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這兩本書分別來自北京大學 和好優文化所出版 。
中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 許景華的 消費者債務清理條例問題之研究 （2020），提出債務協商缺點關鍵因素是什麼，來自於消債條例、前置調解、更生程序、清算程序、免責、法律扶助。
而第二篇論文國立雲林科技大學 工業工程與管理系 鄭博文所指導 陳昱穎的 醫療糾紛之訴訟外紛爭解決機制之探討 （2019），提出因為有 醫療行為、醫療糾紛、訴訟外紛爭解決機制、醫療調解員的重點而找出了 債務協商缺點的解答。
最後網站債務協商優缺點1次看懂，遲繳毀諾怎麼辦? 中華民國全民扶助 ...則補充：可以向法院聲請「更生」或「清算」 ，不過是否可以更生或清算，不是銀行單方面決定，而是債務人提出聲請後由法院裁定。 而法院會依債務人的能力，在合理的 ...
非上市公司股權整體策劃
為了解決債務協商缺點 的問題，作者周繼程 這樣論述：
以股權激勵的系統化構建作為主線，詳細介紹了企業在股權激勵實施過程中，需要考量的“如何選擇股東”“怎樣為企業估值”“方案執行前後需要注意的事項”“如何針對不同股東確定股價”等8個關鍵點。 作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權配置與企業治理的新思路，並採用了圖文、表格等方式，簡明扼要地對其中的知識點進行了講解，方便讀者在短時間內瞭解全書的精髓。 另外，書中通過增設二維碼，增加了閱讀的互動性。讀者在看完相關知識點後，可以進一步瞭解其他企業家對於相同問題的看法與解決思路，更可以通過這種方式，與助教老師或作者本人進行近距離互動。 周繼程，中國“股權整體策劃”企業諮詢服
務平臺創始人，聚百洲控股創始人、董事長，中國中小商業企業協會副會長，中國經濟新模式十大創新人物，中國管理創新傑出人物，國內知名企業策劃人、投資人，二十餘年經商經驗、十六年諮詢經驗，曾以一萬元創業起家，一年創下了2600萬的業績，率領聚百洲團隊為1300家企業提供過股權策劃服務，總服務企業超過15000家。 第一章願你在股權激勵的道路上少走彎路 第一節中國中小企業家的股權知識現狀 1.股權——你從未想過的公司的第三種產品 2.股權是企業的根，也是企業家的“命根” ☉連線學習區：股權分配中的幾點誤區及合夥規則 3.我送給你的是50萬股，可不是公司5%的股權 ☉連
線學習區：如何解決增資規則沒約定清楚的後遺症 第二節需要趕緊補上的股權課 1.企業的8條股權生命線 ☉連線學習區：如何控制股權，避免股權被悄悄偷走 2.股東必須知曉的相關權利 3.不同階段股權的市盈率有規律可循 4.股權設計不合理所導致的9種結果 ☉連線學習區：公司章程範本 股事匯錯誤認知認繳制，麻煩無窮大。 註冊資本別貪多，轉圜留空間。 第二章股東選不好，企業早晚倒 第一節選擇股東的正確方式 1.准股東想要什麼 2.種子股東的9種來源 3.選擇股東的7個標準 4.選定股東的5個步驟 ☉連線學習區：3個條件，讓你選對股東 第二節為股東進入鋪好通路 1.設計1
分鐘就打動准股東的路演 2.股東進入的6個通道 3股事匯借款出資沒分清，“秋後算帳”， 4個問題淡然問，“驗明正身”。 第三章股權落地，首先考慮“系統化” 第一節股權平分，公司會“犧牲” 1.害死公司的股權平分 2.遇到股東一定要平分股權怎麼辦 ☉連線學習區：如何調整已經平分的股權 3.如何選擇股東裡的老大 第二節6+1 股權策劃系統 ☉連線學習區：初創團隊如何分配股權 股事匯看“27 雄”紛繁複雜欲爭鋒， 待聚百洲抽絲剝繭巧解鈴。 第四章錯誤的股權激勵方案怎麼改？ 第一節股權激勵常犯的錯誤 1.股權激勵的9種錯誤類型 ☉連線學習區：企業員工高收入的邏輯 2.
