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建國科技大學 服務與科技管理研究所 許勝源所指導 蔡宜真的 消費者儲蓄保險選擇因素之研究 （2019），提出儲蓄險irr比較關鍵因素是什麼，來自於儲蓄險、層級分析法、年金改革。

而第二篇論文逢甲大學 金融博士學位學程 吳瑞雲、林昆立所指導 劉憲儒的 營業處經理薪酬之決定因素：以Z壽險公司為例 （2019），提出因為有 通訊處經理薪酬、組織績效、分量迴歸、業務量的重點而找出了 儲蓄險irr比較的解答。

最後網站不藏私！儲蓄險真正的投資報酬率怎麼算？「IRR內部報酬率 ...則補充：不是宣告利率、不是預定利率、當然也不是單利或複利！MY83保險網教你算真正的投資報酬率IRR！ 每次拿到儲蓄險 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了儲蓄險irr比較，大家也想知道這些：

消費者儲蓄保險選擇因素之研究

為了解決儲蓄險irr比較的問題，作者蔡宜真 這樣論述：

鑒於現行儲蓄險種類繁多競爭激烈，但由於保單內容繁雜不易瞭解，影響消費者購買意願。本研究將探討消費者選擇儲蓄保險考慮因素以提供險業行銷參考，提供更優質的服務品質。本研究採用層級分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)，以彰化縣保險從業人員為研究對象(有效問卷25份)，探討消費者選擇儲蓄保險之評估因素，透過文獻分析建立層級分析架構，再以問卷調查及層級分析法之研究方法，針對層級架構進行權重計算，並獲得各要素之重要性，選擇新光、國泰、富邦等三家人壽保險公司之儲蓄保險產品進行比較，進而探討選擇方案中各家商品選擇之決策。 根據本研究分析結果顯示，五大構面中以｢保險業務

員｣及｢保險商品｣及｢服務流程｣權重為最高。在次評估要素以｢信任可靠｣，｢服務態度｣，｢預定利率｣及｢快速回應｣，｢多元化服務｣的權重最高。在消費者選擇儲蓄保險因素的選擇分析結果顯示，整體評估富邦人壽的商品為消費者選擇儲蓄保險之首選，其次為國泰人壽、最後為新光人壽。

營業處經理薪酬之決定因素：以Z壽險公司為例

為了解決儲蓄險irr比較的問題，作者劉憲儒 這樣論述：

通訊處經理薪酬通常與業務量、所屬人力及組織大小等有關。本研究以2014年1月至2019年10月，一共70個月12,040個欄位觀察值156,520筆實證資料，經過篩選，以7個變數84,280筆資料通過最小平均數模型及分量迴歸模型，觀察通訊處經理月薪與組織人力、業務量、法規、保單宣告利率及GDP等變數的關係。研究發現，自變數在不同分量、不同營業處規模，與因變數有不同關係，自變數對因變數影響效果，在每一邊際增加量的影響亦不盡相同。人力對通訊處經理薪酬，在一定規模以上呈邊際效用遞減的效果，亦即，在中大型通訊處增加人力，不會增加通訊處經理薪酬。通訊處經理薪酬與宣告利率的負向顯著關係，通訊處經理薪酬與

GDP，保單的多樣性沒有關聯。顯示，通訊處的績效不太受外在環境影響，但與業務單位的專業能力與行銷能力有關。法規對處經理收入的影響，在最小平方模型與分量迴歸模型都顯示出有重大影響。通訊處經理薪資與保單利率的負向關係、與法規呈現正向關係與一般認知不同。

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