債務協商更生的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

債務協商更生的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張琨琳寫的 專為辛苦上班族寫的 第一本股東會攻略:零股+紀念品,小小股民如何在上市丶上櫃公司股東會挖出財富的技術 和陳廷献的 消費者債務清理條例要義(6版)都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自財經傳訊 和五南所出版 。

輔仁大學 科技管理學程碩士在職專班 吳春光所指導 黃智文的 消費金融商品債權人對債務人協商救濟方法 之研究-以H銀行為例 (2021),提出債務協商更生關鍵因素是什麼,來自於賽局理論、協商機制、經營策略、消費金融商品、債權與債務、Nash均衡。

而第二篇論文中國文化大學 法律學系碩士在職專班 邱駿彥所指導 蔡宏志的 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時法制度之研究 (2021),提出因為有 無薪休假、無薪假的重點而找出了 債務協商更生的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了債務協商更生,大家也想知道這些:

專為辛苦上班族寫的 第一本股東會攻略:零股+紀念品,小小股民如何在上市丶上櫃公司股東會挖出財富的技術

為了解決債務協商更生的問題,作者張琨琳 這樣論述:

  購書即贈送價值1880元的課程,包括「股東會挖礦實戰影音課程」(約50分鐘)及「零股交易的必修課程單元——K線」(約90分鐘)。   陌生人找你合作投資,你會接受?   那你為什麼會在不參加股東會的情況下,投資某家公司的股票?   本書教你有系統的大量參加股東會,利用作者精心規劃的「系統歸納評鑑表」,找到最好的投資標的。   而為了大量參加股東會,勢必會產生兩項副產品:   大量零股及股東會紀念品,本書也教你如何有效的利用,以提升你的小確幸。   作者出版這本書,起因於目睹太多因為貧困而產生的故事。2013年,他已從事債務協商8個年頭。期間,處理過大大小小的債務協商

案件,當中,有非常多的債務人起債的原因並非全然是自己所造成的。他為了協助債務人反轉命運,提供了一個理債的建議,也就是購買1股零股投資。這樣不但可以獲得生活所需的資源,還可以透過參加股東會來了解上市櫃公司的發展,進而增進自己投資的能力。   許多債務人初聽此建議大多嚇了一跳,都沒錢償債了怎麼還有錢去買股票呢?但是請注意,即便投資1股20元,卻可能獲得1包1000克的米;米可以解燃眉之急,而由零股開始的投資經驗,也可能成為改變人生的開端。   之後,作者索興開始了「1股操作」實驗之路,花了3萬元,持有700家上市公司的股票。他希望可以利用零股投資,改變債務人的人生:利用大量購買零股取得大量參加

股東會的機會,並澈底了解公司,進而找到好的投資標的。而收集到的股東會紀念品,則可以售出換取現金。   本書不以提供概念為滿足,而是希望由細節著手,讓讀者可以快速的入手,達成獲取財富的目的。   如書中一開始介紹的整個股東會由來,你或許不需要深究法條,但遊戲規則一定要十分清楚才行。這就像是你買了一項DIY組裝商品,許多人一收到商品便立刻拆開組裝,結果常常弄壞商品,這樣其實是得不償失的,為何不能好好看完安裝手冊後再組裝,既可穩健的安裝好購買的商品,又可避免安裝過程中可能會遭遇到的問題。熟悉股東會的制度規則,就可以降低你不必要的損耗,這正作者希望本書帶給你的利益?      作者也會告訴你參加每

一場現場股東會必須要做的基本功課,同時利用【上市櫃公司系統評鑑表】來觀察一家企業的風格。   本書強調實務,包括如何由股東會的開會通知書看出門道;零股股東領取股東會紀念品的方法與千股股東不同,作者列的詳細的表格,讓你了解;如何開戶買進股票以及持有零股後的操作方法(定期定股、定期定價),都提供了操作的說明。 本書特色   大量參加股東會並有系統觀察相關資訊的唯一指南。   每一個投資達人都會把參加股東會視為重要的工作,因為這對他的投資績效有重大的影響。只是參加股東會有看些什麼?注意什麼資訊?本書做了詳細的指引。   一本帶領行動的書。   本書作者花了3萬元新台幣,擁有700多家上市櫃公

司的股票(零股),用堅實的實際操作經驗,手把手帶你完成淘金任務。   獨特的股東會期間技術分析周均、日均操作法,讓你獲利更上層樓。   股東會召開前3、4個月,股價就會受到影響。作者在書中舉出數十案例,並搭配周均及日均工具,讓你每年因為股東會的召開而「撈一筆」   購書贈送相關課程   購書即贈送價值1880元的課程,包括「股東會挖礦實戰影音課程」(約50分鐘)及「零股交易的必修課程單元——K線」(約90分鐘)。 專家推薦   《財訊金融學院講師》神準天王 方天龍   《CFP認證國際理財規劃顧問》吳盛富   《養對股票賺千萬》作者 華倫老師   《投資家日報》總監 孫慶龍   《波段