股權激勵前後常見的錯誤認知 3.不同類型的員工要用不同的股權激勵策略 第二節股權激勵的 5 條原則 1.平衡為重，上策為買 ☉連線學習區：股權激勵應注意的6個難題 2.符合人性，遵循規律 3.引導策略，假定條件 ☉連線學習區：股權員工激勵的優缺點 4.組合運用，效果更佳 5.共贏信念，誠懇溝通 ☉連線學習區：股權激勵計畫對企業的影響 第五章常見的5種股權激勵模式 第一節公司好，你才好——分紅股 第二節嚴格的激勵模式——崗位股 第三節需要評估的激勵方式——技術股 第四節用成績說話的激勵方式——業績股 第五節在職則有，離職則無的激勵方式——在職股 ☉連線學習區：大
中型企業的幾種股權激勵方式 第六章股權激勵的“定海神針” 第一節定階段 1.各階段激勵重點不同 2.人數、估值、條件、數量的階段座標圖 第二節定目的 1.明確目的，制定策略 2.部門不同，比例也不同 3.利用人才裂變系統可以解決 4 種人力資源難題 第三節定對象 第四節定估值 1.市場報價法 2.十倍 PE 法 3.商業模式法 4.資產收益率法 5.現金流量貼現法 6.歷史成本法 7.重置成本法 ☉連線學習區：初創公司估值分析範本 第五節定價格 1.定價格時需要考慮的因素 2.定價格的關鍵點和週期 3.沒有定價的股權，員工永遠都嫌貴 4.員工覺得公司股價
太貴的解決辦法 第六節定數量 1.計算數量前要記住的 3 個公式 2.職位不同，限購數量也要不同 3.把限購數量變成刺激業績增長的“興奮劑” 第七節定義務 股事匯發好願、頭腦熱，事後反悔，無奈大錯已成； 換位聊、分開談，巧妙讓步，股權豈可討論。 第七章打造落地股權激勵方案的系統秘招 第一節股權激勵策劃不能公開的 9 張表格 第二節股權激勵實施的 9 個步驟 1.做好全面策劃 2.舉行見面會 3.首輪訪談調查 4.二輪宣講 5.三輪洽談講解 6.認購 7.簽約 8.宣講期權模式 9.宣講規則 第三節股權激勵執行的 5 個要素 第八章讓股權激勵有個完
美的結局 第一節違約退出的 10 種情況 1.自願放棄 2.強制收回 3.協議賠償 4.按普通投資人計算 5.自願放棄部分相應權利 6.上市退出 7.轉讓協力廠商 8.與其他股東協商轉讓 9.繼承 10.被並購退出 第二節違約後退股的 3 種解決方案 1.人退股不退 2.人不退股退 3.人股都退 第三節期滿退出的 11 種方式 1.按投資合作協定退出 2.公司內部估價退出 3.部分退出，部分保留 4.按普通投資人計算 5.自願放棄部分相應權利 6.上市退出 7.轉讓協力廠商 8.與其他股東協商轉讓 9.繼承 10.被並購退出 11.專業的評估公司評
估 第四節退出協議的12個要點 1.錯開退出解鎖期 2.培養接班人 3.第三，禁止退出時間約定 4.暫除公司債務 5.債權收回後另行支付 6.不得挖公司牆角 7.簽訂保密協議 8.簽訂同行限制協議 9.不影響公司運營 10.保證運營資金 11.重返約定 12.支付方式 ☉連線學習區：退出協定範本 第五節退出流程6個步驟 後記不容小覷的股權激勵
消費者債務清理條例問題之研究
為了解決債務協商缺點 的問題，作者許景華 這樣論述：
近年來消債案件逐年俱增，而卡債族年紀下滑，消債條例雖然是一門較冷門的法律議題，但只要人民的「消費」活動不斷，這個課題就沒有消失的一天。而卡債族之債務若無法獲得解決，社會經濟將無法獲得健全發展，故消債條例是謀求讓債務人可以獲得重生，並保障債權人可以公平受償之機制，但消債條例在實務運作上，卻仍然有許多爭議問題及值得探討觀點。而現今經濟消費之模式改變，例如購物平台推出先購物後付款的服務，這種類信用卡業務，恐因控管上較為鬆散，導致國人因而過度消費，卡債風暴將會再起。故對於債務人之債務原因歸責之轉換除了遵循消債條例之立法意旨，使債務人之經濟生活得以重建外，亦應當注重衡平債權人之債權請求權及受償之利
益，以避免引發更嚴重的道德風險存在。 有鑑於此，本論文之研究方向為消費者債務清理條例法律制度暨實務問題之研析，係以消債事件中，有關前置調解、更生、清算程序於運行時，曾經發生之重大爭議問題或爭執事項，其中包括法律文義、立法目的、構成要件及認定標準作為本文之相關研究。所採用之方法除了蒐集學者專書、期刊論文、學位論文等文獻輔以研究外，並以司法院之法律問題座談會之結論，及全國地方法院之裁判作出分析表，藉以從中探究實務上對於消費者債務清理法律制度所衍生之問題，及消債法院對於相關問題之認定標準，以作為實務運作上所發生之疑義提出檢討與建議。
歐盟大麻煩：世界第一大經濟體分裂，全球大蕭條即將再臨?
