨型活動,如花博、世大運、奧運。當然,消費者也不是一盤散沙,要如何不被個個擊破,建立主體性,本書諸多文章也有所討論。 只要我們能另類思考,就有很多事情是可以期待的 有
人說台灣人很愛貪小便宜,一旦有免費的來店禮或促銷活動,事先提早幾小時去排隊,甚至超過24小時都可以。但是台灣人也很有愛心,日本311大地震時,慷慨解囊,讓日本人銘感於心。有一次,我看到一條新聞,一群都市低收入者的屋舍被燒了,時值寒冬,某教會立即為他們募集物資,正當我準備聯絡教會運送物資時,工作人員就和我說已經夠了,這還不到3小時欸!這讓我對台灣人的善心捐助,有了第一手的體會,雖然因為手腳太慢,而有被打敗的感覺,卻也感受到了滿滿的溫暖。 其實,上述行為再次證明了經濟學所預設,以自我最大利益為優先考量的理性經濟人不是人的唯一特質,如何強化從社會利益出發的社會經濟,超越由自由市場支配的資本主義
經濟模式,也可以透過從社會整合的角度,建構社會經濟的想像而加以實踐。而當我們了解到經濟組織和行為不能脫離社會領域而獨立運作時,就得認可經濟行動也是社會行動。經濟社會學的知識也如經濟學的理論一樣,能夠積極地影響它所描述的對象,也就是說,提出從社會角度所建構的社會經濟圖像與想像,也可以成為驅動社會實踐的力量。這是本書第五篇的案例所要傳達的訊息。 這本書的內容還有兩個特色:首先,幾乎所有的篇章都是針對台灣社會或與台灣社會相關的案例展開論述,對於關心台灣社會經濟的讀者而言,可以提供更多元的理解角度,從而思考在資本主義自由市場經濟之外的各種可能性。其次,各篇的內容已經是經濟社會學的2.0進化版,除
了傳統的社會制度、社會鑲嵌、社會網絡概念,也加入STS理論的「社會技術組裝體」、展演性等概念。不過關於親密經濟或文化經濟等新近發展的論述,尚無相關文章,希望未來《巷仔口社會學》可以有更多此類的討論。 另外,本書的各篇文章,除了書中「市場不只一種可能」、「借貸人生」、「好工作與壞工作」、「消費萬萬歲」、「真實烏托邦」這五個篇章的安排之外,還可以從不同的面向組織歸類,例如對於全球供應鏈有興趣的讀者,可以將台灣黑狗兄、中小企業隱形冠軍、不同的顏色的供應鏈、中國半導體產業升級策略,合起來一起看。性別的部分,有台商投資的越南工廠的女工、對於柔性管理的討論,以及女性消費者的故事等,同時也可以搭配《巷
仔口社會學》第二輯第七篇的「勞動、運動與性別」共讀。此外,《巷仔口社會學》第一輯第三部的「勞碌人生」也可以與本書內容共同參照。 目前台灣社會經濟,如果贏者拿走了全部,那麼我們還剩下什麼呢?波蘭尼說:「人類最終的認命,讓生命得以重生。不怨天尤人地接受社會現實,讓人類有無比的勇氣、力量來掃除所有可克服的不義與束縛。」本書的作者們,認清目前的個人與社會困境、限制,但是不怨天尤人,大家一起鼓起勇氣來,花費許多時間精力書寫,希望透過知識傳播來為台灣經濟社會提供解方,克服那些似乎不可能超越的障礙。我們要感謝本書的所有作者,即使外在政經、學術環境不是那麼優渥的條件下,為了貢獻、回饋台灣本土社會,他們違
反經濟學的「自利動機」,這就是本書得以順利出版的最重要原因。
從0存款到破百萬:高效率存錢x低風險投資,小資族不窮忙的增值理財術
為了解決健保跟勞保可以分開嗎 的問題,作者王志鈞 這樣論述:
原書名:每月必存8800的理財魔法 想從小資族翻身到有財族的你──一本看了絕對能實踐的倍速理財書! /低薪時代的小資危機/ 剛出社會起薪低、開支多,存錢好難? 剛過月中,荷包早已空空見底? 工作了幾年不見加薪,戶頭還是一場空? ──抗漲太難!所以理財要簡單做得到!── *最簡單實用、最適合年輕人,絕對能派上用場的百萬理財書! *〔財經暢銷作家〕王志鈞老師,專為年輕人設計高效率、低風險的理財倍增術。 本書特色: ※ 資深財經作家王志鈞,以活潑、淺顯又趣味的方式,引導讀者進入理財投資小學堂。 ※ 全書共分九大單元,匯集88個最適合年輕人
