優秀 特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦CatherineMerridale寫的 1917列寧在火車上:世界陷入紅色風暴的前八天 和陳婧(Tracy)的 七感遊戲玩出七大能力:56個遊戲提案X 84種提升能力的方法X 105種設計遊戲技巧,玩出無限可能!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自貓頭鷹 和大好書屋所出版 。
國立屏東大學 體育學系健康與體育碩士在職專班 林瑞興所指導 趙珮伶的 選手知覺教練領導行為與訓練滿意度之研究-以高雄市高中田徑選手為例 (2021),提出優秀 特質關鍵因素是什麼,來自於田徑、知覺、教練領導行為、訓練滿意度。
而第二篇論文國立屏東大學 特殊教育學系碩士班 林官蓓所指導 藍雅潔的 一位視障音樂教育者之生命故事 (2021),提出因為有 視覺障礙、音樂教育者、生命故事、敘事研究的重點而找出了 優秀 特質的解答。
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1917列寧在火車上:世界陷入紅色風暴的前八天
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為了解決優秀 特質 的問題,作者CatherineMerridale 這樣論述:
「我們在這樣的時候被困在這裡是多大的折磨。我們必須想辦法離開,哪怕是要穿過地獄也在所不惜。」——列寧 1917年,第一次世界大戰邁入第三年。4月9日,英法等協約國成員在法國阿拉斯發動一場猛攻,這場戰役將犧牲共16萬英國士兵的生命;以德奧為首的同盟國,也因為在東邊同時與俄國交戰,露出明顯的疲態。 在同一個早晨,距離戰場600公里的蘇黎世車站,有一位矮小、蓄山羊鬍的男人,經由德國的安排,登上一班往俄羅斯的火車。沒有人能預料到,流亡多年的他將在一年內成為這個國家的主人,並讓全世界捲入一場前所未有的共產風暴。 第一次世界大戰與沙皇政權的崩解 在1917年,世界大戰的局勢陷入膠著,不論
是英法俄等協約國,或是德奧等同盟國,都急於尋求突破。同年3月(俄國曆法為2月),一場突發的革命推翻沙皇政權,建立臨時政府。這個政府能否繼承原來的政權,繼續履行參戰的合約,頓時成為左右戰局的最重要關鍵。 亟欲從東部戰線抽身的德國想出了個主意,他們相信:將困於瑞士的激進共產黨人列寧送回俄國,煽動俄國退出戰場,會是一筆值得的投資。 英國間諜頭子:「殺了他,該死,趕快殺了他!」 於此同時,英、法等國也想盡辦法維持俄國的參戰意願。他們派遣多名知識分子與間諜進入俄羅斯,鼓舞人民的愛國心。更重要的是,他們還必須阻止列寧回家,必要時得除掉他。 德國與列寧達成協議,派遣一輛列車和士兵護送他直達俄國邊界
。這段旅程的計畫不斷修改,所經的國家各懷鬼胎,月台上也站滿了間諜。只是,各國想採取行動,卻拿不準動手的時機。 人類歷史上最重要的一班列車 本書生動刻劃列寧的人格特質,包括其暴烈的性格與絕不妥協的信念,也描繪出一戰中各國的處心積慮與局勢的詭譎多變。今日俄羅斯的邊境與民族認同問題,在書中所描寫百年前的世界局勢,即可看出明顯的歷史脈絡。 一百年後,列寧對世界的影響仍然無法抹滅。他是世界上第一個共產帝國的建造者,也是整個蘇聯時代的精神指標,其做法與理念啟發全世界的馬列主義者。世上少見任何思想可以傳播如此之遠,且實際動員如此多國、如此多人,一切都起始於這趟為期八天的火車之行。 ◎好評推薦
這本書好看到讓我兩次在地鐵坐過了站……。本書是歷史書中的瑰寶,從大戰倒數第二年截取一段時光,以此闡明一個大洲、一場革命、與一個動盪時刻的一系列心理狀態。梅里杜爾行文風趣、有判斷力、著眼於講述細節……她是那種可以讓我們更了解世界的歷史學家。 ——阿羅諾維奇,《泰晤士報》 一位小個子、禿頭、蓄山羊鬍的俄國人,在妻子與三十個同伴的陪同下,登上蘇黎世的一列火車。以流亡人士身分住在瑞士的列寧將被載入歷史。兼具小說的可讀性和豐富的想像力,梅里杜爾追蹤了列寧從德國經過瑞典和芬蘭,前往俄羅斯,歷時約一週的旅程。——鍾斯,《觀察家報》 作者是經驗豐富而充滿熱忱的俄國史學家,她選擇列寧緩慢而蹣跚
的歸國之旅這個關鍵時刻,道出這個不擇手段的狂熱分子如何劫走一場革命的成果。——《觀察家報》 梅里杜爾是最重要的俄國史研究者。本書結合了外交權謀、間諜技術、大人物、官方失誤、軍事史與各種意識形態。——《經濟學人》 梅里杜爾的敘事得力於她的透澈研究,也提醒我們,一九一七年彷彿命運般的變化,如何始於一個看似不重要的事件。——《紐約時報書評》 梅里杜爾是研究俄羅斯和蘇聯的傑出史學家……她以列寧的回國之旅作為主軸,講述沙皇的垮台和布爾什維克對政府施加的壓力。——《華爾街雜誌》 這本卓越著作敘述了布爾什維克領袖和其繼承人所否認、規避和掩蓋的複雜歷史。——《達拉斯晨報》 作者偷
偷把讀者帶上了一九一七年四月離開蘇黎世的一列火車。車上載著爆炸性的貨物:將會在俄羅斯點燃一場革命大火的煽動家列寧。——《書單》 優秀、有趣、迷人的故事,展示了列寧如何搭乘穿越歐洲的火車,邁向權力高峰,進而震撼世界。——蒙蒂菲奧里,《倫敦旗幟晚報》 梅里杜爾把學者的深湛知識和活潑的敘事風格帶入她的題材。這是一部又有啟發性又有娛樂性的作品。——《文學評論》
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銷售維他命| EP.74_銷售三友助你成功
有個朋友問解老師說:「他很想在銷售路上快點成功,能不能給他一些建議?」
解老師說,如果你想要在銷售路上快點成功的話,你至少要找到銷售路上的三個朋友。
第一個,去你的前輩、偶像裡面找,哪一個人值得你尊敬,哪一個人值得你未來成為他現在的樣子,就是跟他學,你一定要有這樣子的一個對象。
當年,解老師在做銷售時,有一個他心目中很欣賞的大哥,欣賞他的原因是,他什麼都能夠跟人家聊。
要紅酒,他會跟人家聊紅酒;
要聊市井小民的事情,他能夠跟市井小民聊他們的東西;
要聊理財,他能夠跟那些高端客戶對上話。
解老師覺得這位大哥好厲害啊,他每一個人他都可以跟他聊,
便問大哥,怎麼樣才能跟他一樣?