為了解決債務協商缺點 的問題，作者羅傑‧布特爾 這樣論述：
全球第一本解說英國脫歐、歐盟未來與世界經貿前景的中文書籍 隆重上市！ 英國脫歐舉世震驚！ 一天之內全球股市蒸發68兆台幣，全球震盪 當全球追求區域經濟整合之際，英國為何要離開歐盟﹖ 面對英國脫歐、移民問題、歐元危機及右翼政黨興起等四大挑戰 歐盟麻煩大了！ 英國脫歐，世界第一大經濟體歐盟裂解，世界經濟秩序重新盤整！ 歐元危機未解，歐盟經濟持續衰退！ 移民問題導致右翼政黨興起，法西斯主義幽魂再現！ 美國影響力衰退，未來更趨向孤立主義，無力對抗俄羅斯、中國的霸權擴張！ 一九三○年代全球大蕭條即將再臨，世局如何演變﹖ 英國經濟學家布特爾理性分析歐盟病根，並希望
「英國脫歐」觸動歐盟根本改革契機，挽救經濟。 英國公投脫歐舉世震驚！ 二戰後因為政治因素而統合的歐盟，卻與它的公民越來越疏離，無法有效達成政治整合 在經濟上，雖然歐盟是世界第一大經濟與貿易集團，相對於早期的成功，但近年來卻成長疲弱，不但落後於英國與美國，更難以追及新興的亞洲國家。 更重要的，歐元受到全球金融風暴與希臘債務危機的影響，維繫歐元的存續，更成為歐盟的沉重負擔。 作者認為導致歐盟在經濟表現低劣方面，有八個主要因素： 1. 歐盟的設計者，針對規模會帶來利益這件事，過度重視。 2. 在過程中，他們低估了歐盟以外其他地區的經濟成長。 3.
他們低估了優良政府是經濟成長關鍵的重要性。 4. 和諧與規章的時間表當中，包括了太多對商業的干涉。 5. 歐洲有關勞工法與福利的社會規範，讓雇主也相信是反商的。 6. 歐洲的領導者對於把經濟成功基本要素弄對這件事，所付出的注意不足－－這並不像許多在亞洲的領導者。 7. 他們沒有妥善運用歐盟的資金(必須承認的是，歐盟的資金並不巨大)。 8. 和諧與團結是原本的目標，卻掩蓋了不好的經濟政策所導致的結果﹔而國家之間的自然敵對狀態，原本可以創造出較佳的經濟表現，卻陷入窒息。▫ 基於經濟學家的立場，作者大膽主張： 放棄單一貨幣(解散歐元
)、針對歐盟體制進行根本的改革。 但是歐盟本身無法推動如此巨大的轉變，因此，英國以公投手段進行脫歐，一方面將可使英國得到更好的國際貿易競爭機會，另一方面也能觸動歐盟採取必要的改革措施。 作為世界重要的經濟與政治集團，歐盟的未來，關乎全球政治經濟的重大變化。而英國脫歐在即，是否真能觸動歐盟展現改變﹖ 名人推薦 中華經濟研究院 吳中書院長 專文推薦 經濟部國貿局楊珍妮局長 重量級推薦
醫療糾紛之訴訟外紛爭解決機制之探討
為了解決債務協商缺點 的問題，作者陳昱穎 這樣論述：
隨著人民對於自我權利意識的高漲，對於整體醫療品質的要求也愈來愈高，我國更是因醫療糾紛與爭議之案件逐年增加，使得在醫病雙方信賴感降低之下，導致醫病關係惡化，不僅影響醫療環境之進步，龐大的案件量更是司法訴訟體系處理的一大負擔，亦是一種浪費社會資源的表現。透過訴訟外處理機制(ADR)，能夠彌補司法訴訟程序的不足之處，更能個別針對醫療糾紛與爭議之內容，提供醫病雙方較為彈性且多元的方式，妥適的處理並達到雙贏之局面。 故本文以介紹何為醫療糾紛與爭議之訴訟外的處理機制為起點，後輔以相關文獻概述我國現行之處理醫療糾紛之相關機制，且加以分析及汲取國外訴訟外之處理機制的優點，並透過分析實際醫療糾紛之案例，
從當中發現，定期複習急救方式、詳實完整之病歷記載、時刻提高警覺並縮減醫病雙方之認知差距，為醫療糾紛所發生之關鍵點。最後深入訪談於第一線參與實務上之醫療調解員，融合其觀點及相關經驗分享，討論出國內現行之訴訟外處理機制待加強之方向，且提出資訊應透明公開、開設相關教育訓練課程、人員專業能力之培訓、走入社區教育民眾等建議，破除以往被動處醫療糾紛與爭議之消極態度，期能建構出一個醫、病、政、法四贏，且能夠提早預防醫療糾紛的發生，並深具人性化及更加完善的醫療環境。