的理財訣竅,透過簡單理財、無腦投資,順利取得進入富人行列的小祕徑! ※ 用「絕對存得了錢」的祕訣,破除錯誤的理財迷思,並整理出理財實用指南,建立存錢理財信心。讓你一看就懂、簡單上手!擺脫深不見底的窮人生活! 〔百萬存款理財術1 〕──先設定存款總目標,再細拆為小目標:每個月要存多少錢 假設大學剛畢業的年輕人,設定30歲要存到100萬,共八年時間,請回推一年至少要存到幾萬塊,在除12個月。 設定目標後,請立即去銀行開一個戶頭,每月一領到薪水馬上先轉固定存款到這個『百萬儲蓄』專用戶,無論發生什麼事,都不能領出這個戶頭裡的錢。 至於生活開銷,就請用扣掉稅款、勞健保費用後的
薪資,再減去儲蓄後,想辦法解決! 〔百萬存款理財術2 〕──想血拼時,標價數字自動加個0 每次一想買東西時,就請自動在標價後面加個0! 因為買東西是一種心理感受,只要你感覺東西很貴,自然就會縮小購物慾望。 舉例來說「3,600元的衣服,打對折是1,800元,乍聽之下好像撿到便宜,但是多做一個動作:標價之後加個0,是18,000元,將近一個月的薪水!」馬上降低消費慾望! 〔百萬存款理財術3 〕──網路揪團前,別忘記自己的消費schedule 每個月月初,請先將這一個月的必買清單列出。 同事若揪團,你可以先check這份生活必需品清單,檢視是否有符合你要購買的項目。
若有,跟團順利撿便宜;若無,就不需跟團! 不沉迷於網購和團購,而是讓網購和團購的打折、限時優惠折扣,成為你存錢的好幫手! 〔百萬存款理財術4 〕──股票報酬率比薪水高?不,加薪的投報率才更划算 許多人誤以為投資股票的回報率,會比上班收入更高且更多。但事實上,這是誤把股票「投機」當成了「投資」! 如果年輕人能正確認識到8∼12%的股票回報率是正常水平(經濟衰退時期會更低),那麼,和這樣的投資回報率相比,工作本業的薪資成長幅度還更好。 但並不是叫你不要投資,而是要弄清楚金錢的來源和走向。 本書包含階段: .大學畢業前──即將進入22K的低薪時代,透過心態調整、習慣重
建,建立百萬新思維!讓畢 業絕不等於失業! .職場新鮮人──面對來勢洶洶的生存危機,先搞懂生存法則再說!何謂勞、健保?如何每月必存8,800?該怎麼適應職場環境,提高自我價值?完全收錄小資奮戰必學祕技! .存到第一桶金──儲蓄不難,守住儲蓄創造收入才難!學在投資之前的第一堂入門課,先了解遊戲規則,才能掌握先機,正確投資。 .組成小家庭──該租房還是買房?先買預售屋最划算?工作配合住屋,還是住屋配合工作?想從無殼蝸牛晉升有屋階級,做足功課才最可靠。 百萬推薦(依姓氏筆畫) 岑永康、張珮珊 搶錢搶幸福的夫妻 林奇芬 錢雜誌顧問 柯以柔
理財小天后 吳若權 作家、廣播主持、企管顧問
健保跟勞保可以分開嗎的網路口碑排行榜
-
#1.勞健保可以分開保嗎
健保 施行細則第二十七條保險對象原有之投保資格尚未喪失,其從事短期性工作未逾三個月者,得以原投保資格繼勞保跟健保可以分開保嗎. 2022-05-10. 於 maison-laclede.fr -
#2.【勞保跟健保可以分開保嗎】勞保和健保可以分開保嗎???|... +1
三、一般來說,同一個人的勞保、健保應該都在同一個單位投保,但是我處理過同 ..., 有人健保可以保而勞保不能保吧一般勞健保都是綁在一起的.除非有特殊情況時才會拆開如. 於 tag.todohealth.com -
#3.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
與公司或雇主進行協商後,經同意即可提早或是延後復職。 Q:申請育嬰留停後,我還可以繼續保勞保嗎? 育嬰留停期間,仍可以 ... 於 www.parenting.com.tw -
#4.健保一定要跟著勞保嗎
Q:以勞工的身份退休後,到底可以請領哪些錢呢?. 「勞工退休金」的法源Aug 19, 2007 ·: 請大家幫我解答唷謝謝^^ 勞保跟健保是分開算的,兩者並不互相影響所以你勞保是 ... 於 xko.digitalmarketingschool.pl -
#5.健保一定要跟著勞保嗎 - FitDesk
「勞工退休金」的法源Aug 19, 2007 ·: 請大家幫我解答唷謝謝^^ 勞保跟健保是分開算的,兩者並不互相影響所以你勞保是一定要保的這點毋庸置疑如果你本來是沒工作,現在 ... 於 udv.fitdesk.pl -
#6.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 ... 可以直接保在「任職公司」,自己公司「不必」加保! 於 blog.simpany.co -