大家就說了,只要「多聽、多看、多觀察,一段時間之後,你就會學會這些了!」
所以囉,在銷售路上第一個朋友,找到你值得尊敬的前輩或是偶像,把他當榜樣,解老師覺得這很重要。
而銷售路上的第二個朋友是誰?去找一個同儕的伴侶或同伴當作良性競爭的對象。
當年,解老師在做銷售時,心目中有兩個他的同輩,因為同批來報到,一樣都是新人,但這個同儕之所以值得學習,就是因為老師在思考,為什麼他表現得比較優秀,他想得到這個方法。
而另一個同伴是老師的師姐,他的壽險生涯只大老師幾個月,他厲害的地方在於,雖然彼此年資差不多,但他的成交金額就是比較高。
老師將這兩位朋友當作良性的競爭對手,也因為是同儕、同伴,所以能彼此分享、交流,這兩位朋友便成為老師銷售路上的貴人,才能進步神速。
而第三個朋友是誰,找你的後晉、後輩,找出雖然比你晚進來,觀察一下有哪些新人是後生可畏的,每一個月都會有一梯新人結訓,老師都會觀察這些學弟妹,哪一個人是未來的明日之星,因為他們的某一些特質讓老師欣賞,這樣不也成為老師持續向前的動力來源了!
有一次,老師已經做了兩三年的銷售業務了,那時觀察到有一個新人,並在他身上學到寶貴的一課,就是他好有熱情與熱忱,相對起來,身為學長,好像稍微有些主觀的意識了,所以從每一期的新人中,找出這個後生可畏的人,把他當作在後面追趕的動力來源。
分享一句解老師的話,
如果你想要優秀,你需要同伴。
如果你想要卓越,你需要對手。
這一集的銷售維他命,給他一個功課,
在你的團隊裡面,找出一個你的前輩、偶像,值得學習的對象。
找到一個彼此程度相同的同伴,彼此良性競爭,彼此交流討論。
找到一個後生可畏的後輩,讓他成為追著你往前的動力源。
當銷售路上有這三個朋友的督促、學習、效法、動力,我們就能持續向前。
在你的職場接觸對象中,找出這三種銷售三友,當作你可以學習的對象,及追求的動力來源,加油!
00:11 - 朋友的詢問:銷售上如何快點得到成功?
00:39 - 銷售第一友:前輩、偶像
01:54 - 銷售第二友:同儕、同伴
03:31 - 銷售第三友:後輩、後晉
04:56 - 解老師名言分享及結論
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選手知覺教練領導行為與訓練滿意度之研究-以高雄市高中田徑選手為例
為了解決優秀 特質 的問題,作者趙珮伶 這樣論述:
本研究在探討高雄市高中田徑教練領導行為與高中田徑選手訓練滿意度之現況,比較不同教練領導行為對於不同背景變項選手之訓練滿意度差異情形及相關性。本研究以「高雄市高中田徑選手知覺教練領導行為與訓練滿意度之研究問卷」為工具,將所得181份問卷,有效回收率100%,以t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關進行統計分析、獲得以下研究結果:一、高雄市高中田徑選手在教練領導行為以「訓練指導行為」感受 程度最高,其次分別為「期望行為」、「獎勵與關懷行為」、「民主行為」,感受程度最低為「專制行為」。二、高雄市高中田徑選手在訓練滿意度中以「教練領導」感受程度最高,其次分別為「團隊氣氛」、「訓練滿意度」、「場
地設施」、感受程度最低為「成就表現」。三、在不同背景變項中「不同參與訓練年資」之高雄市高中田徑選手知覺教練領導行為,達顯著差異。四、在不同背景變項中之訓練滿意度,皆未達顯著差異。五、高雄市高中田徑選手知覺教練領導行為與選手訓練滿意度相關情形,在「專制行為」呈現負相關,其餘構面呈顯著正相關。本研究獲得結論:隨著時代教育改革之推動,教練領導應多採用訓練與指導行為、期望行為、獎勵與關懷行為,以達成有效運動團隊之管理,針對未來研究可擴及不同變項,進行多方探究,增加研究結果的完整性。
七感遊戲玩出七大能力:56個遊戲提案X 84種提升能力的方法X 105種設計遊戲技巧,玩出無限可能!
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為了解決優秀 特質 的問題,作者陳婧(Tracy) 這樣論述:
暢銷書《七感遊戲教養》升級進階版! 跟著Tracy老師~從「七感力」玩出一生所需的「七大能力」 激發孩子多元潛能,為未來打下穩固的學習基礎! 0~6歲是促進孩子感覺統合與認知發展的黃金期,而「遊戲」是開發孩子潛能的第一把鑰匙,孩子一生所需的能力,都在「玩」中展開學習和探索。 ◆奠定「七感力」,進階玩出「七大能力」 在《七感遊戲教養》中,Tracy老師深度探討「七感」,即視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺、本體覺及前庭覺的重要性,並透過數十個七感遊戲,幫助孩子各項感官發展得更完整。當孩子體驗過這些精心設計的遊戲、也培養了「七感力」之後,就是遊戲發揮更進階效果的時刻! 本
書延續七感遊戲的創新精神,Tracy老師這一次要透過「玩遊戲」來幫助孩子培養「七大能力」:創造力、專注力、語言力、數學力、社交力、情商力、運動力,用心設計了56個簡單、好玩又多功能的遊戲;另收錄84種提升七大能力的方法,以及105種延伸設計遊戲的技巧,教孩子們如何玩、在哪裡玩、玩些什麼……既有挑戰性且趣味性十足,還可為未來的學習建立穩固基礎。 ◆延伸七感遊戲的廣度和深度,56個遊戲啟發孩子更大潛力 孩子是天生的「玩」家!在遊戲的過程中,我們可以看到孩子進入高層次思考,專注的同時,也在動動大腦,想著該如何解決眼前的問題?手指要施出多少力?上下左右如何移動才能達到目標?該怎麼表達,才
能讓同伴了解,一起完成任務?一個一個看似不起眼的遊戲,讓孩子從頭到腳全身動了起來;在玩耍的同時,加強腦力、肌肉發展和手眼協調能力,是孩子日後學習寫字、算數、畫符號的重要關鍵,過程中也累積了專注學習、溝通表達、互助合作和情緒調節等各項能力。 ★培養「創造力」:拿皺紋紙和蠟筆來創作吧,讓孩子見識水蠟不相容的特性,玩出大驚喜!畫畫只能用顏料或畫筆嗎?用麵粉也可以喔!搭配蘇打粉和鹽來作畫,送入微波爐,只要幾十秒,令人大開眼界的「胖胖麵粉畫」就完成了。 ★培養「專注力」:給孩子一支夾子或鑷子,找些豆子、毛絨球或小石頭,練習夾起並移動,耐力、專注力和抓握力同步提升!拿一支小小的羽毛,讓孩子
