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國立臺北大學 自然資源與環境管理研究所在職專班 李育明所指導 鄭力憲的 環境、社會、公司治理(ESG)與職業安全衛生管理系統之鏈結研究 （2021），提出光寶科2022關鍵因素是什麼，來自於企業社會責任、職業安全衛生管理、ESG、ISO 45001、TOSHMS、金安獎、資料包絡分析法。
而第二篇論文國立臺北大學 自然資源與環境管理研究所在職專班 李育明所指導 馮琪茵的 企業ESG資訊揭露之漂藍議題探究 （2021），提出因為有 漂藍、企業永續、ESG資訊揭露、非財務資訊揭露、海洋廢棄物、聯合國全球盟約的重點而找出了 光寶科2022的解答。
環境、社會、公司治理(ESG)與職業安全衛生管理系統之鏈結研究
為了解決光寶科2022 的問題，作者鄭力憲 這樣論述：
聯合國永續發展目標自2015年訂定17項目標後，國內外企業對於永續的議題趨於重視，也因為現在正處於資訊傳遞迅速的時代，企業的一舉一動都時刻地被關注，所以企業對於本身的企業社會責任（Corporate Social Responsibility ,CSR）的重視程度與日俱增。 企業的永續發展分成環境永續、社會共融、公司治理這三個面向也持續進行，其中社會共融方面，探討到勞動人權、勞資關係、職業安全衛生等議題，我國行政主管機關為勞動部，勞動部也針對勞工議題予以轄下所屬機關進行管理，其中職業安全衛生署綜理我國職業安全衛生管理議題。 依據職業安全衛生法令規定，事業達一定規模需建置職
業安全衛生管理系統，搭配國際標準ISO 45001（International Organization for Standardization 45001）發展出我國職業安全衛生管理系統（Taiwan Occupational Safety and Health Management System ,TOSHMS），藉由制定和實施有效的政策及目標，接著鑑別出企業潛在的職業安全衛生風險並加以改善，使達到企業永續經營的目標並完善企業的社會責任形象。 透過2021年臺灣企業永續獎得獎名單中篩選出研究案例，分為科技業、製造業及服務業進行探討，篩選出環境、社會、公司治理(Environmenta
l, Social and Governance, ESG)及職業安全衛生管理議題，使用資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis, DEA)彙整出企業執行ESG與職業安全衛生管理之績效評估，找出有效且可達成之管理方法供企業當作職業安全衛生管理之參考。
企業ESG資訊揭露之漂藍議題探究
為了解決光寶科2022 的問題，作者馮琪茵 這樣論述：
現今時局多變的大環境下，永續經營早已是全球企業須積極處理及超前規劃的重要議題，我國金融監督管理委員會於2020年8月發佈之「公司治理3.0-永續發展藍圖」，上市櫃公司報告書除應依GRI Standards編製，也應參考氣候相關財務揭露（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD）與永續會計準則委員會（Sustainability Accounting Standards Board, SASB）等國際規範，強化報告書環境、社會與治理（Environmental, Social and Governance, ESG
）面向之非財務資訊揭露，顯見ESG資訊揭露的重要性日漸提升。 有鑒於國內外ESG資訊揭露須依循的準則多元化且逐漸朝向統合之趨勢，須揭露的資訊項目及量增多，企業為使ESG績效達標或更突出，選擇透過資訊揭露漂洗的「漂藍」手法，誇大或有選擇性的揭露ESG績效，本研究從ESG三面向擬定6項漂藍相關議題進行樣態分析，發現企業漂藍樣態包含數據揭露不全、目標設定不明確、手段與目的脫鉤、隱匿部分資訊、濫用ESG相關關鍵字及加入倡議卻「只響不應」等。 企業漂藍行為不僅無法對企業永續發展的進程有實質幫助，恐為營運帶來更大的風險，故企業為避免ESG資訊揭露有「漂藍」疑慮，應制定達成ESG績效的可行目標、行動
方案及評估績效的標準，加強ESG揭露之誠信與透明度，同時促進利害關係人對企業的信賴與期望，以奠定企業永續發展道路之基石。