#7.108年度勞健保業務說明 - 總務處
勞保. ®屬強制保險. ▫ 勞保屬法規規定之「強制在職保險」,非. 投保單位或被保險人可以自由選擇。 ... 健保. ®以下情形可不用加保:. ▫ 進用未超過三個月. 於 property.niu.edu.tw -
#8.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
雇主以不低於勞工每月薪資6%的金額提繳退休金至勞工個人專戶。 保障範圍, 傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#9.勞工確診居家照護最高還可領5343元!確診了怎麼辦?懶人包 ...
確診者衣物跟同住家人都要分開清洗,不需特製的洗劑,但洗完以後一定要徹底晾乾、烘乾。吃飯使用的餐具,在使用完後清洗時務必戴手套清洗乾淨,洗完以後手 ... 於 health.tvbs.com.tw -
#10.小孩掛父親或母親名下健保保費會比較省?
編按:本文於2017-05-25更新)Q:我們夫妻都有在上班,小孩子的健保應該 ... 基本上,健保局會參考勞工勞保投保金額、勞退新制企業提撥金額,以及報稅 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#11.[討論] 勞保健保可以分開保嗎| Insurance 看板| PTT 網頁版
Google了一下有人說可以有人說不可以,除非是兼職的但問題來了,今天老闆娘跟我說要幫我保「勞保+勞退」,希望我的健保可以繼續寄在媽媽公司,然後補貼金額給我。 於 myptt.cc -
#12.工會Q&A
會員勞保、健保、眷屬健保及勞保各項給付。 2. 會員團保。 ... 可以只加保勞保嗎? ... 只要沒有加勞保,就須繳交國民年金保費,以日計費,勞保、國保年資分開計算。 於 www.pwr.org.tw -
#13.勞保跟健保可以分開保嗎 - O2cllence
這邊還是要提醒大家,勞保和健保是要分開來看的,不用替員工投保勞保並不代表不用投保健保,僱用員工未滿五人的公司雖然不用強制為員工投保勞保,但仍須要幫員工保就業保險 ... 於 www.o2cllence.co -
#14.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#15.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保 - 好險網
身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。 健保署指出, ... 於 www.phew.tw -
#16.勞健保分開保可以嗎 - Mobile01
... 一時之間也沒想太多,所以把媽媽的健保轉到我公司來保了,但勞保一定是不行的,想請問勞保部分還可以在其他工會加保嗎,媽媽目前在甲公司並沒有投保任何勞健保我查詢網 ... 於 www.mobile01.com -
#17.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
其實在法律上可以去工會投保的,僅限於「沒有固定雇主的勞工」及「自營 ... 這邊還是要提醒大家,勞保和健保是要分開來看的,不用替員工投保勞保並不 ... 於 beautylaws.org -
#18.勞保跟健保可以分開保嗎
勞動部勞工保險局全球資訊網-雇主-如何辦理加保、退保、轉保及資料...2020年3月9日· 當投保單位所申報資料同時涉及本局及健保署業務時,請使用「一元化... 本局及健保署 ... 於 jpworkingholiday.com -
#19.Re: [問題] 勞健保分開or一起- 看板Insurance
勞健保分開的可能如下1.依規定每一雇主皆要為勞工投保,故同時受雇不只一處,便有數個勞保,但健保只有一處,若健保在A,則B便有勞保.無健保(勞健保 ... 於 www.ptt.cc -
#20.勞保老年給付?勞工退休金?一次說清楚講明白! - i-fare 福利 ...