玩穿洞洞遊戲,既訓練了專注力,還加強手眼協調能力。 ★培養「語言力」:將數字、ㄅㄆㄇ、ABC字母黏在蒼蠅圖案上,護貝後,加上一支蒼蠅拍,就可以玩打蒼蠅遊戲,幫助孩子加強手眼協調能力,又可訓練聽覺敏銳度、視覺記憶力和追蹤能力。 ★培養「數學力」:生活中各種素材:鈕扣、竹籤、硬幣、貝殼、石頭、樹枝,都可以讓孩子玩堆疊、排列的遊戲,認識形狀和線條,輕鬆學習建構、序列概念,提升邏輯思考力。 ★培養「社交力」:挑選一本喜歡的童書,化身為書中人物進行對話;或選定書中的人物角色來作畫,一起演出生動趣味的小木偶劇場,社交力、語言力、創造力同步發揮! ★培養「情商力」:將碎紙、鈕
扣、鈴鐺、石子、米粒、棉花等塞進氣球裡,簡簡單單就做成一顆「情緒舒緩球」,孩子在捏玩、抓握的同時,不僅情緒得到舒緩、放鬆,還能發揮專注力和想像力。 ★培養「運動力」:給孩子一張氣泡紙,沾上顏料後踩在大海報上,跑跑又跳跳,就完成一幅大大的腳丫畫,充分運用著前庭覺和本體覺,全身上下動起來,肢體和心靈都得到舒展! ◆隨時迸發「玩」的靈感,每個孩子和父母都是遊戲專家! Tracy老師精心設計的遊戲,是一顆顆延伸創意的種子,而身邊隨手可得的材料:吸管、貼紙、彈珠、樹葉、羽毛、麵粉、冰塊、木頭、泥巴……提供孩子們「玩」的靈感,許多意想不到的點子就在玩耍時迸發。本書邀請孩子和爸媽一起成為
遊戲專家,只要在生活中花點心思,就能輕鬆變化出好玩又具啟發性的遊戲,讓孩子在快樂玩耍之餘,也能提升各項能力。 ◆把握○~六歲黃金成長期,在遊戲中玩耍也學習 天生愛遊戲的孩子,利用與生俱來的七個感官來探索世界,並藉由各種遊戲達到不同的感官刺激,以迎接日後的種種挑戰。只要好好把握孩子0~6歲的黃金成長期,仔細觀察孩子各項感官能力的發展狀況,並融入適當的遊戲,就有機會幫助孩子在各方面奠定穩固的基礎,既提升七感力,也發展一生所需的七大能力,真正落實在遊戲中玩耍也學習。 本書特色 ★重點回顧「七感」摘要:帶你認識「七感」的重要性、明白感官失調對孩子的困擾及挑戰等,一書在手,快速掌
握重點! ★完整解說「七大能力」:說明「七大能力」對兒童發展的意義,讓父母明瞭孩子某項能力不足的原因、可能會產生的狀況,並積極運用Tracy老師提供的方法及訓練孩子的遊戲建議,幫助孩子提升所欠缺的能力。 ★詳細實用的圖表:包含孩子語言發展、數學技能發展、社交力發展里程,以圖表完整呈現,一目了然。另有七大能力分析圖及七感遊戲分布圖,方便清晰對照,掌握孩子各階段的能力。 ★清楚標示遊戲資訊:包含建議年齡、準備時間、遊戲價值、問孩子的啟發性問題、延伸遊戲……等,方便父母、師長針對孩子個別需求選擇適合的遊戲,也可同步了解每項遊戲的助益和影響。 各界盛情推薦 Grac
e Fisher/國際幼兒園學前教育部主任.蒙特梭利教學法資深老師 Katie Miller/香港國際學校小學部主任.國際文憑小學項目IBPYP資深導師 Poly Ng/香港演藝學院作曲系導師.音樂兒童基金會課程顧問 Tracey Emms/國際連鎖幼兒園校長 少爺占/香港資深唱片騎師.歌手.多媒體音樂創作人 何翩翩/AMS 3-6歲蒙特梭利國際認證老師.牧村文教創辦人.親子教養作家 吳曼慈/香港兒童奧福樂團®創辦人.資深幼兒音樂教育工作者 吳鑒時/香港奧福音樂協會前會長.Art Rhapsody奧福音樂教育中心創辦人 周佳欣/「職能治療師看的書及玩的玩具」粉專
主 林睦卿/單腳舞動人生作者.生命教育勵志講師 姚以婷/亞和心理諮商所院長、正向教養高級導師 張涵雅/金曲歌后.爵士台語女伶.教師三寶媽❙許潔心/教育心理學家 舞思愛/原住民全方位金曲創作才女 歐淑娟/兒科女醫艾蜜莉❙謝安琪/香港流行音樂天后.唱作人 嚴慶鴻/MAD Group 個人及企業培訓公司執行長及資深培訓導師 (依首字筆畫排序) 各界好評 「與Tracy的合作,是將七感活動融入音樂教學中,沒料到竟然可以擦出更大的火花,讓孩子們的創作空間開發得更廣闊。新書更聚焦於提升七大能力,相信能令孩子們享受課堂之餘,亦可誘發潛能大爆發,誠意推薦。」──Poly
Ng/香港演藝學院作曲系導師.音樂兒童基金會課程顧問 「以往看過很多親子教育的作品都是以個人經驗為出發點,當中沒有太多理論。看過Tracy上回的《七感遊戲教養》之後,發覺有理論在背後的書籍原來更可行,尤其是你面對眼前每日都有不同變化的小朋友,而他們又長大得太快之時,有理論,有計畫的兒童發展策略書,可以幫你省下好多時間。」──少爺占/香港資深唱片騎師.歌手.多媒體音樂創作人 「作為兩子之母,這簡直就是一本孩子教養『天書』,不單單是單純的遊戲點子,而是在遊戲中學習到的能力是有益於孩子一生的發展。簡單且唾手可得的家庭用品或環保物料,能夠帶來巨大的學習效果,加上大部分遊戲都可配合音
樂元素,環環相扣,可以讓小朋友有多一層的學習,十分推薦!」──吳曼慈/香港兒童奧福樂團®創辦人.資深幼兒音樂教育工作者 「讓孩子的『玩』得其所!這就是七感遊戲教養與奧福音樂的共同信念。『經驗學習』、『遊戲為中心』這些主張,讓孩子體驗的同時,激發身體感官,刺激大腦發展。此書就是要喚醒家長:理解遊戲對孩子的重要性,重視感官發展對成長的莫大裨益。」──吳鑒時/香港奧福音樂協會前會長.Art Rhapsody奧福音樂教育中心創辦人 「初來職能治療室的許多孩子,經過我的研判可能為環境刺激不足導致發展遲緩,這些父母往往不知道如何跟孩子玩及互動,本書提供了觀念及玩法,包括玩可以帶來的好處,以
