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媽媽就是女主角，我用相片說故事：小學生也能輕鬆上手的敘事攝影課

為了解決元大期貨 薪資的問題，作者張天雄 這樣論述：

　　6 個攝影公式 ＋ 16 個新住民媽媽 × 孩子們源源不絕活力與創意 ＝ 最深入最真實的第一手影像紀錄報導 　　早在 1930 年代，「圖片故事」就被用來做為紀錄的呈現工具，演變到今天成為私人紀實攝影和拍攝紀錄片的基礎。 　　這樣的公式可以訓練學童說故事的能力、圖像組織能力，以及手做、邏輯推演的能力……。 　　以「家庭相簿」為概念，透過十六位新住民二代雙手來紀錄家庭文化，將是最好的私人紀實呈現。不但可從特殊觀點表現家庭生活、也可達到去標籤化的視覺傳播功能，可謂一舉數得。 本書特色 　　1.不追求器材，以手機拍照套用攝影公式，就能學會用圖像說故事，一般人輕鬆可學，連小學生也可以上手

。是極實用的攝影書。 　　2.透過偏鄉孩童的眼睛，敘述新住民母親及偏鄉家庭的故事，有許多感人＋童趣的地方，相信也能引起共鳴。 　　3.可以訓練從學童到成年人視覺故事的詮釋與能力，進而到動態的紀錄片、電影拍攝與腳本分鏡等能力的培養。 名人暖心推薦 　　教育部主任祕書　朱楠賢 　　台北之音台長　蔡詩萍 　　元大期貨總經理暨元大文教基金會董事　周筱玲 　　元大文教基金會執行長　楊荊蓀 　　報導攝影工作者　李阿明  

元大期貨 薪資進入發燒排行的影片

關鍵人才職能模型建構與留任因素之探討

為了解決元大期貨 薪資的問題，作者林綾葳 這樣論述：

個案公司擁有優秀的菁英團隊是個案公司穩健獲利成長、成為市場龍頭、與獲獎無數的關鍵因素，正因如此才能提供最優質的服務與品質給顧客，組織不斷追求創新與成長，但個案公司經歷數次的整併，最後成為金控集團下的子公司之一，本研究目的希望可以建立中階及高階關鍵管理人才，所應具備的管理職能模型，並以職能模型為基礎，將管理職能應用在個案公司之教育訓練、績效評鑑、招募遴選及接班人養成計畫。綜觀國內外職能模型的研究方法有多種途徑可以進行，本研究透過概括性模型覆蓋法（Generic Model Overlay Method），回顧現有集團內部資源與相關職能資訊，透過文獻分析、個案公司高階主管的BEI與CTI深度訪談

，及對同仁的問卷調查蒐集彙整，建構個案公司的關鍵人才管理職能模型，並針對招募甄選、任用晉升、培育發展、薪酬管理、績效評估、接班人計畫等六項內容，提供個案公司未來運用與管理。