投資法,4年賺4千萬》作者 陳詩慧   《愛得管理顧問公司》總監 /《聰明理財大小世》主持人 黃世聰先生   《包租公律師》 /《租事順利》作者 蔡志雄   《非凡新聞talk show》主持人 劉祝華   《ETtoday》財經節目主持人 /《上班就該懂的事》作者 劉姿麟   《Hi-Stock 嗨投資》共同創辦人 管繼正   《華視鈔錢部署》主持人 盧燕俐

債務協商更生進入發燒排行的影片

更多新聞與互動請上:公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )

消費金融商品債權人對債務人協商救濟方法 之研究-以H銀行為例

為了解決債務協商更生的問題,作者黃智文 這樣論述:

消費金融商品為金融機構提供服務與各階層之消費者便利的資金需求的工具,讓消費者或消費資金的需求者,以便捷的交付工具或清算機制,與交易對象如百貨公司、網路通路商、各行各業提供商務或勞務的商業買賣交易行為等,均能透過銀行、買方、賣方三方交易之現代金融服務,無須提供擔保品,審核撥貸簡易,服務靈活快速,而達到經濟發展擴大內需與滿足個人家庭生活質量需求之金融服務工具。然而消費金融商品信用卡對消費者具有刺激消費與過度擴張信用之風險,過渡消費結果會使消費者負債提高,在收入不變或無法增加情況下,增加信用額度,而掉入循環信用之陷阱,永遠在支付孳息,而無法償還至消費本金。而外部經濟景氣環境與消費者內部因素,如失業

、疾病等,導致家庭或個人收入驟減,而有違約情形產生。進而有消費者為了甩債,且在公部門的監管下,施壓金融機構須作出公平待客原則,使得違約成本降低,而積極尋求方法與債權人協商等救濟行為。 本研究根據敍述性統計與文獻探討建立研究架構,研究方法以協商談判賽局理論之Nash均衡與零和 (Zero-sum)賽局模式分析與公部門地方法院協商裁定(IVA)及更生清算裁定(PAC)等公開資訊資料分析。而債權人與債務人的協商談判攻防,以囚徒困境、博奕理論或賽局理論為研究基礎,以消費金融商品之債權人與債務人兩造之協商談判結果分析,觀察四個象限賽局利益方法,由其中分配理論得知達成合意機率,並由研究架構中兩造相互影響,

進而由統計資料在假設驗證其結果之正確。本研究透過由公部門監管機構與司法部門之公開資訊,與個別銀行資料,去分析債務人申請協商方法、種類,協商成立與不成立等作深切之研究,並運用SCP管制理論使金融機構在消費金融商品市場及內部績效影響下之未來經營策略,作出修正建議。

消費者債務清理條例要義(6版)

為了解決債務協商更生的問題,作者陳廷献 這樣論述:

  本書之編撰,係以消費者債務清理條例之立法要旨為主,並以司法院所頒行之該條例施行細則及辦理消費者債務清理事件應行注意事項為輔,再參酌破產法之既有規定、學說、解釋、裁判,加以融會貫通後,依其章節、法條之順序,逐條予以解說,再將之與破產法之現有規定作一比較。   書後附錄法院辦理消費者債務清理條例事件選任法人為監督人管理人辦法、更生人債務人申請直轄市或縣市政府協助作成更生方案辦法、中華民國銀行公會會員辦理消費金融案件無擔保債務協商機制、債務人與金融機構前置協商應備文件、債務人向法院聲請更生或清算例稿、消費者債務清理條例事件裁判選集、破產法修正草案總說明、破產法與消費者債務清

理條例歷年考古題及擬答等,盼將消費者債務清理條例最完整、清晰之架構及內容,呈現於讀者面前,俾讀者在閱覽本書之餘,獲得心領神會、舉一反三之妙用。

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時法制度之研究

為了解決債務協商更生的問題,作者蔡宏志 這樣論述:

  因受金融海嘯、歐債風暴及新冠疫情影響,國內部分廠商分別於2008、2011及2019年實施「無薪休假」。此制度於爭議中數度實施,其中隱含相當程度之問題,迄今尚未解決。  經濟衰退造成營業額下滑,對事業單位而言或屬不可抗力之一。在雇主不想大量裁員、勞工亦不願失業之下,有此等協調後之機制出現,倘只取其優點,自屬政府加上勞雇雙方「三贏」之策略。惟國人多聰慧,逐漸走向雇主將本求利而犧牲勞工,且政府為解決失業率採支持之態度,是以主管機關發布之函釋延用數年。  目前各國財團依附國家而日漸擴張,一旦經營決策錯誤時,金融風暴或經濟衰退便隨之而來。全球經貿環境乃牽一髮動全身,我國自不能置身於其外。鑑往知來

,若欲解決無薪休假制度上問題時,亦對往後仍有可能發生之狀況通盤規劃較為妥適。  「無薪休假」雖非法律名詞,但似已成廠商經營中可利用之一種「手段」,且已有常態化之趨勢。衡量大環境之變化、裁員與謀職間之平衡以及社會成本支出等情,若能有一定之監督機制及規劃,非不能將其定為最佳解決途徑。本研究先由時序出發,由主管機關函釋與學說歷程還原制度演進,再由司法實務探討勞工所受影響,最後以解決問題角度找出確實可行之方案給予立法者建議。