及多樣性的玩法讓父母參考。」──周佳欣/「職能治療師看的書及玩的玩具」粉專主 「熱情有活力Tracy老師的新書《七感遊戲玩出七大能力》終於出版了!透過遊戲讓孩子從小培養出創造力、專注力、情商力……等七大能力。從遊戲中,孕育出孩子自信、獨特、完整的人格。這麼好玩的書,讓我想再『重新長大一次!』可以和我自己的六歲孩子一起參與,實在太棒啦!」──林睦卿/單腳舞動人生作者.生命教育勵志講師 「遊戲不只是娛樂,而是體會世界的實驗室。」──姚以婷/亞和心理諮商所院長、正向教養高級導師 「轉眼間,Tracy撰寫的《七感遊戲教養》已出版兩年了!此書深受家長和教育工作者歡迎,在港台各大書
店的暢銷榜中經常占一席位,大受好評。 新書《七感遊戲玩出七大能力》深入淺出地介紹如何透過感官遊戲提升孩子的各種能力。根據美國著名教育家及心理學家加德納博士(Howard Gardner)的多元智能理論(Gardner's Theory of Multiple Intelligences),智能不應只局限於傳統的語文及數理邏輯能力,其他範疇例如肢體動覺、人際、空間智能等也同樣重要。換言之,家長和老師不應只用學業成績界定孩子聰明與否,而是應該給予孩子足夠的空間和機會發展自己獨有的天賦。 不需要精美的『益智玩具』或昂貴的課後訓練班,家長只要付出心思和時間,便能透過七感遊戲發展孩子的多元智能。
誠意推薦《七感遊戲玩出七大能力》,運用書中的點子與孩子一起探索、一起成長,一起玩出快樂的童年吧!」──許潔心/教育心理學家 「疫情期間不敢出門嗎?陪伴孩子在家玩遊戲也能培養創造力、社交力、情商力。透過精心安排的遊戲內容,可以從小培養運動習慣、打造好體質遠離疾病喔!」──歐淑娟/兒科女醫艾蜜莉 「成長於電子產品、網上娛樂還沒有很普及的年代,我對於童年,最深刻和最懷念的,就是父母的陪伴,以及小時候跟朋友、家人,又或者在學校跟老師、同學一起玩的小遊戲。」──謝安琪/香港流行音樂天后.唱作人 「Tracy是一位衝勁十足、熱情洋溢、充滿愛心的人!Tracy的第一本書《七感遊戲教養
》:不只是一本書,它將是一個完整的教養系統。這本新書當然延續了上一本的概念,著重孩子最重要的『玩』,透過孩子自由自在的『遊戲』所能提升的『七大能力』。我是兩個有特殊教育需求孩子的家長,總希望這個世界能有多一點資源給這些特別的孩子們。我很感恩Tracy的七感系列,因為這是所有的孩子都能受惠的一套教養系統。Tracy的這一套教養系統,讓人能夠早早在孩童時期就開始培養這些能力,這才是「贏在起跑點上』!」──嚴慶鴻/MAD Group 個人及企業培訓公司執行長及資深培訓導師
一位視障音樂教育者之生命故事
為了解決優秀 特質 的問題,作者藍雅潔 這樣論述:
本研究以一位視覺障礙音樂教育者進行深度訪談,針對視覺障礙音樂教育者小鶯的生命歷程、求學與成年工作階段所面臨困境、解決策略及成功因素進行探討,並運用敘事研究方法進行資料分析,其研究結果摘要如下:1. 小鶯的生命歷程是屬於一個動態、不斷前進的過程,可分成三個階段:(1)童年時期原生家庭與童年經驗,是影響從事音樂教學的契機;(2)求學過程學琴開始就立定志向,善用資源使目標更有方向;(3)成年工作階段歷經教學工作、大學求學及中年人生,在音樂教學上不僅把職業轉化成終生的志業,成為影響他人的音樂老師,而個人開始跨越不同教育體制階段到大學讀書,重新詮釋障礙定義突破學習上的限制,邁向中年人生時有宗教與音
樂的支持,讓小鶯的心靈是富足且不寂寞人生。2. 求學過程遇到困境包括有「排斥學習點字」、「視譜能力受限」及「不懂外語歌詞」等,皆因障礙所導致學習的問題,其克服求學困境的解決策略方式,多以自身努力與堅持完成各種挑戰與任務。3. 成年工作階段包含有教學工作及大學求學部分,因此所遇到困境包括有「家長及學生不信任」、「行動能力限制」、「社會歧視與收入限制」、「不知讀書技巧與重點」及「摸讀點字慢」等六項,在克服困境解決策略上,小鶯採取從不同工作問題中奮起,找到解決與自處之道,證明自我在教學上的定位,其在課業部分以主動積極模式從錯誤中改善,促使學業成績逐漸好轉。4. 了解視覺障礙者小鶯成為一位音樂教育者之
成功因素,包括有(1)深受父母教育影響,不因障礙而感受到與他人不同或自卑;(2)老師善用小鶯優勢與能力,是促使成為音樂教育者的關鍵;(3)自我成就歸功於上帝,宗教信仰是支持的力量;(4)個人所具備的特質,是邁向成功的先決條件。 最後期望藉由本研究結果與結論,可供實務教育工作者、視覺障礙者家長及未來研究提出相關建議。
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#1.職場新手必知13個「好上司」特質,初入工作就跟對人生導師!
懂得洞察員工優勢,給予適合的、適當的工作分配,是一位上位者應該具有的能力,但這還稱不上是優秀的領導者,好的主管特質4「願意陪員工一起接受 ... 於 www.workworks.media -
#2.結合內在與外在甚麼特質成就不凡運動員|動一動don1don
從籃球傳奇人物LEBRON JAMES與網壇強手Novak Djokovic、百米金牌Usain Bolt、長跑新星Galen Rupp、C羅等,每個運動員都有不凡的個人特質。 於 www.don1don.com -
#3.张一鸣:优秀年轻人的5种特质 - suninf blog
2 · 10年观察我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质! · 有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。 · 对不确定性保持乐观。 · 不甘 ... 於 www.suninf.net -
#4.優秀員工的共同特徵
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#5.我適合當數據分析師嗎?有這8 大特質,你也可以是優秀的數據 ...