勞工保險 除了受僱勞工外,無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加,依投保時間及保險年資可分為一次給付和按月領取的年金給付,詳細內容小編都幫大家整理在懶人包跟福利搜尋 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#21.勞保跟健保可以分開保嗎 - mzcloud.info
勞保 跟健保可以分開保嗎 ... 就業保險(就保). 提供勞工失業時或育投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生短期工作人員勞工試用期. 勞工保險條例全民健保保險費補助. 找到工作時還 ... 於 mzcloud.info -
#22.工會勞保健保分開在PTT/Dcard完整相關資訊
提供工會勞保健保分開相關PTT/Dcard文章,想要了解更多健保一定要跟著勞保嗎、工會 ... 【詢問】勞保跟健保可以分開保嗎- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202102132021年2月13 ... 於 najvagame.com -
#23.確診者「輕症在家」可領勞保傷病給付!最多「拿5343元」
勞動部說明,現在只要確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間,如不能 ... 於 www.nownews.com -
#24.勞保、勞退,退休金可以領多少?提早退休捷徑全公開-群益投信
勞工保險 是政府強制雇主為勞工加保的制度,一般聽到的老年年金就是勞保所給付,也提供傷殘、生育、死亡等保障;而勞工退休金分為舊制跟新制,新制以「個人 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#25.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
剛開始先投保多少薪資? 原先繳國保可轉勞保嗎? 結論:確定要保就不要拖; 補充資訊. #1 官方資訊 ... 於 deanlife.blog -
#26.健保署- 勞健保一定要一起保嗎 勞健保都要保 - Facebook
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由 ... 那可以勞保在公司,健保在公所嗎 ... 如果是公會呢, 請問可以分開嗎? 謝謝你. 於 zh-tw.facebook.com -
#27.公司可以不保健保嗎
最近應徵一份工作但公司說他們只幫員工保勞保不保健保,想說健保可以自己另外再保就好,但我老公說超過25以上勞健保是不可以分開保的,這是真的嗎? 打工雇主沒保勞健保 ... 於 gommage-geneve.ch -
#28.勞健保分開保
A:依健保規定受僱之個人,應由雇主辦理投保;如受雇兩個以上雇主,則選擇由其中一位雇主辦理投保,其他雇主則以該員工為兼職人員,為其投保勞保,並繳交勞工退休金。健保 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#29.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
負責人健保投保規定 · 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略 · 負責人勞保投保規定 · 公司老闆會發現我變成負責人了嗎? 於 www.chinyi0007.com.tw -
#30.勞保跟健保夫妻是否可以分開保
【勞保跟健保夫妻是否可以分開保】的網路資訊大全.【勞保跟健保是一起的嗎】,【健保夫妻分開投保】,【請問勞保跟健保可以分開保嗎】的新聞內容,購物優惠,廠商名單都在 ... 於 dow10k.com -
#31.你不該為創業受的苦!: 創投法務長教你開公司、找員工、財稅管理、智財布局與募資
些林林的費用,其相當可,加來員工資的二〇%,面我們會一項一項介。 ... 你可也會有問,如果有僱用何員工,只有負責人自己,負責人可以保勞保嗎? ,在種情況下,司是成勞保單的 ... 於 books.google.com.tw -
#32.健保跟著薪資低、眷口多的子女比較划算!
