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讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決元大金控排名的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

翻轉吧!台灣經濟

為了解決元大金控排名的問題，作者梁國源 這樣論述：

　　想知道薪資水準為何不成長嗎？ 　　想知道房價為何日益高漲嗎？ 　　想知道貧富差距為何擴大嗎？ 　　想知道台灣出口為何衰退嗎？ 　　想搞懂台灣經濟問題，就跟著全方位經濟學家梁國源一起翻轉台灣經濟！ 　　你了解台灣經濟嗎？ 　　你想，你或許了解。 　　因為你時常在新聞報導中聽／看見， 　　最近出口又衰退了幾％、紅色供應鏈的威脅有多麼可怕。   　　你了解台灣經濟嗎？ 　　你想，你可能了解。 　　因為你已經忍受薪水凍漲很多年了， 　　你甚至不願回想自己年少許下的未來，究竟被打了幾折。   　　你了解台灣經濟嗎？ 　　你想，你不願了解。 　　因為你曾一而再、再而三的期待， 　

　那些承諾能讓經濟逆轉勝的政策，最終還是讓你失望了。   　　多麼希望，這不是台灣民眾的心聲。   　　沒關係，就讓梁國源一步步解開這困擾你我多年的三大問題，一起昂首迎接翻轉台灣經濟的時刻。 名人推薦   　　蕭萬長（前中華民國副總統）、劉炯朗（中央研究院院士） 　　胡勝正（中央研究院院士）、吳榮義（新台灣國策智庫董事長） 　　黃博怡（台灣金融研訓院院長）、林惠玲（台灣大學經濟學系教授） 　　簡錦漢（中央研究院經濟研究所所長）、胡忠信（中廣新聞網《新聞大解讀》主持人 　　重量級專家極力推薦！

影響證券業推動ESG之關鍵成功因素探討

為了解決元大金控排名的問題，作者歐慕淇 這樣論述：

2020年開始，隨著全球氣候變遷加劇，再加上疫情鋪天蓋地襲來，各方組織開始重視永續發展的普世價值，而「ESG」一詞也成為了資本市場上最熱門的話題之一。在過去，一個企業經營的好壞全看報表數字，然而其背後是否有收回扣；是否有符合道德，這些都是在帳面上看不見，但卻又偏偏是會使得公司名譽受損，投資人失去信心的原因。因此，隨著企業社會責任（CSR）的興起，各行各業也開始重視起永續經營，故ESG就是實踐CSR的原則，一個衡量的標準。而本研究將深入探討影響證券業推行之ESG關鍵因素，並利用模糊層級分析法分析，其方向將以以下六個構面來做論述，分別為人力培養、社會責任、企業形象、公司治理、環境保護、公平服務等

。另外，根據本研究實證之結果可發現，「公司治理」為影響證券業推行ESG之核心，而其主要原因是因為證券業的穩定經營與投資者權益息息相關，故企業除了使財務報表的數字獲利續揚，在非財務報表所能呈現的部分也需制定決策，像是針對環境層面以減少排碳量；社會層面以妥善經營利害關係人關係；治理層面則以促進董事會的效能等政策，並以期透過這些作為使企業能在嚴峻的環境下永續經營發展。關鍵字：ESG、證劵業、社會責任、模糊層級分析法