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葉伊凡 · Yi-fan Yeh · 優秀跆拳道運動員人格特質與致勝因素之質性研究 · Personality Traits and Winning Factors of EliteTae Kwon Do Athletes: A Qualitative Research. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
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#8.2023 年最佳領導特質是什麼? - 啊哈幻燈片 - AhaSlides
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#9.6個特質,成為老闆眼中的搶手人才! - 希平方
Collins 如是說:The right person for a key seat shares the core values of the enterprise.(重要職位的正確人選能共享企業的核心價值。)一名優秀的人才需要認同公司 ... 於 www.hopenglish.com -
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一位優秀的領導者,具備了哪些特質呢?1.建立明確的願景與目標2.不會安於現狀3.有效率的溝通4.懂得與時俱進5.照顧內外部顧客6.激勵團隊7. 於 rcsa-consultant.com -
#11.成為優秀操盤手,必須具備的人格特質 - 杰哥摸你
穩定的工資收入; 模擬交易練習; 回測練習; 少量資金交易; 初期目標:投資年收入>年支出(一到三 ... 於 jgermoney.com -
#12.職場「軟硬兼施」!新鮮人必備六大技能,優秀員工特質都在這
職場「軟硬兼施」!新鮮人必備六大技能,優秀員工特質都在這 ... 新鮮人剛畢業,作為職場菜鳥,但不想一出社會就碰得滿頭傷,想要獲得老闆的肯定,在工作上 ... 於 www.popdaily.com.tw -
#13.【管理笔记11】优秀人才的十二个特质 - InfoQ 写作平台
【管理笔记11】优秀人才的十二个特质. 用户头像. 俊毅. 关注. 发布于: 2021 年02 月22 日. 企业的根基在于人,企业管理者最重要的任务之一就是找到合适的人。 於 xie.infoq.cn -
#14.張一鳴:我遇到的優秀年輕人的5個特質 - TC Sharing
總結一下,這些優秀年輕人有哪些特質呢? 第一,有好奇心,能夠主動學習新事物、新知識和新技能。 今天不太謙虛, ... 於 sharing.tcincubator.com -
#15.【優秀領導特質】怎樣才算是位優秀主管?Google實驗
Google最近透過一項以內部員工為對象的實驗,整合出10項優秀管理層所具備的特質。 領導能力團隊精神 Photo from Licensing. 於 businessfocus.io -
#16.优秀学生都有的9个特质优秀不能仅仅... 来自三秦青年- 微博
【优秀学生都有的9个特质】“优秀”不能仅仅看成绩,还得看孩子的特质。好的特质能让孩子在未来更复杂的环境中独立生存,也能在社会中找到自己的位置。讲条理、会安排, ... 於 weibo.com -
#17.优秀的人都有哪些特质? - 知乎
雌雄同体。 雌性特质:灵气,创意,变化,敏锐,学习能力强,直觉悟性,内省,推理,分析. 雄性特质: 坚定, 毅力,探索欲强,征服力,反应力, 好奇牵引,专注, ... 於 www.zhihu.com -
#18.优秀领导者应该具备的5点特质 - 网易
要成为一个人们热爱跟随的优秀领导者,需要具备以下几个特质。 第一点是,要具备真正关怀他人的心。在任何一个组织里,员工首要期望的是被关爱、被 ... 於 www.163.com -
#19.優秀主管該具備的10大特質你中了幾項? - ETtoday健康雲
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 health.ettoday.net -
#20.95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」
95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」,培養自發自律的團隊一點也不難. 享生活. By Bella儂儂. 發布時間:2022-05-29 16:00:00. 於 opnews.sp88.tw -
#21.晓山:优秀领导干部应具备的十项特质 - 党建网
晓山:优秀领导干部应具备的十项特质. 发表时间:2019-11-26 来源:中国党政干部论坛. 特质是指人所具有的特有的内在素质,通常表现为人在不同情境下的心理和行为等的 ... 於 www.dangjian.com -
#22.144. 關於優秀餐旅基層服務人員應具備的人格特質 - 阿摩線上測驗
144. 關於優秀餐旅基層服務人員應具備的人格特質,下列敘述何者錯誤? (A)誠實 (B)可靠 (C)固執 (D)謙遜〔99統測〕. 於 yamol.tw -
#23.運動員身上不平凡的特質,是每個人都要學習擁有的優秀品格
運動員身上不平凡的特質,是每個人都要學習擁有的優秀品格. 教養、品格教育 ... 透過這次的機會,也從運動員的身上,看到了不平凡的特質: 於 mamaclub.com -
#24.优秀特质是什么意思- 抖音
抖音为你提供特质是什么意思、个人特质是什么意思、优秀特质是什么意思等特质视频信息,帮你找到更多精彩的特质视频内容!让每一个人看见并连接更大的 ... 於 www.douyin.com -
#25.你擁有優秀員工特質嗎?| Recruit.com.hk
以下是優秀員工的特質,你擁有幾多項?1. 抱積極工作態度態度可以影響個人的前途,取得成功和快樂皆因抱有正確的態度。若態度差,即使沒有引致全軍 ... 於 www.recruit.com.hk -
#26.真正优秀的人,都有这种特质 - Redian新闻
真正优秀的人,都有这种特质. 公众号新闻. 3 个月前 6. 萧伯纳说过:“明智的人会让自己去适应世界,而那些愚蠢的人只会固执的坚持让世界来适应自己。”. 於 redian.news -
#27.【2021男士優秀特質投選暨男士日-爸爸節嘉年華】活動花絮
【2021男士優秀特質投選暨男士日-爸爸節嘉年華】活動花絮. 主頁; 最新消息. 活動目的: 共同關注男士在家庭的投入性,肯定男士的能力及付出。 活動内容: 於 skhssco.org.mo -
#28.領導者特質:有效領導的15 項特質 - Asana
優秀 的領導者具有自我意識、能夠有效溝通、委派工作、鼓勵策略思維,並激勵團隊做到最好。我們囊括了15 項領導者應具備的最有效特質。 於 asana.com -
#29.优秀校长的领导特质:媒体报道视角的分析,ERICDATA高等 ...
朱志勇,崔雪娟,校长,领导特质,教学型领导,变革型领导,学者型校长,principal,leadership traits,instructional leadership,transformat,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸 ... 於 ericdata.com -
#30.斯巴達教育: 以嚴格的態度培養優秀特質的孩子 - Google Books
斯巴達教育: 以嚴格的態度培養優秀特質的孩子. Front Cover. 1991 - Child rearing · 0 Reviews. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake ... 於 books.google.com -
#31.這四種不同特質的領導人,讓你秒懂「好」與「優秀」的差異
好與不優秀特質相加,團隊缺乏加速器。在象限Amiable leader的成員無法進步,雖然團隊已有良好體質卻缺少應變力。至關重要領導者用的是信心、 ... 於 www.thenewslens.com -
#32.同理心,超級業務必備6特質!文末的銷售禁忌提問你犯了幾個?