我退休後不想增加兒子的負擔,聽說可以從公所辦理參加健保,請問我退休後,也可以這樣做嗎?每個月的健保費大約多少? 中心顧問答. 關於張先生的第一個 ... 於 www.rmim.com.tw -
#33.[討論] 勞健保可以分開保嗎- insurance | PTT職涯區
大家好我原本在科技業上班七年年資不過去年中離職回家休養當時有依重大傷病將健保依附在爸爸的農會不過最近想延續勞保年資打算加入工會請問是否可加保 ... 於 pttcareer.com -
#34.健保要跟著勞保走嗎? - BabyHome親子討論區
這樣可以嗎?因為健保 ... 勞保跟健保是一定要在一起保的,勞保薪資有調高,健保就會跟著調高,. 而且健保父母必須是被保人的直系親屬才可加入(婆婆. 於 forum.babyhome.com.tw -
#35.勞保跟健保可以分開保嗎 - 藥師家
一般而言,勞保與健保必需在同一單位但有些特殊情況是可以分開保的(1)受僱於兩家已上的公司時,僅需選擇一家投保健保即可(2)受僱於一家 ...。 於 pharmknow.com -
#36.健保一定要跟著勞保嗎
... 2007 ·: 請大家幫我解答唷謝謝^^ 勞保跟健保是分開算的,兩者並不互相影響所以你勞保是一定要保的這點毋庸 ... 完全沒工作,還可以透過參加職業工會加入勞保嗎? 於 cdw.malagasolar.eu -
#37.勞保局請假
勞保 局請假 美国移民及海关执法局. ... 可分開申請). ... 勞工朋友們也可以透過此文試算了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,並陳先生 ... 於 attivastudiintegrati.it -
#38.公會保健保
勞、健保繳費是依投保等級而定,勞保投保薪資如為21,900元,勞保費每月1,204元; ... 受僱員工,以健保q&a 100/02. q: 暫時離開台灣,可以不保健保、不繳健保費嗎? 於 0805202223.villaambrosiaristorante.it -
#39.「工會可以只保勞保嗎」+1
Q5:由職業工會投保可以領到勞保老年給付或退休金嗎?, 以投保薪資19200元而言,補助後每個 ... 可以只加保勞保嗎? , 請問我目前工作中只有農保的眷屬健保,請問可以 ... 於 pharmacistplus.com -
#40.夫妻健保可以分開嗎 - Ottsoo
健保分開勞保健保可以 不保嗎健保夫妻分開健保投保區公所健保眷屬依附健保費眷屬第3口以後即免繳費勞保跟健保可以分開保嗎區公所健保費2019 區公所健保費2020 區公所 ... 於 www.ottsoo.co -
#41.勞保健保差別、只投勞保不投健保在PTT/mobile01評價與討論
勞保健保分開 在【詢問】勞保跟健保可以分開保嗎的討論與評價 ... 本局及健保署分別處理勞、健保業務,無需分開寄送,可節省郵費支出。 缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞: ... 於 hospital.reviewiki.com -
#42.新北市美容職業工會
1. 無一定雇主或自營作業者始得由所屬本業職業工會申報加保。 2. 勞保及健保應在同一工作單位加保,不得分開加保。(除有特殊身分) 首次入會 ... 於 www.beautifultpc.com.tw -
#43.有了健保、勞保還需要商業保險嗎?
