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從資本適足率論銀行風險監理兼論其業務經營

為了解決兆豐票券104的問題，作者郭逸婷 這樣論述：

銀行因為在公司治理上的特殊性與其擔任資金中介的角色，故在經濟金融體系上具有舉足輕重的地位，因此若銀行經營不善，將衝擊整體金融市場之穩定。為了防止銀行的經營風險，銀行須以其自有資本做為緩衝機制，因此各國監理機關將注意力放在銀行自有資本之充實，以茲承擔風險性資產而產生資本適足率該量化監理。我國配合BCBS公布的Basel I至Basel IV修正我國銀行相關監理法規，目前我國的法定最低資本要求分別為：普通股權益比率不得低於7%、第一類資本比率不得低於8.5%、資本適足率不得低於10.5%。且我國設定之資本適足率標準乃本研究中最高，其原因係我國已將BaselIII之留存緩衝資本所規定之2.5%，計

入最低資本要求。此乃便於計算的立法模式。另外，隨著金融科技的發展，為滿足客戶一站式消費需求，各國銀行以跨業經營的方式擴展其業務範圍。然而，金融機構跨業經營下產生的金融集團有其特有風險，其中就防止資本重複計算上，金融集團聯合論壇、美國與歐盟的方法與我國金融控股公司法有些許不同。在透過合併報表已可處理原先設計出金融集團資本適足率以防止資本的雙重與多重利用之狀況下，本文建議應如同美國針對銀行業的監理，對於各種金融控股公司以合併報表計算該行業的集團合併資本適足率。最後，我國銀行業者把符合資本適足率的重心放在提高其自有資本而非降低風險性資產，因此在大銀行現金增資較小型銀行容易的情況下，似可見未來我國銀行

業大者恆大、小者合併的趨勢。再加上金管會對銀行業高度管制的監理，逐漸造成金融活動往監理較少的非銀行移動，乃我國主管機關需要關注的議題。

論我國公司治理人員法制之建構－ 從公司治理角度出發

為了解決兆豐票券104的問題，作者吳昱寬 這樣論述：

公司治理為判斷企業是否具備穩健經營能力之標準，故經濟合作暨發展組織、世界銀行及我國金融監督管理委員會等組織均開始對公司治理課題進行研究，並統整歸納出公司治理之方向及架構。我國雖於2006年引進獨立董事、審計委員會制度以改善原本董監事功能不彰之情況，惟近年來我國企業弊案仍頻傳發生，造成我國資本市場劇烈動盪，凸顯我國在公司治理制度規範上仍有獨立董事及審計委員會成員資訊獲取不完全之問題、獨立董事獨立性不足問題、公司欠缺社會責任問題、股東會召開亂象及企業內部自律機制不足等問題。準此，為協助董事會落實職責，發揮其在公司治理架構中應有之指導及監督功能，確保公司之運作及程序遵循相關法規，我國目前引進之「公

司治理人員制度」似為強化我國公司治理之良藥。我國目前「公司治理人員制度」起源於外國法制之「公司秘書制度」，為將「公司治理人員制度」發揮最大功效，本文蒐集、整理、比較、分析英國、香港、新加坡、美國關於公司秘書制度之法律規範，並進一步整理目前我國公司治理人員制度之規範，從中提出關於我國公司治理人員制度規範不足之處，並提出具體之修正建議，作為未來我國公司治理人員制度法規修正改進之參考，期能引導我國公司治理人員制度與世界接軌，進一步強化我國公司治理上之績效。