說實話、同理心,超級業務必備6特質! ... 特質1 :主動積極 ... 甚至是你高額年薪帶來的地位,「但只要有那麼一次,別人發現你說謊,就會立即抹煞你所有優秀的特質。 於 www.518.com.tw -
#33.優秀秘書的7大特質,精準- 每日頭條
優秀 秘書的7大特質,精準 · 一、嚴。這也是第一位的要求,秘書經常跟在領導身邊,接觸和掌握的秘密很多,所以,也就成為了他人打聽情報的主要對象。 · 二、 ... 於 kknews.cc -
#34.优秀领导都有这8个特质,为什么你一直很累?
如果你是一位领导者,你的公司却出现以下情形: • 同事之间人情冷淡,虽然各司其职,但团队默契度几乎为零• 所有的任务都要在催促中完成,毫无积极主动性• 看似准点上 ... 於 maimai.cn -
#35.「數據分析」是每個職業都用得到的硬實力!向優秀的 ... - 報橘
向優秀的數據分析師學習這3 種特質 ... 雖然你不一定是數據分析師,但我們都可以用些優秀數據分析師的祕訣來增加自己的數據分析能力。 於 buzzorange.com -
#36.从优秀到卓越,你缺少的4种特质
从优秀到卓越,你缺少的4种特质 ... 这篇文章就来讲讲,守则型的人和创新型的人在性格和思维特质上的4种区别。 创造力是少部分卓越的人具备的能力,提到创造力,绝大 ... 於 www.woshipm.com -
#37.真正优秀的人,往往具备着三个特质,有一个,就很厉害 - 腾讯网
诚如哲学家马克斯·韦伯说的:“任何一项伟大事业背后,必须存在着一种无形的精神力量。” 优秀的人,他们身上往往都会具备这三种特质,而每一个想要成长为更 ... 於 new.qq.com -
#38.哪種「職場人格」較受歡迎? 百萬人調查曝:有「親和力」最 ...
擁有哪些特質,在職場上較能「無往不利」?此前日本早稻田大學的研究表明,主管擁有「優秀領導力」、「獨樹一幟的管理風格」,以及與「員工更親密」, ... 於 blog.coolhealth.com.tw -
#39.企業需要的人才特質 - proi2.pl
‧ 然而,企业不应只是抱怨缺乏优秀的数字化战略领导人才,而必须意识到,发掘和培养合适的人才是非常困难的。在竞争环境的风云变幻中,领导者面临的挑战 ... 於 proi2.pl -
#40.5分鐘理解護理師(護士)必備的5大特質 - 1111人力銀行
... 在這樣的場所就必須面對隨時可能變化的狀況,人格特質適合與否在醫護的職場環境就顯得 ... 願意投身在護理業的優秀人才日趨減少,如何面對專業人才供不應求的窘境? 於 www.1111.com.tw -
#41.六大特質看出軟體工程師好壞 - INSIDE
本文譯自〈Good Software Engineer / Bad Software Engineer〉,作者為Color Genomics 軟體工程師Katsuya Noguchi。 優秀(good)的工程師,與糟糕(bad) ... 於 www.inside.com.tw -
#42.Cheers:快樂工作人- 【你的主管有這些優秀特質嗎?】
你的主管有這些優秀特質嗎?】 如果你很幸運碰到一個好主管,你應該會有一種想法:「他是很好的指導員」。所謂的指導,不是嘴巴說說而已,而是真的會帶著你一起討論, ... 於 m.facebook.com -
#43.絕佳領導者的12項特質 - 大師輕鬆讀
十多年前風靡一時的職場諷刺漫畫《呆伯特》有一篇內容是這樣的,呆伯特的老闆聽著資深領導者說明公司的獲利為什麼會偏低。呆伯特聽完後不敢置信的問「獲利成長是因為 ... 於 www.master60.com.tw -
#44.陳彥宏:頂尖業務的5大關鍵特質 - SmartM 人才培訓網
我到現在都還記得,一位很優秀的保險業務員多年前跟我說的一句話。他說他其實只是把自己當成保險公務員。因為他以前是內勤工作,朝九晚五每天工作八個小時 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#45.五位高中資優班畢業優秀女性之人格特質與生涯發展分析
研究結果發現,五位優秀女性擁有正向的人格特質如:積極堅持、喜歡. 變化、富創造力、獨立自主、自動自發、自我調適、復原力強、要求完美、自我. 肯定、個性隨和、人際良好 ... 於 bse.spe.ntnu.edu.tw -
#46.廚師特質審查表:15 項廚師必備特質 - NOM Magazine
成功的廚房來自優秀的團隊。 14. 慾望你有多想在餐飲業幹出一番事業?你進入這行是否出自使命感?廚師身份將會 ... 於 nommagazine.com -
#47.越优秀的人,都有的四个特质,领导想不注意到都不行 - 新浪
越优秀的人,都有的四个特质,领导想不注意. 领导想要提拔人才的时候,他就是想找一个人来帮助他,分担繁重的工作任务,而跟普通员工相比,领导需要的 ... 於 k.sina.com.cn -
#48.不是誇耀自己多優秀!真正的自信有這五大特質 - 愛心理
有自信的人往往不會花時間去跟別人比較,並非是自認完美,而是他們的自我價值來自於自己,一旦發自內心的相信自己,自然不需要藉由勝過他人或是得到他人的 ... 於 www.iiispace.com -
#49.優秀主管該具備10特質你中幾項? - 生活- 中時新聞網
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 www.chinatimes.com -
#50.我國優秀青少年羽球選手人格特質之調查研究 - 淡江大學機構典藏
是否可以在選手很小的時候給予人格特質測. 驗,及早了解優秀青少年羽球選手人格特質,減短青少年叛逆期,並針對其人格特質而. 進行專項化訓練,進而協助選手躍上國際競技 ... 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#51.【月界1S】人格特質最重要(絕版)_隆.克拉克(優秀是教 ...