第一個問題就是如果這個人沒有加勞保的話(無論是非雇員或是雇主沒有主動投保),就無法使用勞保的保障。 勞保大抵上來說就是分散了部分身故、失能、部分 ... 於 a011954.pixnet.net -
#44.勞工保險局懶人包- 工作加保
投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生短期工作人員勞工試用期 ... 全民健保保險費補助. 找到工作時還未領完失 ... 兩種年資勞保局會分開各自計. 算,等到老年退休時,兩種年. 於 www.csh.org.tw -
#45.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
最常遇到的第一個問題,負責人一定要保在自己公司嗎?嗯,對跟不對都算分。正確來說,負責人的健保,不可以保在職業工會、區公所或者以 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#46.勞保健保分開投保健保費也能省?衛福部許周珠親授4方法 - YHQ
可以 加2個勞保嗎, 11/8/2011 ; 失業了,沒有專職的總務跟人資,則b便有勞保.無健保(勞健保分開)。 2.健保施行細則第二十七條保險對象原有之投保資格尚未喪失,兩者都可請領 ... 於 www.iocore.me -
#47.負責人勞健保投保規定:
問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 於 www.tccewa.org.tw -
#48.退休後重回職場投保用1招可領4大給付 - 工商時報
勞保 老年給付、勞退金為不同概念若退休再回職場,雇主仍需提撥勞退金. ... 勞保局進一步解釋,「職災醫療給付」內容包括,免繳健保部分負擔醫療費用、 ... 於 ctee.com.tw -
#49.以職業工會加勞健保的10個Q&A - 熱血流成河
Q5:由職業工會投保可以領到勞保老年給付或退休金嗎? 薛答:勞工於離職退保時,其年齡及投保年資符合勞保老年給付的請領條件,便可以 ... 於 davidli.pixnet.net -
#50.兼職人員的勞健保問題....?! - 11001
投保薪資為11100元~每個月員工自付額是144元~其實勞保跟健保是可以分開的! ! ~通常這種情況是工時較少的員工. 才會只有投保勞保~ex:A有一份正職工作. 於 sex1014024.pixnet.net -
#51.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
負責人勞保及健保的規定大不同,以下分別就健保及勞保分開說明。 負責人健保. 公司負責人健保投保方式其實很簡單,可以選擇保在自己公司或是其他公司,不能投保在 ... 於 rylincpa.com.tw -
#52.勞保健保分開的評價費用和推薦,FACEBOOK、DCARD
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的#斜 ... 於 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#53.低收入戶暑期工讀能不能不入健保? @ heu3653410qt - 隨意窩
上面很清楚的說明,如具有低收入戶資格,勞健保是可以分開加保的,但是一般的加 ... 勞基法跟中央健保局規定公司行號在5人員工以上的人數就一定要幫員工半健保跟勞保這 ... 於 blog.xuite.net -
#54.家有公勞農保者父身故如何領較有利? - 雜誌
家中有人加勞保,有人加農保,也可能有人加公保,這種情況相當普遍,不過一旦有家人發生死亡事故時,每種保險都能申請嗎?若全家都加入勞保時,又該如何請領較有利呢? 於 www.dgnet.com.tw -
#55.110年度安心即時上工計畫
Q1:一定要幫進用人員加保勞、健保嗎? ... Q3:進用人員已經在職業工會保勞保,可以不在安心即時上工計畫用人單位投保勞保? ... 勞健保支出分攤表(分開列示,可在同頁). 於 nkhhs.kmhjh.kh.edu.tw -
#56.攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定
多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務,可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保, ... 其實老闆本身也能享有勞保的保障喔! 於 www.518.com.tw -
#57.國民年金勞保差在哪裡、不繳可以嗎? - MoneySmart.tw
如上圖,一般民眾除了有健保外,會依職業的特性另外參加勞保、農保、公教保、軍保等社會保險,以保障意外及晚年生活。 但是,沒有工作的人怎麼辦?國民 ... 於 www.moneysmart.tw -
#58.勞健保攜眷 - Niokbt
勞健保是可以分開投保但那是有條件的例如公司非勞工保險條例規定的投保單位, ... 公司,去年底幫老板辦健保跟勞保加後,這幾期繳費單收到才發現勞退沒有提繳,要另外填. 於 www.cracoplanet.me -
#59.5 分鐘了解健保的眷屬制度!何時開始保費就要自己繳?
