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元大人壽內勤的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蔡錦城寫的 《轉型需求行銷攻略= Marketing strategy》 可以從中找到所需的評價。
國立中央大學 人力資源管理研究所在職專班 陳明園所指導 曾鈺芳的 組織變革認知、變革溝通與組織承諾之關聯性研究-以某保險公司數位轉型為例 （2020），提出元大人壽內勤關鍵因素是什麼，來自於組織變革、數位轉型、組織變革認知、變革溝通、組織承諾。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 張冠群所指導 張采榛的 從保險業務員的契約屬性論其於企業併購時之權利保障 （2016），提出因為有 保險業務員契約屬性、大法官釋字740號、企業併購法的重點而找出了 元大人壽內勤的解答。
《轉型需求行銷攻略= Marketing strategy》
為了解決元大人壽內勤 的問題，作者蔡錦城 這樣論述：
等待奇蹟，不如為自己留下努力的軌跡！ 轉型需求，用攻略開創保險生命新春天！ 台灣邁向超高齡社會，保險從過去注重死亡轉變為以退休保障為主，從業人員如何突破變革維持業務績效？應轉型以客戶需求為出發點，提高銷售層次為「財務安全需求」系統，進行保障、退休、教育、遺稅、信託等投資理財計畫，讓客戶擁有完整的需求保障，享受無憂的未來人生！本書對從業人員轉型需求有具體幫助，提供客戶虛實的數位化全方位服務，讓保險成為家庭幸福堅強的後盾。
組織變革認知、變革溝通與組織承諾之關聯性研究-以某保險公司數位轉型為例
為了解決元大人壽內勤 的問題，作者曾鈺芳 這樣論述：
金融科技(Fintech)已成為金融業發展趨勢，個案公司(保險業)在此浪潮下，成立相關專責部門、調整工作流程及工作設計等，積極推動數位轉型，員工也因此開始轉型，以配合時代所需。 本研究探討個案公司內勤人員面對數位轉型時，主管變革認知是否透過主管變革溝通而對員工變革認知產生影響，進而影響員工組織承諾。以個案公司數位轉型聚焦部門之員工為研究對象，以問卷調查方式進行研究，並採用探索性因素分析、信度分析、驗證性因素分析及結構方程模型等統計分析方法，用以驗證本研究假設。研究結果如下，並據以提出管理實務與後續研究建議：1.主管變革認知對員工變革認知及主管變革溝通均有正向影響。2.主管變革溝通對員工變
革認知有正向影響，同時主管變革溝通在主管變革認知與員工變革認知間具中介效果。3.員工變革認知對員工組織承諾有正向影響，同時員工變革認知在主管變革溝通與員工組織承諾間具中介效果。4.主管變革認知及主管變革溝通均對員工組織承諾產生正向影響。5.主管變革認知透過中介變項-主管變革溝通及員工變革認知，對員工組織承諾產生正向影響。
從保險業務員的契約屬性論其於企業併購時之權利保障
為了解決元大人壽內勤 的問題，作者張采榛 這樣論述：
近年來受到金融海嘯衝擊的影響，外商壽險公司面臨巨大的財務壓力，不得不出售海外資產以求自，民國97年起幾乎年年都有外商出售在台壽險公司持股或移轉部分業務的事件，而外商保險公司的出走，連帶影響的是在保險公司內的員工，不論是外勤業務人員或是內勤人員，每當有任何一家外商保險公司撤離台灣，民眾關心的是保險權利義務是否有承接，惟就保險從業人員及保險業務員的權利義務，工作年資及工作權相關議題，往往是最被忽略的。本研究有感由此等問題層出不窮，故就本議題研究之。本研究首就我國現行保險業務員所簽定之各式勞務給付契約型態、民事判決爭議並就民國105年10月21日，司法院大法官以院台大二字第1050026814號公
布740號解釋，其正面意見及不同意見進行研究。再者，依據企業併購法其併購態樣之差易處，及勞動契約效力影響與企業併購後對於留用之保險業務員所生之影響，包含招攬佣金性質、其他獎金、津貼及年資、調職與退休金之相關討論。後輔以美國、歐盟及英國法上就事業或營業移進行探討，併同目前保險業界保險契約屬性進行說明。