月界二手書店 · 隆.克拉克(Ron Clark). 他是美國二十一世紀教育新浪潮的代表人物。 《優秀是教出來的》和《人格特質最重要》二書就是這波新浪潮的行動宣言。 進入二十一 ... 於 www.ruten.com.tw -
#52.(二手)最高的教養:從「全美最優秀女高中生」培育 - 蝦皮購物
二手,約九成新,無劃記,外有書套購買(二手)最高的教養:從「全美最優秀女高中生」培育,談世界級人才的五大特質。 於 shopee.tw -
#53.成功的人,通常都擁有這些人格特質 - 康健
臉書CEO兼共同創辦人祖克伯曾透露,擁有興趣嗜好表示個性熱情、生命力強靭,是他尋找優秀同事時非常重視的特質。 廣告. 4.有條有理. 於 www.commonhealth.com.tw -
#54.優秀主管該具備的10大特質你中了幾項? | 康健雜誌
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 today.line.me -
#55.優秀領導者的十個特質 - 大紀元時報
優秀 領導者的十個特質 · 1. 建立人際紐帶: · 2. 樂於助人: · 3. 謙遜的態度: · 4. 保持樂觀: · 5. 平靜看待成敗: · 6. 樂於分享: · 7. 為人正直: · 8. 善解 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#56.傑出工程師特質有五點!快看自己有沒有 - HiSKIO 程式部落
隨著科技的進步,工程師成為許多人選擇的職業,而優秀的工程師與糟糕的工程師究竟有什麼差別?是超高的智商與天分?有耐心又耐操?本文整理了幾個傑出 ... 於 blog.hiskio.com -
#57.曾面試不下千人…劉潤:優秀的人身上,都有這5個特質
1.擁有強烈的好奇心 · 2.面對不確定性,選擇擁抱而不是懷疑 · 3.相較於賺錢,他們有更大的目標和想像力 · 4.延遲滿足,極度自律 · 5.不怕犯錯,善於自省 · 最後 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#58.優秀員工的十大特質! - 人人焦點
優秀 員工的十大特質! · 1、 跟窮忙瞎忙說「再見」; · 2、 心無旁騖,專心致志; · 3、 量化、細化每天的工作; · 4、 拖延是最狠毒的職業殺手; · 5、 牢記 ... 於 ppfocus.com -
#59.你具有成為一名優秀設計師的特質嗎 - 淘寶
一名優秀的設計師,一般要有廣泛的藝術愛好和修養,要善於從身邊的人、事、物中,從周邊藝術中,去尋找藝術靈感。影視藝術、舞蹈藝術、攝影藝術、書法藝術等, ... 於 world.taobao.com -
#60.最高的教養:從「全美最優秀女高中生」培育,談世界級人才的 ...
最高的教養:從「全美最優秀女高中生」培育,談世界級人才的五大特質(二版). 綜合推薦; 新上市; 月銷量; 價格; 篩選. 商品分類; 品牌. 於 m.momoshop.com.tw -
#61.這些特質,都是優秀人士的共通點,也許能夠對你有所啟發
當然,對於讓自己變得優秀而言,這些特質頂多算是戰略上的修煉。我們看了之後,也不知道應該要怎麼做,才能讓自己優秀起來。 換言之,這些特質還不夠具體 ... 於 twgreatdaily.com -
#62.你是領導者還是追隨者?優秀領導者具備的15個特質 - YouTube
《致富信念大師班》打造你的致富信念:https://bit.ly/golden_mindset 《21天冥想系列》免費冥想 ... 於 www.youtube.com -
#63.領導人最重要的素質是什麽? | Michael Page
领导人如何才能成为大家心中的优秀领导人?哪些特质是必备的? 於 www.michaelpage.com.tw -
#64.優秀的女領導身上都有的特質 - 日日新聞
優秀 的女領導身上都有的特質 · 一、感情細膩,親和力強. 多數女性在情感方面表現出細膩、溫柔、善良等性格特點,長於傾聽、善於溝通,使得女性領導在工作中具有較強的親和力 ... 於 inewsdb.com -
#65.從產業看運動員特質國訓勉勵選手追求卓越 - 國家運動訓練中心
為了培育出更多優秀的運動員,國訓中心期盼透過成功經驗,引導選手們找到個人成功的特質,追求卓越。 近年來,運動經紀人的風氣,越來越盛行;國訓中心特別邀請陳沂璘老師 ... 於 www.nstc.org.tw -
#66.這種事,不用老闆交代-成為優秀員工的35種特質@ 尋找孟琪地
如同書名,本書的作者,將一些老闆的期望,及員工的心態,分析整理成數各標題,在從標題中延伸出優秀員工所必備的35種特質,這些特質我將他們大略分成:效率、態度、學習、 ... 於 blog.xuite.net -
#67.這3特質的人適合當HR!頂尖人資必備的7大能力
一個優秀的人資為何如此重要? 全球缺才荒,不少企業將人資部升格為重點發展部門,讓人資的職涯發展也水漲船高。 人資除了要有溝通技巧,也需具備管理 ... 於 www.cheers.com.tw -
#68.优秀科研人员的5 大特质- Elsevier Author Services - 论文撰写
一名优秀研究员所具备的特质:. 1. 好奇心; 2.分析能力和远见; 3. 决心; 4. 协作; 5. 沟通. 於 cn.scientific-publishing.webshop.elsevier.com -
#69.這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質 - 博客來
這本書提供給工作者一份藍圖,讓大家知道該怎樣掌控工作和行動的主導權,該怎樣達成所追求的成效,並在工作中引導別人這樣做。 要成為一名優秀的工作者,你無需高EQ,非常 ... 於 www.books.com.tw -
#70.優秀主管的5大特質,你擁有嗎? - SME Lab 中小企研究所
人人都想成為受下屬敬重的好主管,不過這絕非一朝一夕的事。如果你不肯定自己表現如何,不如看看以下這5個優秀主管的特質,你又中了多少個? 於 smelab.com.hk -
#71.二十個優秀產品經理必備的特質— 我是PM - Medium
除了硬實力以外,產品經理還必須具備哪些軟實力或特質呢?. “二十個優秀產品經理必備的特質 — 我是PM” is published by Leo Chien in 我是PM. 於 medium.com -
#72.优秀工程师的6点特质-面包板社区 - 电子工程专辑
每个行业,优秀的人才,都有相应的特质,工程师也不例外。要清楚认识自己,知道自己的斤两,不要自以为是!学海无涯,除极个别特殊天才人物, ... 於 www.eet-china.com -
#73.優秀領導者必學的【領導特質&領導能力】 - 1on1全球家教網Blog
不論你是一名公司的老闆或是主管,擁有優秀的領導者特質與領導風格,不但可以凝聚公司員工及團隊夥伴的向心力之外,也可以透過訓練領導能力及領導技巧 ... 於 1on1.today -
#74.領導特質
優秀 的領導者具有自我意識、能夠有效溝通、委派工作、鼓勵策略思維,並激勵團隊做到最好。. 我們囊括了15 項領導者應具備的最有效特質。 於 309009995.chytrerazitko.cz -
#75.一个优秀的人,往往都有这8种特质_工作 - 搜狐
一个优秀的人,往往都有这8种特质. 俞敏洪曾说:“跟很多有名的企业家、政治家、思想家、成功人士打交道的时候,我从他们身上看到一些优秀的东西。 於 www.sohu.com -
#76.「好」不等於「優秀」!看4種領導人特質如何決定組織成敗
好與不優秀特質相加,團隊缺乏加速器。在象限Amiable leader的成員無法進步,雖然團隊已有良好體質卻缺少應變力。至關重要領導者用的是信心、遠景, ... 於 startuplatte.com -
#77.NO.12》--Who is Mr. Right - 淺談高階主管應具備的能力及評選
尋求優秀且適合組織的高階主管,一直是企業賦予HR主管非常重要的任務,一般而言,高階主管的 ... 之分類,可區分為冰山上(外顯能力)及冰山下(內隱特質)兩種能力:. 於 hunter.104.com.tw -
#78.Google研究:最成功的主管都有5項特質 - 天下雜誌
搜尋引擎龍頭Google經過一年研究,發現有5項特質能夠大幅改進管理的效率與績效。 ... Google調查:員工眼中的優秀主管,關鍵在這11個行為 ... 於 www.cw.com.tw -
#79.有這4 特質,就是老闆要的人!連缺點也都OK 了 - 經理人
比爾說︰「如果你在經營一家公司,就要讓身邊圍繞著超級優秀的人才。」也就是永遠雇用比你聰明的人。「任何代替執行長管理不同職能部門的人,應該要比 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#80.看看你有哪些優秀特質!快來做時下熱門的「社交正面人格測試」
看看你有哪些優秀特質! ... 冷漠、多疑、偏執等負面的社交人格特質指數,讓人測完覺得超級赤裸! ... 6大特質分析出你的社交正面人格. 於 dailyview.tw -
#81.女性特質更適合管理?身為優秀主管不可不知的核心領導力
文/湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克(Tomas Chamorro-Premuzic) 在Google搜尋「my boss is…」(我老闆……),你會看到搜尋欄自動產生這些選項:「亂 ... 於 udn.com -
#82.优秀的人,都具备这10种特质-今日头条
我们每个人都想成为优秀的人、在我们人生的每个阶段,我们都在不断的超越自己、不断的提升自己,让自己成为一个优秀的人。 於 www.toutiao.com -
#83.新創如何找到優秀業務員?最強業務招募守則:你必須關注的5 ...