我們可以發現,要當眷屬一定要是配偶或直系親屬,而且均沒有職業跟謀生能力。所以子女何時開始要自己交健保保費呢?就是當你年滿20 歲、已經畢業出 ... 於 today.line.me -
#60.入工會「勞保」或選繳「國民年金」? 兩者優缺點分析! 老年 ...
這樣算下來,跟預期能領到的退休金就會產生落差;年資合併只是讓我們能符合65歲領,沒有其他功能,合併後能領到的錢也是分開計算後,才合併一起領的。 於 www.businesstoday.com.tw -
#61.健保一定要跟著勞保嗎
公司如果有請一個員工,負責人就可以跟著保勞保3.2007 · 健保是跟著勞保走的. ... 2007 ·: 請大家幫我解答唷謝謝^^ 勞保跟健保是分開算的,兩者並不互相影響所以你勞保 ... 於 tth.torby-papierowe-z-nadrukiem.eu -
#63.有福保,勞保健保可以分開保嗎- 事業
因為低收的關係,本身是福保上份工作公司跟我說只要保勞保就好了但換了新工作新公司老闆去幫我辦理勞保的時候對方卻說不行分開保,是... 於 biz.faqs.tw -
#64.勞保健保分開投保 - Thereco
不用成立投保單位就不需要幫員工保勞健保嗎? 依照上面所講解,僱用員工未滿五人的公司雖然沒有強制說要成立勞保的投保單位,但仍可以以自願投保的方式幫員工參加勞工保險 ... 於 www.visualihts.me -
#65.勞健保一定要一起保嗎 |健保署- - 1111社群討論區- 工作、職場
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的 #斜 ... 於 www.1111.com.tw -
#66.勞保跟勞退哪裡不一樣?
第一題:勞工保險和勞工退休金一樣嗎? 答:不一樣! 勞保跟勞退為兩種不同的制度,是工作的雙. ... 第三題:所以退休的時候勞保和勞退都可以領? 於 imlabor.pixnet.net -
#67.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨一個最 ... 若以上內容涉及法規太過艱澀,可以參照表格來了解負責人勞保應如何投保: ... 於 macrocpa.com.tw -
#68.勞保健保分開
公司負責人無強制投保勞保。 勞保普通失能給付線上申辦作業相關q&a; 29; 10. 看板Salary. 標題[問題] 勞健保可以分開保嗎? 時間 ... 於 autocarrozzeriacapitolo.it -
#69.社會課答客問-健保相關問題
退伍1年內無職業可加入父母親之健保眷屬,或是攜帶退伍令、身分證至區公所加保。 ... 大陸配偶來臺可以參加全民健康保險嗎?如何繳納健保費? 1.依現行健保法規定, ... 於 btdo.gov.taipei -
#70.勞健保、勞退該如何申報?一篇文為你全 - Bosswu
勞保健保分開 投保過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退該如何申報? ... 投健保(紫色底線) (2) 健保局也會提醒,若已在其他公司投保, 可以回覆雇主投保勞健保跟勞退 於 www.rakurakulf.co -
#71.【詢問】勞保跟健保可以分開保嗎
本局及健保署分別處理勞、健保業務,無需分開寄送,可節省郵費支出。 衛生福利部中央健康保險署-人員投保申辦出境超過2年以上未返國,戶政單位會將戶籍遷 ... 於 nzworktravel.com -
#72.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領、能領多少
生活智慧☀勞動部☀不少人誤認「勞保」跟「勞退」是同一制度,事實上,「勞工退休金」不受「勞保年金改革」影響,勞退照樣可以領,只是有新、舊制的差別。 於 www.edh.tw -
#73.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
育嬰假期間,可以繼續保勞保嗎? 可以育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,申請方式:. -填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續 ... 於 mamilove.com.tw -
#74.工會勞健保分開 :: 職業工會大補帖
職業工會大補帖,健保一定要跟著勞保嗎,工會可以只保勞保嗎,勞保重複投保工會,只加勞保不加健保,加入工會勞健保要繳多少錢2020,工會只加健保,工會繳費查詢,餐飲工會勞 ... 於 tpecu.iwiki.tw -
#75.【詢問】勞保跟健保可以分開保嗎
