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元大台商50持股的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳佳慶,鍾文雄,李魁林寫的 讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊 和劉宗聖,黃昭棠,李孟霞,曾士育,張明珠,黃議玄,李政儒的 小股民ETF操作大哉問：最想知道的50個ETF投資技巧大公開都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自商周出版 和經濟日報所出版 。
國立高雄科技大學 風險管理與保險系 利菊秀所指導 林昱成的 台灣指數型基金（ETF）及台灣不動產信託基金（Reits）定期定額投資報酬率之比較分析 （2020），提出元大台商50持股關鍵因素是什麼，來自於ETF、Reits、定期定額、投資績效、報酬率。
而第二篇論文淡江大學 會計學系碩士在職專班 陳薇如所指導 周姵岑的 金融業董事會組成特性對公司經營績效之影響 （2018），提出因為有 董事會組成、經營績效、金融業的重點而找出了 元大台商50持股的解答。
讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊
為了解決元大台商50持股 的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：
國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！ 你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To
p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡
昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。
溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長
「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職
與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩
成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！
台灣指數型基金（ETF）及台灣不動產信託基金（Reits）定期定額投資報酬率之比較分析
為了解決元大台商50持股 的問題，作者林昱成 這樣論述：
本文主要探討以定期定額的投資方式,比較分析8種成立10年以上的ETF及5種Reits的投資報酬率。研究期間為 2009 年 1 月至 2019 年 12 月，共11年。以每月 10 日為交易日，以當天的收盤價作為買進價位， 定期定額每月購買 3,000 元ETF或Reits。以2019 年 12 月 31 日當天收盤價計算持股總數之市場價值及投資報酬率。研究結果顯示，11年定期定額投資 8 支ETF年的平均年報酬率皆大於 5%依序為；其中排名前五名（平均年報酬率） 依序為0052富邦科技（7.64%）, 0053元大電子（6.30%）, 0050元大台灣50 （6.05%）,0057富邦摩台
（5.07%） 及0055元大msci金融（4..97%）,。此外, 在Reits方面, 排名順序（平均年報酬率）為, 01003T兆豐新光R1（4.65%）, 01007T兆豐國泰R2（3.76%）, 01002T土銀國泰R1（3.39%）, 01001T土銀富邦R1（2.68%）, 及01004T土銀富邦R2（2.56%）。此外，毫無投資風險的郵局定存的平均報酬率僅為1.17%。很顯然的, 投資績效最高的ETF（0052富邦科技）的年平均報酬率遠高於投資績效最高的Reits （01003T兆豐新光R1）, 差距約2.99%。本文實證分析結果, 可作為金融相關機構以及投資人風險管理與投資績效
之參考依據 。
小股民ETF操作大哉問：最想知道的50個ETF投資技巧大公開
為了解決元大台商50持股 的問題，作者劉宗聖,黃昭棠,李孟霞,曾士育,張明珠,黃議玄,李政儒 這樣論述：
「0050、0056過去發生過沒配股息的情況，未來還會出現嗎？」 「0050可以像國外一樣進行分割，讓價格降低嗎？」 「債券ETF、債券基金、債券，這些有什麼差別？」 「要怎麼運用外匯ETF避險呢？」 「為什麼我的證券帳戶不能買進槓桿/反向型ETF？」 更多小股民想知道的投資疑問，都能在這裡找到解答！ 本書特色 ★首度匯整股票、債券、商品、外匯等資產類型ETF內容，歸納50道投資人最想知道的投資疑問並做出解答，讓操作ETF變得更輕鬆！
金融業董事會組成特性對公司經營績效之影響
為了解決元大台商50持股 的問題，作者周姵岑 這樣論述：
本研究探討西元1996年至2017年台灣區上市櫃之金融業董事會組成及其結構與企業經營績效之關聯。以資產報酬率及股東權益率作為公司經營績效之代理變數，對董事會組成特性進行迴歸分析。實證結果顯示董事長兼任總經理之情形、董事規模及控制權與現金流量偏離程度對金融業經營績效並沒有顯著影響﹔董監持股比率上升，有助於股東權益報酬率的成長﹔董監持股之質押比率對資產報酬率及股東權益率有顯著負向影響﹔獨立董事席次增加對資產報酬率及股東權益率有顯著正向影響﹔最後董事兼任經理人則是對企業資產報酬率呈現負向的影響。