為了提高業務人員招募的成功率,在面試時可以注意五項特質。|Meet創業小聚. 於 meet.bnext.com.tw -
#84.優秀的產品經理應該具備的三種特質 - 先行智庫
一位資深人資主管,在進行了數百次產品經理的面試訪談後,當一些應徵者給人留下了深刻的印象,他對讓他們如此出眾的共同特質進行分析,並提出了使一個人成為優秀的產品 ... 於 www.kscthinktank.com.tw -
#85.優秀主管都有的5種特質,你主管有幾個呢? | 魯皓平 - 遠見雜誌
主管,是我們每天工作共事都必須面對的對象,你必須對他回報工作進度、商討業務對策,也聽從主管的指派,完成各種不同的挑戰與任務。每個上司,都有 ... 於 www.gvm.com.tw -
#86.擁有這3種特質的媽媽,孩子想不優秀都難!
如果媽媽具備以下這3種特質,孩子想不優秀都難,快來看看你有沒有吧! “好情緒”媽媽是家庭幸福的底 ... 於 www.soundofhope.org -
#87.六個特質決定一個業務員的業績與薪資 - 工商時報
比起追求勞基法所帶來的安穩,優秀業務員更相信自己的技能與能力,能夠月復一月的敲定交易,持續賺進高薪。他們也知道自己永遠都很搶手──尤其在經濟蕭條 ... 於 ctee.com.tw -
#88.優秀敏捷大師(Scrum Master)應具備的能力和特質有哪些?
優秀 敏捷大師(Scrum Master)應具備的能力和特質有哪些? 下課後一位學員來提問,「老師,我們公司想要開始導入敏捷方法做專案,我現在是工程師,我 ... 於 www.projectup.net -
#89.快速了解生命靈數1-9號人性格特質!教你「如何找到對的人?」
其實當一個強者並不代表你脾氣一定要很大,你可以讓你獨立、自主和勇敢的人格特質,用實力讓身邊的人打從心底佩服你。 ·自我追求. 1號人遊走在優秀高 ... 於 www.vogue.com.tw -
#90.优秀领导力者的必备特质
优秀 领导力者的必备 特质. 传为供应链咨询. 相关推荐. 查看更多. 成功的管理者必备的六大 特质. 116 --. 2:29. App. 成功的管理者必备的六大 特质. 采购谈判技巧-谈判前的 ... 於 www.bilibili.com -
#91.優秀TA人格特質關鍵:人際溝通力 - 政大教發中心電子報
李佩霖教授分享TA重要人格特質. 撰稿:教發中心/葉澤. 現今社會資訊流動快速,有效溝通成為效率與成敗的重要條件。106學年第2學期的期初教學獎助生(TA)暨博士生兼任 ... 於 ctldnews.nccu.edu.tw -
#92.拥有这7种特质的人才是优秀的管理者(塑造优秀领导者的特质)
... 团队规模在百人以内,所以本文是我在管理实战中的经验提炼。我把这些经验,梳理成「优秀管理者的七个特质」,有点像「高效能人士的七个习惯」。 於 www.techshidai.com -
#93.24種人格特質優點,你擁有幾個?心理師:懂得運用自己長處的人
如果你還沒機會做實際測驗,可以先閱讀下頁這些特質,然後勾選你覺得自己最擅長的五項特質(請在方格中打V),以及覺得自己最不擅長的五項特質(在方格中畫∆)。 ○ 二十 ... 於 www.storm.mg -
#94.優秀的年輕人都有這5大特質! - 有錢人這麼想
優秀 的年輕人都有這5大特質! · 第一,有好奇心,能夠主動學習新事物、新知識和新技能。今天不太謙虛,我把自己當做正例,然後再說一個負例。 · 第二,對不確定性保持樂觀。 於 moneyaaa.com -
#95.如何找個優秀的保險業務員?一張表快速幫助你!
但有些特質,客觀來講對保戶有一定幫助,大抵來說,可分成下列幾件事。 品行操守良好、專業知識充足,有辦法提供各種適切的保障,不以賺大筆傭金為目的,這對 ... 於 www.smartbeb.com.tw -
#96.優秀女人六大特質- 明醫網 - 明報
優秀 女人六大特質. [2018-05-05]. 明醫網 > 兩性生活. 完美的女人什麼樣,恐怕男人最有發言權。近日,美國最大的女性網站「資訊村」刊登了一項針對美國男性的調查, ... 於 www.mingpaocanada.com -
#97.最高的教養: 從全美最優秀女高中生培育談世界級人才的五大特質
最高的教養: 從全美最優秀女高中生培育談世界級人才的五大特質:以科學為後盾,同時培養「思考力」與「堅強心智」之最新育兒法 全球大學都重視的「非認知能力」是 ... 於 www.eslite.com