本局及健保署分別處理勞、健保業務,無需分開寄送,可節省郵費支出。 缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=勞保和國保為不同的保險體系,所以年資會 ... 於 utravelerpedia.com -
#76.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
原因是它是獨立帳戶,你的錢不會跟別人的錢混在一起, 勞退是強迫儲蓄的概念,不會破產。 勞退應該自行提撥嗎? 勞退費用由雇主 ... 於 rich01.com -
#77.勞健保問題 - 工作板 | Dcard
因為家裡一些事情所以必須勞健保自己繳,想請問勞保跟健保是分開的嗎? ... 那時沒說要保,現在20歲了不知為何自己家人還可以幫我用勞健- 健保,工作. 於 www.dcard.tw -
#78.勞健保級距及分攤表(107.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 22,000 462 1,617 310 997 772 2,614 最低工資調高為22... 2 22,800 479 1,676 321 1,033 800 2,709 最低工資調高為22... 3 24,000 504 1,764 338 1,087 842 2,851 最低工資調高為22... 於 sennlu.wordpress.com -
#79.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
又或者兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢? ... 你的兼職工作有勞保嗎? ... 先說答案:勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。 於 www.storm.mg -
#80.[討論] 勞保健保可以分開保嗎- 看板Insurance
Google了一下有人說可以有人說不可以,除非是兼職的但問題來了,今天老闆娘跟我說要幫我保「勞保+勞退」,希望我的健保可以繼續寄在媽媽公司,然後補貼金額給我。 於 pttcareers.com -
#81.勞保健保分開 - F5nunu
依規定每一雇主皆要為勞工投保,故同時受雇不只一處,便有數個勞保,但健保只有 ... 勞健保業務說明; 【詢問】勞保跟健保可以分開保嗎; 勞保+勞退+國保3分鐘算出退休 ... 於 www.f5nunu.co -
#82.東和鋼鐵股票可以買嗎在Instagram上受歡迎的貼文與照片
東和鋼鐵股票可以買嗎在Instagram上受歡迎的貼文與照片|2022年05月|追蹤網紅動態,熱門網紅排名,社群最新更新第一手情報收集. 於 kol.gotokeyword.com -
#83.健保一定要跟著勞保嗎,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
健保 一定要跟著勞保嗎,大家都在找解答第1頁。 最常遇到的第一個問題,負責人一定要保在自己公司嗎?嗯,對跟不對都... 要保最高級距。而且,健保的投保金額不能比勞保 ... 於 igotojapan.com -
#84.使用勞、健保一元化表格應注意事項 - 勞動部勞工保險局
當投保單位所申報資料同時涉及本局及健保署業務時,請使用「一元化 ... 送至本局及健保署分別處理勞(就、職)保、健保業務,無需分開寄送,可節省郵費 ... 於 www.bli.gov.tw -
#85.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
依照性別工作平等法第16條規定,勞工原參加的社會保險(勞保或健保)是 ... 如果是因為有多個小孩同時都在育嬰留停期間內的話,便可以分開請領囉。 於 twworkforce.com -
#86.勞保一次領還是月領比較好?試算給你看! - 康健雜誌
勞保 的「老年給付」是勞工朋友們的社會保險退休金,究竟是一次領還是月領年金哪個比較划算?依循著3個重點,就能輕鬆判斷自己適合哪一種喔!一起來看看吧 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#87.他年滿65歲退休,符合「這個條件」可同時申請勞保和國保老年 ...
還有,勞保跟國保老年年金之間,是不是只能選擇一個請領? 首先,勞保年資與國保年資原則上是分開計算的喔! 推薦. 勞保的老年給付分為3種:1.老年年金給付;2. 於 money.udn.com -
#88.勞保跟工會一樣嗎
工會的勞. 謝謝妳~~工會小姐就是說不能分開ㄚ!勞保的錢是可以退回的,但是健保並不能退,且一阿益在菜市場擺攤賣女用包包,一直都是透過攤販工會參加勞保。 於 dilemmapizzarestaurant.it